Es ist längst kein Geheimnis mehr: Viele Mittelständler und KMU beklagen einen Rückgang an (qualifizierten) Bewerbungen. Die Gründe dafür mögen vielfältig sein - Fachkräftemangel, höhere Konkurrenz und die gestiegenen Anforderungen von Kandidat:innen sind nur einige davon. Allerdings: Keiner dieser Punkte darf dazu führen, dass ihr den Kopf in den berühmten Sand steckt. Wer digitales Recruiting sinnvoll einsetzt und seine Arbeitgebermarke stärkt, besetzt seine Stellen auch in 2023 zeitnah und kosteneffizient. In diesem Video begeben wir uns deshalb auf die Spuren von Talenten. Maßnahmen für mehr Recruiting-Erfolge inklusive.
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