우리 꼬마 아가씨들~ 이번 영상은 속풀이 콘텐츠로 재밌게만 봐주고 상처받지 않기로 약속?🤙🏻

근데 겪어보니까 신입들이 중요도를 헷갈려하는 제일 큰 이유가 성격이나 일머리가 없어서가 아니라 "회사가 돌아가는 시스템을 미파악 한 것" 이 가장 큰 원흉이었음. 진짜 심한 곳은 메뉴얼, 인수인계도 없이 그냥 다짜고짜 일 시키는 경우도 허다하니까. 이 업무가 어떤 순서로 이어지는지? 기한이 정해져 있는지? 이 업무가 타인에게 전달되어야만 하는 연계업무인지? 에 관한 최소한의 교육이 안된 것이 문제인데, 의외로 회사 사람들이 이것을 잘 인지하지 못함 (본인들은 다 아니까) 설명해줄 때 신입아, 급하니까 A랑 B 좀 해! 라고 하는 것보다는 A가 기한이 얼마 안 남아서 B보다 빨리 해야되는 업무다, 혹은 A를 처리해야 다른 팀이 C업무를 처리할 수 있다. 등등 부연 설명해주면 알아서 잘함. 근데 그 기본적인 프로세스조차 말을 안 해주는데가 많더라. 당연히 알 거라고 생각하는 마인드가 기반이 되다보니 신입의 이런 방황이 선임한테는 어이없고 더 빡치게 느껴짐. 비유하자면 우리 집에 5살 응애가 들어왔는데, 이걸 선임은 집구조를 다 파악한 10살 정도라고 생각하는 것과 동일하다고 할까? 실제로 겪었던 일 중 어떤 업무에 관해 물어봤더니 "아니~ ㅇㅇ(회사전용 프로그램)에 들어가서 조회하면 다 나오잖아~(한심)" 이렇게 나옴. ...회사전용 프로그램이 있다는 말도 안 해주셨자나요(이악물)...네, 실화입니다... 일단 회사가 어떻게 돌아가는지 좀 알려주고 그러세요. 신입이 느네 회사가 거래처의 누구랑 협약맺었는지 입사하자마자 어찌 아누...

신입 때는 중요도 낮아보이는 일들을 주로 할 수 밖에 없어요. 책임을 못 지니까요. 그보다 중요해 보이는 일을 하고 싶으면, 주어진 일을 완벽하게 끝내고 더 도울 일 없을지를 물어보시면 됩니다. 그러면서 영역과 난이도를 높여가고, 덤으로 주변 분들의 예쁨도 받으실 수 있어요. 그런데 엑셀 보기 좋게 정리 못하고, 자꾸 오타나 숫자 잘못 들어가고, 문장 하나 깔끔하게 못 쓰면... 다른 일을 넘기고 싶어도 불안해서 못 넘깁니다. 영상의 예시처럼 단순업무 같아도 정보 하나 잘 못 들어가면, 그건 말 그대로 '사고'라서요.

저도 처음엔 일머리 없어서 엄청 핀잔 들은적 많습니다. 근데 그것도 집에가서 스스로 복기하면서 생각해보고 하나하나씩이라도 고쳐보려고 하다보니 오히려 연쇄적으로 시너지가 생겨서 일머리가 확 늘더라구요. 정말루요!! 진짜 일머리가 없는 사람들, 후배들을 보면 너무 답답해도 제 20대 초중반이 생각나서 심하게 말 절대 못하겠어요...ㅠ 조금씩 천천히 나아가면 어느새 확 늘어있는 자신을 보게될거에요!

일잘해도 가스라이팅집단가면 일못하는사람됨

일못하는 직원을 일잘하게 만드는 직장상사의 역할이 그래서 중요한거 아닐까 싶네요. 혼내고 울려서 사람을 고치려 쓰는건 정말 게으른 방법 같아요. 커뮤니케이션 능력이 탁월하고 팀워크를 잘 끌어내어 화기애애한 분위기와 적당한 긴장감, 성취감을 만들어내줄 줄 아는 상사의 역할이 정말 중요하다고 생각합니다.

일을 잘한다 못한다의 기준은 매번 다릅니다. 모든 사람은 특징이있고 그 특징은 장점이자 단점이 됩니다. 팀내 분위기메이커이자 아이스브레이커, 일하는 이유를 잘 설명하는 사람, 구조화를 잘하는 사람, 소통을 잘하는 사람, 파고드는 것을 잘하는 사람, 보고를 잘하는 사람, 추진력이 좋은 사람 등 다양합니다. 각자 잘하는 부분을 인정하고, 서로의 특징을 살려서 프로젝트가 성공하게 만드는 것이 다같이 일을 잘하는 방법이라고 생각합니다. 상처받을 필요 없습니다 :)

제가 그 일을 못하는 사람입니다.일머리가 없는사람...회사에서 울지 말아야하는데 감정은 컨트롤이 안되고 일을 아예 못하고 나도 차라리 일잘하고 싸가지가 없는사람이 되고 싶었어요...ㅠㅠ 나와 함께 일해주시는 회사 동료들 선임분께 경의를 표합니다. 일을 못하는 사람곁에는 무조건 그 주변이 마음고생을 몇배로 하게 됩니다. ㅠㅠ 스스로 계속 노력하고 도전하고 앞으로 나아가는 방법 외에는 없는듯합니다 저를 이끌어주시는 회사와 선임분께 송구스러운 마음을 바칩니다 ㅠㅠ

신입이나 주임급들이 혼나고 울거나 시무룩해있는거야 그날 하루는 괜찮아요 적어도 왜 그러는지 이유도 확실하고. 저도 일한지 13년차이지만 자기 기분 여하에 따라 부하직원 대하는 상사들이 진짜 공사 구분 못하고 감정이 태도가 되는 경우라고 봐요 어느 날은 순한 맛이었다가 어느 날은 주식 폭락했나 아침부터 큰 소리내거나 집요하게 끝도 없이 말꼬리 잡으며 빈정대거나 도통 왜 이러는지 영문을 알 수 없는 상사들 많지요ㅡㅡ

*일 못하는 사람 특징 1. 말하는 것만큼 일을 못하는 사람 2. 우선순위 없이 일하는 사람 3. 감정이 태도가 되는 사람! -회사에서 절대 울지마 4. 소통할줄 모르는 사람 묭심묭심!

