Мир выс выкидывает с той работы, на которой Вы заболели... Причина: шли не туда. Профессор Лазарев Сергей Николаевич, знаки судьбы, четырежды профессор Ситников Алексей, знаки судьбы, смотрите! И увидите открытую дверь, которая Вам поможет найти свой путь, вернуть здоровье

Вы молодец!! Здоровья вам!!

А что вы хотели? Это же - капитализм. Вы ведь сами хотели - чтобы был капитализм. Так что получайте то, чего хотите.

Откуда ты знаешь, что хотела Ирина, дурачок?@@user-ut2ii3qi6x

Здоровья вам и всех благ!

Отличная новость! Благодарю за то, что поделились опытом и результатами судебных разбирательств с работодателем, которые, к счастью, разрешились в Вашу пользу!

@@IrinaKnyazeva видео-интерьвью хотите у меня взять для своего канала ? О том как это все было и сколько усилий было вложено. И самое интересное это сумма морального вреда 😢

@@tygarinzmei9467 Как можно с Вами связаться? Вы можете написать мне по email - irina@knyazeva.spb.ru или в ТГ @knyazevaspb

@@IrinaKnyazeva напишу на выходных🙂

Работадатель подал в кассационный суд

Благодарю за то, что смотрите мои видео и за обратную связь, за то, что поделились своим удачным опытом. Я очень рада, что мои видео приносят пользу и помогают людям. Все мои рекомендации основаны на моем личном опыте, как сотрудника, как HR и опыте моих клиентов карьерного консультирования. Поэтому все рекомендации рабочие. Спасибо Вам! ❣

Благодарю за то, что смотрите мои видео и за обратную связь! Рада, что смогла быть полезной :)

Благодарю за то, что смотрите мои видео и за обратную связь!

Согласна, очень неприятная ситуация! Благодарю за то, что поделились своей историей! 🙏

Благодарю за то, что поделились своей историей. Законодательством предусмотрено наказание за это. Для этого нужно обратиться к юристу, который имеет опыт судебной практики по таким делам и он поможет собрать необходимые доказательства и отстоять права в суде. Ст.117 УК РФ Причинение физических или ПСИХИЧЕСКИХ страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями. Возможно, можно применить статьи за клевету, за хулиганство или есть еще какие-либо статьи, которые можно применить в данной ситуации. Нужно советоваться с юристом.

В своем телеграмм-канале ( t.me/schoolstair ) я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно. Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair Ответ: Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию, трудовой договор, лна - все где написаны ваши должностные обязанности и план выполнения. Все задания, которые дает начальник выполняйте все те, которые указаны в должностной инструкции, трудовом договоре и ЛНА. Все остальное - это не Ваши обязанности и работодатель не может привлечь к ответственности за их невыполнение. Относительно «несоответствия», это еще доказать надо, например через аттестацию. На эту тему я отвечала в аудиоформате, можно послушать здесь: kzfaq.info/get/bejne/bd-dqbGczMjRYY0.html Если работодатель дает завышенные требования или как-то еще «прижимает», то суды занимаются и этими вопросами, восстанавливая сотрудника на работе. За помощью, Вы можете обратиться в ГИТ (в трудовую инспекцию) еще во время своей работы в этой организации. ГИТ разберется с этим вопросом и возьмет Вашу ситуацию под свой контроль. Таким образом, работодателю не выгодно будет нарушать Ваши права, которые могут быть не известны Вам, но известны ГИТ. Обратиться в ГИТ можно онлайн, направив свое обращение через сайт: онлайнинспекция.рф Буду рада вашим реакциям и подписке

@@IrinaKnyazeva а считается ли процедура оценки аттестацией? Это процедура, которая проводится в отношении всех сотрудников компании ежегодно.

И ещё такой момент. Должностная инструкция не находится в открытом доступе. Мы ее подписываем при принятии на работу. А если спросить у hrbp, то начальник сразу узнает.

@@user-kk4nf2rm5l Вот и хорошо! И пусть Ваш начальник знает! Запросите свою должностную инструкцию письменно - сделайте письменный запрос в отдел кадров или в HR-отдел (кто ведет кдп) и в течение 3-х дней они обязаны Вам предоставить запрашиваемые документы.

Ой, а меня тоже заставили написать такое заявление при приеме на работу! Без даты!!! Как это заявление можно отозвать? И возможно ли это?

