WICHTIGE INFORMATION: In letzter Zeit häufen sich "Betrüger-Bots" in den Kommentaren. Diese verwenden mein Bild und fordern zur Kontaktaufnahme via WhatsApp oder E-Mail auf. Bitte reagieren Sie NICHT auf diese Bots. Anmerkung: Meine echten Kommentare zeigen ein "Verifiziert-Häkchen" neben meinem Namen. Das bekommen die Bots nicht hin.

Mein damaliger Ausbildungsbetrieb hat Überstunden nicht vergütet, bzw waren 20 Überstunden mit dem Lohn bereits beglichen laut Vertrag. Und es kam damals eig täglich vor 1-2 Überstunden im Dauerstress zu machen. Da haben sich die normalen Arbeiter natürlich mal ein paar extra Wochen „Krank“ gegönnt, um die Überstunden wieder reinzuholen. Aber solche Arbeitgeber haben es nicht anders verdient, finde es in so einem Fall völlig legitim.

Viele sehe das mit einem anderen Blickwinkel. Krank sein ist für viele die einzige Möglichkeit sich zu wehren. Liegt an dein vielen Industrieschauspielern die einfach nur da sind und das Unternehmen nur Geld kosten. Wie in der Politik, viel reden wenig sagen und machen. Ich liebe es zu machen und Dinge vorwärts zu bewegen, allerdings fühlt sich das an der Arbeit mittlerweile an wie im Treibsand gegangen zu sein. Es geht dank der vielen Ausreden alles sehr langsam. Manchmal verbringt man Stunden mit warten. Grauenhaft und sehr ermüdend. Ist sowas zukunftsfähig ?

Das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist komplizierter als nur Zeit gegen Geld. Wenn Fleiss, Engagement und auch Intelligenz nicht wertgeschätzt wird - und da reicht Geld nicht- haben die Guten bald keinen Bock mehr. Und der Chef wundert sich.

- Die Quarantäne/Isolation wird von vielen ausgenutzt. - Homeoffice hat die Bindung an das Unternehmen und das Team geschwächt. - Allgemein ist im Land die Stimmung schlecht.

Vitamin D Pflicht statt Impfpflicht würde den Krankenstand in den Unternehmen erheblich reduzieren😉

Und warum haben wir jetzt gerade einen so hohen Krankenstand? Wegen zwei Jahre mangelnder Bewegung? Wegen der Hitzewelle? Wegen Putin?!

Nehme auch stark an, das manche Unternehmen, welche ihre MA besonders mit tests/Maßnahmen drangsaliert haben, überdurchschnittliche krankenstände haben/hatten

Selbst die Leute, die zur Arbeit kommen, sind körperlich absolute Wracks! Muss mehr für meine Kollegen einspringen, als dass ich meinen eigenen Job machen würde.

Ich hatte gedacht, daß sie der Frage nachgehen, woher der hohe Krankenstand kommt.

Leider schwer zu sagen, was jetzt durch Krankheiten oder durch die Möglichkeit zur telefonischen Krankschreibung kommt. Oder was durch kostenlose Bratwürste verursacht wird. Das Immunsystem der Leute ist halt wirklich nicht mehr trainiert. Mich hatte auch eine Sommergrippe erwischt, wie ich sie noch nie hatte...

Thema Großkonzerne: Ich habe bei einem der weltweit größten Lackhersteller gearbeitet (PPG). Ich war dort verantwortlich für eine Abteilung die neue Autolacke entwickelt. Wir wurden vor 3 Jahren mit einer Nachbarabteilung zusammen gelegt und hier begann das Dilemma. Mein dann neuer Chef machte totales Micromanagment was das "Wohlsein" der Mitarbeiter anging jedoch nicht die der Produktivität und der Projektabarbeitung, da 1/2 jährlich eine Gallup Umfrage statt fand und diese sehr hoch gehängt wurde (Erpressung der Vorgesetzten). Ein Beispiel: Eine meiner mittelmäßigeren Mitarbeiterinnen musste einen Versuchsbatch eines neuen Lackes herstellen aus dem dann die Farbvorlagen lackiert werden sollte. Normal eine Sache von max. 3 Wochen. Immer wieder wurden mir mangelhafte Ergebnisse gezeigt, ich habe als Vorgesetzter meine Hilfe angeboten, diese wurde dann immer abgelehnt weil "selber groß". In diesem amerikanischen Unternehmen darf man den Mitarbeiter nicht kritisieren. Dies ging dann weiter, nach 5 Monaten wies ich darauf hin, dass der Kunde auch schon nachgefragt hatte und es nun eilen würde. Dann steht die Mitarbeiterin hin und weint. Geht zu meinem Chef und ich bekomme eine klare Ansage, dass wir unsere Leute nicht unter Druck setzen. Hiervon kann ich noch etliche Beispiele bringen, wir (diejenigen die im Unternehmen etwas geleistet haben) haben immer wieder gescherzt, dass an unserem Entwicklungsstandort wo 100 Menschen Arbeiten man mind. 70% Entlassen könne und man würde es nicht merken. Benefiz die das Unternehmen leistet: - Tarifvertrag IGBCE Bergbau, Chemie, Energie - Lohnfortzahlung bei Krankengeld (Krankengeld 60% Firma gibt 30% noch obendrauf, also nach 6 Wochen Krankheit bekommt man statt 60 90% Lohn) - Lohnfortzahlung bei Kurzarbeit (selbes hier 60+30% Lohn) - Altersvorsorge im Rahmen des Arbeitgeberverbands - Plus Betriebliche Altersvorsorge - Tariflich geregelt 35 Urlaubstage für alle Festangestellte - sehr guten Kaffee for free - Einen super Service, es werden Mitarbeiter beschäftigt die nur Rohstoffe und Materialien nachfüllen. Davon können vermutlich 70% der Arbeitnehmer in Deutschland nur Träumen. Da die Situation mit meinem Chef eskalierte da ich keine Handhabe in meiner Abteilung hatte, haben wir uns geeinigt, dass ich das Unternehmen verlasse.