흑흑 우선순위 정리 잘 안되는거 너무 저네요... 바쁠것도 사실없는데 혼자 당황해서 이거했다가 저거했다가하면서 일못하는 티냈던게 생각났어요..그래도 앤듀류님이 속시원하게 이야기해주시니까 저도 좋은 방향으로 고쳐보려고 노력해야겠네요! 여기는 항상 발전하는 방향을 알려주는 채널인것 같아서 너무 좋아요! 👍🏻

근데 알아서 하기를 바라는 것도 좋지만 신입 왔을 때 이런 것들 한번 교육하고 가는 것도 좋을 것 같네요. 저도 신입 때 뭘 모르는지도 모르는 상황에서 가르쳐주는 사람 하나 없으니 이래저래 실수를 좀 했던 것 같습니다.

얼마 전 취업해 사회의 쓴맛을 보고 있는 사회 초년생입니다. 일이 막 몰아치다 보면 우선순위를 정하는 것이 굉장히 힘들더라구요. 그래서 연신 바쁘다 바쁘다를 연발하면서도 결국 이도저도 아닌 결과물을 만들기 일쑤였습니다. 앤드류님 영상을 보고 나니 일이 몰아친다 싶으면 심호흡을 좀 하고, 우선순위를 정한 다음 그 일부터 끝내놓고 다른 일을 하는 습관을 들여야겠습니다. 내일 한번 도전해볼게요!

제가 일을 해보니, 일은 항상 실전이고, 모든 결과는 과정에 직결되더라구요. 항상 집중력을 가지고 일을 하며, 단순 업무에서도 부족했던 점들을 스스로 피드백 해보면서 고쳐나가니까, 어느 순간 일 잘한다고 칭찬도 듣고 있습니다. 특정 직무의 하는 일과 시스템을 정확하게 파악하는 것이 우선이라고 생각되고, 그걸 파악한 뒤부터 진짜 제 기량을 뽐낼 수 있다고 생각합니다.

저는 무책임한 사람이 가장 싫어요. 자기 할일인데 구멍숭숭 다 놓치고나서 다른사람들이 수숩하는데 자기는 뒷짐지고 자기 일 아닌양... 사회초년생에 나이도 엄청 어린 친구였는데 뭐빼먹고 지각하고 맨날 그러더라구요.

싸늘하다…가슴에 비수가 날아와 꽂힌다…

제가 회사다니면서 감사한 부분이, 누구하나라도 절대 소리지르거나 일에대해서 공과사를 구분하지 않는사람이 없다는것이였어요. 일을 잘 못하더라도 거기에 대해 이렇게 물었어야 했다는 인식을 강하게 주시고 다시 잘 지내주셔서 늘 감사하며 지내고 있어요. 조금씩 일을 진행하고 있지만 영상에서 나온 부분에 대해 항상 곱씹으면서 혹여나 나올 수 있는 거만함이라던지( 대표님께 한번 잘못해서 한 소리 들은적이 있는지라..) 이런부분에 대해 더욱 조심해야겠어요!!

그....유명한 말 있잖아. 신입이 시키는 일 이상 하려고 하면 조직이 위험해진다고....설치는 신입만큼 조직을 위험하게 하는 신입은 없다고.

영상보는 내내 과거의 저를 회상하는 시간이었네욬ㅋㅋㅋ 제가 그 맘여린 유리멘탈에 사오정+ 우선순위모름+전화공포증인데 센스까지없는 알찬구성으로 엮은 종합선물세트같은 사람이었는데요. 정말 본인이 노력하면 일잘러까진 아니어도 내몫 1인분정도는 해내더라구요..ㅎ 옆에서 직설적으로 말해주는 사람이 있어야합니다 그래야 깨달아요 팩폭맞으면 자존심은 있어가지고 수치심 들어서 우는날이 많았고 저를 울렸던(?) 상대방을 주변에서 볼땐 나쁜사람으로 오해하게 여러번 만들어드렸지만(지금 생각해도 증맬루 죄송스럽ㅜㅜ) 지금은 과거에 그렇게 말해준 분께 진심 고마워하고 있어요ㅋ 덕분에 일이 늘긴 늘었거든요ㅎㅎㅎ 앤드류님이미지 똥만들고 관두신 그 맘여린분도 나중에 앤드류님께 죄송해하고 고마워하시지 않을까 예상해봅니다. 그러거나 말거나 앤드류님은 느낄수 없으시겠지만..ㅋㅋ

일 못할수도 있지... 그런데, 똥고집 피우고, 실수 인정 안하고 배우려는 자세가 없음.. 여러사람 힘둘징...

일머리 좋은 사람들 보면 정말 자동적으로 순서 정리와 포지셔닝이 잘 되서 참 부럽..

울고싶지않은데 눈물 이미 흘러내리는 사람도 있어요ㅠㅠ 일부러 즙 짠다고 생각하지 좀 말아줬으면 눈에 뭐 들어가면 눈물나듯이 화가나도 이미 눈에서 떨어집니다..

아니 진짜 어려운 건, 동시에 여러명이 일을 시킬 때,, 신입은 뭐가 더 중요한 일인지 분간이 잘 안돼요..

