Всё о KPI | Ключевой показатель эффективности сотрудника

Рет қаралды 13,636

3 жыл бұрын

Все-все-все о KPI кратко и емко. Разберемся, что такое KPI, как работает, как разрабатывать KPI для сотрудников и главное, как сотрудникам потом платить, согласно выполнению показателей
Подробнее об услуге:
dr-shilova.com/facilitation/vn...
Получить консультацию🚀
👉 bit.ly/drshilova_contacts_01 👈

Пікірлер: 30

@nbm-7769 2 жыл бұрын

Красива и понятно объясняли. Спасибо за лекцию.

@DrShilovaforBusiness 2 жыл бұрын

Очень рады, что Вам понравилось. Спасибо, что Вы с нами🙌

@user-rv4mv5zi1u 2 жыл бұрын

Огромное спасибо , был очень полызным . Буду распростронять

@hrt_kazakhstan_airsoft 20 күн бұрын

Почему столько просмотров и так мало лайков? Очень просто и понятно, спасибо!

@ms_alinaa 2 жыл бұрын

Огромное спасибо, прекрасное объяснение материала!

@DrShilovaforBusiness 2 жыл бұрын

Спасибо большое 🙌 Рады, что понравилось

@user-kp4hz1xy4z Жыл бұрын

Очень интересно и доходчиво. Заявку на консультацию оставила

@DrShilovaforBusiness Жыл бұрын

Упс...пропустили. Напишите, пожалуйста, на номер +380503832176 или на dr.shilova.trn@gmail.com

@user-wr8te9se8c 4 ай бұрын

Вообще красотка, все четко и доступным языком, благодарю за информацию))

@user-tt4im7ks4o 2 жыл бұрын

Відео супер, дякую

@DrShilovaforBusiness 2 жыл бұрын

Дякуємо за фідбек🙌

@theargeno Жыл бұрын

Очень полезная информация, спасибо большое ❤️,

@DrShilovaforBusiness Жыл бұрын

Пожалуйста 🙌

@vitaliyzubkov 3 жыл бұрын

Стисло і зрозуміло. Дякую!

@DrShilovaforBusiness 3 жыл бұрын

Дякуємо, що Ви з нами🙌

@AlexanderShuman 2 жыл бұрын

Классный и полезный видос

@DrShilovaforBusiness 2 жыл бұрын

Спасибо большое! Рады, что видео Вам понравилось🙌

@DanSverdlick 9 ай бұрын

Как решить проблему остановки продаж менеджером после прохода верхнего порога?

@nickbox5805 2 жыл бұрын

Чёрт знает что. Основы менеджмента Хедоури и Мескона изучайте, блин, там всё это развёрнуто. Ваше KPI жалкое подобие, подделка, замена понятий.

@romanrusu7180 Ай бұрын

KPI не любят только ленивые сотрудники - за исключением ситуаций где планы не проходят фильтр рынка и назначяются кое как, например - компания хочет продать на 100 ручек и план ставит 100 ручек, а рынок говорит что максимум можно продать только 50, как в этом случае можно любить KPI ?

@chronotope_13 2 жыл бұрын

Как рассчитать показатель эффективности сотрудника творческой профессии?

@OlegK28 7 ай бұрын

0:03 0:03 0:03

@user-cw8ll6nl4j Жыл бұрын

Если на продажниках стоит план продаж, а товар не качественный, то продажи падают не по их вине. И как выполнить kpi? . Надеюсь Вы ответите) или это не входит в Ваш KPI?)

@DrShilovaforBusiness Жыл бұрын

В таких ситуаціях kpi просто необходим для спасения компании. Продажними начинают бить тревогу по качеству. Закупкам или производству ставиться показатель возвратов/рекламаций. NPS измеряет удовлетворенность покупателей. Коли все показатели летят вниз, то СЕО или собственник обратят внимание на качество. А без kpi компания рано или бистро исчезнет с ринка.

@DannyFilth9696 Жыл бұрын

@@DrShilovaforBusiness если продажник забьет тревогу изза качества, его просто пошлют так далеко, что назад дорогу не найдет. Скажут, чтобы он качественнее лапшу на уши вешал, что и является его основной задачей)

@user-nv4hx9cq9m 3 ай бұрын

Здравствуйте, не подскажете, почему наши произносят: "Ки-пи-ай?". Kee-pee-ai? "Key-pee-ai" would be nice... Кей - пи- ай, так то... Как так повелось? Я не догоняю.

@user-jn7ok3kr2b 2 жыл бұрын

Одна вода. Что бы кайфовать от KPI нужно поработвть в этой системе, а не с листика читать. Одни верхушки из разных книг. А на практике пшик. Это система для того что бы не платить сотрудникам. Но под придлогом западных инноваций.

@DannyFilth9696 Жыл бұрын

Полностью согласен.

@vastan69 2 ай бұрын

Если сотрудникам не платить, то они все разбегутся. Работать будет некому.