8點上班 7點就到 中午沒有時間吃飯 沒有時間上廁所 下班時間是四點但怎麼可能 你還要留下來寫紀錄，叫你去刷下班卡，曾經留下來忘記刷卡了，被要求要寫處理私事…換算時間跟711薪水差不多，那我何苦承擔這些壓力，還有好多好多事情可以講，現在也不在第一線臨床，可以正常吃喝休息了。

我曾是加護病房護理師，已離開醫院，但我仍在基層診所努力，我熱愛這份護理師工作。 我覺得加薪是其次，減少臨床1/3工作量是大事，應維持護理醫療品質才是。 就算年薪破一百萬，結果醫療品質沒顧到，仍然不會想待在職場，每個護理師都有一個責任心，沒顧好都會自責，但人就一雙手，能做多少事情？ 不要以為用錢可以買到健康買到命，請不要道德綁架護理人員，珍惜現有的吧！

謝謝公視。身為醫療人員，要呼籲一下： 1. 此亦人子也：不要把醫護人員當成奴婢，呼來喚去。醫護人員也是別人家珍愛的孩子 2. 醫療應該使用者付費：健康是有價的。政治因素廣開健保之門(一堆外國人及其家屬爽用健保，拍片謝謝台灣)，挾醫德大蠹，要我們做功德 (但還會乖乖吞下去) 不合理的給付、虛假的評核制度、冗贅的文書，是讓我們心累的點。

其實就是按照嚴格護病比去開病床，減少不必要文書跟評鑑，要上課進修就走公假而非凹人假日，把不該護理負擔的工作交給對應部門。政府也要當急診的後盾，包含檢傷判定、陪病人數控管、非緊急病患下轉等等，免得關了病房結果急診爆掉。

所以我們的健保其實是醫療保險而不是健康保險 健保的便宜是建立在醫護人員的犧牲上 應以人民"避免"生病為重，而不是把壓力轉移到醫療人員身上 現在還停留在大病不要死，但我們反而要讓小問題不要變小病，小病不要變大病 我個人覺得覺得人民的素養反而還更重要，總會有人會因為便宜廉價的醫療而無所畏懼進而忽視健康身體的重要性，而目前的制度反而將忽視健康的代價轉嫁至醫護人員的身上，不能將他人給予的便利視作理所當然

臺灣人值得--沒有護理人力的醫院-- 恭喜大家！ 這是20年以上的問題，現在才有人重視，來不及了都跑光了 ：））

謝謝公視，唯一優質的台灣媒體。我只想問政府在做什麼！？？中生代護理師離職的問題早就出現了，一直拖到現在導致新生代護理師沒人帶領，政府根本沒有做有效處理！每次都是隨便提一個政策，但成效卻很有限，做做樣子騙選票

所以後來轉職當了空服員當了幾年，離開護理界是最明智的選擇！以前當了三年半的開刀房護理師，沒有分科每天都是不一樣的科別手術，新人時期腦容量爆炸超高壓胃痛，還要顧「學姊們的心情」幫她們收幾天不要的花班大夜班，隔天又接白班，一個月班表小夜大夜白班亂七八糟，不幫資深學姊收花花班就等著被罵被霸凌。加班也是最小的沒有家庭的來，學姊跟老公吵架就會亂發脾氣，醫生手術不順利也會對我們發脾氣，一台手術可能開14個小時，加班極限是到12個小時，中間連上廁所都不敢，12個小時內只去過一次廁所，因為不敢麻煩學姊上來手術台接我去廁所。更不用說很多各單位的學姊霸凌制，忍受這麼多病人、學姊、醫師的冷嘲熱諷，加班站著12個小時，為了趕刀怕學姊累，最小的吃飯五分鐘用吞的，最後只領個三萬多的薪水。即使現在也不在空中了，也絕不會再回護理，寧願去飲料店打工也不願意！！！即使我依然熱愛開刀房的生活，熱愛救人照顧人的護理，但臺灣的醫療環境和薪資，只會讓人心寒，並不斷澆熄我們當初畢業前宣誓的南丁格爾誓言。

之前去實習的時候，每天6:30~7:00就要到，中午看到學姊們連飯都來不及吃，他們下午交班後通常都會待到7-8點，然後還要去上課、做報告，每天應付一堆行政，有時候病房會出現不同疾病的病患，他們要在短時間內了解跟照顧，醫師巡房還要盡量陪在旁邊避免漏掉事情，實習也遇到過病患不想要測血糖一直很用力地打我的手，但是要怎麼說，他們是生病的人，我每次都在想到底我到底之後畢業在醫院工作是在幫我賺錢還是只是讓我增加身體和心理疾病

我是曾經在區域醫院任職的醫檢師，有時候檢體送來出現奇怪的問題，打電話去問就會發現又有新進菜鳥護理師，護理師一批換一批，其實也會影響其他醫療人員的照護品質，護理師真的非常辛苦，一定要全體加薪留任，讓人手充足才能有正向循環。同樣醫檢師也是出現年齡斷層，像我的8年級同事與同學，台大/陽明都各種出走，剩下老人家跟菜鳥幫大家做檢驗，難道醫事人員就只值3-4萬還永不調薪?最慘的是醫檢師連檢驗量比都沒有，人手根本不能計算，總人數少不被民眾認識、醫院不重視、也沒有媒體會關注。