솔직히 쌩신입일 때는 일 잘한다 소리 듣기가 어려운게 실력이 있어도 업무랑 회사 분위기 파악하기 바쁨 그래서 6개월이라도 경력있는 신입원하는게 그런 이유인듯 그리고 후임을 일잘러 만드는 것도 결국 선임 직원의 몫임 본인 올챙이 시절 기억하길

벌써 22년차 꼰대 부장이 되었네요. 신입때 일머리 없고 투덜대고 툭하면 눈물쏟는 피해자 스타일이었어요ㅎㅎ (주변이 문제라 생각하는 타입이었음) 제 오랜 사수가 이직 때마다 데리고 다니며 제 구실하게 도와주셨어요. 원체 일머리 있고 똑똑한 직원 드뭅니다. 본인들은 대부분 본인몫은 한다 생각하겠지만 아니죠^^ 조금씩 변하려고 하다보면 좋아집니다~

근데 사실 회사도 사회라서 그 전에 인간관계에서 생기는 쎄함이 다 적용됨. 당신이 정말 일을 못했을까요? 한 상사가 어디가서 걔 일 잘 못하는 거 같지 않아? 한마디에 신입의 인상이 변화 될 수 있기 때문에 회사 ㅈ 같은데 들어가면 나도 모르게 갑자기 어벙벙 멍청이쉑 되있는 건 일도 아닙니다ㅎㅎㅎ 또 혹시나 다른 신입은 실수해도 욕 안먹고 지나가면서 여러분한테만 사사건건 시비를 건다면 고난 시작입니다. 어디든 학생때 버릇 못버리고 사회 들어온 놈들이 있습니다. 거기서 약자가 아님에도 약자가 되어 괴롭힘 당하는 거 한순간입니다. 사회에서는 그런 일 없겠지. 내가 잘못 생각한거야 라고 생각하지 마세요. 당신이 느낀 쎄함 그거 진짜임

1. 말하는 것 만큼 행동이 따라오지 못하는 사람 의욕활활 다 할줄 아는것처럼 말했지만 못함 *내가 하고싶은 일/할 수 있는 일 구분 2. 우선순위 없이 일 하는 사람 아이디어는 많은나 자기 할 일 안함 3. 감정이 태도가 되는 사람 일에 감정을 끌어들이지 말것 4. 소통할줄 모르는 사람 특히 이메일 중요. 기록이 남으니깐

이 시리즈 너무 좋아요ㅠㅠㅠ 다음 편에 후임교육(?) 편도 나오면 좋겠어요 막내를 오래하다가 이제 후임이 들어왔는데 어떻게 일을 줘야할지 잘 모르겠네요😭😭😭 앤드류님같은 똑부러지는 선임이 되고싶슴다…

회사에서 운 거 ㅜㅜㅜ 참으려고 했는데 자꾸 눈물이나서 꺽꺽거리면서 자리 앉아서 울었던게 생각나네요.. 그때 나쁜일이 겹쳐서 멘탈 김가루, 회사생활 참 어렵네요

와 사수님이 저한테 왜 그렇게 이야기하는지 알겠어요 ㅜ 그래서 조금씩 고치려고 하는데 쉽지는 않아서 속상하네요... 앤드류님 말씀 잘 새겨듣고 빨리 고쳐서 일잘하는 사람이 되고 싶어요!!

아닠ㅋㅋㅋ이 컨텐츠 정말 진심이 느껴지네요 ㅋㅋㅋ 저도 예전에 회사생활할 때 빡쳤던 포인트가 완전 똑같아요!!! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 하 ... 영상만 봐도 그들의 얼굴이 떠오르네요 ㅋㅋㅋ 화나면서도 넘 재밌어요 ㅋㅋㅋ 시즌 2 기대합니다

- 일 못하는 사람들 특징 1. 말하는 것만큼 행동이 따라오지 못하는 사람 : 핑계가 많은 사람 마무리 잘하기 모르면 물어보고 배우기 내가 하고 싶은 일과 할 수 없는 일 구별하기 2. 우선순위 없이 일하는 사람 : 자기 할 일 순서대로 하기 타인이 내 일을 하고 있으면 그 사람 일 하기 3. 감정이 태도가 되는 사람 : 감정을 일로 끌어오면 안됨 나만의 감정 해소 방법 찾기 4. 소통 할 줄 모르는 사람 : 이메일 소통 중요, 글을 기록이 남음 이메일 잘 쓰는법 찾기

되게 착하게 말해주셔서 좋았어요. 일 못하는 걸 착하게 말하기란 정말 쉽지 않은데..ㅜ 정말 사회생활에 있어 중요한 교훈이 된 것 같아 감동받고 좋아요 누르고 갑니다.

전에 회사에서 일이 너무 많고 밥도 못 먹고 계속 일 하다가 다른 일 다 끝내고 본업 시작할 때 일 언제 끝나냐고 재촉하는 거 때문에 회사 복도 계단에서 울었네요 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ 복도에 나가자마자 나도 모르게 한숨과 같이 눈물이 주륵주륵 ㅠㅠㅠㅜ 인생 화이팅입니다 다들 ㅜㅜㅜ

회의실에서 울어본 입장으로 안울려고 해도 눈물이 나오더라구요 그 당시 없던 우울증도 생긴거같고 정신과도 다녀보려고 했습니다 이직한 곳에서는 일 잘한다고 많이 들었지만 이런영상보면 일머리 없는사람은 다 죽어야 하나 생각 드네요

저번 영상보다 더 유용했던 것 같아요~ 요즘 습관부터 꼼꼼히 살펴보고 고칠점이 있나 생각해보고 있었거든요 아이러니 하게도 내가 하고 싶은 일과 할 수 있는 일을 구별지으라고 하셨는데 저는 조금만 복잡해져도 할 수 없는 일이라고 생각하는 경향이 강한 것 같아요 덕분에 그 점에 대해서 생각해 볼 수 있었네요~~ 좋은 영상 감사합니다 :)

