Olá, tudo bem? O valor para terceirizar um funcionário varia conforme o setor, localização geográfica, nível de habilidade e experiência do funcionário, além da duração do contrato e custos adicionais. Funções técnicas custam mais, assim como funcionários mais experientes e especializados. Regiões com custo de vida elevado também influenciam nas taxas. Contratos de longo prazo podem ter descontos. Para uma estimativa precisa, é aconselhável obter cotações de diferentes empresas de terceirização ou realizar uma análise de mercado específica. 🙂

Oie! No Domicílio Judiciário Eletrônico, é necessário preencher tanto os dados do representante legal quanto os dados de contato. Isso assegura que todas as informações relevantes estão disponíveis e que o representante legal possa ser devidamente identificado e contatado quando necessário. Portanto, ambos os conjuntos de informações são importantes para o preenchimento correto. 🙂

Olá Daniela, tudo bem? Temos umas playlist exclusiva sobre todos os assuntos do eSocial! Confira aqui: kzfaq.info/sun/PLIvpPz-yci2Vm2pAWhfb_eRP9X1mjXf_y 😀

Obrigado, Antônio! Ficamos felizes que gostou da aula 🙂

Pois é, Leocimare, é complicado mesmo 😅 Por isso, vamos tentando nos adaptar cada dia mais! Fique aqui com a gente que vai dar bom!

Olá! Sim, o saldo negativo de horas no banco de horas pode ser descontado na rescisão do contrato de trabalho, desde que esteja previsto no acordo ou convenção coletiva e não reduza as verbas rescisórias abaixo do salário mínimo ou piso salarial da categoria. 🙂

Oi, tudo bem? Não, a empresa não pode implementar um banco de horas para cada funcionário sem o conhecimento e a concordância do empregado. A criação de um banco de horas deve ser estabelecida por acordo individual escrito ou por acordo ou convenção coletiva. A legislação trabalhista exige que o empregado esteja ciente e concorde com a implementação e as condições do banco de horas. 🙂

Oie! Não, a responsabilidade pelo fechamento antecipado da empresa não deve ser atribuída ao trabalhador. Se a empresa decide fechar mais cedo, isso é uma decisão gerencial e não pode ser considerada culpa dos funcionários. Qualquer impacto no horário de trabalho ou no banco de horas decorrente dessa decisão deve ser tratado conforme a legislação trabalhista e os acordos estabelecidos entre a empresa e os empregados. 😊

Oie! Que bom que quer começar o quanto antes a fazer Terceirização da Folha de Pagamento😀 Aliás, quer aprender ainda mais sobre como fazer Renda Extra com Terceirização da Folha de Pagamento? Não esqueça de se inscrever na Masterclass Gratuita de Renda Extra com Terceirização da Folha! É ao vivo, no dia 25 de julho, às 20h. Toque no link e se inscreva 👉 lp.nith.com.br/ret-jul24-inscricao/

Bom dia! 😊

Olá! Sim, quando uma empresa envia informações do eSocial fora do prazo, isso pode impactar o cálculo de meses trabalhados e outros dados relacionados no próximo calendário. O eSocial centraliza as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, e qualquer atraso ou envio incorreto pode refletir no processamento dos dados subsequentes, afetando cálculos de direitos trabalhistas, recolhimento de contribuições e outras obrigações. É importante que a empresa corrija os dados e cumpra os prazos para evitar inconsistências e possíveis penalidades. 🙂

Obg por responder, meu caso recebi so 4 meses trabalhados do PIS que o correto seria os 12 meses, a empresa corrigiu essa informaçao porém não deu tempo de atualizar no app carteira digital recebi esse mês 15/07, se receber essa diferença no próximo calendário já ficou feliz

Oie, tudo bem? Não, o empregador não pode apagar o registro da CTPS após a contratação e início do trabalho. O registro deve ser mantido para assegurar os direitos trabalhistas. Se o empregado é desligado, o empregador deve seguir os procedimentos legais de rescisão. Se houver irregularidade, busque orientação jurídica ou procure o sindicato ou Ministério do Trabalho. 🙂