@@user-vo9br9ff6r здравствуйте, а я думала что только меня можно так обмануть. Сама я многодетная, родила пятого, проработала там год неофициально, а потом ещё год официально без единого выходного ( там нет выходных.) уволили за неделю до декретного отпуска. Нечего сделать нельзя так как я подписалась с самого начала, думаю может пожаловаться в трудовую инспекцию. Даже не знаю.

Если вы как то добьётесь, напишите пожалуйста .

@@Nika18872 да в том- то и дело, что я с самого начала понимала, что это развод.Но, по- другому не оформляли на работу. В нашем поселке ее попросту нет. Вот и приходится соглашаться на заведомо аферные условия, лишь бы взяли на работу. А работа, кстати, очень и очень тяжелая!А мне 56 лет, пенсию отняли, а на работе мы не особо нужны, предпенсионеры! Вот так!!

@@user-vo9br9ff6r а вы откуда? Может оттуда откуда и я?

Добрый день! Вы можете отозвать заявление на увольнение, Вы всё правильно сделали, но есть момент: если работодатель уже нашел Вам замену, то заявление не отозвать. Поэтому, нужно смотреть, как они поведут себя в этом случае. Выходите на работу на следующий день после выписки (на всякий случай), зайдите в отдел кадров, оповестите, что выписались и уточните свой график, если он постоянно меняется, на пример, составляется на каждый месяц, то ознакомьтесь с ним под подпись и себе возьмите копию. Относительно увольнения, однозначно нужно уходить, так как насильно мил не будешь. В этом случае или договариваться по соглашению сторон с компенсацией. Или, как вариант, можно попробовать договориться, что Вы будете работать, пока не найдете новое место работы. Главное - не конфликтуйте! Ведите переговоры, как дипломат. Доброжелательно и по деловому, отстаивая свои интересы. Еще раз - доброжелательно, но по деловому. Желаю Вам успешных переговоров с работодателем!

За такое поведение руководство зажать нужно- это преступление!

@@IrinaKnyazeva Они всё равно меня уволили по статье 81 п 5 ч1. За один день! С 15 июня.

@@Luydmila777 Это за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины и если есть дисциплинарное взыскание. Даже если Вы и правда не исполняли свои трудовые обязанности регулярно, то это должно быть правильно оформлено в организации со ссылками на локальные нормативные акты. Работодатель может формально все это дело состряпать, но в суде эти писульки работодателя разваляться, если есть ошибки. Если Вы уверены, что Вы спаравлялись со своими труд.обязанностями или Вам ставили завышенные требования (нереальные планы), рекомендую обратиться к опытному юристу по трудовым спорам, который ознакомиться с лна организации на которые они ссылаются, если ссылаются, а так же со всеми имеющимися у Вас документами и озвучит Вам судебную перспективу и примерный размер компенсации, который Вы сможете получить, если выиграете суд.

​@@IrinaKnyazeva Здравствуйте! Скажите пожалуйста Мне уволили по собственной желании Мне не ознакомили с приказом ! Работодатель говарить мы закрываем фирму ! У нас денег неть!

В одном ролике ВСЕ случаи не охватить. Более того, не все работодатели знают и умеют действительно грамотно, как Вы выразились, подставлять. В большинстве случаев, они запугивают или даже начинают оформлять какие-то бумажки в направлении "подставы", но так же в большинстве случаев, это можно опровергнуть в суде. Каждый случай индивидуален и я рекомендую его решать вместе с юристом по трудовому праву. На моей практике и моем личном опыте, многие компании, особенно крупные выбирают путь - соглашение сторон и по настоянию сотрудника, с компенсацией. Кейс моего клиента на эту тему я рассказываю в этом видео: kzfaq.info/get/bejne/ZpmnacyIv9TZp4E.htmlsi=lES1N_pu4WGf0meZ

@@IrinaKnyazeva Спасибо Вам

У меня сейчас такая ситуация на работе происходит.. 😔 Подстава с пропажей документов- служебное расследование-дисциплинарное взыскание- лишение премии... Теперь при каждом удобном случае угрожает еще одной служебкой. Подставить ему- раз плюнуть, он имеет доступ к моему рабочему месту и всей важной документации..( И большой стаж его работы в полиции дал свои плоды... Каждый день создает невыносимые условия для работы, морально уничтожает... Все началось, когда у нас сменился руководитель. Он сразу мне открытым текстом заявил, что если не хочу проблем на работе, должна быть с ним, как женщина... И это женатый человек!... Прессинг продолжается почти три года. Поменять работу нет возможности. Изо всех сил стараюсь не впасть в тяжелую депрессию, безысходность полнейшая... Практически каждый день порываюсь написать по собственному, но не хочу облегчать ему задачу. Очень жаль, что у нас не наказывают за харассмент!