함께 일하는 동료가 딱 말씀하시는 특징들을 조금씩 갖고있어서 같이 일하는데 엄청 애먹었습니다. 겨우겨우 제 감정다스리고, 앞으로 어떤식으로 개선했으면 좋겠는지 장문의 메세지를 남겼더니 그제서야 자신의 문제점을 파악하고 나아지는게 보이더군요..사실 저도 그 동료의 일하는 태도때문에 초반에 감정적으로 대했던 때가 있었는데, 이렇게 하면 서로 발전하는게 없겠구나 싶어서, 솔직한 마음을 텍스트로 적고 서로의 이야기를 나눴더니 좋아지는 기미가 보이더군요.. 아주 완벽하게 서로 일하는 것이 맞는다고 말은 못하겠지만, 같이 일을 만들어나가는 팀원이라면 소통하는게 정말 중요하다는걸 깨달았던 시간이었어요. 이 영상을 보니 그 때가 떠오르는군요.. 지금은 서로 자주 소통하면서 일을 해나가고 있고 보람도 조금씩 느끼고 있습니다! 정말 남과 일할때 커뮤니케이션만큼 중요한게 없는거같아요..

모두 공감이 가는데요... 맡은 일 열심히 해도 일을 못한다고 얘기를 들을 때가 있어요. 그래서 회사는 무조건 자신있는 일을 잘 알아차려서 들어가야하는 거 같아요. 못하고 처음해보는 일을 무작정하는 건 자기한테도 힘들고 회사에도 힘든 거 같아요. 그리고 일 못하는 건 개인의 탓만 할 수 없어요. 일을 못해도 좋은 환경(사수 잘 만나거나 야근수당 잘 주고 등)이면 성장할 수 있어요. 알아서 공부하고 자기계발해라? 이건 진짜 웃긴 거 같아요. 최저임금받고 야근 수당도 안 주는데 어떻게 열심히 일하나요ㅜ

님들 회사 동료들이랑 잘 못 어울리는 직원도 진짜 불편하죠? 제가 다른 직원들이랑 친해지질 못하고 맨날 아싸처럼 밥 혼자먹고 걍 일만 하는데 다른 직원들이 저 때문에 불편할까봐 매일 가시방석이에요... 그렇다고 막 쾌활하게 다가가서 친해지고 소통하고 이런것도 도저히 말이 안 떨어지고 미치겠어요. 아무리 회사가 일하는 곳이라지만 동료들끼리 친분에서 오는 정보 교환도 있고 다른 동료한테 배우는것도 있는건데 전 그런게 철저히 막혀있는 느낌이에요

일 머리는 타고나는게 아니라 배우는 거라고 생각함. 단지 일 배우기 좋은 성격은있다. 일을 할때 옆사람 눈치를 살피는거보다 상황을 살피는게 일하는데 훨씬 도움이 될거다.

한국사람 특 일을 잘하는 게 평균이고 당연하다 생각한다는 것ㅋ 수치상 불가능하고 회사에 상중하로 골고루 썪이는 게 당연한 것인데 개미들 스스로 평가하며 힘든 문화를 만든다 할까. 절대 자신은 중하가 아니라는 이상한 자심감. 한 그룹에 상중하가 있을 수 밖에 없는데 어떻게 다 잘하는 상만 있다 생각하는 건지. 또 노사균형이 없어서 그런가 업무량이 이미 혼자 널널하게 할 수 있는 양을 넘으면 거부의 의미로 시간 내로 안하고 뭉갤 줄 알아야하는 데, 그 1인의 기준이 너무 높은데 그것을 해낼려고 하는 것의 오류가 아닐까. 또 스스로 일을 못하지 않는다는 자신감이 생기면 바로 갑질하기 위해 만든 단어들과 문화라 이해~ 택배 일처리가 자신의 기준에 안 맞다면 그에 항의를 할 수는있지만 "일 못한다" "짜증난다"가 일상 언어로 녹아 있는 사회가 또 있을까 싶다. 남을 해하기 위한 말이 쉽게 허용되는 언어 문화는 전반적 사회적 보장제도가 좋아지면 좀 느슨해지고 나아지지 않을까 싶다. 한 30년 걸리려나

아무리 일 못하는 사람이라도 꾸준히 알려주면 반은 하던데.... 무조건 갈구기만 하면 발전할 수 있는 사람도 발전 못해요....ㅜ

저기에서 하나도 안겹치는 사람이 있을까..?? 완전 의문이다ㅠ 우선순위 맞추는게 진짜 신입한테 어려운것 같아요 예시같은 경우는 우선순위문제가 아니라 인성문제로 보이고 (앤드류님 무시하고 싶어서 완전 엿먹인 케이스) 실제로는 일이 여러개 주어지는데 신입이 하기에 일이 많아서 벅차거나 주어진 일이 연결되어있을때...우선순위 문제가 발생하는것 같아요 그리고 신입이라서 일이 뭐가 더 중요한지 파악하는데 시간도 걸리고요... 사수는 자기일 바빠서 잘 알려주지 못하고... 한두번은 물어봐도 계속 물어보면 눈치보이고...ㅠㅠㅠ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ근데 레알임...정말 특이한경우(예시가 안떠오르지만) 아닌이상 결국 누군가와 같이 하는건데 최소한 본인1인분은 해줘야죠...ㅠㅠ일의 우선순위 모르는거 ㅋㅋ큐ㅠㅠㅠㅠㅠ 보고있으면 머릿속에 물음표만 생김 왜..? 그걸 지금...? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

1. 내가 도전하고 싶은 일의 영역과 내가 할 수 있는 일의 영역은 다르다. 2. 하고 싶어도 그 일 디테일 구체적으로 모른다면, 일단 물어보아라. 3. 남의 일을 신경 쓰지말고 내가 하는 일부터 잘하자. 4. 감정적인 일을 굳이 회사에서 꺼내지 마라. 5. 회사 내 소통 방식 중 이메일은 기본이요, 급할 땐 전화다.