我女友就護理師 要留人不就是多加錢 然後拒絕無效醫療 跟一些莫名的服務 一堆家屬明明人就在旁邊或者有請看護 結果都只會在旁邊划手機 該做的事都不做 護理師要教也不學 雞毛蒜皮的小事都只會按鈴叫護理師 還要不被尊重甚至遭受醫療暴力或者言語暴力 這樣的環境誰要待下去 等她這次簽約滿我也叫她不要做了

來自小兒科病房工作一年半的菜鳥心聲，從我之後還來了7個新人，目前待剩下的只剩我一個😂兒科爆量就算了還會收外科的病人，甚至內科也會，有時候真的不知道怎麼處理，加上人力缺乏常常花班，真的剩一個熱情再撐，想報加班也會被擋，我的熱情完全是病患或是家屬說的那聲謝謝🙏

我是Pgy醫師，真的感受到護理師學長姐們的辛苦，因此只要學長姐跟我報告病人狀況，我都非常感謝他們努力幫我們共同提高照顧的品質

說真的這種影片就是要在醫院播出 候診時才會有所思 不然一般人不見得會點影片看 只有我們護理人自己看著欣慰 有人惦記我們 再次感謝公視 也期望影片能讓更多台灣人看見

您好，身為前護理師，我很高興我離開了那個令我唾棄的環境，那個會用交叉訓練把你亂調單位的地方，那個生完小孩就不用想回去原來單位的性別不平等的工作，那個假日還要拿去上課修積分的制度，那個病人數不夠還要你自己請教扣時數的犯法制度

幾年前我在護理實習的時候，聽到餐飲科系說他們實習還可以領薪水，但是我們護理實習生不僅沒有薪水領，實習住的地方還得自己找 護理科的學費本身就很高，還要額外花錢找租房跟買筆電才能完成作業 後來實習一個星期我就放棄這一科了

一直說護理人員很重要，現實待遇過勞當正常，給完全沒成長的薪水，其實護理人員一點都不重要，但是有我們真是太方便了，還付帶專業耶 ! 說白就是可以被犧牲就犧牲的一群天使。

身為考到執照後上班一個月就當逃兵的我，認真覺得護理人員要回流最重要的一點是：不要把護理師當作服務業。 之所以讓我離職的最大原因，就是因為在新人考核的時候，考核要求我做一堆和專業無關的事，譬如：點耗材、點設備完整、病房有東西壞掉了我要知道去處理方式、被病人客訴了我要細心教導客訴流程⋯之類的事情，老實說我個人認為新進人員進入醫療環境，最重要的應該是了解和熟悉自己所屬科別的病人護理方式，而不是有要我花一堆時間要自己上網看影片自學醫院的一些行政處理（要我們上班熟悉現場、下班補習病人屬性、藥物使用，還要抽出時間觀看行政處理流程），這才可以降低新進人員進入職場的排斥感，也可以增加上手的速度。 政府真的真心想改善，其實很多雜事都可以分攤出去，讓護理回歸專業已經他應有的工作量、工作時長，可以確認的是短期間內護病比沒辦法減少，那應該要先由工作量分擔的方向努力。 現在轉了另外一個行業，一樣還是會發現政府的各種不作為，只能說 目前就是一個無心讓全民更好的政府，有時間去走街拜票，沒有時間好好正視這些問題

在我身上，護理職場最可怕的莫過於職場霸凌，「護理長跟霸凌者站在同一邊」，主管漠視事情發生，並非我偏頗，也不是我工作能力有問題。除了我自身遇過，身邊好幾位同事都遇過。也許留不住人力的原因並非影片中那麼明顯

我是還在臨床奮鬥的中生代護理師，任職急診年資9年，我覺得真的只有離開臨床走出醫院，高層、政府才會重視醫療院所的護理師需求，現在真的是不幹最大，不合理的薪資待遇、增加工作業務，是真的會讓我出走的理由🙂

現在解決醫療人力斷層的方法，就是透過增加相關部門跟科系的學生，再把他們送進惡劣的臨床工作環境⋯⋯。做功德？說是言乍馬扁還差不多，真令人暖❤～

又發明新的職業了，明明是缺護理師，但改善方案卻是請護佐，這裡有兩個盲點，1. 專業工作還是只能由護理師處理，不一定能解決工作量，甚至增加（畢竟護理師還要教育護佐） 2.護理師薪水都不高了，那護佐的薪水會高嗎，會不會離職率也很高

從開始工作到現在，提早到晚下班是日常，不是能力不足而是常常一上班就看到病人在急救，下班前接病人或是病人狀況差需要裝置重儀器，這些都習慣了，讓我最傻眼的就是做了那麼多換來的是家屬的質疑，有些家屬覺得網路是最正確的，我覺得如果這樣何不自動出院就好🎉

台灣不需要護理師，護理師們該出國看看了。 護理師在移民 都有不少優惠。

除了護理師的血汗，也希望大家能關心一下醫檢師的困境，醫檢師的工作雖然不是長時間與病患相處，但每一份檢驗報告都是出自醫檢師的專業檢驗 但是，無上限的檢驗單、過長的工時、薪資過低真的讓現況的醫檢師缺額大增，考上執照後就業的比例不到五成！

很多影片都在拍護理工作有多累、工作量多大，但沒有人敢拍真正心累得地方→內部體制，護理的長官們不是保護護理師的....是在欺壓護理師的....各種體制的不合理.....真的很可憐...