@@user-wd6hu2of7k у мусоров это в порядке вещей

@@user-wd6hu2of7k 1. Есть 2 варианта делать «подставы» на работе: юридически грамотно и юридически безграмотно. Наличие множество всяких бумажек и документов, подтверждающие Ваше «преступление» не гарантирует, что работодатель оформил их правильно, соблюдая все юридические тонкости. А если они не соблюдены, то эту историю можно опровергнуть в суде. 2. То, что Ваш начальник имеет опыт работы в полиции не гарантирует у него наличие юридического образования, так как в полиции есть должности, которые не предполагают юр.образования: сотрудники тыла, бухгалтера, кадровики, сотрудники патрульно-постовой службы, опера и другие. Даже при наличии юридического образования, но без практики его применения на службе, реальные навыки применения с трудовом, гражданском и даже уголовном правовом поле могут быть недостаточные. Предположим, что он действительно отлично ориентируется в уголовном, гражданском праве. Но в этом случае, он своими действиями ограничен уголовно-процессуальным кодексом, гражданским и трудовым. Он может просто запугивать Вас своими и из-за Вашей юридической неграмотности манипулировать Вами. Но, возможно, он и правда всё делает юридически правильно. Чтобы разобраться в этом вопросе: в рамках ли закона он действует, правильно ли оформляет все документы и как в этом случае, Вы можете себя защитить, рекомендую обраться к опытному юристу, который специализируется на гражданском и трудовом законодательстве и имеет судебную практику в этом. Он разберется в ситуации и подскажет, что можно делать в этой ситуации. Что касается харассмента: • Фиксируйте все проявления харассмента при помощи диктофона, скрины переписки (лучше заверять их нотариально), видео, фото, запись звонков. Привлекайте, по возможности, каждый раз свидетелей. В настоящее время Российское законодательство предусматривает ответственность лишь за принуждение к действию сексуального зарактера, в том числе с помощью угроз и шантажа (ст. 133 УК РФ). Наказание - до 1 года лишения свободы. • Обратитесь к юристу, который поможет довести это дело до суда. 3. Вас прессуют, создает невыносимые условия для работы, морально уничтожает целых 3 года, и Вы всё это терпите и ничего не предпринимаете! Лично для меня это немыслимо! Рано или поздно это может сказаться на Вашем здоровье, как физическом, так и психическом, могут появиться психосоматические заболевания. Вам это надо? Не хотите увольняться, чтобы ему не облегчать задачу. То, есть Вы готовы пожертвовать своим здоровьем и спокойствием, лишь бы ему хорошо не было. Терпеть это всю оставшуюся жизнь или нет, решать только Вам. Я рекомендую искать новую работу и увольняться. В своем телеграмм-канале ( t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно. Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair

Во всех случаях, когда нарушены Ваши трудовые права.

Трудовая инспекция это ниочем. Карманный орган.

Здравствуйте! На сайте hrstair.ru/ можно найти все контакты, а так же перечень и описание услуг. Можно написать мне на личную почту: knyazeva.spb@yandex.ru

Добрый день! Благодарю за то, что смотрите мои видео и за вопрос. Скорее всего, между Вами и организацией заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то есть договор на определенный срок. Чтобы это понять, прочитайте Ваш трудовой договор и если Вы там найдете до какого срока (число, месяц, год) действует договор, то это срочный трудовой договор. В этом случае, эта дата - ваш последний рабочий день в организации. В данном случае, Вы изначально договорились с работодателем, что трудоустраиваетесь к нему на определенный период и Ваши права в данном случае не нарушены. В данном случае, Вы можете поговорить с работодателем на предмет, что если в будущем появятся для Вас вакансии, что Вы с радостью их рассмотрите и вернетесь.

Если Вы перед отпуском написали бы заявление на увольнение, то получился бы отпуск с последующим увольнением. А если Вы вышли из отпуска и заявляете об этом в первый - второй рабочий день, то работодатель имеет право просить Вас отработать 2 недели. Как вариант, если Вам очень надо, Вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный, дни больничного входят в период отработки.