잘 가르치면 됩니다 문제는 일에대한 생각이 문제죠 알아서 해 이러면 알아서 잘하는사람이 몇이나 될까요 다 산전수전 격어가면서 배우는거지 원래 개구리들이 올챙이적 생각 못하는거에요

자기가 하는일에대한 순서를 알고 큰그림을 그릴수 있으면 일에 순서를 잡는데 편하지만 ㅡㅡ 사수 잘못만나거나 초짜인데 별설명없이 시킬일만 맡겨두면 순서를 모를 확률이 백퍼입니다 큰그림이랑 순서는 말해주고 일시키는게 맞을것같아요 경력자는 이런거 건넏디어도 되지만 암것도 모르는 초짜에게 그일에 상관관계를 이야기 해주지 않으면 덜중요한일에 더 공을 들이죠

신입이 뇌정지오는데는 갑자기 한꺼번에 일시킬때...업무숙지도 잘안된 상태에서 배운것도 띄엄띄엄하고 있는데 갑자기 울리는 전화....전화받고 처리하다보면 갑자기 손님옴...커피타러 또가야지...그러다보면 어느새 원래해야하는 업무 배운게 흐릿해져있음 하나하고막히고..하..ㅠ

저도 일잘하고 싶은데 너무 힘드네요 큰틀에서는 하고싶은 일이지만 모르는 산업분야에 들어와서 첫 신입에 너무 많은 업무량을 경험하고있습니다 선임이 친절하게 알려주고는 있지만 계속 잔실수도 많이하고 늘 마감시한에 쫒기고있어서 맨날 제 스스로도 늘 불안하네요 어디가서 일못한다는 소리는 못들었는데 여기에선 제 자신이 자꾸 작아지는 느낌입니다

눈물 장벽이 정말 낮아서 무슨 말만 들어도 눈물 핑 돌아서 정말 스트레스 받음.... 진짜 울 상황 아닌 것도 알고 나도 안 울고 싶은데 눈물이 계속 차오르는 게 느껴져서 회의시간에 아이디어 같은 것도 잘 못내는 편 열정도 있고 떠오르는 게 있어도 입을 열기 전에 뇌에서 굳이? 너무 오바인가라는 생각을 하면서 다시 마음 속으로 쏙 들어감ㅠㅠ 진짜 사회생활 못하는 거 스트레스 받는다ㅠㅠㅠ

와.. 저는 제가 일잘하는 사람인줄 알았어요.. 말씀하신 사항들 다 제 얘기네요.. 반성하고 새겨듣고 나 자신에게도 떳떳하고 다른 분들에게도 도움이 되는 사람이 될게요 좋은 내용 감사합니다

ㅜㅜㅜㅜ처음부터 공감하고 갑니다... 진짜 저희 팀원들을 사람 좋다는 이유 하나로 안그래도 바쁜 부선데 기술 1도 없는 사람들 뽑아놓고 일 가르치라 하지않나.. 일 정말 못해서 피해준걸로 한소리 했다고 감정 그대로 이입시키더군요... 공사 구분 제발 좀 했으면 하는데, 이 작은 화사는 친목 위주라 일을 제대로 하는 사람이 너무없네요..

제일 짜증나는게 착함+일 못함.. 차라리 일 못하고 싸가지 없으면 뒷담 깔 때 공감이라도 살텐데 착하면 같이 일 안하는 사람들이 나만 너무 못되게 생각함.. 하 ㅅㅂ

군대에서 일은 열심히 하는데 잘은 못하는 사람으로 분류된 유경험자로서 심히 공감되는 제목을 보고 왔습니다.. 확실하게 배울게요

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭔가 회사 첨 들어가서 뭐 몰랐을때 제모습이 스쳐지나가네요 잼써용

웃으면서 볼수는 없는 영상이네요...제가 많이 듣던 말인데 나중에 그렇게 착한데 일을 못한다고 하던 선배들이 싸놓은 똥 치우느라 개고생한게 생각나네요 누군가 그 한마디 하면 회사내에서 전체 따돌림 당하고 심하면 누구하나 건물에 뛰어내려요......일은 시간이 해결해준다고 생각해요 처음은 다 그렇게 미숙하죠 시간이 지나면 숙련도가 올라가잖아요 이 영상보고 슬퍼졌어요...정말 쓸모없는 인간인거 같습니다

8:11 일못하는 사람들특징) 전화로만 업무한다. 그러고 어디서 미스나면 전화로만 해서 기록이 없고, 어디서부터 잘못 된건지 파악도 안되고, 자기잘못 아니라고 빠져나가기만 바쁘고 덤탱이는 내가쓰고 제발 메신저, 이메일 좀 씁시다 it시대에

저도 일못러인데요 1년 열심히 일하다보니 많이 나아졌어요 아직도 처음 하는 일 들어오면 뇌정지 오고 멍때리고 소통도 너무 어렵고... ㅜㅜ아직도 느리지만 ㅜㅜ반복적인 업무는 좀 나아졌어요 시간과 노력이 답인거같아요 일못러분들 모두 힘내세요

전 대체로 윗사람이 잘 해야한다 라는 마인드를 가져서 그런가 신입 때 정말 힘들었네요.. 감정기복 심하고 뭐 하나 알려주거나 지시할 때 날카롭게 눈치주는 상사, 뚜렷한 업무를 주지 않고 설명 못 하는 상사 사이에서 업무 효율을 못 내면 까이던 시설.. (엄청 운적도 있고 자잘하게 운적은 많고 ) 지금도 그 분들과 일하지만 일의 주도권은 저에게 생겼어요. 그때 기억 때문이라도 신입분들에게 더 정확하게 설명하려하고 알려줄 때 늘 기분 좋게 알려드리고 질문 자체에 부담 느끼지 않도록 하는데 열심을 하게 되네요..