Ein paar Gedanken… Vielleicht ist der allgemeine hohe Krankenstand eine Mischung aus gesetzlichen Bestimmungen (z.B.Quarantäne), tatsächlichen Krankheiten (auch zusätzlich Nebenwirkungen oder untrainiertes Immunsystem) und vielleicht eine allgemeine Neuordnung oder Umdenken durch die letzten Jahre. Was war in letzter Zeit plötzlich alles möglich?! Vielleicht haben die Menschen in den vergangenen Jahren gelernt, dass vieles anders gehen könnte und sind dadurch unmotiviert. Ein anderer Gedanke sind unfähige Führungskräfte. Eine “falsche Person” an der richtigen Stelle zieht unweigerlich die passenden Personen in seinen Bereich und macht die guten Mitarbeiter kaputt. Immer höherer Leistungsdruck, immer mehr (unnötige) Verbesserungen. Ständiges Tracken aller Vorgänge und Handlungen. In Kleinunternehmen ist es in der Regel übersichtlicher oder familiärer. In der Regel bildet sich ein Team, das die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen erkennt und auch oft akzeptiert oder auch anpasst. So ist die Zugehörigkeit besser und motivierender. Einfach nur Gedanken…

Es ist erschreckend wieviele Menschen in meinem Umfeld kein Bock mehr auf Arbeit haben…

Vielleicht eine kleine Themaverfehlung, aber erscheint mir ganz gutes Thema zu Ausk.... Hier muß ich mal meine persöhnlichen Erfahrungen als Beamter im mittleren Dienst (Ja, danke für die Häme, aber informiert euch mal über Gehalt und Aufgaben UND Krankenversicherung dieser Arbeitnehmergruppe): Die leitenden Herrschafften sitzen Ihre Arbeitszeit ab - der "Kleine" darf die Arbeit wegrotzen, Probleme (z.B. neue Software, Zuständigkeiten usw werden weggelächelt/ -geschrieben, Perosnal immer weniger (wie überall) - Aufgaben immer mehr und wenn man drauf hinweist, ist man in QE2 halt zu blöd oder verbummelt die Arbeitszeit, ernstgenommen wird hier nienand. Wenn dann der Krankenstand steigt - ja, warum wohl? Wer jetzt sagt: Warum bist Du denn Beamter geworden? Kann ich nur antworten: Warum bist Du Angestellter in einem Unternehmen geworden? Nicht jeder kann Unternehmer werden - es braucht ja auch Mitarbeiter! - privatwirtschaftlich und öffentlich/ staatlich. Hoffentlich machen Sie, Herr Lühning und andere Selbständige, in Ihrem Unternehmen da vieles besser als es der ÖD derzeit exerziert!

Danke für die BKK Statistik. Es lohnt sich diese mal anzuschauen.

Erhöhte Krankenstände aufgrund Post-Sumpfung, Post-Lockdown, Post-Maske?

In paar Jahren kann man dann in der Bewerbung mit einem bestimmten Umstand prahlen. Das können nur noch circa 10-15% der arbeitenden Bevölkerung

In meinem Unternehmen ist der Krankenstand stark gesunken, seitdem die meisten von uns coronabedingt im Homeoffice arbeiten. #NewNormal

Nur die Gesumpften😜

Mich nervt, dass ich als Arbeitnehmer in Österreich (DE wird es ähnlich sein) 16,5% vom Brutto fix abgezogen bekomme für Sozialversicherung und wenn man zum Arzt geht schnell abgefertigt wird, oder wenn man schnell einen Termin haben will oder eine ordentliche Behandlung dann die Frage kommt:"Sind Sie privat versichert?" NEIN! Ich zahle eh schon einen Haufen als "Zwangsbeitrag" ein (abmelden und nur privat einzahlen geht ja nicht) und verlange daher eine ordentliche Leistung. Eine weitere Illusion im System Sozialstaat wo Beiträge ineffizient versickern.

Also ich arbeite in einem großen us-amerikanischen Unternehmen hier in Deutschland und wir haben genau die gleichen strukturellen Probleme wie unser Staat und eigentlich der ganze Westen mittlerweile insgesamt. Zuviele karrieregeile aber Rad fahrende Manager (nach oben buckeln und die Fresse haltend, nach unten die Befehle -egal wie sinnlos sie sind - weiter durch tretend) und zu wenige fähige Arbeiter, Techniker und Ingenieure, die zudem im Vergleich zur Managerkaste auch noch wesentlich schlechter bezahlt werden. Außerdem werden unfähige und/oder dauerkranke Mitarbeiter jahrelang mitgeschleift aufgrund mangelnder Entscheidungsbereitschaft - und fähigkeit des unteren und mittleren Managements und fähige und einsatzbereite nicht belohnt, sondern nur verheizt, indem sie die liegengebliebene Arbeit der faulen irgendwie ohne Netz und doppelten Boden kompensieren müssen. Und nein, wie haben keine starke Gewerkschaft, ja noch nicht mal einen Tarifvertrag. Ein Kommunikation über die Lage und drängende Probleme von unten nach oben wird systematisch von diesen Postenklebern unterdrückt/sabotiert und ist absolut nicht gewollt. Und wenn man dann sieht, wie die Firmenchefs aufgrund ihrer Vernetzung in der Branche wie beim lustigen Hütchenspiel mit Millionenabfindungen von einem Unternehmen zum nächsten weiterspringen, egal wie schlecht sie das eigene Unternehmen gemanagt haben, ist auch beim letzten Mitarbeiter die Motivation dahin und er schaltet auf Braver Soldat Schwejk um oder macht krank. Imo herrscht in der Managerkaste so eine Art Selbstbedienungssozialismus genau wie in den öffentlich rechtlichen Rundfunkanstalten und bei der Kaste der Politiker im Parlament. Und daran geht gerade der Westen als Gesamtpaket zugrunde... an dieser alles wollende und aktive im Keim erstickenden und aufsaugenden Schicht aus unfähigem aber maximal-egoistischem Schimmel und Filz, der sich auf wirklich alles gelegt hat.

