Stellenausschreibungen 2024 ballern nur dann, wenn du deine alten Vorlagen in den Müllkorb wirfst.
Es geht in diesem Video um:
Traditionelle Stellenbeschreibungen: Alte Stellenbeschreibungen haben oft eine langweilige, formelle und konservative Unternehmensbeschreibung, die für jede Position identisch ist. Sie enthalten auch standardisierte Aufgabenbeschreibungen und unrealistische Erwartungen an die Kandidaten, mit übermäßig spezifischen Qualifikationen, die möglicherweise nicht relevant sind.
Moderne Stellenbeschreibungen: Die Zukunft der Stellenausschreibungen sollte sich auf individuelle Unternehmenspräsentationen konzentrieren, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind, wie z.B. Vertriebsmitarbeiter, Buchhalter, Auszubildende usw. Die Stellenbeschreibungen sollten Ziele statt Aufgaben betonen, um innovative und dynamische Kandidaten anzusprechen.
Rolle der Künstlichen Intelligenz: Der Einsatz von KI kann aktuelle Stellenausschreibungen erheblich verändern und neue Einsichten und personalisierte Inhalte bieten. KI kann helfen, ansprechendere und relevantere Stellenbeschreibungen für verschiedene Kandidaten zu erstellen.
Benefits und Red Flags: Traditionelle Benefits in Stellenanzeigen sind oft keine echten Vorteile oder werden schlecht beschrieben. Red Flags für Kandidaten beinhalten Begriffe wie "familiäre Arbeitsatmosphäre" oder vage Aussagen über das Gehalt. Diese sollten durch klare, konkrete Vorteile und eindeutige Beschreibungen ersetzt werden.
Green Flags und Klarheit: Green Flags in Stellenanzeigen beinhalten spezifische und transparente Informationen über Arbeitszeiten, Gehaltsspannen, Optionen für mobiles Arbeiten und die Art der verwendeten Ausrüstung. Klare Kommunikation und konkrete Details ziehen mehr Kandidaten an und bauen Vertrauen mit potenziellen Bewerbern auf.
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