이번 영상 넘 재밌어요 ㅋㅋㅋㅋ 웃으면서도 한편으로 난 그런 적이 없었나... 되돌아봅니다... 🤙🏻

본인이 깨닫고 생각해야 하는 것들을 이렇게 친절히 잘 정리해주셔서 감사합니다! 일못하고 싶은 사람은 없겠지만 분명히 못해서 피해드린건 잘못이에요. 저 때문에 피해본 모든 분들께 이자리를 빌어 죄송합니다! 아등바등 보완하려고 노력하겠습니다!...

n년차지만 지금도 일 못 한다고 생각하고 아직도 제가 신입 같이 느껴지는 사원이에요, 정말 말씀해주신 거의 대부분이 제게 해당되고 제가 지적/충고받았던 부분이랑 똑같아서 놀라고 또 다시 한 번 깊게 반성하게 됩니다 ㅠㅠ 팩폭... 아프지만 마데X솔 바르고 더 열심히 일해볼게요, 감사합니다 :)

일 우선순위 모르는 거 진짜 힘들어요. 속으로는 그걸 왜 지금 하냐고 몇 번이고 말하고 싶습니다. 쓸데없는 거에 시간 다 잡아먹는 것도... 내가 대신 해주면 다른 걸 할 생각은 안하고 옆에서 그걸 또 하고있어요. 그럼 저는 그일 다 끝나고 다른일을 또 해야 하는데... 가끔은 진짜 눈치가 없는게 아니라 눈치 없는 척을 하는게 아닐까 하는 생각도 듭니다. 제일 속 편한 사람이 눈치 없는 사람들이라잖아요 ...

하. 일머리없어서 진짜힘들긴하네요.

하,,, 감정 티 안내는법 너무 배워야할거같고 저도 자각을 하는데 진짜 이게 제일 안되는거같아요,,, 몇번 지적받았는데 마음처럼 잘안되서 속상합니다 ㅠ 오늘부터라도 마음다잡고 감정표출?안할수있도록 더 신경써야겠어요 ㅠㅠ 다른사람이 보기에는 너만힘든가?라고 충분히 생각할수있겠더라구요,,

이번 영상 시간 순삭이네ㅋㅋㅋ 라고 보다가 끝에 숨은참조 썰은 같이 식은땀 확 나버리는,,ㄷㄷ +세진 pd님 일 잘 하시넹~~ㅋㅋㅋ 잘 봤슴미다 :)

2번 업무순위 내용은 저한테도 해당하는 내용이라 너무 공감합니다ㅠ 근무했던 직장중에 두서없이 무슨 업무인지 확인도 안 하고 누가봐도 정말 중요한 업무를 처리하고 있는데 직원이 알아서 하겠지라며 갑자기 막 던져지는 업무를 처리하다보면 우선순위 판단하는것도 정말 중요한데 혼선이 올 때가 있어요 그러다가 3번 감정이 섞이는 경우가 생기는쪽으로 연결되는데 영상 보면서 키포인트를 얻은것 같아서 도움되었습니다. 감사합니다!

근데 상사들도 솔직히 까이면서 배운 상사들도 많고 일머리 없던 상사들도 많을텐데 넘 무시하고 개구리 올챙잇적 생각 못하는 사람들 보면 ㅎㅎ… 똑똑한 상사들은 일도 잘시킴 ㅋㅋ 일 못시키는 상사도 문제임

일에 사적인 감정 끌고 오면 진짜 ㅠㅠ 힘들어요!! 제발 우리 공과 사 구분좀..

걸음마 없이 걷는 사람 없고 옹알이 없이 말하는 사람 없다는 점 가슴 속에 새겨둡시다.

하..일못하는 사람 여기 있습니다.. 입사 7개월차 직접적으로 일 못한다는 소리도 듣고 한달의 시간을 받았습니다. 이 말을 들을 당시엔 손도 느리고 소심하고 자존감도 낮아서 잘 할 수 있을까 싶었지만 회사는 학원이 아닌만큼 제가 그만큼 노력을 해야한다는것을 느끼게 된 영상이었습니다. 저는 여태까지 노력을 안하는 사람이었더라구요. 회사 일에 하나라도 관심같고 지금부터라도 이것저것 물어보고 제 할일 사소한거부터 알아서 챙긴다면 앤드류님처럼 일잘러가 될 수 있겠죠?

내용을 보고 제가 잘 했던 점과 고쳐야 할점을 돌아보게 해주시는 좋은 영상이였습니다 감사해요!

여기에 다 해당된다 하더라도 앞으로 충분히 고칠 수 있는 부분이고 대부분 사람들은 뚝딱거리면서 서서히 괜찮아 지니까 다들 힘을 내자고요 퐈이텡..!

정말 일을 잘하고 싶다면 본인의 의지가 가장 필요하지만 좋은 사수를 만나는것도 중요합니다 내가 해야 할 일을 정확하게 정해주고 내 실수나 부족한부분을 잘 캐치해주는 사수 덕분에 일이 많이 늘었고 직장에서도 인정받는 사원이 되었습니다 때론 잘못하면 일갈도 해주고 내가 잘한것에 대해 알아주고 칭찬해주면 열정의 원동력이 됩니다

우선순위 없이 일하는 사람을 만난 적이 있는데 정말 쉽지 않더라고요.. 거기다 본인이 하고 있는 일에 대한 소통도 잘 안되서 같이 일하는 내내 확인해야하고 내 일도 해야하고 같은 상황이 반복되니까 자꾸 언성이 높아지고.. 집에가면 너무 심하게 대한 것 같아서 혼자 괴로워도 했는데, 제가 좀 더 차분하게 대했더라면 하는 후회는 지금도 문득 듭니다. 그때는 저도 가르치는게 처음이라 많이 서툴렀는데 다음에 또 누군가를 가르칠 일이 있다면 저도 더 공부해서 잘 이끌어주고 싶어요😢

전엔 성격 나빠도 일만 잘하면된다 생각했는데.. 겪어보니 인성이 폐급인 사람은 일도 못하더라고요. 근데 본인만 그걸 모름.

