令人啟發的一集節目。 讓我感染到Rose的熱情跟Powerful

一個非常有工作熱情的女性，在他眼裡看到了想法，憧憬，成功。

一个聪明的，有智慧的老板，应该是能找到一个正直的（integrity，这点很重要），能干的团队在周围，然后放手让团队做各自的事，老板只需要靠握好规划、进程，开开会，并时不时帮团队买些咖啡就好了。谢谢分享。

在這一集，感染到了她的熱情分享和生命的美好。為疫情注入了正能量！ 謝謝你們！

非常有價值 也非常想要學習如何走向女董事長之路 在事業 家庭 人生 信仰 各方面 活出一個全人的價值！請一定要開班 也許從線上一起喝咖啡開始吧！謝謝Rose!我從今天的訪問得到好多啟發！

現在知道柯未何p想找您當副手了👍

Google進逼，仍看見Yahoo價值！鄒開蓮給經理人的3個建議 她是台灣網路產業發展中最經典的代表人物，她刻畫了許多人心中成功女性企業家的樣貌，她是鄒開蓮。從 2000 年帶著 Yahoo 奇摩過五關斬六將，一路走到今日，但在 2020 年底，卻決然地揮別了最熟悉的戰場──她要去哪兒？這 20 年來，什麼是她悟到最大的一課？ 「你問我未來會發生什麼？You never know！」鄒開蓮肩膀微微一聳，露出一臉自信的笑意。 在眾人眼中，她總是被歸為「人生勝利組」，一路從北一女、台大，再到西北大學 MBA，升學之途已經夠令人稱羨；步入職場，年僅 30 歲出頭就躍升 MTV 中文台總經理，帶著數位初始成員在台灣開疆闢土；2000 年，她被挖角至 Yahoo 台灣，而後，Yahoo 正式併購奇摩，她成為 Yahoo 奇摩第一任總經理，這一份羈絆，轉眼就是 20 年。 「當年進 Yahoo 的時候，一大堆從傳統媒體過來的，很多都陣亡了，大家都打賭我不會在這超過半年，結果跌破眼鏡，我待得比誰都久。」 PChome、蕃薯藤、新浪網……在那個網路公司野蠻生長的年代，鄒開蓮帶著 Yahoo 奇摩一路過五關斬六將，不僅成為台灣最大入口網站，短短數年間，營收更成長了數十倍，讓她成為最為人津津樂道的 Yahoo 奇摩大將，更是渾身充滿正能量的女性企業家典範。 2017 年 6 月，Verizon 正式收購 Yahoo，隔一年，鄒開蓮高升 Verizon Media（組織更名前為Oath）國際事業董事總經理。不過，2020 年底，她卻毅然決然地選擇離開奮鬥 20 年的公司。 在採訪過程中，她維持著一貫的爽朗自信，但就外界消息得知，忙碌的她身體亮起紅燈，被查出罹患乳癌，趁著在初期發現之際，離開目前職務後將好好休息、好好養身。 帶 Yahoo 打開台灣市場，她發現： (一) 從 0 到１打天下，這 20 年就像一次創業 「unknown（未知）」和「excited（興奮）」，是鄒開蓮談起她的職涯時，最常出現的兩個詞。 相比遊戲規則已被定好，難以變動的穩定公司，對未知事物的好奇，以及未來難以預測的可能性，反倒能激發她的熱情。無論是在準備開疆闢土的 MTV 中文台，還是初入台灣市場的 Yahoo，在她眼裡，都是一個 0 到 1 的過程，忙碌卻享受。 在只經營台灣市場，擔任 Yahoo 奇摩總經理的前 7 年，是她最興奮的一段日子。從收購奇摩和無名小站，到借風使力抗衡 eBay，成功讓「Yahoo 奇摩拍賣」進入消費者生活，再推出了「Yahoo 奇摩知識＋」、「Yahoo 奇摩即時通」。「當時總部給我們的自主性很高，站在第一線，我們幫公司賺了很多錢，看到公司快速成長，真的非常令人興奮！」 她笑說，雖然總愛開疆闢土，但從沒有一件事讓她覺得「必須開一間公司，非自己做不可」，從未想過創業的她，卻在 Yahoo 這 20 年中，確確實實地體驗到，明明自己不是最大出資者、也不是最大風險承擔人，卻完整經歷了一次創業。 「這也是公司能讓我待這麼久卻不疲憊很大的原因，我在Yahoo最大的學習，就是創業家的精神。」她說。 當台灣市場資源受限，她在乎的是： (二) 低谷時，能不能看到公司的價值 她坦言，這 20 年間最挫折、最挑戰的時刻，是 Yahoo 總公司在美國市場成長碰到瓶頸，發展受阻的那一段日子。 回首當時，在鄒開蓮積極表現，極力爭取下，總部給予台灣市場極大的自由，不須一定得跟著總部的事業組織架構走。例如 Yahoo 奇摩拍賣，台灣是全球第一個推出的市場，而後香港才跟進，甚至是 Yahoo 奇摩購物中心、Yahoo 奇摩超級商城等電商平台，如今也只有台灣市場在經營。 可是，在 Google 橫空出世後，Yahoo 搜尋引擎稱霸的時代已去，儘管歷經數次轉型，營收仍不斷下滑，總部對全球市場資源的分配，開始有了巨大的排擠效應，台灣市場前進的腳步也開始受限，得更跟著總部「統一規範」走，「總部會投資每一個市場，台灣不見得排在最前面，錯過了時間點，明明做得還不錯，夢想還是有這麼多，這種挫折感有沒有？絕對有。」 但是，鄒開蓮並沒有因此意志消沉，也沒有找到發力點就橫衝直撞，反而「愈挫心愈靜心」。 「以前我覺得，只有成長才有價值。後來我想通了，連季節都有四季，沒有一個企業會永遠成長而不下滑，如果每一個人碰到阻力，第一個念頭就是跳槽，好像也太沒骨氣了！每天都在成長，要激勵別人很簡單啊，重點是低谷時，你還能不能在裡面撐下來，而且還看到公司價值，帶著大家低著頭，一步步再往前走。」 身為女性企業家典範，她建議： (三)要克服心裡的雜音，增加企圖心 身為眾人眼中成功的女性企業家，當她觀察一般女性在職場中的瓶頸，她坦言是「企圖心」。 「一般來講，女生的企圖心真的比男生稍微小一些，這是與生俱來的生理特性，我們可能要鼓足勇氣才會做的事，對男生而言是理所當然──你不給我，爺就閃了！女性要在職場上更被看到，我們自己最要克服的，是心裡的雜音，還有各式各樣給自己的恐懼。」 但這卻也是一把「雙面刃」，女生雖然容易用負面的眼光看挑戰、看風險，換個面向，卻是一種「小心謹慎」的特質，這恰恰是一個組織團隊中不可或缺的。

但現在台灣商場似乎只剩空殼 菁英都離開了 內湖逛一圈就知道了

頭香👍

至少要先吃開再進入正題 不然都是主持人在吃！

很想跟Rose聊聊，她可願意？我的年紀與他相近，很認同她的很多想法、觀念

黃敬平 廉政公署主任

多麽老女忍丫,