Лекция по трудовому праву
1. Понятие и классификация времени отдыха
2. Кратковременный отдых
3. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления отпусков
Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право":
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik stepik.org/course/116817/promo
KZfaq-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин
Сообщество в VK russialaborlaw
Канал в Яндекс.Дзен dzen.ru/id/5f269c391fc411381d...
Участники: Эксперт в области трудового права Шавин Василий, преподаватель Мельниченко Роман Григорьевич и аудитория в KZfaq.
Чем регулируется: Трудовой кодекс 4 раздел и Положением о рабочем времени и времени отдыха. Для некоторых видов профессий и работ существует другой нормативный акт, например, для преподавателей это - О норме часов за ставку заработной платы.
1. Понятие и классификация времени отдыха.
Время отдыха - это время, когда работник свободен от работы и может использовать это время по своему усмотрению. (Обед - это перерыв для отдыха и питания - это время как которой работник может использовать по своему усмотрению, то есть так как он считает нужным.)
Виды времени отдыха: 1) в течение рабочего дня; 2) ежедневный; 3) выходные дни; 4) нерабочие праздники; 5) отпуска.
Интересный факт: этимология слова отдых - отдохновение, отдышка, передышка, роздых, покой, спокойствие, успокоение.
2. Кратковременный отдых.
Перерыв в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни.
Ежедневный отдых (статья 105 Трудового кодекса) время с момента окончания работы сегодня до времени начала работы завтра или следующий смены. время работы водителей регулируется отдельно.
Перерыв для отдыха и питания или обед. Это время от 30 минут до 2 часов, предоставляется всем работникам, есть категории работников, которым не предоставляется обеденный перерыв - сотрудникам у которых рабочий день менее 4 часов обед; вторая группа работников это - когда перерыв невозможно предоставить по техническим возможностям предприятия, при этом организуется прием пищи на рабочем месте (Время оплачивается). Обязанности обеспечить работника питанием в обеденный перерыв у работодателя нет. Многие работодатели обеспечивают работника местом питания, но зачастую это будет платно.
Выходные дни. Установлено ограничение - минимальная продолжительность выходных дней 42 часа, это минимальный еженедельный непрерывный отдых. Статья 111 Трудового кодекса говорит, что общим выходным днем является воскресенье. Второй рабочий день предоставляется как правило подряд, но возможны и варианты. Возможен вариант рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (иногда это называется смена). При таком варианте выходные дни - это не суббота и воскресенье, а те дни, которые отмечены в графике.
Нерабочие праздничные дни. Прописаны в статье 112 Трудового кодекса.
14 нерабочих праздничных дней. Работа в нерабочие праздничные дни запрещается, но можно привлекать к работам в такие дни, по определенным правилам. Оплата в такие рабочие дни осуществляется по другим нормам.
3. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления отпусков.
Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Виды отпусков: Ежегодный отпуск с оплатой. Отпуск без сохранения заработной платы, то есть без оплаты. Иные отпуска.
Ежегодные оплачиваемые отпуска делятся на:
1) основной 28 календарных дней (в отпуск не включается нерабочий праздничный день); и удлиненный отпуск (входят некоторые как инвалиды, преподаватели несовершеннолетние работники и другие)
2) дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется за ненормированный рабочий день, особый характер работы, за стаж непрерывной работы на предприятии, отпуск при работе на крайнем севере или приравненных к ним местностях, с опасными условиями труда и другим категориям работников.
Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск).
Два варианта предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
1) с согласия работодателя;
2) без согласия работодателя, когда независимо от работодателя отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании 128 статья Трудового кодекса. Сюда относятся некоторые категории работников, например, пенсионеры по возрасту, ветерану участник Великой Отечественной войны, и ситуации: в связи регистрации брака, рождением ребёнка, смерть близкого родственника и прочее. Регулируется Федеральными законами, в которых указаны такие льготные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы.
Иные отпуска
1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком.
#cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #время_отдыха