소통하는 것 너무 인정이요.. 한마디만 해주면 될 것을 그걸 깜빡해서 자꾸 헛걸음 하게 만드는 부하직원이 있었는데 개인적으로 한두번 얘기 하다가 해도 너무하게 반복하길래 한마디 했는데 왜 다른 사람 있는데서 쪽팔리게 하냐고 큰소리 치더라구요 ㄷㄷ 일 못하는 건 안쪽팔리고 남들한테 혼나는 모습 보이는 건 쪽팔린가봐요

2번이랑 3번은 진짜 저에겐 중요하네요...ㅋㅋㅋ 화 안내도 그날 따라 기분 드러우면 일하기 싫어해서....ㅠ

내용은 다 좋은데 썸네일의 암걸린다는 표현은 삼가해주심 좋겠어요... 저같은 진짜 암환자가 보면 상처받아요...

너무 감사드려요.. 요즘 앤드류님 영상 보면서 회사 생활하는데, 그리고 셀프 브랜딩하는데 엄청 많은 도움을 받고 있습니다!!! 😢😢

영상 기다리고 있었는데 집안일 실컷하고 오니 보상으로 영상이 뙇! 넘 좋아요❤👍🏻👍🏻

전부 저네요 그래서 일하는 곳마다 사람들이 저를 보면 화내고 한숨쉬고 결국엔 싸움까지도 일어나고.. 지금 일을 구해야하는데 제일 두려운게 일못한다는 소리 제일 많이 들으면서 실수 너무 많이하고 주변사람들이 힘들어한다는 말을 듣고 일 안하고 싶고 결국엔 죽고싶은 생각까지 들더군요..

오늘 영상은 공감되는게 많네요. 특히나 3번이 너무! 부정적인 감정은 일까지 끌고오는거 좋을께 없어요 본인한테도 서로한테도!

도움이 되는 말이 많네요! 항상 감사합니다. 스스로의 행동을 되돌하보게 되네요!

일못하는 사람 특징 얘기할때 전부 내얘기 같아서 뭔가 울컥 하면서도 참고 봤습니다. 참 공감 하면서도 고치기가 쉽지 않네요.

배우는 게 느려서 한 번 들어와 봤는데 일할 때 그 순간만 슬프고 다 잊는 게 장점이라면 장점일까요.. 그저 죄송할 따름.. 마음이 여린 사람들에서 뜨끔 하고 갑니다. 강철 멘탈 갖고 싶다...

차마 웃으면서 볼 수 없는 영상이네요,, 사무보조로 일하다가 전공 살려서 사회복지로 뒤늦게 취업했는데 제가 이정도로 일을 못하는 줄은 몰랐어요 사무보조로 일했을때는 단순 업무라 빨리 빨리 끝냈는데 사회복지로 오니까 항상 정신없고 일이 많아서 그냥 모든 일이 다 중요해 보이고 일의 우선 순위를 잘 못 정하는 것 같아요 그리고 저는 한다고 하는데 팀장님이랑 사수 입장에서 보면 제가 일을 안 하는 것처럼 보이신대요....ㅜ 모르겠어요 제가 너무 느려 터지기도 하고 눈치도 넘 많이 보고 말도 조리 있게 하지도 못하고ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ..... 계약 기간 끝나면 나가려고 하는데 한달 남은 기간 잘 해낼 수 있을지 모르겠어요....., 저는 정말 쓸모 없는 인간이내요....ㅜ '담당자'라는 이런 중요한 자리에 제가 있으면 안되는 것 같아욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ큐ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

일 못하는 사람들이 전부 눈치가 없고 인간관계에서도 마찬가지로 피하게 되는? 그런 특징을 가지고 있네요. 일할 때도, 인간관계에도 자기 객관화를 하면서 자신을 다듬어 나가야 하는 노력이 필요할거 같아요.(잘난척, 오버, 우는거 제발 금지..) 조언을 조언 그대로 받아들이고 고칠건 고쳐가면서, 잘하는건 발전 시키면서 제발 모든면에서 더 나아질 수 있는 그런 사람이 되길.... 앤드류님이 말한 저런 행동들만 안해도 보통은 가고 조금만 더 신경써서 제 할일을 하면 일잘한다는 소리 듣더라구요

우선순위에서 속상하면서도 이런제가 화가나네요.. 왜냐면 ADHD로 인해 우선순위 정립을 못하는 편이라 약물 치료를 해도 쉽사리 나아지지 않더라구요.. 하고싶어도 병때문에 못하는 사람도 많을겁니다 ㅠㅠ

너무 공감. 감정이 태도가 되는 사람, 업무 보고조차 않하는 소통부재인 사람, 오타 및 줄간격조차 확인조차하지 않는 사람, 하루종일 업무하지 않고 놀고 월급만 받을려는 사람, 정말이지 그런 인간과 같이 일해야 하는 상황을 경험했었는데, 앤드류님 영상보면서 공감! 공감! 공감!입니다.

이번영상 정말 재밌네요ㅋㅋㅋㅋ 앤드류님의 리얼한 설명때문에 내용이 더 잘 와닿아요 🤣🤣 매번 좋은 영상과 정성스러운 편집 감사합니다 :)

신입 멘탈부숴놓고 저렇게 합리화하는 상사 없길바란다.

