Все эти цифры в добывающей промышлености это же ВАХТА за 28 смен по 12 часов

в Подмосковье на фабрике одежды получают 35-45(после вычета)

Очень трудно устроиться нс работу прошла около 20 собеседований за два месяца. Не берут, только для галочки проводят собеседование, делая вид что работают. А устраивают своих по знакомству. У меня опыт большой, мне 45.

ВАУ ХОТЬ КТОТО ОЦЕНИЛ РАБОТНИКОВ ПОСЛЕ 40 ЛЕТ

Кто ответственный, за то, что ВСЕ крупные торговве компании платят черную з п сейчас не 90 е они уже давно раскруьились!!!, сколько налогоа недоплачено!! Сколько людей из- за этого уходят на минимальную пенсию???

Начальники и менты вот две отрасли.

Востребована ли профессия hr сейчас и будущем ? Или умирающая ?

Здравствуйте, спасибо за эфир, очень интересно. Скажите, пожалуйста, можно ли масштабировать ваши исследования для менеджеров по продажам? Хочу зайти в эту профессию с нуля, порекомендуйте, пожалуйста, сферу, куда заходить в продажи более перспективно?

Как построить карьерную стратегию? Инженер-программист, работаю уже 8 лет и упёрся в развитии и росте. Абсолютно отсутствует понимание, сколько стою и сколько могу просить

А водитель трамвая в Краснодаре 70к получает. Не инженер. Водитель. Цирк с конями.

Я не HR, но тренды рынка труда заметны не вооруженным взглядом, для этого не нужно быть экспертом и бог знает кем. Все гораздо проще, всем работадателям нужны низкооплачиваемые работники (не зависимо от квалификации и образования), только так в России удерживают и снижают себестоимость товар или услуг, поэтому эти потребности в первую очередь стараются закрыть следующими работниками из групп населения: - студенты и выпускники СУЗ и ВУЗ иногда старшекласники (но вот проблема с демографией); - пенсионеры и предпенсионеры (не во все сферы); - мигранты (становятся дороже с курсом валют и не во все сферы); - заключенные (не во все сферы). Другие группы насления для работадателей выходят значительно дороже. Причем не надо думать что высококвалифицированного специалиста не заменит вчерашний студент, прекрасно заменит. По поводу офера и контр офера и удержания специалиста, у многих компаний мелких и средних компаний нет возможности удерживать, в минус работать никто не будет. В крупных обычно тарифные сетки и даже уход одного человека роли не играет, если это не топ менеджер или вчерашний чиновник. Контр офер сработает если у компании есть деньги или стоимость поиска специалиста на рынке и введение в курс дела стоят намного дороже контр офера. По поводу чем удерживать работников, судя по диаграмме все сводится к большим деньгам прямо или косвенно, если только повышение в должности происходит без изменение оплаты (работай больше, но денег столько же, может какого то и устраивает). Про женщин после 45, что их стали брать проще, ну наверное, а так любой работадатель или руководитель не возьмет на большую зарплату девушек - женщин от 18 до 45 из-за возможного декрета. В 2022 году такая же дискриминация была во время мобилизации для всех военнообязанных мужчин (кроме инвалидов) от 18 до 50 и до 60-70 для мужчин с офицерскими званиями (А в у нас в России все мужское население военнообязанные, кроме инвалидов). Про средние зарплаты, достаточно пролистать 30-50 страниц вакансий например на HH в вашей сфере чтобы понять какие зарплаты есть, чтобы примерно понимать. Также это можно сделать не только в своем регионе, но и в других например Москва, Питер. Есть один момент что средние зарплаты с вахтой не отражают реальной заплаты при графике 8*5.

Про 45+ : С одной стороны - я рада. С другой стороны - этот стереотип ещё не ушел и уйдет не скоро, стереотипы очень живучи (50 лет живут стереотипы, по оценкам психологов). Этот тренд - женщинам 45+ зелёный свет - взят не из головы, а из "на безрыбье и рак рыба": мужчины вплоть до 60 в зоне риска, и тут вспомнили про женщин, про "ну а что, в декрет уже не уйдет".. и этот тренд на 45+ по сути своей все равно убогий и вымученный, а не сознательный. И это больно. И он, скорее всего, временный, очень временный.