Sollte der gestiegene Krankenstand nicht mit dem Konsum gewisser Pharmaprodukte zusammenhängen?

War noch nie krank, bin sehr dankbar dafür. Meine Zeit kommt eventuell noch, bin jetzt 35, die Biologie ist brutal, aber krank machen packe ich vom Gewissen her nicht. Für eine Selbstbeteiligung bin ich übrigens auch. Habe mir auch keine Schlumpfung geben lassen...

Zu den häufigen Arztbesuchen: Leider ist es auch oft so, dass genau diese durch eine genaue Diagnose u. richtige Behandlung vermieden werden könnten. Stattdessen wird aus Spargründen ein Kurs gefahren, bei dem der Patient auf den Hausarzt abgewälzt wird. Erst wenn sich keine Besserung einstellt, wird der Patient zu Fachärzten überwiesen. Beispiel: Ein Bekannter hatte sich die Außenbänder am OSG abgerissen, das Sprunggelenk schmerzte wochenlang sehr heftig u. war entzündet. Auf den Röntgenbildern war das nicht zu sehen. Diagnose lautete lapidar Gelenkenzündung, ggf. Verdacht auf Gicht. Wochenlang behandelte ihn der Hausarzt dann mit irgendwelchen Salbenverbänden, bis endlich irgendwann eine Überweisung für eine CRT ausgestellt wurde - die dann den Grund für die Entzündung zu Tage brachte. Der Patient hat so insgesamt vier Wochen Zeit verloren - oder anders ausgedrückt: Die Genesung hat aus "Spargründen" vier Wochen länger gedauert. Eine CRT ist zwar teuer - aber im Endeffekt wird durch hinauszögern der richtigen Behandlung im Gesamtsystem nichts gespart. Der Patient (Arbeitnehmer) kann hier nichts dafür!

In dem Konzern in dem ich arbeite, werde ich durch Kollegen gemoppt, wenn ich weniger als 20 Tage krank bin Ich schaue Ihren Kanal gerne, bin ein kleiner Handwerksmeister in Anstellung (für was auch immer) bei einem großen Konzern. Ich bin dort überqualifiziert eingestellt worden, man versprach mir im Einstellungsgespräch das blaue vom Himmel, nun kämpfe ich mit "Bore Out". Ich feiere gerne auch 15 Tage 'vorsichtshalber' ab- weil man MICH belogen und betrogen hat! Wie es in reinschallt, schallt es raus. Wichtig: Alle Job-Interviews von Beginn genau protokollieren. Gleichzeitig finde ich aber, dass der Kündigungsschutz in DE zu sehr AN-orientiert ist. Das ermöglicht doch erst diese "Zeitarbeit"-Parallelgesellschaft - In Frankreich arbeiten die Leute gerne in Personal Leasing, weil das dort teurer ist. Ist doch ok, Auftragsspitzen nach oben glätten... natürlich bezahlt man als Unternehmer wesentlich mehr. In DE ist das völlig verkorkst. Das kann auch nur politisch entschieden werden. Ich hab kein Bauchweh, mit 3 Wochen krank mehr im Jahr, als AN- solange Personaldienstleister ungestraft weiter (in 2022) den Arbeitern bis 50÷ vom Lohn rauben. Ich verstehe ihr Argument. Aber da wir eh dem Untergang geweiht sind.... viel Spaß beim schuften! Ich hab Rücken.

Gefühlt ist jeder ständig krank außer mein Bruder und ich. Wir arbeiten im selben Unternehmen und müssen auch öfter mal einspringen...

Jeder Arztbesuch sollte sofort 10 Euro kosten, wie es schon mal war. Dann würden die Rentner ihren Stammtisch wieder in die Kneipe verlegen

14:25 finde ich mit den wichtigsten Punkt. Nur weil 2 Mitarbeiter die gleichen Abschlüsse haben und theoretisch das gleiche können, kann es trotzdem sein dass einer bedeutend mehr oder höher qualitative Arbeit macht. Wer richtig gute Mitarbeiter hat, der bezahlt sie anständig. Man muss ja auch irgendwann man posten weiter oben neu besetzen und jemand der schon 5 Jahre oder länger im Unternehmen ist kann das meist besser als ein externer.

Nicht jeder Mensch wird irgendwann mal Krank 🙊 Ich war in meinen 18 Jahren in denen ich arbeite, nicht einmal krank. Habe 0 Fehltage, aber hab trotzdem keine Vorteile davon im Leben gehabt. Manchmal denke ich mir, die Leute die ständig “Krank“ sind machen schon alles richtig. Ich darf ihre Arbeit kompensieren und sie haben ein paar Tage mehr Uhrlaub, bei gleichen Lohn, teilweise sogar mit höheren Lohn wie ich. Manche sind bei uns jedes Jahr fast ein halbes Jahr Krank, nicht am Stück, sondern immer mal wieder ein paar Wochen und kommen damit seit Jahren durch. Schönes Leben was die Krankmacher führen. Ich glaube dieser Wert, nicht krank zu sein, wird von meinem Arbeitgeber garnicht wahrgenommen. Die Lösung für das Problem, wäre meiner Meinung ein Prämien System. Oder für jede Woche Krank sein, wird eine gewisse Summe oder Prozentsatz für jeden Tag Krank sein, vom Urlaubs und Weihnachtsgeld abgezogen. Aber erst wenn man länger wie eine Woche im Jahr krank war. Warum sollte man auch noch belohnt werden für Arbeit die man nicht gemacht hat. Bei uns wird Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach Monatlichen Umsatz berechnet, der für jeden Mitarbeiter frei Aushängt an der Weißen Tafel. Diesen Mehrumsatz haben die Leute erwirtschaftet, die im Betrieb waren und da finde ich es nur Fair das diese auch mehr davon haben. Oder man macht es mit Prämien. Die Leute die nicht mehr als eine Woche im Jahr Krank waren bekommen einen kleinen Bonus.

Im Gesundheitsbereich werden gerade die Mitarbeiter verheizt.

