用绩效决定公务员加薪，可行吗？ 2-5-2024

Рет қаралды 30,123

阿聪吹水堂 Ah Chung Talkshow

Ай бұрын

请帮忙subscribe，新作品陆续有来，谢谢 ‪@ahchungtalkshow8911‬

Пікірлер: 106

@marymarychan4576 Ай бұрын

👍👍👍💖💖💖加油喔💪。

@evonnefoklk5167 Ай бұрын

支持 Dr 💪💪💪💪

@user-vf3wi6vs6q Ай бұрын

有些华人是这样的啦看到他们的评论我都觉得丢脸

@pangchengng9999 Ай бұрын

Meritocracy is the most effective way of improving civil servants performance. Any salary raises are based upon appraisal of their performance. Good performers receive higher salaries, whereas poor performers receive lower salaries.

@fghh8dg5kh3m Ай бұрын

制度有纰漏, 可以改進, 不期望完美,最重要是一定要有一个制度來决定是否应升职,加薪, 及加多少,什至減薪或降职,停职。

@dcbabc9260 Ай бұрын

还是吴医生讲得有道理👍👏💪

@jakekate4992 Ай бұрын

聪哥不错哦，可以让嘛华追你的视频，还让他们很在意你所说的话，掌声鼓励鼓励🤣

@Willy-S56 Ай бұрын

马华执政60年，有什么大风大浪没看过？这种雕虫小技能启发到马华什么？别自我陶醉啦！

@iloveqq2011 Ай бұрын

可以大众来评分！比如说我去申请护照，等我拿到护照，我的手机会收到信息，对服务我的公务员评分，一星到五星。

@davidng2613 Ай бұрын

Very good idea 👍👍👍👍👍✔️

@user-si4fn9ju2x Ай бұрын

我举双手赞同你的见议和想法。我也希望政府奖励得全国模范老师奖的老师们,必尽他们的表现是有目共睹,尽心、尽力、尽意去教育好下一代。付出的比其他的人多。总之.需双倍加薪。

@haileelee9424 Ай бұрын

Belum 12pm 10 counter tinggal 1 counter kerja semua sudah rehat

@chensuonlee1736 Ай бұрын

应该以部门或单位的表现来加薪。有些部门差的就不用给它加。

@sgsg-go7pf Ай бұрын

完全同意你的论点！

@202lee9 Ай бұрын

为了选票,不斷讨好公務員....他们的工作效率你我都領教過了.如此这般也能獲得加薪…真是無语.马來西亞遲早會被拖垮.

@kawahho4817 Ай бұрын

讲的好啊！吴医生...

@KHTan Ай бұрын

其实现在的政府是有执行绩效加薪，绩效系统也已经数码化，电脑按一下是可以知道任何公务员的分数。问题是给公务员打分的是直属上司，基本没有多少个直属上司会给下属低到不能加薪的分数的。

@catherinekuok7838 Ай бұрын

现在有商店给顾客数码化评分！

@SSx-ld8op Ай бұрын

这些洗地佬洗到没良心没良知

@selfmadegod8341 Ай бұрын

@KHTan, 这葱头仔天天都是在天马行空说费话的 🤣🤣🤣

@user-kz3wh6hl6r Ай бұрын

👍赞~認同。👏👏

@Jack-wn8dl Ай бұрын

驊槍手終究是敵不過箭槍手😂😂😂

@KPG99999 Ай бұрын

聰哥👍🏼👍🏼👍🏼

@bensones69 Ай бұрын

公务員薪資底客易貪汙. 像新加坡很好的例子, 新加坡公务員薪資高, 但是有貪汙就罰重刑, 這樣公务員才怕不敢貪汙. 👍👍👍👍👍👍

@Willy-S56 Ай бұрын

砍头都有人敢去做，何言讲重罚无人为？眼前的享乐胜过死後风光大葬。

@dgpk9050 Ай бұрын

问题是我们的公务员人数太庞大。

@keithkmy Ай бұрын

我觉得那些反对的主要原因是政府一边喊要没钱，要削减津贴减少财政赤字，增加税务，另一边却给本来就占很大比预算的公务员加薪，影响了某阶层人士的利益，如果国家是每年有盈利，不删减津贴和增加税务的情况下，相信没人会反对这次的加薪

@pjmyeohyuteong3449 Ай бұрын

赞同。希望我国公务员将会提升质量。

@amadeuslow9898 Ай бұрын

政府可以参考大公司采用的绩效评分，大公司都是用这个制度来决定加薪与花红比例的，有一种目前在许多流行的文化叫做High Performance Team。这就是公务员所缺乏的。政府如果要改革，公务员的开销一定要有所节制，鼓吹高绩效文化。

@tiongsenglee4845 Ай бұрын

門牌稅起，平均最少600rm，, 一万間花園屋，一年稅收6千萬，小地方的大小公司一年赚不到6千萬，小地方公務員多少人可以發薪三千万，賺三千万

@meychoonho3217 Ай бұрын

用绩效来加薪。。。个人认为这方式，和制度不错，不防试试😅 聪哥的建议也很好👍

@WeRgreat Ай бұрын

为什么大多数人不去做公务员？除了，有些的原因是不容易被录取。是不是“工资低”，我们才不去做那些工作？现在，政府给他们加➕薪资，为什么不开心？马来西亚的水准就是这样而已，不用期望高。。税缴了，就当捐款/烧了。再不开心，就想办法赚更多的$。

@cpw2183 Ай бұрын

Yes, Performance (complaints) , external Audit, KPI..