錢夠多才能留下人才，不然基本工資都快追上白班薪水 薪水跟工時、壓力完全不成正比 我家門口炸雞店(不用甚麼技術力)都有53k/月了 衛服部政策都只想治標 沒有治本

在醫學中心工作10年 至少這10年環境完全沒有變好 ，真的沒有一天準時下班，沒吃飯沒上廁所根本家常便飯，總是在刷完卡後整理kardex、病例 等，或是將沒做完工作繼續做，報加班太多，上層會說請你改善你工作時效，努力協助病人 、發現病人問題、頃聽病人、關心病人，一片真心換來的是這樣結果，10年來工作份量只有越來越多，壓力越來越大，不僅要當清潔人員、書記、帶新人、準備評鑑東西、5S、修理東西 、修印表機 修電腦、腦袋要記的東西越來越多，薪水也就這樣 ，心酸事真的太多，無法一次說完。 明年已經計劃好要來當逃兵了。自己待的醫院根本不重視資深人員，10年青春都是個屁、共體時艱也是個屁😊 撐10年也是因為病人給的反饋 讓我想再繼續撐，但沒有合理薪資所、合理工作量、合理休假等，光靠一片熱誠真的無法堅守在這崗位上 ，想要幫病人多付出一點什麼、多關心病人，真的心有餘力而不足

謝謝公視讓這個議題能被看見，我們單位今年已經離職四個，一位調任，現在都是靠其他單位來支援勉強才能排出班表，但可想而知熟悉度是不同的，我也在考慮要不要離職好好「做人」不要再「做功德」了😅，誰能解決台灣護理環境的問題，誰大概可以獲頒諾貝爾獎吧（誤

感謝離職護理師們的勇敢，也感謝繼續撐下去的護理師， 87的政府跟醫院把護理師專業當工廠作業員用的結果就是這樣， 沒人了吧，自作自受阿。

幫高調分享出去，救救台灣的醫療工作環境吧！不要再壓榨醫護人員了！

護理師低薪是問題，但護理職場不友善仍是主因，看看這部影片護理師可以坦蕩接受訪問的大概只有長官才會直視鏡頭，無良主管橫行控制整個護理界早就造成心累基層護理師出走。

這護理師缺人，不是一天兩天，2010年我離職時 就已經缺人了，現在更缺人，為什麼？ 它是一個無法與家人正常互動的工作，輪班 不停的輪班，若想留下資深人員（以利經驗的傳承），我個人淺見 是 為何 不改成4小時 /班，我想 有家庭的人，不會想 把別人顧好 自己家人 卻不顧吧。 年輕人 做這工作 其實會覺得比較沉悶，中年人 對人生 更多經歷家人 老/病 同理心會更強（但體力上的限制 多數離開醫院的也不會想回醫院）。 我個人覺得 在上位 做決策的人，都沒想過 護士也想過一般人的生活嗎，與家人聚餐，與家人吃年夜飯，和好友出國玩，跨年晚會，光是 休六日的假日都有困難了，要特別的年節假日 還得用輪流/抽籤，更別說你生病 把其他放假同事叫出來補你的缺，是多麼 為難的事~別人也想休假呀！ 更有新人的白班 都被有家庭的學姊要求換成夜班（學姊上學妹的白班這樣才能正常家庭生活！）醫院的新人很多都在上夜班（也有喜歡上夜班的新人,錢多 雜事少）。 十幾年前就覺得 在上位做決策的人，不會考慮到底層的人，所以當時離職了，十年後証實了我的看法，而現在 留在職場的 ，若你們能做改革的 再不快點，可能他們也待不下去了！ （他們常想節省護理人力成本，我覺得可以省，但把不是護理該做的事畫分清楚，有時醫師不固定時間跟病患解釋清楚，讓病人老追著護士問醫療上的問題，把醫師call來了 病患又不敢說 老愛讓護士當傳聲筒 。醫師的一句話（解決護士被病人不必要的追問） ：任何醫療上的問題 何時會來查房 那時討論）。 護理人員常逆來順受，我覺得很好奇了，應該有研究人力為何短缺的問題吧！那為何遲遲不見改善，是了 這部龐大的機器，每個人都覺得不干 我的事！ 我還點名 台北榮總 不要總做些 paper work,應該 簡化 護理人員的loading，你們這些督導 /護理長 只管行政的，應該是協助 第一線的人員 提高有效率的流程 和簡化不必要的護理紀錄，護理品質的呈現 只靠紀錄是最容易人為做假的，為何不能像醫生的記錄~客觀數據，醫療品質 要數據化 除了生理上的 心理上的才是重點，但大多數護士 是沒有這方面背景（心理諮商），但卻要做著心理衛教的工作，這也是超累心的工作（病患面對死亡的抑鬱 憂傷 相應生理症狀），這應該歸心理師吧！ 最明顯的地方 在醫院評鑑時，護理長/督導 忙著做出漂亮的數據， 難道品質只靠紀錄呈現嗎？ 要不斷的在職訓練 是必然的，但不該用休假時間。有責任心的護理人員 其實都很配合上課，但自己休假的時間就少了。 賴清德開的支票 ，增加護理人員薪水， 別傻了，這些錢 永遠不會到護士口袋，你為何不直接 要醫院人事直接調高薪水。（護理的薪水調高雖好，但若無法維持 該有的護病比， 超過loading，造成病人的危險 才是最大的壓力/內疚！） 惡性循環，人力短缺只會變大 不會變小。 照顧病人外，還要用自己休息時間 做病房相關工作---在職教育（現在網路很方便了，當時我們夜班的還要白天睡覺時 被迫在白天上1-2小時的實體課，常常是分散在白天 零散的， 別傻了上課1-2小時）/下班後寫完護理記錄（為何不簡化）才能下班/護理品管（休假時到院 收集資料）。 台灣的 護士/消防/警察/社工，永遠是 多數的弱勢，你們這些在上位者 是眼瞎嗎！