Здравствуйте! Смотря, что за косяк. Не за все косяки можно взять так и уволить. Тем более, если Вы можете доказать, что выполняли поручение своего руководителя (например, если он написал это поручение в мессенджере или по email). Если, например, Вы не выполняете свои трудовые обязанности, в этом случае, сразу Вас не могут уволить, можно уволить за систематическое невыполнение обязанностей, а это значит, что эти факты должны быть оформлены надлежащим образом и должны быть: предупреждение, замечание, выговор и потом уже.... Так как Ваша ситуация мне во всех подробностях не известна, не могу сказать что-то определенное. Обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию.

@@IrinaKnyazeva руководитель дает устные распоряжения, по этому с доказательствами сложно. Но я-то знаю

@@IrinaKnyazeva благодарю Вас 🙏

Требовать письменную постановку задачи. Если не выходит, то протоколировать совещания и рассылать протокол, где есть сформулированная задача. Сейчас вынужден взаимодействовать как раз с таким CEO, который отказывается от своих слов. Поэтому звонки теперь с ним под запись + протоколы совещаний.

@@andreyanishchenko607 Всё правильно делаете, все фиксируете. Но, вопрос только, зачем Вам нужна работа у такого работодателя?

Вызовите полицию. Сообщите, что препятствуют вашему законному праву пройти к рабочему месту и что вы незаконно лишились возможности трудиться (статья 234 ТК РФ). Запишите на аудио угрозы. Найдите свидетелей (по возможности, не работающих в вашей организации людей) и запишите их номера телефонов.

@@IrinaKnyazeva спасибо большое. Так и думал действовать, смущало только то что полиция может отказаться ехать на такое заявление, планировал разбить окно, чтобы приехали на хулиганку и зафиксировали причину)

@@ZetrixAnd Вот этого точно не нужно делать!

Да, такой обход незаконного увольнения сотрудника может сойти с рук работодателю, если увольняемый сотрудник юридически неграмотный и не обратиться к юристу по трудовому праву или хотя бы в ГИТ. Так как «несоответствие» можно оспорить в суде и это сделать очень легко, если оно липовое. Для того, чтобы это «несоответствие» имело реальную силу и было основанием для увольнения, невыполненной поставленной задачи не достаточно. Должна быть проведена аттестация, в комиссию которой должен входить независимый эксперт (который не является работником компании) из профессиональной сферы увольняемого сотрудника, а так же организация должна будет доказать, что эта невыполнимая задача - должностная обязанность сотрудника и организация вправе ставить такие невыполнимые задачи. Также у организации должны быть на этот счет все необходимые ЛНА, а так же подтверждение квалификации этого независимого эксперта. И если хоть одна бумажка будет отсутствовать или неправильно оформлена, вы проиграете в суде и компания потеряет намного больше. Небольшие организации, которые не могут позволить себе сильного юриста, где штатный кадровик или главбух, который ведет кадровый учет не обладает достаточными юридическими компетенциями может применить такой обход законодательства «несоответствие», на свой страх и риск. Так как после увольнения есть срок исковой давности, в течение которого сотрудник еще может обжаловать это липовое несоответствие. Крупные компании в этом случае, как показывает моя практика и практика моих коллег, идут в этих ситуациях навстречу увольняемому сотруднику и соглашаются на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. И на прошлой неделе у меня появился новый кейс с моим клиентом, который я опубликую на своем дзен-канале: dzen.ru/id/5e2feccba3f6e400b1d6d89f Как только будет готов пост с описанием кейса прикреплю сюда ссылку на него.

Это только работает в продажах, в остальных отраслях непросто уволить.

Вот только это фактически дискриминация сотрудника

@@belarus2024 возможно. Но такие задачи были поставлены лично мне

Донать и будет

Если Вы оформлеты по трудовому договору (трудовой книжке), то есть работодатель отчисляет за Вас соцвыплаты: фсс, пф и пр. (теперь уже это единый орган), то считается, что у Вас с работодателем трудовые отношения, которые регулирует трудовой кодекс. В этом случае, при увольнении может быть основанием Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. О котором я говорю в этом видео. Сумму прописываете, ту о которой договоритесь с работодателем. Сумма, которую я привожу как пример в этом видео, эти на что я бы рекомендовала опираться в подсчетах, чтобы сумма была адекватная, но в то же время не заниженная. Вы сами определите сумму, которая кажется Вам адекватной и справедливой и договаривайтесь со своим руководством. НО, если Ваши отношения с работодателем оформлены в виде Договора на оказание услуг или договор подряда и прочие ГПХ, то Ваши отношения регулируются в этом случае не трудовым кодексом (ТК РФ), а гражданским кодексом (ГК РФ). В этом случае, Вы расстаетесь с заказчиком услуг (работодателем) по там правилам, которые Вы прописали в своем договоре или если вы их не прописали в договоре, то опираетесь на ГК РФ.