RESPEKT Herr Lüning!! Falls ich richtig liege wollten sie eine ganz andere Welle lostreten um nicht das Wort "Voldemort "in den Mund zu nehmen, um den emensen Krankenstand nicht nur in Deutschland zu begründen. Hoffe ich habe mich nicht getäuscht. Lieben Gruss von Heiner

Ich geh ganz sicher nicht krank zur Arbeit. Auch wenns nur ne Kleinigkeit ist. Jeder Grund der Arbeit fern zu bleiben muss genutzt werden. Ich habe über Jahre immer 110% geben und wurde wie Dreck behandelt. Soll die Firma doch Pleite gehen, interessiert mich nicht mehr.

Sehr hilfreiches Video...🍀

Es gibt nur zwei Gründe warum jemand auf einer Stelle sitzt: 1. Man braucht ihn 2. Man wird ihn nicht los

Wer sich "krank" meldet, bleibt wenigstens einigermaßen gesund 👀👀

Bin dankbar das ich nur die nicht verschreibungspflichtigen Mittel brauche die ich bei dir bestellen kann 😎🙏🥳

Oh ja, ein riesen thema. War dieses jahr auch schon so oft krank wie noch nie zuvor. Meine Hausärztin sagte, dass ich kein schlechtes gewissen haben soll, das geht allen so. Und ja, auf arbeit fehlen auch öfter kollegen. Der eine hat zwar immer mal Probleme mit bestimmten Organen, aber der ist dieses Jahr eig immer nur so ein paar tage da. Mittlerweile fehlt er schon Monate und gestern sagte unser Vorgesetzter, dass er mit seiner Arbeitsleistung bis ende des Jahres schon gar nicht mehr plant. Wir munkeln aber auch, dass er sich da zum teil auch extra urlaub genehmigt.

Ganz zu Beginn möchte ich eine Frage loswerden, die mir bisher keiner beantworten konnte. Überall fehlen Fachkräfte in einem Maße, dass ich ratlos bin. Vor allem und zuerst ist es mir bei der Bank aufgefallen. Da sind ja in den letzten Jahren sehr viele Filialen geschlossen worden, ergo dachte ich, dass für die verbleibender Filialen üppig viel Personal da ist. Bei beiden Banken zu denen ich gehe ist die Öffnungszeit vor ein paar Wochen halbiert worden ( nur noch 2 1/2 Tage) Auf meine Nachfrage sagte einer ,dass er und seine Kollegin sonst jeweils allein in der Filiale wären und so sind beide jeweils die halbe Zeit beim anderen, in der geöffneten Bank. Andere Bank: Da wurde mir gesagt, dass eben so viele in Urlaub wären und krank mit Korona und irgendwie rum geriere. Ich sagte dann, er brächte mir nichts weiter erklären, weil das alles eh nicht wahr wäre, und er meinte: da haben sie recht. Danach hab ich gesehen, dass nahezu überall Leute gesucht werden, in der Apotheke, im Discounter, Gut in der Pflege sowieso usw. Was ist da los? Sind soviel Leute in Rente? Oder ausgewandert? Zeitgenossen haben auch argumentiert, dass die Leute einfach faul sind und es sich arbeitslos gutgehen lassen. Wenn es Sie auch interessiert haben sie andere Möglichkeiten als ich, sich darüber zu informieren. Danke

Endlich mal ein Thema im UnterBlog… dem ich aus eigener Überzeugung nicht zustimmen muss. Liegt in der Natur der Sache…Herr Lünig ist Unternehmer und ich bin abhängig Beschäftigter. Für ihn sind die Kranken schuld… für mich in vielen Fällen die Unternehmer selber.

Ich arbeite in der Industrie und hatte auch mal viele Jahre einen Kollegen der sehr oft krank feiert aber nicht krank ist. Den haben wir zuletzt ausgegrenzt und konnten den irgendwann in ein anderes Team entsorgen. Das ist schon bitter wenn man 20 Jahre lang für einen faulen Kollegen mitarbeiten muss und nichts dagegen getan wird von Seiten der Konzernleitung. Mittlerweile sind wir vom Produktionspersonal so schwach aufgestellt das ein kranker schon echte Probleme bereitet den Betrieb am Laufen zu halten. Vor 20 Jahren hatten wir doppelt so viele Mitarbeiter , allerdings auch mit mehreren Aufgaben aber da konnte man einen kranken problemlos kompensieren. Jetzt müssen ständig die anfallenden Arbeiten und Aufgaben verschoben werden weil einfach keiner da ist der das zeitnah erledigen kann. Ob man mit so einem Konzept langfristig gut fährt bezweifle ich. So was fördert ebenfalls den Krankenstand und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.

Vor ca. 20 Jahren weiß ich von einer Metall Bau Firma die Prämien an die Mitarbeiter gezahlt hat, wenn sie nicht krank waren in einem Jahr...

Krank sein lohnt sich bei weitem Arbeitsweg ;-)

nun, ich bin seit 42 Jahren selbständig (Werbebranche) und erinnere mich an einen "Krankheitsfall" meinerseits von einer Woche - OK, mal 2x jährlich für 1-2 Tage etwas malad - aber daran merke ich wie "leistungsfähig" man doch sein kann - wenn man will oder muss...

Es wurde erwähnt das die Krankenstände im Schnitt immer häufiger werden- Ich kann (leider) selber von mir behaupten öfters krank zu melden, weiß nicht ob ich da ein Einzelfall bin.. hab aber in letzter zeit Probleme mit meiner Lunge und des öfteren Fieber.. tättet mich nun interessieren ob das bei mehreren so der Fall ist?!