公視這影片，應該放在各大醫院候診大廳24小時播放！

現實生活多的是喊不爽不要做的人 無視大家呼籲已久久問題 結果就大家一起承擔吧

希望也做一期醫檢師的介紹 疫情爆發時就是謝謝醫檢師 疫情結束後說好的提高薪水待遇都忘了😢

大部分人對於臨床的忙碌應該沒有概念 我在餐廳做過外場兩年，在醫院病房待過三年。 醫院平時的狀態，相當於過節的餐廳尖峰兩小時變成八小時，趁翻桌的空檔吃飯。留下來寫護理紀錄，就相當於打烊後的清潔 特忙的時候，相當於外場一個人hold 15桌40-50人的感覺，含帶客清桌點餐上菜

裡面有使用我家的採訪場地，看到做這樣的議題，光是為了短短剪出幾分鐘，卻是耗費好幾天的時間與超多人事約採訪，真的很讓人respect!!!,記者專注在社會重要議題的精神發揮到極致!

建議政府 一方面調高健保自付額，另一方面開放安樂死且放低標準， 這樣大家就能選擇要付高額醫療費或是直接死一死，兩全其美。 再來平時除了保險，也可以預先和銀行合作，開放民眾先向銀行申請「健康貸款」額度， 醫生從健保卡就能看出病患能負擔的醫療費用的貸款上限有多高， 甚至開放家族群組，讓家屬可以授權共用額度。 從根本上增加醫師及護理師的薪水待遇，並減少沒事找事的病人， 安樂死更能大幅降低醫療資源的空轉。 人道主義或支持生命無價的人， 拜託現實一點， 萬物皆有價~ 只是看你懂不懂得錢要怎麼花

30年前的台灣醫療有錢判生沒錢判死，再過10年又回到以前真是令人唏噓，私立醫院還是有盈利，只是願不願意分一小碗給護理人員

謝謝公視製作此議題的報導！

我也是資深加護病房護理師，我離開10年了，上班高壓就算了，醫院還要你配合下班時間上課、搞品管圈演戲，每天睡覺時間不到八個小時，之後又要繼續上大夜班，每個月薪水才五萬多，現在的醫院對護理師壓榨再壓榨，這叫自做自受，不單只是為衛服部的問題，血汗醫院才是最大的問題，這些醫院財團賺了錢，並沒有善待護理師，大家會出走那也是應該的，現在感受到沒有護理師的日子了吧

我是離職的護理人員，可是其實我很喜歡臨床工作，但是現在要我回去我過去所經歷的忙碌，我頭皮都會一陣發麻…….所以我寧願在外面流浪領低一點的薪水，也不想再去臨床工作 病人越來越難搞，很愛嗆護理人員，動不動就投訴我們，我們沒做錯也不能嗆回去，會被高層罵 我每天都沒時間吃飯，但我曾經因為沒時間吃飯被學姐唸是不是故意不想跟他們吃飯😊 我每天都忙到壓力性頭痛每天都要吃止痛藥 我們很沒有人權不能請假，就算生病也要來上班，連特休都不太能休，因為沒人力，我有一次出國玩，我七天年假我只用到一天😊 我小夜班護病比1:12，曾經有一天就只差一個病人，醫院砍掉了我們一個人力，一個人照顧13一個人照顧14，後來又進來了6個病人，但醫院不支援我們，我那天凌晨五點才下班😊 曾經有一個病人突然被醫生要求住院，但他行李都沒帶想請假回家收行李，可是我很趕著打化療還沒有幫他做入院一系列問過去病史量血壓，也還沒給晚上六點的藥給病人我請他等等我，他就一直在走廊緊迫盯著我在做什麼，我很不開心，一直跟他說，我現在真的很忙你可以在等等我嗎？結果他後來一直看我很久之後說：「也太誇張了吧，我就在這邊看著你一直跑來跑去，用這個用那個，這樣怎麼會有醫療品質」我當下其實很感謝他幫我說出我的心聲，因為我真的跑得好累