@wanhunkow Ай бұрын

Big corporate Private entity can why govn cannot?

@lowyewting1425 Ай бұрын

Yes, it's true, not easy for increments based on performance. Even at present ,the yearly performance awards also very bias , depending on the superior's remarks.😢

@ooichewsunooi4238 Ай бұрын

如果是这样，华人什么时候，才可以加薪呢？😅

@user-sc6jk5uv5y Ай бұрын

Base on performance/progress of states, towns, kampung etc. to allocate % to increase.

@nossleonzz Ай бұрын

Civil servant got increment every year, based on grade scale.

@oct8521 Ай бұрын

小弟8年前有幸成为州政府的公务员，那个薪水真的很低，毕竟rank很低。那时候每次政府公布有特别津贴，我都真的开心死了。不知道现在情形怎样了，那时候公务员大部分rank是不高的。高的也只是那几个坐office房间里面的。

@chinkimfoo700 Ай бұрын

💪💪💪👍👍👍♥️♥️♥️😁😁😁

@Marklene1 Ай бұрын

不是政府的问题，是“我们”全部人的问题。。。。全部行绩效制的都是在制造问题。。。😁😁🤣🤣

@limchinhan2015 Ай бұрын

不是厌恶公务员加薪，之前火箭一直讲国家要破产，国债很高，要人民接受砍汽油津贴那些，现在又乱花钱呵呵

@kokienlei2826 Ай бұрын

加薪都是基层书记处理的，如何保密薪水？如果下属绩效不好，是否表示上司管理不当，那样上司是否也不得加薪？

@tankeokheoh2724 Ай бұрын

😂😂😂Good and Good

@eeowhuatang5871 Ай бұрын

What system use by Spore?

@cac1504 Ай бұрын

Until you have "Pay for Performance", you cannot deprive civil servants any increment for 12 years. Be fair.

@ericlai3221 Ай бұрын

1:20 very true👍

@doistkuek4704 Ай бұрын

Yes. It is difficult to decide how to raise salary of Malaysian public sector. Salary increment must be pegged to private sector of equivalent ranking. Best to set up a commission to look into public sector performance and its annual variation of salary adjustment. This commission shall be chaired by a reputable and honourable retired Bumiputera judge and a deputy chairman from Bumiputera private sector, cooperate chief and the rest made up of union, government public representative or others who are affected by salary increment. All must be from Bumiputera so that no one is accused of discrimination. The purpose of this commission is to look into recruitment, performance and dismissal or disciplinary action to be taken when wrong doing is detected. Malaysia cannot forever feed this vast group of public employees without any conditions imposed on them.

@han98134 Ай бұрын

聪哥举错例子。举孝廉这制度是行不通。汉朝的灭亡和举孝廉是有些关系的。这举孝廉制度会演变成官官相护，互相保举世袭制。简而言之就是所谓的裙带关系。

@user-ye9ec6rt6x Ай бұрын

Imagine those people they themselves don't have any increment for 10 years of working. What they will feel??? 😊

@user-uq8zv2rm8k Ай бұрын

最低薪金，公务员加薪，都是牵一发而动全身，因为涉及的数量庞大。要拿捏得好是一门学问。从此以后，大家都应该吃得起进口米了，谁还稀罕一包10kg26块的本地米，对不？

@akt8985 Ай бұрын

经典的滑人，什么都是对的，别人都是错的 😂😂😂😂 滑人票才是最难拿的

@user-ye9ec6rt6x Ай бұрын

How they will feel??? 😊

@SuperLim1 Ай бұрын

这方法不错。那些突然改宪法的要减薪

@tayhockleng3173 Ай бұрын

Accordingly

@limsimee8263 Ай бұрын

以 KPI 来作appraiser 比较有说服力。

@rawhobbieslifestyle8127 Ай бұрын

不行的。因为上头可以自己帮自己的kroni.我在政府体系里22年了。不过我不是complain.我不在乎因为我副业比正业做得好。

@foong1985 Ай бұрын

举孝廉会培养很多“演员”的喔...