저도 첫회사에 입사할때 설렜는데 체계도 없고 인수인계도 없고 사수도 없어서 과장님한테 물어봤는데 ㅇㅇ씨가 알아서 처리하세요...하필 회계쪽은 저혼자.. 이제 신생기업이면 겁부터나요.. 좀 자존감 낮아져서 앞으로 뭘해야할지도 모르겠더라구요

최근에 제가 딱 그 첫 케이스인 적이 있어서 스스로도 속 빈 강정이 되어버렸다고 어떻게 해야할까 고민하기 시작했는데 한 번 더 추진력을 얻게 되는 것 같아요. 좋은 영상 감사합니다!

휴 직장생활 하다보니 모든 케이스를 만나봤네요...그치만 사람은 98% 변하지 않는다고 생각해요...직접 이 영상을 보며 고치려고 노력하시는 분들은 정말 대단하신거예요. 말로는 나라를 구한 사람, 중요성을 가름하지 못하는 사람, 지적하거나 일적으로 지시하면 자격지심이 오지거나 화부터 내는 사람, 혼자서 일 벌여놓고 말도 안하다가 결국 폭탄되면 얘기하는 사람....휴 인성과 일머리 둘다 중요하지만 정말 차라리 싸가지 없는 게 나아요. 회사는 일하는 곳이니까요.

포지셔닝 !!맞아요😭😭 격공되고 이번영상 사이다 💪🏻💪🏻 너무재밌게봤어요 예전에 회사 운적있엇는데 최근에는 화가나도 약간 욱해도 다시아자아자 하면서 다시 일해여😭😭

ㅋㅋ 이정도로는 욕먹을것 같지 않은데요ㅋㅋ 진짜 답 없는 사람은 이걸 봐도 이게 본인이라는걸 모르는 사람...ㅋㅋ 오늘 영상도 꿀잼으로 봤네요^^

일에 감정 끌어들여야 할 때도 있음. 직장생활하다 보면 아웃사이더 상사가 나를 콕 찝어서 일을 몰아주는 경우가 있음. 다른 선임들 시키면 되긴 하는데 만만한 신입에게 시켜먹기가 너무 편한거임. 하나 끝내기도 전에 다음일 들어오고 다음일 들어오고 끝이 없는데 '이리와봐' 하면서 데리고 다니기까지 함. 이게 익숙해지고 편해지면 별 잡스런 일이나 지 개인적인 것들까지 시켜먹게 됨. 이런거 끌려다니면 답없지. 그래서 티를 내줘야 하는거임.

저는 일을 잘하는 사람인지 못하는 사람인지 혼란이 와서 퇴사했습니다. 전에 학교에서나 아르바이트, 실습지에서도 너무 똑부러지고 예쁘게 당당하게 말한다고 칭찬받고 고3 수능파이터보다 더 열심히 공부하고 배우려고 한다고 교수님이랑 상사 분들이 꼭 성공할거라고 그러셔서 일 잘할거라고 생각했는데 나중에 진지하게 여쭤보니 그냥 제가 싫었고 본인이 밥 먹자는거 거절해서 본인 무시하는걸로 느꼈다는 이유로 마주칠때마다 왜 그렇게 걷냐 목소리가 왜 그러냐 말투가 왜 그러냐 왜 그렇게 웃냐 왜 그렇게 생겼냐 네 주변에는 정상인 사람이 있긴하냐 하면서 저 뿐만 아니라 제 가족들 친구들까지 보지도 못했으면서 무시하고 까내리고 비웃고 직속 상사라고 친한 상사분과 얘기해서 제 동기랑 늦게 들어온 사람들 명찰에 수습 뗄때 제 명찰만 일부러 자기들 마음이라면서 안 떼주시고 마주칠때마다 명찰 보냐고 능력이 없고 한심해서 아직도 명찰이 그 모양인거라고 모를까봐 상기시켜주는거라고 하셨죠. 그 말들 들으면서 처음엔 노력도 먾이 했는데 다른 사람들 모두가 인정하고 칭찬해주더라도 그 두사람 앞에만 서면 뭐가 또 트집 잡히고 얼마나 소리치면서 혼낼까 무서워서 매일 잘하던 일도 절고 실수하고 제대로 했는데도 눈치보고 나중에는 제 자존감 자체가 떨어져서 주변에 계속 내가 별로인지 물어보고 거울 보는게 싫어지고 아무것도 하고싶지 않아지다가 이러다 제가 죽을것 같아서 퇴사했네요. 마지막으로 퇴사 직전에 제 어떤 점이 부족했는지 개선해보겠다 말씀 드리니 부족한거 없는데 일하면서 사람이다보니 개인 감정이 들어가는게 당연한거 아니냐면서 제가 선약 잡혀있던 날들에 퇴근 직전 식사하자고 하셨던거 거절한걸 무시한게 가장 큰 이유고 관계를 회복하고 싶지도 않다면서 그 명찰에 딱지 못 뗄거라고 하며 더 비수를 꽃으셔서 미련없이 퇴사할 수 있었습니다. 동료들은 다들 탈출이라면서 계속 어디 놀러가자 뭐 먹자 하면서 그냥 응원해주네요.. 그러면서 주변에선 더 쉬라고 하는데 집에서 쉬기만 하는것도 일주일 하니 질린다고 다른 회사들 면접 보러 다니니 저 생각보다 자신감 넘치고 여러 회사에서 탐내는 사람이었다는걸 다시 깨달았습니다. 물론 나도 모르게 내가 빌런일 수도 있지만 주변에서 다들 아니라고 하면 정말 누가 빌런인지 생각해보고 자신을 갉아먹는 사람들은 없었으면 좋겠습니다.

드로우앤드류님 영상만보면 너어어어어어어어어무 공감되서 미치겠어요 디자이너라 그런지 더 공감됩니다...🤍