¡Hola Maripaz! Lamentamos no poder contestar a tu pregunta directamente aquí. Para obtener una respuesta completa y precisa sobre el pago de la jornada laboral retribuida, te recomendamos encarecidamente que consultes directamente con un abogado especializado en derecho laboral. Aún así, gracias por tu pregunta.

Entendemos que la situación que enfrentas es complicada y es importante buscar una solución que te permita atender adecuadamente a tus hijos mientras mantienes tu empleo. En España, la ley contempla varios derechos que podrían ayudarte en esta situación: 1. Reducción de jornada por cuidado de hijos: Dado que tienes un hijo menor de 12 años con discapacidad, tienes derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. Esta reducción puede ajustarse en función de tus necesidades específicas para coordinar mejor tus horarios con los de tus hijos. 2. Flexibilidad horaria: Puedes solicitar un ajuste en tus horas de trabajo. Muchas empresas permiten cierta flexibilidad para empezar más tarde o terminar más temprano, especialmente en circunstancias como la tuya. 3. Teletrabajo: Si tu tipo de trabajo lo permite, podrías solicitar trabajar desde casa durante algunas horas, lo que te ayudaría a estar disponible para tus hijos cuando más te necesiten.

¡Hola Maria! Perdona no haberte contestado antes. La normativa laboral española contempla el derecho a la reducción y adaptación de jornada por motivos de cuidado, aunque primordialmente se enfoca en el cuidado de hijos menores de 12 años o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos. Para el caso específico del cuidado de una suegra, sería necesario que esta se encontrara en situación de dependencia o incapacidad que justifique la necesidad de cuidado. ¡Esperamos haber resuelto tus dudas! Un saludo.

Hola, Efectivamente, ha habido cambios en la legislación española respecto a la elección del horario de trabajo en casos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años. Tradicionalmente, aunque el derecho a reducir la jornada por cuidado de hijos estaba bien establecido, la elección específica del horario no siempre estaba claramente definida y podía depender en gran medida de la negociación con el empleador. Sin embargo, recientes modificaciones legislativas han fortalecido los derechos de los trabajadores en este aspecto. Ahora, la ley especifica que es el trabajador quien tiene el derecho a determinar la distribución de las horas reducidas de trabajo, siempre dentro de su jornada habitual. Esto significa que el empleado puede elegir trabajar por las mañanas si así lo prefiere y su jornada habitual lo permite. Espero que esta información te sea útil para clarificar tus dudas. ¡Un saludo!

¡Hola, Natalia! La solicitud de reducción de jornada por cuidado de un menor es un derecho reconocido, que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral con una disminución proporcional del salario. En cuanto al traslado a otra ciudad, aunque no existe un derecho explícito a este por motivos de cuidado de menores, algunos convenios colectivos pueden contemplar facilidades para traslados por razones familiares. ¡Esperamos haber resuelto tus dudas! Un saludo.

Era un escrito de adaptación de jornada, estuve 12 años en el turno de mañana y ahora me pusieron en el turno de tarde y tengo un pitufo de 7 años por eso el escrito y mi pregunta gracias

¡Hola! Sí, la empresa está obligada a responder por escrito a las solicitudes de adaptación de jornada. La falta de respuesta escrita por parte de la empresa no invalida tu solicitud, pero sí podría afectar el proceso de documentación y evidencia en caso de desacuerdos futuros. Si la empresa ha implementado el cambio solicitado aunque sin una respuesta escrita, en la práctica está aceptando tu solicitud. Sin embargo, es recomendable solicitar una confirmación por escrito para tener una constancia formal del acuerdo. En cuanto a la posibilidad de hacer horas extras, este tema debería haberse abordado en la negociación de la adaptación de jornada. Si no se discutió, todavía puedes solicitar una reunión para tratar este asunto específico, argumentando tu necesidad y buscando un acuerdo que se ajuste a las necesidades tanto tuyas como de la empresa. ¡Esperamos haber resuelto tus dudas! Un saludo.