Спасибо 🙏💕

Сделайте ролик про Правсоюзы, пожалуйста. Какие они есть?Как создать?

В некоторых странах запрещено создавать профсоюз

Если одна дверь закрывается, будьте внимательны, возможно вам приготовлено что-то более лучшее

В полицию заявление писать, предпенсионеров увольнять нельзя - ст. 144 Ук Рф

Добрый день! Если у Вас есть желание побороться, то Вы можете отозвать свое заявление на увольнение и остаться на работе, а далее действовать по предложенной схеме. НО, Вы можете отозвать заявление, только в том случае, если на Ваше место уже не нашли другого сотрудника.

ИХ нет! Есть Вы и вселенная, которая для вас хочет лучшего

@@Shots_Malevich я верю в то, что мы сами хотим себе лучшего, а Вселенная дает нам то, что мы хотим ("плохое" или "хорошее"). Проблема не исполнения желаемого жизненного сценария в неосознанности

@@IrinaKnyazeva вселенная лучше знает, что нам нужнее... И если появляется злодей в виде шефа.... Значит Вы засиделись на этой работе, которая может быть Вам во вред.... Присмотритесь внимательнее.... Бог даёт всё самое лучшее

Благодарю за теплые и приятные слова. На самом деле, по каждой теме видео можно снимать целый курс или интенсив хотя бы, чтобы охватить все аспекты и более глубоко раскрыть и может быть даже проработать (если это практикум) тему. Задача данных видео - ответить на самые частые вопросы, помочь в принятии решений или хотя бы помочь в выборе направления (куда двигаться, что читать, лучше понять какие-то моменты). Конфликт, может перейти в психосотатику, если очень эмоционально вовлекаться и довольно продолжительное время. Процесс переговоров увольнения по соглашению сторон, занимает, как правило не более месяца и самый острые моменты: заявить о своем требовании и ожидание обратной связи (это примерно неделя, а то и пару дней). Когда договоренности достигнуты, то напряжение спадает. За это время психосоматика даже при очень сильных переживаниях и эмоциональной вовлеченности не возникнет. Относительно наказания вселенной - "А за что?" Если Вы не виноваты и знаете об этом, то Вселенная Вас не накажет. А если Вы НЕ виноваты, но думаете, что виноваты, то Вселенная - накажет. По большому счету, мы наказываем себя сами при помощи своего подсознания и своих убеждений.

@@IrinaKnyazeva Алексей Ситников, четырежды профессор... Закон равновесия: Ты не сможешь забрать больше чем отдал. И кто-то у тебя не сможет забрать больше... Так что смело оставляйте им всё, то что мир должен именно вам, он найдёт способ Вам дать

Я описала свой опыт и опыт моих клиентов , как эффективного взаимодействовать с такими работодателями и на что Вы имеет право. А отстаивать свои права или нет, это решать только Вам. Описала успешный кейс моего клиента, который был у меня на услуге "Сопровождение увольнения": kzfaq.info/get/bejne/ZpmnacyIv9TZp4E.htmlsi=2tn9_PIE61xMrwk5 Один подписчик поделился в комментариях, что у него получилось отстоять свои права через суд. Цитата: "@tygarinzmei9467 3 дня назад Здравствуйте , меня востановили на работе по решению апелляционного суда через 16 месяцев с момента незаконного отстранения и через 8 месяцев незаконного увольнения . 16 месяцев я не работал по вине работадателя , суд это признал и обязал выплатить простой по вине работадателя за все месяцы" Еще раз повторю, что отстаивать свои права или поднять лапки и уйти - решать только Вам. Желаю Вам удачи!

Я описала свой опыт и опыт моих клиентов , как эффективного взаимодействовать с такими работодателями и на что Вы имеет право. А отстаивать свои права или нет, это решать только Вам. Описала успешный кейс моего клиента, который был у меня на услуге "Сопровождение увольнения": kzfaq.info/get/bejne/ZpmnacyIv9TZp4E.htmlsi=2tn9_PIE61xMrwk5 Один подписчик поделился в комментариях, что у него получилось отстоять свои права через суд. Цитата: "@tygarinzmei9467 3 дня назад Здравствуйте , меня востановили на работе по решению апелляционного суда через 16 месяцев с момента незаконного отстранения и через 8 месяцев незаконного увольнения . 16 месяцев я не работал по вине работадателя , суд это признал и обязал выплатить простой по вине работадателя за все месяцы" Еще раз повторю, что отстаивать свои права или поднять лапки и уйти - решать только Вам. Желаю Вам удачи!

