У нас на заводе Nissan такая же система. Либо ты соответствуешь ожиданиям и получаешь стандартную премию, либо ничего не получаешь если косячил, либо получаешь повышенную премию, если превосходишь ожидания. Из квартальных складывается годовая оценка и плюс получаешь от руководителя обратную связь, что тебе нужно развивать для роста, и сам можешь попросить о том, в чём тебе интересно развиваться.

красивее на 15% - это прям очень SMART цель ) как оценить красивость

Боюсь представить, сколько времени занимают все эти калибровки каждого сотрудника на всех уровнях управления.

Не возникает ли войны между командами?

Да это же система из любых ранговых игр - например Moba сектор, в lole точно так все работает, и это совершенно адекватное решение, даж странно что они это не упомянули (или просто на поняли этого)

На лице менеджера сбербанка такая боль 😧. Зря он обозначился, что является представителем сбербанка. Неэтично.

А вот сейчас бы вопрос про кризисное планирование бюджета был бы актуален

Досмотрел до 46:49

В голос, после вопроса в контексте кризисного управлении компанией

Вот так технологические компании перестают быть компания для программистов, и становятся компаниями для менеджеров. Какой средний стаж работы программистов в яндексе? Как в гугле 1.1 год? Кор команды есть? Или как в гуле уже нет? Минусы такой системы: выгорание сотрудников из за постоянной конкуренции, команды которые не приносят денег остаются в пролете особенно если это инфраструктурные команды(хотя там работают самые профессионалы), команды где нет сложных задач остаются в пролете, грейды всегда подкручиваться в сторону увеличения менеджерами. Система сильно перекошена на сторону менеджеров. Желаю всем поработать в компаниях с очень низкой текучкой. Где тебе не нужно постоянно выживать и бороться с коллегами за место под солнцем.

Все плохое делайте яндексу , эта мразливая система