帶新人醫院每個月給500元，連續領兩年，其中要你寫超多文書考核作業，還要加班留下來教學 加班留下來，能不能被核實報加班也是個問題，儘管有很多熱忱，但直接被澆熄

護理環境是一灘死水魚缸，上面的人只會想著要丟更多的魚下去，而不去改善環境。這是健保制度弊端

看完整部片 對公視願意用心製作 誠實替我們發聲覺得很感動 相信相關產業的人看了能理解這種感受

我是一名加護病房的護理師，10年前我用熱血呆在醫中，多救一位病人都讓我工作很有成就，隨著適婚年齡懷孕生子，回醫院後仍就對有家庭的婦女不友善，即便我現在還喜歡救病人，但輪班形態無法兼顧家庭，那回臨床就不會是個考量，所以中生代的我們，應該要承擔教新人的斷層也在這衍生，難的技術我們遇過也有老ㄧ輩的學姊教過，現在我們這些當媽媽的、轉行的七年級生都離開了，我不知道未來的病人和照顧品質該如何⋯ 然後這些年醫院 醫中開的薪水還是很低⋯⋯一副不怕找不到人的態度，多給你加一點都像乞討，政府選前一樣做個樣子，加薪還只加夜班，白班追趕跑跳，都不知道民間疾苦！

雖然說這很不應該，但無謂的醫療太多了，急救、插管、開刀、抗生素、後續吊著生命，從加護病房到急性病房，運用的人力床位、住院天數一個月起跳，最後合併症死亡，類似的個案遇到太多。但如果是我家人遇到我也不忍心就放棄治療😢老年化社會真的很可怕，不久的將來只會越來越多

所以衛福部照護司8:54的意思是白斑護理師加給由醫院自己處理嗎

講講自己2023年1月的實習經歷。 綜合科實習，是一名臨床學姐帶一名護生。該病房就只有一個護生，沒有老師跟其他同學。 我們被要求早上7:30到班換衣服、查詢新病人資料以及下班後舊病人是否有情況發生。 8點才是表定的上班時間，那天我跟學姐的護病比是1:9。但那天因為在過年前（年前醫生會盡量讓能出院的病人出院去過年團圓），我們的範圍出了7個，進了6個。我跟學姐兩人忙到14:30才吃午餐，17點交接班後打記錄打到18:30。 學姐跟我說：「學弟，很晚了。你先回去吧，剩下的記錄你也沒辦法幫上忙了。好險今天有你在，不讓我自己肯定要忙更久。」 隔天我的主護學姐剛好休假，在借用學姐的帳號查病人資料時才發現，她昨天的下班打卡時間是21:30。 我自己也差不多，因為實習醫院距離我的學校租屋處，騎車要將近40～50分鐘。 6點起床，下班到家19點，吃飯洗澡後20點。然後一路做作業到最晚凌晨2點（再不睡隔天一定出事）。就這樣上了3週的綜合實習，包含3天的小夜跟2天的大夜。 夜班結束，早上回家時。有時候我根本不記得我到底怎麼到家的。是，我承認我在比較沒人的產業道路上根本是邊睡邊騎車。 而如同影片所說，學姐這樣一天上班加班共13小時30分鐘（不含提前到班＆通勤），一週五天偶爾輪大小夜。薪水大概也就4～5萬。 難怪醫美、一般診所等，同樣開4萬初，一堆護理師趕緊去。對我們來說，光是能準時下班，以及最多就是小夜（下午到晚上）的上班時間。就足以構成我們當臨床逃兵的理由了。 更不用說還要承擔法律責任、不理智家屬或病人的謾罵或攻擊（在精神科實習被病人直接拿裡面還有排泄物的便盆往我身上潑，只能慶幸他沒有愛滋這類的疾病）等等。 真的不要怪醫療人員出走，如今出現的現況，有使用過這份資源的人，都是有責任的。😢

獎勵津貼說的那麼棒，現在哪家醫院沒有加夜班津贴，但你基本薪水不漲根本沒加多少啊，5萬多的薪水都是靠一堆加給撐出來的，你今天只要有一項加給津貼沒拿到薪水直接掉到4萬多。另外根本上減少護病比跟實際上班時數（加班費看得到吃不到的單位也是有）也是重點吧，環境那麼惡劣，新人入職還沒帶到獨立就嚇到跑掉，浪費臨床教師的心力還磨損他們的耐心。

健保如果沒辦法開源就節流，一般藥局就買的到的維生素、非處方藥健保還在補助，醫院的掛號費比買一盒普拿疼還便宜，請問這樣是要怎麼讓醫療資源給真正有需要的人?停止補助非住院使用的非處方藥，讓健保用在真正該用的地方!

每家醫院都不想幫員工加薪留人，但新分院新院區一間一間的蓋，然後說我們沒多的薪水給員工請政府幫忙，這幾年防疫獎金被醫院曉以大義共體時艱，抽走用醫院名義分給其他員工安撫情緒的事情層出不窮⋯⋯

雖然護理師很重要 醫檢師真的也相當重要 也是醫院的最大背後功臣之一 沒有醫檢師 就沒這些參考的檢驗數據供給醫生去判斷😢 尤其是前線的醫檢師做的事情也很多 除了抽血 操作儀器、品管、校正有的沒的項目都要學 一樣也要輪班 錢真的很少 工會很努力的跟政府溝通、爭取 等來的卻是政府的一大堆屁話 繞了一大圈還是沒給醫檢師們有個好的待遇 一大堆醫院開職缺但都沒有人要來 這個惡性循環再繼續這樣下去 就會有更多人出走 就會越來越崩壞 很希望大家能重視醫檢師這個行業 很多人都不知道在抽血櫃檯幫忙抽血的人叫做醫檢師 每個醫事人員都很重要 真的很希望政府都能夠好好重視