Toller Beitrag, vielen Dank dafür. Aber man muss wirklich sehr genau differenzieren. Ich arbeite selber im Gesundheitssystem und es gibt dort viele Mitarbeiter sowohl in der Pflege, als auch innerhalb der Ärzteschaft die werden sprichwörtlich verheizt und sind irgendwann kaputt und ausgebrannt. Das kann sich niemand vorstellen, der noch nicht in einem Krankenhaus gearbeitet hat. Als junger Assistenzarzt vor Jahren hatte ich Patienten, die kamen nachts um 2 Uhr, da sie dort nicht so lange warten müssen wie in der Praxis... Es gibt eine sehr schädliche "Vollkaskomentalität" hier in Deutschland. Ich würde sogar noch über den "Selbstbehalt" hinausgehen und Pat. ablehnen, die nicht einer gewissen Mitwirkungspflicht nachkommen. Pat. welche nach Therapie die Pflege anpöbeln, weil sie nicht sofort an die "frische Luft" zum Rauchen können sind auch nicht selten....

ich denke das problem ist ein ganz anderes , der stress und enorme druck die auf allen lastet ist nicht normal , es macht aber auch den unterschied ob man mindestlohn arbeitet oder dann doch eine hochwertige position hat .... am ende sehe ich selber nicht mehr ein das hamsterrad zu bewegen, und was noch schlimmer ist selbst wenn das bürgergeld kommt hat man am ende immernoch mehr als jetzt (auf mich bezogen bei ehrlicher arbeit), finde den fehler

Bei uns in der Firma (hidden Champion 300 Mitarbeiter) gibt es ein ganzes Monatsbrutto ober drauf, wer im Vorjahr nicht mehr als 5 Krankheitstage hatte. Geht natürlich nur ohne Betriebsrat :)

Einfach echt krass, welche Meiningen hier vertreten wird. Wer faul oder nicht faul einschätzt.

Hallo Zusammen ich Arbeite auch im Chemie/Pharma bereich mit Tarifverttag. Es gibt bei uns auch die möglichkeit 3 Tage pro Monat oder Quartal (bin mir nicht ganz sicher) ohne Krankmeldung der Arbeit fern zu bleiben. Dies wird meiner Meinung nach definitiv von einigen Kollegen genutzt.

Sehr angenehm, einmal eine differenzierte Betrachtung des Verhälnisses zwischen Arbeitgeber und -nehmern zu hören und nicht im weithin üblichen Gut/Bös-Schema denkt. Technisch ausgedrückt: Rückkopplung dämpft Überschwingungen im System. 😀

Anwesenheitsprämien sind auch heute noch in vielen Branchen normal. Meine Frau bekommt auch jeden Monat Anwesenheitsprämien in der industriellen Landwirtschaft.

Habe selbst mal Prämie bekommen wenn ich nicht krank war. Ist aber schon lange her und der Arbeitgeber sah daran nichts Unterstützens Wertes mehr. Wurde genauso wie Weihnachtsgeld abgeschafft. Diese Null Bock Haltung zieht er bis heute durch, die Belegschaft hofft auf Ihre Rente.

Ich finde auch der Selbst behalt bei der Krankenversicherung eine gute Idee. Auch, sollten die Rechnungen nicht direkt vom Arzt zum KV geschickt werden, sondern die Patienten sollen sie behalten, unterschreiben und weiter schicken. Erstens, könnte das gegen Fehler oder Betrug auf den Rechnungen helfen und zweitens, ist es gut, wenn die Leute sehen was jeder Arztbesuch und Behandlung kostet. Das gegenwärtige System schafft ein Verlust im Bezug auf die Kosten die von Einem verursacht werden. Ist aber so gewollt und deshalb wird keine Besserung kommen

Der beste Beitrag von Ihnen ! Leider aller richtig. Diese Regelung desSozial Systems war einmal eine gute Idee . Leider sinkt stetig die soziale Verantwortung des Arbeitnehmers , das System ist dann irgendwann nicht mehr zu finanzieren….. spätestens dann wenn der letzte es verstanden hat des es sich einfach nicht mehr lohnt Arbeiten zu gehen.

In Dummdeutschland ist es doch fast egal ob man arbeitet oder Harzt wenn man nicht zu den Großverdienern gehört, sollte man arbeitslos werden ist es nicht mehr schlimm bei dem Untergang des Landes

Hatte Mal nen Kollegen, der nahm immer dann wenn stressige Projektmeilensteine anstanden Urlaub. Er müsste dann auch direkt in der ersten Entlassungswelle gehen.

Das wage ich zu bezweifeln, dass NUR eine kleine Minderheit der mittelständischen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ausquetschen. Ich will nicht behaupten, dass es die absolute Mehrheit ist, denn man kann es schlicht schlecht feststellen, aber es sind schon einige mehr. Vor allem sind auch viele Chefs nicht die hellsten Leuchten, die könnten mit klugem Verhalten viel mehr Umsatz machen. Aber so lange der Porsche und das Wochenendhaus und anderes für die möglich ist, ist denen egal, ob es intern in der Firma besser oder schlechter läuft. Und in vielen Unternehmen gibt es abgesehen von den Abteilungsleitern und paar anderen Oberen (Ingenieure oder Finanzbereich u.ä.) eine größere Menge an Mitarbeitern, die an der Basis die einfache und harte Arbeit machen, im Niedriglohnsektor oder von Leiharbeitsfirmen bestellt. Für diese interessiert sich die Firmenleitung oft gar nicht, im Zeifel werden die einfach entlassen, z.B. nach der ersten Krankheit oder wenn mal das Geld etwas kanpper wird (wegen deren Misswirtschaft). Aber dass die Chefs da darauf achten, sich gute Leute zu halten, habe ich vielleicht 1 von 5 mal erlebt. Auch das Argument, dass die Mitarbeiter sich selbst keinen Gefallen tun, wenn sie sich oft vor der Arbeit drücken, weil sie so nicht aufsteigen können oder sonst wie wertvoll werden, stimmt auch oft nicht, denn sehr, sehr viele Jobs da unten in den Unternehmen sind von so minderer Qualität (stupide, ausbeuterisch), dass man dort sowieso nicht aufsteigen kann. Vor allem aus der Sicht der Chefs nicht, "die sollen einfach nur schaffen, Hauptsache schnell", "aufsteigen, die sicher nicht". Da werden selbst Juwelen unter den Mitarbeitern z.B. aus rassistischen Gründen nicht gesehen, "ach der Russe da, der redet nur Unsinn".

