介護の仕事をしていた時、メンタルを壊して入院した時に、傷病手当ての手続きをしましたが、傷病理由が、施設側にとって、マイナスな理由だったため、管理者から、「傷病手当手続きやめてくれないかな？監査が入ると困るから」と、圧をかけられ、傷病手当の手続きをやめさせられました。その職場は、すぐにやめました。 あとから聞いた話し、いろんな手続き関係で、トラブルが多発している職場でした。

傷病手当金は１年６か月全て使い切りながら障害年金も途中からもらいました。 今年６月から障害者雇用で働き始めて障害年金もオープンにしています。 最近　労災が認められて傷病手当金の全額返金の手続きをしているところです。 今後は後遺障害の申請や認定の為に色々と忙しくなると思います。 労災も今の会社にはオープンにしています。 今の会社には何も関係がない話なので私や会社が困ることでは無いと思います。 コロナ罹患後に色々な肺疾患に罹患して、１年半前から歩行も難しくなって来ていま す。 障害に負けず使える制度は全て利用して、少しでも普通の生活を長く送りたいと考えております。

もし宜しければご教授ください。 （長文失礼いたします） 私は精神疾患で障害年金を受給していますが、クローズで正社員で何とか就業することができております。 まだまだ体調が不安定なのですが、仮に、メンタルの問題で休職した場合、会社が傷病手当金の受給を勧めてくれますが、「会社に障害年金を受給していることがバレてしまうのではないか」と危惧しています。 例えば、会社に提出する書類には、「障害年金を受給している旨」は記載しなくても、保険組合から、会社ではなく、私個人に「減額しますよ」との通知がくるといった流れにはできないでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたします。

同じケガで会社に言わなくて二重どりは出来るのですか?

勤務先に知られると何の問題が発生しますでしょうか。 給与を年金分減らされるとか、障害を持っているとして不利な扱いを受けるとかということが、あるものなのでしょうか？