Không thuộc thế hệ genZ nhưng theo mình thì gen nào cũng có người this người that, hoạ chăng đa số genZ dám thể hiện và bộc lộ bằng hành động hơn các thế hệ anh chị trước mà thôi.

Trên thực tế sẽ tùy những người thuộc Gen Z, nếu bạn tìm được những Gen Z có tính cách hướng nội thì bạn sẽ thấy một bộ mặt khác hẳn so với những nội dung bên trên, họ tôn trọng ý kiến khi được đóng góp, học hỏi từ bất kỳ người nào, sẵn sàng va chạm với sự thất bại do họ đã dự đoán được những thất bại đó.

A senior nói hợp lý,thực tế và hiểu tâm lý nhân viên.

Là 1 người 9x đời đầu, mình cảm thấy Genz chỉ bị 1 cái là hơi ảo tưởng sức mạnh thôi :)) nhưng k hãm bằng tụi 7x 8x, toàn hứa láo hứa suông, gặp tụi Genz với sự tự tin ngút trời thì nhảy việc liên tục là bình thường. Công nghệ 4.0 rồi, kp cứ làm láo là xong đâu, vì lứa genz không có "ngậm bồ hòn làm ngọt", chịu đựng, nhẫn nhịn để thành công như 8x 9x đâu :)) văn hóa công ty cũng đóng 1 phần rất lớn vào việc turn over rate của công ty có cao hay không.

Cty và tổ chức ko bỏ tiền ra thuê những người mồm bảo muốn làm việc và cống hiến nhưng quá giờ thì ko hoặc đôi khi làm việc ngoài scope cũng không. Cty tổ chức cũng ko bỏ tiền ra để thuê người về làm theo cảm hứng và ý thích của bản thân thay vì quy trình và quy định của cty. Miệng nói bản thân có năng lực và khả năng giỏi , hỏi giỏi chỗ nào thì im re.

Đội 9x đời cuối 10x đời đầu aka genZ mình nhận xét khách quan : > Về thể chất, lứa này vượt trội hơn lứa đi trước, hãy mừng vì điểm này, vì bộ gen của người Việt Nam đang được hoàn thiện tốt. > Thông minh hơn, vì sinh ra trong bối cảnh xã hội đã đầy đủ hơn. > Có phần năng động hơn lứa 9x đầu, mình nhấn mạnh là "có phần năng động hơn" chứ không hẳn là đã trội hơn. > Cái tôi cá nhân cũng được thể hiện rất khác lứa 9x đầu, nhưng lứa 9x đầu thể hiện cái tôi từ suy nghĩ được thể hiện nhằm xây dựng tập thể hơn là lứa 9x cuối đến 10x hay thể hiện suy nghĩ kiểu đối lập, cái này tôi phê bình lứa GenZ. > Có vẻ như lứa GenZ thiếu đi mấy cái quan trọng, nhưng thiếu nhất là "sự tôn trọng" với những người nhiều tuổi hơn và làm việc lâu năm hơn. Đó chưa kể là sự rèn luyện và chịu đựng. Các bạn có thể hơn chúng tôi một số thứ, nhưng các bạn đừng nghĩ là làm vương làm tướng trong môi trường công việc tập thể và đòi hỏi nọ kia, vì những người trả lương cho các bạn họ thừa hiểu các bạn là ai. "Biết điều" và "Biết lắng nghe" nó rất quan trọng, nhưng "Không có ý kiến" gì thì bạn không xây dựng được một tập thể vững mạnh. Mình sinh năm 1991, 9x đời đầu !

Toàn mời những đứa gen Z kiểu kiểu làm văn phòng không, hoặc liên quan đến sáng tạo nội dung hoặc kiểm soát nội dung rồi quy chụp cho cả thế hệ gen Z, mắc cười ghê. Sao không hỏi những đứa làm khối kỹ thuật coi nó thế nào? Bản chất của khối văn phòng, của bọn không động chạm trực tay chân lao động thì nó như nhau thôi.