Tja,dürfte ein lustiger Winter werden,vor allem für die behandelten 😉

Wer hat schon lust, für 2k netto schaffe zu gehen!??

Ich finde ihre Beiträge super ein große Lob das sie sich auch mal ein Stück mehr "aus dem Fenster lehnen". Ich stimme ihnen im den meisten Punkten zu es gibt viele die das System ausnutzen aber auch viele die das System brauchen. Was sie überhaupt nicht angesprochen haben ist Burnout und Psychische Belastungen was nach meinem Erfahrungen immer mehr wird. Man braucht immer mehr Geld durch Inflation muss aber mehr dafür Leisten und so geht die Spirale immer weiter nach oben. Oftmals bekommt man gar keine gerechte Vergütung aber die gesamte Mehrarbeit muss trotzdem geschafft werden. Viele Menschen Brennen innerlich immer mehr aus weil auch irgendwo die Wertschätzung fehlt. Umso größer die Firma bzw. Konzern. Umso unpersönlicher wird der Umgang von Vorgesetzten zu Angestellten. Ich finde das ist ein wichtiger Aspekt, was vorallem die deutsche Bevölkerung betrifft (da wir Deutschen viel Heckticker sind als so manch andere).

Ich wurde auch nicht leistungsgerecht entlohnt und habe daher 2 Wochen im Jahr den Krankenstand gewählt !😀

Vielleicht liegt das an der tollen Suppe, welche sich viele geben lassen haben.

Thema bei ca. 11 min: In meiner Abteilung arbeiten zu 50% Mütter in Teilzeit. Viel mehr würde nicht gehen, aber was diese Frauen stemmen, ist schon heftig. Ich kann nicht sagen dass sich die meisten Mütter auf irgendwas ausruhen würden. Die Belastung, morgens kurz Familie startklar machen, ab zum Job, Mittags wieder heim und irgendwann hoffentlich am frühen Abend hat man dann Zeit für sich, ist sehr groß. Wir sind aber auch ein Wirtschaftsunternehmen und keine Behörde (falls das dort anders läuft, das kann ich nicht beurteilen). Bei werdenden Müttern Rücksicht zu nehmen, ist für uns gesamtgesellschaftlich nur förderlich, weil es hilft Spätfolgen bei der Mutter wie auch beim Kind zu vermeiden.

Lieber Herr Lüning. Ich schätze Ihre Expertise, jedoch sollte Mobbing in keinem Fall verharmlost oder als selbstreinigend dargestellt werden!

Bei meinem Arbeitgeber (~1300 Mitarbeiter am Standort) ists derzeit so, dass die Auftragsbücher extrem voll sind - bedingt u.a. durch die hohe E-Mobilitätnachfrage. Gleichzeitig haben wir aber auch historisch niedrige Krankenstände trotz Corona usw. Was uns zu schaffen macht sind ehr die Sorgen bzgl. Gas und den hohen Stromkosten (siehe Spot-Markt der letzten Tage/Wochen)...

Die eigentliche Frage ist, was ist in Deutschland günstig? Ich freue mich schon auf das nächste Video zur Lage der Nation. ;-)))

"Diese Mitarbeiter" nannte man bei uns auch Unternehmensbewohner. Trifft es meiner Meinung nach ganz gut.

16:24 Das kann eben nicht jeder Mitarbeiter vertragen und es hat auch nicht immer etwas mit dem Ausgabeverhalten zu tun. Typisches Gequatsche von Menschen mit sehr hohem Einkommen.

Ok, demnächst bestelle ich immer Mittwochs! ;-)

Krankschreibungen sind ein schwieriges Thema. Die einen nutzen es aus und die anderen gehen viel zu selten zum Arzt weil sie vor Kollegen und Chef nicht als Faulenzer gelten wollen. Ich bin mir auch absolut sicher, dass Krankschreibungen von einigen Mitarbeitern als Protest genutzt wird. Die Löhne steigen bei weitem nicht in gleichem Umfang wie die Inflation, der normal arbeitende hat immer weniger in der Tasche bei höheren Belastungen während sich gleichzeitig große Geldmengen bei wenigen Milliardären sammeln. Hier ist die Hemmschwelle auch sehr niedrig dem Unternehmen durch krank sein "Schaden" zuzufügen. Leider hat sich allgemein eine Kultur des gegenseitigen Bescheissens entwickelt. Ein vergesslicher Olaf Scholz, eine Schlesinger, Unternehmen die Steuern in Irland bezahlen. Wenn alle um einen herum nach ihren Möglichkeiten abgreifen was zu kriegen ist, dann ist es nicht verwunderlich wenn der Arbeitnehmer das auch tut.

Ich arbeite auch in einem großen Konzern mit regelmäßig hohem Krankenstand. Leider wird die Arbeit derer nur auf die anderen Schultern verteilt, die Leistungsträger der Abteilung werden aber jedesmal abgebügelt wenn man für dauerhafte Extra Leistungen auch bezahlt werden möchte. Man fordert und nimmt möchte aber nichts zahlen, mittlerweile fangen immer mehr Leute an sich auszuklinken und auch eher mal nicht zur Arbeit zu gehen. Funktioniert natürlich nicht auf Dauer.

Die Löhne in Deutschland, dem westlichen Billiglohnland, sind 50-90% zu niedrig. Mein Vater konnte als Alleinverdiener mit Durchschnittsjob Auto, Urlaub, drei Kinder, Haus,... etc bezahlen und bekam sogar noch eine gute Rente ohne Steuerabzug! Mit einem ähnlichen Job aber Individualvertrag anstatt Tarifvertrag könnte ich das nicht! Die Frau muss auch Vollzeit arbeiten. Gleichzeitig muss man noch massiv in die Altersvorsorge investieren. Das war früher auch nicht so! Der Abbau der letzten 20 Jahre im Sozialen war massiv. Ein Paradies für Ausbeuter AG entstand.