我也是在醫院上班的護理師！跟各位學長姐遇到的也一樣！真心覺得！薪資如果有加高！說真的 忙我也甘願！但就是因為不加薪 然後 又要被不明理的家屬講東講西！最慘的還被家屬酸 妳不就是做這服務的嗎？ 唉😮‍💨 職場上看到醫生客客氣氣 看到我們 唾棄 唉

一、國家的經濟成長力都被沒有實際產值的房地產炒房吃光了，薪資成長停滯，醫護就是一個明顯受創的產業。 二、醫院的財務應比照上市上櫃公司受政府監管、公開，人力成本應受管制，視為必須重視的社會專業資源。 三、健保給付點數不符實務成本，1點並非1元，看是要增加供給（如高頻率非重症加費），或是減少支出（部分負擔比例提高）。 四、肥胖稅是可考慮的政策方向（如高度加工食品比照菸酒健康捐徵稅，貼補醫療業支出）。

說真的我實習也是每天七點到中間時間還有半小時能吃飯但是學姐常常沒辦法，等到下午還要一起聽交班聽完都要六點多才能走，有時候病人不舒服也要被病人罵三字經，手賤的病人還會對你性騷擾所以這鬼環境到底誰要當護理師

醫護朋友們，國外很需要你們， 高薪不用說，還會充分地尊重。

請各位護理人員放心，外來還有9,174,301人將會從40～60歲跨到65歲以上，還有政府會叫你們自立自強，未來功德無量😊

1.健保制度問題，到底有什麼人真的需要住院，真的需要重要的治療 2.誰賺最多錢？例如復健科為了賺錢，收了一堆不需要住院，只是為了賺他們錢，讓他們下來的病患 護理師聰明的，好了就去診所，輕鬆賺錢顧家庭。不然就去醫美診所，多麼輕鬆 物理治療師也是一樣，聰明的學好技術自己出來開，而不是當別人的附庸，最後到底都是誰在賺錢😊

目前是護生，我很明確的知道，我在臨床待一段時間2年以內，就會跳板到其他職業，因為在實習看到了很多真實面，但我們學校很可怕還有老師在傳光時說吃多做事少說話，培養奴性的發言，然後不論是護生或是護理師都要自費打疫苗，真的很貴！3種疫苗3000元

等台灣醫療完全100%崩塌 大家才會重視😊我也不做護理師了 沒錢 也沒用 😂只是做功德的🎉

一堆人在那邊講 餐廳服務生也很辛苦 工人也很辛苦 就你們護理師在那邊吵。 我就問，服務員工人栽培成本和時間是跟護理師一樣的嗎。 沒餐廳人不會死，沒護理師如果也不會怎樣的話再來相提並論

臺灣真的很可怕，軍警消人力匱乏、健保即將破產、醫護人員崩潰、交通極度混亂，幾乎沒一處是好的==

護理人員工作壓力真的很大，要面對是生命，不能有絲毫差錯，負責的病人又很多，事情很雜，在臨床常常沒空吃飯、連喝水有時都很難，一個月就瘦了五公斤。而且照顧別人，自己卻常常生病。 有一段時間出了車禍，雙腳纏繃帶行動困難，還是需要上班，因為護理長說人力不足，上了兩天班我也住院了，傷口蜂窩組織炎。最後我決定離職了，好好珍惜願意在臨床上的醫護人員

有沒有可能，台灣缺的不是護理師，而是願意做護理工作的護理師。我自己也是學護理的，快畢業了，我都不覺得我能在醫院待多久，如果不是為了後續的工作累積資歷，我甚至可能完全不進醫院工作 大家都知道，全國那麼多護專護理系，每年那麼多人畢業，考照率也不是說特別低，那人都去哪了? 增加國考次數、增設學士後護理系，這些不都是安慰自己而已嗎?工作環境不改善、薪資不改善，每年100萬個護理師畢業也不夠用

講個實在的，該放手就放手不要再拖了，對你我都痛苦，所以我覺得 "安樂死" 真的是有必要，拖久了對大家都不好受，特別是拖著一身病的老人或病人

希望可以做一集醫檢師的介紹⋯ 醫檢師長期低薪 人力也不足 這三年疫情期間真的幫了很多忙 但政府卻重來不重視醫檢師～～

才昨天，被醫生抱怨花太多時間在病人身上，沒有短時間內完成，因為初診1次跌倒病史（撞到胸口）、1次車禍也撞到腦，包含就醫、用藥評估、基本生理評估包含目前飲食、目前症狀就醫和檢查等等……還有反覆突然想到多一個不舒服症狀要補充、還要等病患講話速度、包含病患+家屬突然問的問題……認真講講不完。 自認工作認真，對的起自己職業 誰不想爽賺？看在薪水也不高，一人做3個正職工作，昨天反省後，應該是慣老闆無誤。我也在思考是否離職或是暫時離開護理界，身心累。 對外說台灣虧待護理師，其實他也是根據市場差不多增減一些給護師薪資。

我覺得本身健康教育的普及很重要，飲食習慣的宣導，或者運動風氣的養成都可以幫助減少重大疾病，加上健保太便宜，動不動就使用醫療資源，導致醫療人員壓力超出負荷，我認為要從根本解決問題，單純加薪，人也會流回來，但是持續不久。

