إزاي تبقي تيم ليدر أو مدير شاطر وشوية نصائح في إدارة الفريق
Пікірлер: 8
@engayahmetwally4535 Жыл бұрын
فيديو زتونة. شكرا على الايجاز👍
@AhmedMubarakZ Жыл бұрын
Thank you Mr. Radwan
@bishoy437 Жыл бұрын
شكرا ليك
@khaleidkamal1111 Жыл бұрын
تحياتي لحضرتك
@khaledabunada3506 Жыл бұрын
كلام في الزاوية 90
@shereensoliman5126 Жыл бұрын
في مدير قالي احنا مكان طارد اصلا طيب سبنى امشي قالي لا هيقولوا ايه يعنى مش مشكلته شغل اصلا طلع عايزنا كراسي😭
@MRadwanArabic4 ай бұрын
كيف يمكن الانضمام إلى المنتور؟ كل التفاصيل في اللينك ده: github.com/MohamedRadwan-DevOps/devops-step-by-step للدفع يمكن التواصل مع استاذة نادية المدير المالي علي الرقم التالي ٠٠٢٠١٢٢٤٠٧٣١٩٣ يرجي التواصل اولا من خلال واتس اب من الساعة 9 صباحا الي 9 مساء
@mohammedabdellatif35624 ай бұрын
كان لازم لما تبدأ كلامك تقول ان ده ينطبق على بيئة العمل السوية اللي تم من البداية اختيار موظف كفؤ للوظيفة اللي متعين فيها وبعد كده نشوف ازاي هنطلع منه شغل.. ولازم تعرف ان في موظف هيتعمد يوقع الشغل عشان يوقعك عشان عارف ان نظرة الشركة ليك أنك فاشل لو حبيت تمشيه.. كلامك ناقصة كتير بصراحة وفيه تسليط للموظف على ان موقفه أقوى من المدير.. والمشكلة ان المدير الظالم اللي بيتسبب في قطع عيش موظفين كتير محدش بيقوله أنك فاشل ومش عارف تدير لكن بيمشوا الناس بناء على كلامه.. كلنا موظفين وكلنا شايفين اللي بيحصل في الشركات ومحدش بياخد حقه من مدير ولا الموظف المتمرد بيتعاقب لانه بيكون اقدم من المدير في الشركة وبيحاول يضغط عالمدير ويوقعه