Ich erlebe das auf der Arbeit tagtäglich. Viele haben Urlaub und sind vor dem Urlaub oder nach dem Urlaub erstmal krank um die schöne Zeit noch etwas künstlich zu verlängern. Den Sozialplan den sie angesprochen haben, finde ich an sich auch sehr gut, nur ist das Problem, wenn eine Frau mit 2 Kindern andauernd krank macht und wir aber wissen, dass sie nicht so oft krank sein kann und sie dann in einer schwierigen Wirtschaftsphase im Unternehmen weiterarbeiten darf und der alleinstehende junge Mann, der nie krank ist und seine Arbeit exzellent macht gehen muss, dann finde ich das nicht fair. Ich bin zufälligerweise diese Woche auch angeschlagen mit einer Erkältung und gehe trotzdem auf arbeit, weil es auszuhalten ist. Andere würden aufgrund dessen schon wieder beim Arzt sitzen und sich krank schreiben lassen.

Hallo Horst (wie vor längerer Zeit erwähnt, nutze ich hier aufgrund unseres ähnlichen Lebensalters die Anrede Vorname/Sie - weil Sie auf letzteres Wert legen). - Ok, hier zum Thema ist m.E. eine fundamentale Ergänzung (um nicht zu sagen : Korrektur) nötig. Ich finde es reichlich unverfroren, einen weiteren Keil in unsere Gesellschaft treiben zu wollen, hier : "die guten Gesunden, die bösen Kranken", und als Sahnehaube obendrauf auch noch von den "bedauernswerten Unternehmen" auf Konzern-Ebene zu sprechen, wie der im Beitrag zitierte "B.K." das versucht. Wenn man Krankenstände diskutieren will, dann gehören zwei elementare Dinge dazu : Erstens die Antwort auf die Frage, um welche Erkrankungen aufgrund welcher Ursachen(!) es sich überhaupt handelt ; und zweitens die Akzeptanz, daß Menschen keine Maschinen sind, sondern Lebewesen, deren Leistungsfähigkeit sich im Laufe der Jahre verändern kann und wird. Beides hat mit "Blaumachen" rein gar nichts zutun. Generell ansteigende Krankenstände sind eine ernstzunehmende Entwicklung, die keinesfalls mit o.g. böswilligen Unterstellungen abgetan werden dürfen, um sie bequemerweise auf den Schultern der Betroffenen abzuladen. - In unserem von den wirtschaftlichen Grundvoraussetzungen her geradezu auf Rosen gebetteten Land wird soviel Geld verdient, daß einem schwindelig werden kann. Das Grundproblem liegt freilich darin, daß dieses verdiente Geld falsch verteilt wird und insofern obendrein absurden Rechenprinzipien unterliegt. Die Tatsache, daß nur 1% unserer Bevölkerung über sagenhafte 33% des deutschen Barvermögens verfügt, die nächsten 9% über die zweiten rund 33% - und andererseits die restlichen 33% sich unter 90%(!) unserer Bevölkerung aufteilen - wobei die Hälfte dieser 90% über so wenig Einkommen verfügt, daß sie sich nichtmal eine Altersversorgung ansparen kann, sondern mehr oder minder von der Hand in den Mund lebt --- allein diese Tatsachen sprechen doch für sich und zeigen auf, daß in unserem Land finanziell gewaltig etwas schiefläuft! Die Arbeitnehmerbezeichnung "abhängig Beschäftigter" bekommt hier m.E. eine ziemlich bedenkliche Bedeutung. Betrachtet man dazu die steigenden Lebenshaltungskosten, die weiterhin viele Menschen an den Rand ihrer wirtschaftlichen Beweglichkeit bringen kann und wird, dann ist es in meinen Augen ziemlich klar, daß derart düstere Lebensperspektiven auf Dauer das gesundheitliche Befinden vieler Betroffener negativ beeinträchtigen wird, was in Folge unweigerlich in einem steigenden Krankenstand zum Ausdruck kommt. Um das zu erkennen und zu begreifen, braucht man keinen IQ von 150, sondern es genügt eine Standardportion gesunden Menschenverstands. Wer das dennoch nicht wahrnimmt, dem fehlt es nicht - Horst, wie Sie sagen - an wirtschaftlicher Bildung und dem diesbezüglichen Horizont - sondern vielmehr am Blick für die Zusammenhänge in Bezug auf die Qualität menschlichen Wohlbefindens(!) und dessen Wirkung auf das gesellschaftliche Gefüge mit seiner arbeitsseitigen Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Denn genau dort sitzen meiner persönlichen Überzeugung nach die Ursachen des Problems. - Das soll an dieser Stelle genügen. - Mit freundlichem Gruß von Bernd (Jg. '61).

Beim letzten Anflug, was auch immer es war, hab ich einfach begonnen zu fasten. Nach 3 Tagen alles weg. Um noch ein paar Altlasten loszuwerden auf 300 Stunden verlängert. Einem Black-Out sehe ich, je nach Jahreszeit gelassen entgegen. Wasser ist das wichtigste. Das letzte mal krank vor ca. 5 Jahren.

Ja, genau so ist es leider. Viele dieser Gesetze kommen aus der Wirkschaftswunderzeit.

Schwieriges Thema, super aufbereitet. Danke. Noch aussagekräftiger als die Statistik des BKK-Dachverbands ist der AOK-Fehlzeitenreport, weil das wegen des Marktanteils der AOKen repräsentativer ist. Aktuelle Ausgabe kommt vermutlich bald. Falls mal ein Arbeitgeber jemanden hat, der mehr als 6 Wochen ausfällt, muss übrigens in aller Regel ein Betriebliches Eingliederungsmanagement angeboten werden. Wer damit erstmal überfordert ist, kann bei der BAR in Frankfurt einen praktischen BEM-Kompass kostenlos herunterladen. Vielleichts hilft´s jemandem.

Es ist eine Art Akerlof- oder auch Todesspirale (nach unten) überall am Laufen hab ich das Gefühl 😕

Ich kann auch nicht verstehen, dass während eines Langzeitkrankenstanden weiter Erholungsurlaubstage aufgebaut werden (zumindest in Österreich). Hatte eine Kollegin, die nach 11 Monaten ununterbrochenem Krankenstand für eine Woche wieder zum Dienst erschien und dann 6 Wochen Urlaub verbrauchen musste, ansonsten dieser verfallen wäre. Leider hat es der Chef genehmigt.