我最討厭聽到別人說「不爽不要做，或是每個行業都很辛苦」⋯這種話！廢話我當然知道！但是如果大家都不要做，那台灣會有多可悲？我不敢說很多人走護理都很有熱忱，但至少我還是對這份行業覺得有熱忱、有成就，但就因為我們的行業是醫療業，不是一般人隨便都能取代，我們要經過一連串的實習、受訓、參加國家考試取得證書，進入臨床之後還需要受訓2-3個月不等才有辦法獨立照護病人，但也因為我們的工作性質是這樣的特殊，不容易被取代，但我們的薪資根本不及這樣啊！看看其他國家再來比較台灣！還有護病比的問題⋯ 一個護理師照顧十幾二十個，這樣哪有品質？我們照顧的是人命欸！不是商品好嗎⋯⋯

臨床留給認命願意犧牲奉獻的人來做，我已經奉獻了五年，之後轉任，讓給有心人繼續努力了！加油護理師們！

反正這事很簡單，醫技醫護人員有這些專業知識自己留著用，以後家人生病醫院缺人說不定還能申請病床自行照顧，反正對醫院來說有錢絕對比沒錢好。至於那些看不起醫技醫護的人，就在旁邊死命哀嚎吧。

我不相信一個月薪水加到8~9萬會找不到人，這是院長可以決定的吧！錢能解決的問題都是小問題，問題是不願意花錢的慣老闆，受苦的是生病的我們。

這問題無解。 只要沒死人，政府永遠不怕缺護理人員，政府才不管沒有護理師。 大部分民眾也一樣，依舊把護理師當服務生使喚，嫌棄醫院飯難吃，廁所塞住電燈壞了電視壞了，把叫人鈴當服務生鈴按，叫護理師修理，要不然就是說護理師在玩電腦胡亂投訴。 "不爽別做護理師啊！護理師有什麼了不起？你們的薪水是我們病人給的!" 行，全部都別當了。 全台灣的醫院可以全關了，希望未來全台灣都沒有護理師，因為這不是人幹的職業。 醫師最大，行!叫醫生照顧你就好了! 護理師薪資比其他職業高一點，是因為我們爆肝加班，不吃不喝不上廁所，犧牲陪伴家人的時間，疊上去才有的薪水數字。 護理師不是只要給藥就好，要懂疾病的病理，計算藥物給予劑量，要懂藥理，病人的生命徵象，喘是代表什麼，抽血的報告代表什麼，還要兼顧病人的心理狀況。 別人在颱風假在家睡覺時，我們護理師還要出來上班。 別人過年吃團圓飯，我們在照顧病人，不能和家人吃團圓飯。 週休二日？我們是輪休，週休二日我們要繼續上班照顧病人。 而且護理荒怎造成的？ 環境爛制度87→壓醫院高層 →高層壓醫生 →部分醫生壓護理師←奧病人壓醫生和護理師 → 護理師之間搞內鬥 + 搞小團體 →壓護理新人 → 新人離職 →資深護理人員做到死 → 護理師做到身體爛掉 → 離職 → 繼續惡性循環 那誰來照顧我們護理師??????

曾經待過塑膠醫學中心，我喜歡照顧患者，但工時長，表面上工時八小時，實質上待在醫院10-12小時，主管還會嘴妳是工作效率差，所以我選擇離職，再待下去我會生病😔

追根究柢就是健保黑洞 總額就那麼多，還想要包山包海 犧牲的都是醫護人員的熱忱與責任感 不過也沒有政府敢說漲健保費 這就又要回到人民身上 漲價一定掉選票 想要馬兒好又要馬兒不吃草 到時醫護紛紛出走，影響到的還是人民自己

因爲家人有許多從事醫護工作，最佩服護理師❤❤❤❤❤她們細膩的專注力與經驗是很重要關鍵❤❤❤❤❤

最重要的重點不是去增加考試次數或降低考照難度，有證照的人不少，重點是環境跟待遇！！！！！！ 而且幾乎都被醫院大財團壟斷！！！！！ 政府發再多錢、給再多補助，若對象不是直接發給第一線基層人員而是藉由「醫院」代發，那大多都被「吃案」了😡🤬 而且護理這個體制、環境本身也有很多不健康的問題，願意耐心教導的前輩太少（但其實還是要回朔到人力吃緊的問題），導致新人很容易就被嚇跑，然後老鳥再擺出一副高姿態說：「現在的年輕人怎麼這麼玻璃？我們以前OOXX還不是都撐過來了⋯⋯」，我只能說…….活該累死妳自己😒😑 再說一次！！！我非常慶幸我離開離床了😤😠 外面的世界很精彩😉😉

不知道一般民眾是否知道光是要養成一位護理人員需要多久。自身是五專加二技，期中五專的實習要整整一年，二技也要實習（我忘了需要多久），五專畢業已經考取證照（護士護理師）。在我五專的時候我的課表幾乎沒有所謂的空堂，我畢業時休的學分還超過了學校所要求的。 奇怪的是明明花了那麼久的時間才能夠真正的當上護理師，但我實際職業卻只讓我堅持了約7-8年。 我想每位護理師們肯定都是很努力的想在這份工作上付出，但當你的付出一直得不到相應的報酬時當然會選擇離開！這不過是人之常情而已！