Olá, tudo bem? Não, uma empresa não pode descontar do salário do colaborador valores retroativos como adiantamento salarial. O adiantamento salarial deve ser acordado previamente e registrado de forma clara. Descontos retroativos devem ser justificados e acordados com o empregado, respeitando a legislação trabalhista e não podendo resultar em redução abaixo do salário mínimo ou piso salarial. 🙂

Olá, tudo bem? Sim, o eSocial atende às necessidades de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), permitindo o envio de informações como comunicação de acidentes, exames médicos e treinamentos. Ele centraliza e integra esses dados para garantir a conformidade com as normas de SST. Essas informações incluem, por exemplo: Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), Exames Médicos e Treinamentos e Equipamentos de Proteção. 🙂

Obrigado! Ficamos felizes que goste das nossas aulas, não esqueça de continuar acompanhando a Nith Treinamentos 🙂

Olá Elisvanio, tudo bem? Se não consegue encontrar o código 906 na GFIP, você deve: verificar Atualizações, consultar a Receita Federal, revisar Documentação e buscar Orientação Profissional! 🙂

Oie, tudo bem? Que bom que gostou dessa aula 😀 Não esqueça de continuar acompanhando o canal da Nith Treinamentos!

Olá, tudo bem? 🙂 Sim, a empresa pode demitir um funcionário com deficiência (PCD), mas deve seguir as leis trabalhistas, garantir todos os direitos e benefícios legais e manter a conformidade com a Lei de Cotas. A demissão não pode ser discriminatória e deve respeitar as normas e requisitos legais.

Oi Ari, tudo bem? Como PCD que teve um AVC, você tem direito a adaptações no ambiente de trabalho, benefícios previdenciários, e proteção contra discriminação. Pode solicitar ajustes na jornada de trabalho, como trabalhar de segunda a sexta-feira, baseado em recomendações médicas, mas isso dependerá da viabilidade e políticas da empresa. Você também tem direito a licença médica para tratamento e recuperação. 🙂

Olá Sandra, tudo bem? Se você precisa ficar em casa enquanto o patrão viaja, geralmente não deve ficar devendo horas, desde que a ausência seja comunicada e acordada corretamente. Certifique-se de informar adequadamente e verificar as políticas da empresa sobre compensação de horas. Se a situação for planejada, pode ser necessário um acordo para compensar as horas ou ajustar o banco de horas. É sempre bom conversar com seu empregador para esclarecer como as horas serão tratadas. 🙂

Oi Ana, tudo bem? Temos uma playlist só de vídeos com conteúdo sobre o eSocial, veja se alguns deles podem te ajudar! 🙂kzfaq.info/sun/PLIvpPz-yci2Vm2pAWhfb_eRP9X1mjXf_y

Olá! Sim, para o fechamento da folha de pagamento no eSocial, a empresa deve ter um responsável técnico com registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC), especialmente para a validação e envio das informações. O responsável deve ser um contador ou profissional de contabilidade qualificado que possua registro ativo no CRC, garantindo que as informações enviadas sejam corretas e estejam em conformidade com a legislação. 🙂

Oie De nada, ficamos felizes que gostou da aula 🙂

Oie, tudo bem Luis? Sim, todos os servidores efetivos da educação, em geral, têm direito a recesso. O recesso para servidores da educação pode variar conforme a legislação local e as regras específicas do órgão ou instituição em que trabalham. Em muitos casos, o recesso está associado a períodos escolares, como férias de verão e inverno, e pode incluir um intervalo de descanso fora do período letivo. Porém, é importante verificar as normas e regulamentações específicas do seu estado ou município, assim como os acordos ou convenções coletivas aplicáveis, para garantir que você esteja ciente dos seus direitos específicos em relação ao recesso. 🙂