Klinik bittet ungeimpfte Ärzte und Pfleger weiterzuarbeiten Es ist noch nicht lange her da hätten diese Kliniken diese Mitarbeiter am liebst Fristlos gekündigt , schon vergessen ?

Über die Verhältnisse leben? Es wird nur noch das nötige gekauft. Es wird jede überstande mitgenommen und das Geld reicht nicht mehr aus. Die Kosten steigen monatlich, es ist unglaublich was hier läuft

Ich denke auch manchmal das der Gerechtigkeit wegen nun auch mal eine Krankheit fällig wäre.

Bei mir im Dorf hat eine Bekannte ihre Lehrertätigkeit in der Grundschule genau ein Schuljahr ausgeübt, dann schwanger, erstes Kind und dann bis zum vierten Kind so durchgezogen. Jetzt hat Sie ein Kind in Pflege aufgenommen als Nr5. Diese Dame hat seit 6 Jahren nicht mehr gearbeitet, weil Dauermutterschutz. Ein Extremfall, aber sehr viele machen das so, habs in meiner Schulzeit auch so mitbekommen, die waren kaum da waren Se schon wieder weg..

Mit Krankenständen, mal zwei Erfahrungen und Beobachtungen die ich gemacht habe. Auf der einen Seite, ja, es kommt drauf an, wie man mit dem Mitarbeiter seitens des Unternehmers umgeht. Wenn man von oben herab gegen die Mitarbeiter vorgeht und das mit Nichtigkeiten, dann erhöht man den Krankenstand. Ich bin bei einer Arbeit die mir echt viel Spaß gemacht hat, auch länger ausgefallen, weil mich die Betriebsleitung massiv angegangen hat, in dem man Probleme gesucht hat, wo keine waren. Also massiv Stress aufgebaut und ich bin ausgefallen, da ich nicht mehr konnte, zudem mit echt üblen Hautausschlägen (Nicht nur im Hirn liegen Nervenzellen, die sind auch auf der Haut und miteinander verbunden...). Echt schade drum. Die andere Seite, ich arbeite mittlerweile mit Kollegen zusammen, die sind körperlich einfach mal im Eimer. Kaputte Bandscheiben, kaputte Gelenke, mehrfache Krebsleiden etc. die schleifen sich jeden Tag wieder auf Arbeit. Ich bezweifel dass die die Rente noch erleben werden. Die Ausfälle sind halt massiv hoch und ich bin selbst schon die Notbesatzung. Es kommt aber halt auch keiner mehr nach. Das war allerdings auch ein hausgemachtes Problem, welches bereits vor 20 Jahren begann und wo immer wieder vor gewarnt wurde. Das erst einmal dazu. Vielen lieben Dank wieder für das lehrreiche Video.

Ich bin ungespritzt, also bio und top fit. Meine geblasterten Kollegen sind ständig krank.

Ich wünsche euch alle gesund bleiben. Und nie ernsthaft krank sein. Warum wird so verallgemeinert! Alle Menschen sind gesundlich unterschiedlich. Und für viele sind 2 ( wie für mich auch) unbezahlte Arbeitstagen ist ganzen Menge Geld.

In Deutschland soll ich bis 70 arbeiten wenn ich krank bin , dann bin ich krank Punkt . ( dankt einem doch keiner krank zur Arbeit zu gehen ) Genau so im Urlaub krank werden , was hat bitte krank sein mit Urlaub zu tun !

Ich bin 27 Jahre alt und zahle jetzt seit 10 Jahren in unser Sozialversicherungssystem ein ,wenn ich nicht die nächsten zwei Jahre Bafög bekommen würde, müsste ich so traurig das auch klingen mag ab Februar wenn mein Arbeitsvertrag ausläuft 1 Jahr arbeitslos machen .Das Geld das ich in die Rentenversicherung einzahle sehe ich eh nie wider und so wäre ich dann wenigstes guten Gewissens auf Null.

Im gegenteil, in den letzten vier Jahren war ich gar nicht mehr Krank! Früher war das anders.

Erhöhte Krankenstände wegen telefonischer Krankschreibung ohne Nachweis einer Erkrankung mit Verlängerungsoption um eine zweite Woche…

Zu Homeoffice,das höre ich zu oft die Aussage: es geht nicht weil diese Person ist im Home-Office.

Oh BTW: Ich hatte Corona vor einigen Wochen, war ~ 10 Tage schlapp und es hat ordentlich auf den Magen gehauen. Es fing an, 3 Tage vor meinem Urlaub, sodass ich theoretisch auch 5 Urlaubstage hätte zurückholen können. Habe ich aber nicht gemacht. War mir zu affig. Ist doch auch mein Problem.

Klingt für mich nach einem Speichellecker.

Ich kenne auch so Aussagen wie „hab endlich mal etwas Zeit für mein Hobby, bin mal wieder positiv“… sehen wir es wie es ist. Die meisten Menschen sind dumm, faul und verlogen geworden.

Herr Lüning, welche Meinung haben sie von den Gewerkschaften in Deutschland, z.b. der IG Metall? Macht es als Arbeitnehmer in einem Großkonzern Sinn Mitglied einer Gewerkschaft zu sein ?

Naja, in teilen ist es auch so das sich die Arbeit nicht lohnt, dann nimmt man sich als Lohnabhängiger mal etwas mehr Freizeit.

Ich freue mich über Ihr Trigema Shirt. Made in Germany !

Als Mittelstandsunternehmer würde ich nur C-ungeimpfte Mitarbeiter einstellen (3 Mill. Nebenwirkungen/DE, mehr Fehlgeburten, mehr Menstruationsbeschwerden/Krankschreibungen).

Vielen hat außerdem die Bratwurst mehr geschadet als genutzt. Kommt leider in der Diskussion zu kurz