@catherinekuok7838 Ай бұрын

白旗首相6千亿为什么这群人没问？够公务员加薪几十年！唉.....🙄

@lilithlee5172 Ай бұрын

I tot there is dept head to review employee,like us private sector also every year review

@scteoh4855 Ай бұрын

廉洁在这个时代的政府里几乎是零 😂

@yanhaowong8760 Ай бұрын

头等舱和商务舱的老板感觉给我的感觉啦就是压榨工人，不愿意给工人好一点的福利。不然他也不够钱都商务舱和头等舱所以大部分的人都喜欢宽体客机而我却喜欢窄体客机(A320)。也是因为窄体客机(A320)人少，也没有分商务舱和经济舱。经济舱座椅也是黑色而不是米色或其他浅色，就不怕小孩弄脏座椅要赔钱给航空公司

@zzzoainaozin5619 Ай бұрын

做的好上报纸的加薪，做不好上报纸的降薪

@khianghungheng Ай бұрын

加13%ok,每年安华除贪可省下约60億。。。。然后国外投资税收多出50億。。。。補上13巴先。。。一百億

@lowfatlee8107 Ай бұрын

表现不好的國州议员可以减薪吗

@yubinchan370 Ай бұрын

举秀才，不知书；察孝廉，父别居。这个就是汉朝末年举孝廉的结果。

@marychan263. Ай бұрын

我今年55岁单身😊😊😊

@Ceciliaccc882 Ай бұрын

by 投诉来扣薪等下不是有很多奥客😂

@engwengheng836 Ай бұрын

加薪票倉啦！

@martinkan4552 Ай бұрын

那些槍手的孩子读小学都是马来老师教的😂

@lowfatlee8107 Ай бұрын

记得在我当公务员的年代，加薪可分 normal increment, diagonal increment and vertical increment, 不知现在还是这样吗？

@khchong8541 Ай бұрын

Melintang (diagonal increment) 和 menegak(vertical increment) 的方式好像已经停用了十来年了。

@ABC8115X Ай бұрын

投诉也可以不受理。你怎么判谁对和谁错?

@TanEnghoay Ай бұрын

他门有钱 , 生意比交好做

@Kelvinlam22886 Ай бұрын

最重要人民喜欢投这个通膨政府当政府。😅😂

@NANg55g Ай бұрын

戴著隨身攝像機

@user-ck2cp3lt3v Ай бұрын

没有减薪都大声笑了。。还加？？？

@user-dt6nw8cu2t Ай бұрын

等天荒地佬

@chungch6514 Ай бұрын

可行啊，现在parking 抄saman 很勤劳晒着太阳都抄

@alicediong7637 Ай бұрын

我也是公务员，我不是马来人

@leekokkeong1184 Ай бұрын

大馬現今160萬公務員 ,不可認的 ,冗員太多 ,行成排排坐 ,吃菓菓 ,一个工作幾個人在做。私人的大公司都是“績效“加薪 , 那是無可厚非的好制度。公司每年都有Appraisal“工作表現評估” ,加薪多少是以个人的表現評估。

@rickdee888 Ай бұрын

当然是它的上师来给分啦..... 问题是到时更惨....... 华人没有得加薪.....

@tayhockleng3173 Ай бұрын

Some topic better don't talk than talks wrongly and hurt someone.

@kaiyengteo7097 Ай бұрын

These are all gossip for general consumption. No worries if someone may get hurt. The discussions here can never affect the official outcomes.

@taysiyee7268 Ай бұрын

认同你的idea. 只是有的生气的就是，对全人民说没钱，赤字大，要制度的给补贴，说到多可怜，现在加薪😮 哇，就像老板哭说没bonus. 没调薪，公司很难，但自己换大车，换大屋，更厉害的是还在补选时做。 😂

@williamleong7435 Ай бұрын

人家加薪你不高兴，你加薪就笑笑。私人界的薪水，很多都高过公务員的。

@Jdjjl Ай бұрын

但是他们的福利非常好嘞

@chvjgdfhhfdgh Ай бұрын

阿冲！废话连篇😂

@mahuadog Ай бұрын

你🈶️几个爸爸？？😂😂😂

@limchinhan2015 Ай бұрын

本来就再讲废话，之前不是讲国债很高，需要砍津贴，退休金，现在却可以加薪哈哈哈哈

@carolyetyet9022 Ай бұрын

Talk less

@vivomobile4613 Ай бұрын

完全行不通！官官相护

@user-ih8ww4ly1u Ай бұрын

团结政府不加新，然道国盟就不会加薪吗？一样的，到时国盟就给伊党加薪，，，加到够够，，，，你又能怎样？😅😅😅😅😅

@lovelymuffin5429 Ай бұрын

选民条气顺就去投票…条气唔顺就在家睡觉…个人选择啦

@Ceciliaccc882 Ай бұрын

用选票教训国盟！

@user-ih8ww4ly1u Ай бұрын

不服气，就去做公务人员，别在哪里吵，公务人员12年没加薪了，而且他们工资低，，，请问吵的人你们现在拿着多少工资，😅。我不是公务人员，，我只是说实话，，，，不否认一般公务人员工作懒散，，，希望团结政府能管制严格一点。😅😅😅😅

@jybilly5604 Ай бұрын

用车大炮决定肥葱的智商，可行吗？🤪😆😛

@kohtiamhonghong-pt9rs.. Ай бұрын

🐴🌸🐶🐕😜😝😜。

@kohtiamhonghong-pt9rs.. Ай бұрын

🐴🌸🐕！

@edmundkhoo4807 Ай бұрын

完全可行。