Я сама так уходила из двух компаний, а так же мои клиенты, которые ко мне обращались за консультацией по этому вопросу. В этом случае, у работника, при грамотном подходе больше правовых рычагов. Задача сотрудника не подружиться с Иван Иванычем или Петром Петровичем, а уйти с деньгами. Кстати, если нет Петра Петровича (непосредственного руководителя), то можно в качестве посредника выбрать отдел кадров. Они то знают чем это чревато и объяснять Иван Иванычу. А Вам, если Вы работодатель, не рекомендую тягаться с сотрудником, если он решил отстаивать свои права. Так как потом по суду Вы не только заплатите все что должны сотруднику, но и + компенсацию и + расходы на судебные разбирательства + компенсацию за вынужденный прогул (это то время, когда сотрудник не работал, с момента увольнения, процедура которого была нарушена и + немаленький штраф государству за нарушение законодательства.

@@IrinaKnyazeva есть реальная практика когда суды принимали решение и когда работадатель выплачивал все эти моменты ? Ведь судебный процес это длительный процесс и занять может не один и не два месяца ?

@@tygarinzmei9467 Согласно ч. 1 ст. 154 ГК РФ, решение суда должно быть вынесено в двухмесячный срок. Судебные практики вы можете посмотреть в консультант Плюс. Как их найти: «Для поиска отдельных судебных решений по трудовым спорам лучше воспользоваться Карточкой поиска, выбрав область поиска "Судебная практика" и заполнив поля Карточки имеющейся информацией. Чтобы ознакомиться с анализом судебной практики, связанной с увольнением, рекомендуем обратиться к материалам "Путеводителя по трудовым спорам". Перейти к ним можно сразу из Трудового кодекса РФ. Например, в ст. 78 ТК РФ приводится перечень споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон». www.consultant.ru/edu/center/quest/article/poisk/148/ © КонсультантПлюс, 1992-2023 Случай из моей практики, но не совсем про увольнение. Сотрудник при увольнении подписал все документы, кроме приказа о предоставлении отпуска на 1 месяц без сохранения заработной платы (за свой счет), заявление об отпуске за свой счет было написано, а приказ он отказался подписывать. В период отпуска он работал и зп получил. В итоге, после того, как он уволился, он обратился в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция затребовала массу всяких документов от отдела кадров и от бухгалтерии, после чего обязала выплатить ему зп за этот месяц, а так же компенсацию, которая была такая же или выше этой зп, точно не помню. Но плюс к этому - огромный штраф на организацию. И никаких вам судов! Что уж говорить о таком серьезном нарушении, как незаконное увольнение. Ни один здравомыслящий работодатель не будет ввязываться в эту борьбу, если сотрудник настроен отстаивать свои права. Главное, со стороны сотрудника корректно и правильно вести переговоры на эту тему с работодателем. А о том, как это сделать, смотрите в этом видео.

@@IrinaKnyazeva спасибо за ответ , но работадатель может состряпать документы и приказы которые нужны задним числом и подписать их в кадрах, и прислать это все в инспекцию и говорить что у нас все было вот все бумаги , это долгий диалог

@@tygarinzmei9467 Вы имеете ввиду подделать подпись сотрудника в приказе? Если он уже обратился в труд.инспекцию, то крайне не рекомендую это делать, так как почерковедческая экспертиза установит, что подпись сотрудника поддельная. А от этого у работодателя будет еще больше проблем.

Просто есть много компаний, в которых ленятся писать ДИ. И сотруднику в случае конфликтной ситуации приходится только соблюдать ТД и ПВТР, а также всякие другие нормативные документы, за ознакомление с которыми он расписался.

Это работает в обе стороны и сотрудник вас тоже может итальянской забастовкой

@@belarus2024 проходили. Были уволены и просились назад.

Ахахааахах вы сначала научитесь должностные составлять, а то вечно хрень полная… Я - профессиональный кадровик, и куда на работу не приду, в должностных нет Черемхово функций, а если нет четкости, то вы ничего и не докажете)

Да, согласна! Лучше принять изменения и уйти, но я за то, чтобы уйти с деньгами.

@@IrinaKnyazeva оставить, возможно эти люди не так добросовестно работали, Вы же не знаете, а берете ответственность за них бороться, зачем Вам это надо? Закон равновесия: Мир не даст Вам больше чем Вы ему дали