講到做功德馬上想到一個人www

忘了目前已有420萬65歲以上功德主，讓你們做功德，另外每個月還會增加12000人，讓你們做滿滿的功德😢

謝謝！

健保該漲就要漲，也要改善醫護人員的工作環境（薪資/假期）等等😢

完全執政八年的黨告訴大家都沒有問題，對犧牲奉獻的護理人員只有欺騙跟疫情期間的情勒而已 工作環境、薪水待遇、勞工權益只能用悲劇來形容，跑外送錢差不多還比較快樂， 還願意留在崗位上的人我作為老百姓只有無盡的感謝，並努力把票投給有意改善的新面孔

我姪子還去念護專，都跟他媽講過了，以為當護理師是買保險，不怕失業，但血汗環境完全不考慮

澳洲很歡迎護理人員，英文只要達標，很容易就拿到永久居留.... 國外這樣搶人，台灣還在繼續壓榨護理人員😑😑😑

面對超高齡社會的到來，光想就恐怖😱，我有個朋友是男護理士，3年前直接回家鄉當淺水教練，他說醫院的日子不是人待的，我自己也在血汗產業，現在只做準時下班與非責任制的工作，職場內卷非常非常嚴重，光想到未來就是值得恐懼的一件事情。

政府根本就搞錯方向 明明就是要加薪 強迫中飽私囊的醫院吐錢出來 什麼增加招生名額、補助夜班津貼、就連護佐都搬出來了 真他媽噁心～～我老婆就是護理師，每天回家就是休息 睡覺 太累了 根本沒正常生活品質 目前單位缺人缺很大 我老婆又不好意思提離職 我超級心疼他的工作量 工作時間 但是每個月就是哪一點點像是施捨的薪水 垃圾政府

唯一會留下來的就是繼續消磨自己熱情的人 我相信一定有現役的護理師想過 如果我們都走光了 病人怎麼辦 所以繼續留 軍人也是 一直退 找不到人 如果大家都走了 國家誰來守護 一定都有人這樣想過 所以繼續留著 但政府卻又一直這樣對待我們 護理師一直減少 病患可不會減少啊⋯⋯ 又苦又累的工作誰要做？離開也是合情合理的事情 福利、錢都不到位 你要誰繼續留

唉環境真的不好 謝謝你們的努力❤️辛苦了😭😭 我本身是牙助 資歷不深 但也有一定的能力 不加班一天平均8小時 一個月休8-11天 業績好會有獎金 大約薪水落在35K-42k 週日一定休 又可以安排連休出國 真的讚 蠻多護理師跑來當牙助的 因為護理師底薪會再更高一些 又比醫院輕鬆非常非常非常多！ 我也不是慫恿… 只是覺得 護理師已經活得不像人 太太太同情他們了…. 人民還是好好照顧自己的身體 減少醫院的負擔吧🥺

很多事都不是第一天發生的，政府只想大灑幣或者廣招生解決問題根本沒用，那就回歸供需吧，等到都沒人了，人民覺醒了，再去選一個想做事的人吧，不然像現在這樣，只會解決提出問題的人，那就繼續讓人才外流吧，還敢說中國人潤出中國，台灣人何嘗又不是一樣？現在低薪壟罩新一代的社會新鮮人，真的是年輕人不努力嗎？同樣的工作我到國外可以領雙倍以上的薪水，還有機會以便宜的價格買到房子，那我幹嘛要選擇在台灣繼續被一堆慣老闆慣官員壓榨，能逃的一定逃，不能逃的就用生育率抗議，反正上層不關心，下層又何必煩惱，把自己健康跟生活顧好重要

有那個公立醫院護士能夠一次放七天特休假….還不是強制被換錢，連喪假還要分批放.....協商個屁呀…護理科很黑暗啦，越上層越黑..我們單位就因為人力不足~已經關閉一個病房單位~還增加一個幽靈單位根本沒有足夠的醫護人力來填補!!病房改建好!一直養蚊子! 說真的以後生病請燒香保佑..因為醫院沒人力!! 還有工友沒有.夜班津貼! 其餘單位都有! 爹不疼娘不愛! ..反映10年時間都沒用!

很多疾病最終還是得回歸到人自己對疾病重視的程度，而不是一昧加重護理師和醫師的辛苦。

感謝公視P訪問報導，讓更多人看到現行和未來醫護問題。

現在開始關病房 以後開始關醫院診所 再以後通通都沒有了

病從口入，大家必須學會照顧自己，減少生病的次數！

病房護理師，我們現在非常感謝照服跟書記，有他們在工作會好一些，若有時間我會把家屬教好，家屬很精光跟配合也會幫助我們很多。醫院關床因應不得已但很必要，我只要再多照顧多一床，當天照顧品質跟時間分配緊湊程度差很多，若班內出現一個突然病況很差得的病人，尤其病況遭到要轉去ICU但又在等ICU挪床給我們時，那天其他病人根本是直接放掉…現況依護理人力關床控制護病比真的很必要，但急診的同仁跟病患卻因為等床等得很辛苦，然後沒地方睡，加上高齡化老人顧老人妳會覺得，老人家在急診只能趴在床旁邊，你會覺得心酸啊！

雙和醫院 甚至因為營養室廚房人手不足，偉大的護理部主任督導竟然說：病房護理師要負責幫忙收餐盤送餐給病人！真的是把專業的護理師當做餐廳的服務生在用！

我記得有一天小夜腸胃炎，吊著點滴推點滴架繼續上班還被家屬調侃說:護士也會生病喔,我的眼淚不爭氣的掉下來