Bạn senior nói chuyện khác hẳn mấy bạn GenZ (hoặc lấy mác GenZ), tự nhận trẻ trung cá tính nhưng ko nhận ra đc ranh giới của trẻ trung và trẻ trâu

Nói đúng với tâm trạng mình ghê :))

Gen Z là cái gì mà lắm sách vậy? Đừng quy chụp vậy đc k? Nhảy việc quá nhiều, làm theo cảm xúc,... bla.. bla Đó là sự k chuyên nghiệp và k trưởng thành trong suy nghĩ. Cuộc sống mà chỉ toàn những cái mình thích thì đó k phải là cuộc sống, khó khăn và thử thách làm nên 1 ng bản lĩnh và cũng là cách để nhận ra 1 ng k có ý chí, tất cả chỉ là nguỵ biện. Những ng t gặp thành công họ ngoài tài năng còn có 1 điểm chung: luôn nghiêm túc vs mọi việc, sự tự kỷ luật của họ cực cao.

Bạn nữ 98, nếu tính đi học đại học ra trường là đã bắt đầu làm được tầm 2 năm mà đã nhảy 8 chỗ (tính ra 1 công ty làm 3 tháng là nhảy) @@, thật sự khi này phải xem lại cty không ổn hay bản thân không ổn. Cảnh báo các bạn giống vậy thì với một nhà tuyển dụng của các cty vừa trở lên thì tuyển vị trí chuyên viên trở lên cv này rất ít được tin tưởng bởi họ cần người đi cùng lâu dài

Do thời đại mới nên thế hệ chúng tôi cập nhật thông tin hầu như cả thế giới ở trong tầm tay nên việt lương thu nhập ở mọi ngành mọi quốc gia đều biết nên khó chịu sự bóc lột của các công ty vn

Không phù hợp và giá trị tiền lương không tăng không hợp lý với mức sống giá trị của hiện tại luôn thay đổi .

Chỉ 1 từ có thể nói về nhược điểm của đại đa Genz đó chính là sự ảo tưởng. Rất dễ bỏ việc, cá tính cực kỳ lớn, cái tôi lớn, sự tôn trọng cho cấp trên hoặc người có kinh nghiệm hơn thấp hơn hẳn so với các thế hệ trước vì đơn giản là các em nghĩ "mình giỏi hơn". Nói chung tiếp xúc rất nhiều Genz và đúng có người This người That nhưng người ko ổn rất nhiều

Thế hệ này đa số tôi gặp thuộc túyp người lười nhác, không biết cái sai và thích cãi lại.

nhảy nhiều cho khỏe chân , cơ nhảy nhiều quá thì mỏi chân , nhảy nhiều hơn nữa thì đau chân

95 tụi em thuộc về cùng với đầu 9x hất về trước rồi còn Z bây giờ em thấy phải là tầm 97-98 gì đó trở lại đây

Status của người ta share gì kệ họ, kinh nghiệm là k nên kết bạn với sếp ở các nền tảng mxh

Dảk dảk bủh bủh lmao :))))

Toàn mấy đứa làm trong truyền thông chứ gen z gì ở đây? Có mấy công ty truyền thông, sáng tạo nội dung tác phong làm việc mới tự do như vậy, mời 2 khách mời trong cùng 1 lĩnh vực, bỏ qua sự đa dạng ngành nghề rồi quy chụp hết à, 1 bạn làm thiết kế phong cách, lối sống có thể khác hoàn toàn 1 bạn kỹ sư đấy.

Let gooooooooooo ha ha ha ha

làm thì ít kêu ca thì nhiều lên cty thì ảo tưởng sức mạnh

Bủh bủh đảk đảk brơh brơh lờ mao

gen z là gì thế, thật ra thế hệ trẻ thời nào chả thế … hiếu thắng, hơi ngông, lên 30 xh vùi cho phát là tỉnh ngay, gen z cũng vậy

Tóm lại Z là do ai đặt ra?

Dảk quá Pepsi ơi

Cách tốt nhất là chủ động sa thải công ty. Nếu ko có khả năng chịu đựng được tật của kẻ tài thì câu nói ' năng lực có thể đào tạo là láo toét '.

Sao cứ gộp gộp thế nhỉ 🥴🥴🥴 Gen này gen kia thì cũng chỉ là một trong những công thức để đánh giá con người, mà con người thì không thể bị định hình chỉ bởi những công thức này kia được.

Không phải gen Z nào cũng vậy.

Nếu giỏi thật thì ok nhưng vde ko giỏi mà tưởng m giỏi. Muốn làm đúng chuyên môn nhưng ko có chuyên môn tí nào.

sao ăn nói 1 mặt thế tuyển mấy đứa chả ra gì xong quy chụp cả 1 bộ phận