10 ай бұрын
Пікірлер
@rogeralien 6 сағат бұрын
Ты не можешь пойти по ветке менеджмента и оставаться TL/staff/IC. Это просто ветка IC. Для менеджеров другая ветка -> директор -> ср. директор
@AntonPetrov-ib7qz 8 сағат бұрын
Не очень понятно про статьи. Куда они их пишут? То что я читал, нужны публикации в международные СМИ.
@i-freq Күн бұрын
Второй просмотр спустя год еще интереснее
@kolu4ka1983 2 күн бұрын
Лучше EB1-A виза. Мало чем отличается от О1 в подготовке. Только плюшек больше - дает гринку, не привязывает к работобателю. Супруг/супруга может работать.
@VictoriaBorodina 2 күн бұрын
Я под других похожим комментарием отвечала, но для удобства и здесь продублирую. У O1 есть свои преимущества. Во-первых, входной порог экстаординарности для O1 ниже, чем для Eb1. Для Eb1 нужны глобальные или американские активности, тогда как для O1 это могут быть достижения национальные или международные, а иногда даже региональные (то есть подойдут конференции стран СНГ или просто одной страны). Во-вторых, очередь в посольство. На интервью по получению визы O1 можно записать довольно быстро и в большом количестве стран. А ожидание приглашения в посольство по Eb1 около 1,5 лет (это уже после аппрува петиции). И не вы выбираете время, а вас вызывают в домашнее посольство. Конечно, если человек уже находится в США, то этот этап отсутствует. Ну и еще нюанс в том, что Eb1 - это иммиграционная виза, поэтому если вы ее не получите по каким-то причинам, то откатиться до O1 уже не получится. Так что O1 - это в некотором смысле более безопасный путь. Больше нюансов читайте у нас в телеграм канале t.me/borodinav
@Aleksaaa555 3 күн бұрын
Саша, ты крут. Работал с Александром в одной из компаний на одном проекте👍. Супер профессионал своего дела.
@user-ce5mm5db7j 4 күн бұрын
Супер!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
@Roman_1905 4 күн бұрын
Он от неё точно уйдёт, она его душит и не идёт на компромиссы. Расставание вопрос времени
@Eereeeeeerr3641 4 күн бұрын
Ее бизнес стоит на том что люди хотят устроиться в США поэтому ей не стоит верить
@marinaovchinnikova9432 4 күн бұрын
Очень зря, что пропустили путь с самого детства. Это интересно!
@user-fc7ep3wo8t 5 күн бұрын
В фаанг компаниях насколько распространенное явление стол для работы стоя?
@sodz5144 6 күн бұрын
Вот Виктория каждый раз говорит что я постоянно её критикую. Давайте в этот раз не буду этого делать...ну просто в этот раз не за что. И тем не менее, повторю вопрос, который задавал ранее: Виктория, почему вы не работаете по Income Share с теми кто уже в штатах? Возможно просто за меньший процент. Просто зачастую после переезда сложно быстро найти работу не ориентируясь на рынке. Тот же язык помочь подтянуть, погонять по МОК, зарефералить. Я бы на такое согласился, это выгодно(конечно при условии результативности). Я понимаю что, будучи в штатах, мало кто согласиться на те кабальные условия которые предлагаются тем кто ещё только собирается(прости всё же сорвался....но ведь это правда), так прояви гибкость и сделай хорошее предложение. А предлагать новоприбывшим, не имеющим работы и считающим каждый тающий доллар, Бук Кемп за несколько тысяч....ну такое. Давай обсудим.
@sodz5144 5 күн бұрын
Досмотрел до конца. Вот можешь же.
@_alexanderd 5 күн бұрын
Нафига? Есть отдельный курс по подготовке к собесам в FAANG.
@MariaPolushkaBunny 5 күн бұрын
Как минимум долг - это хороший мотиватор двигаться и искать хорошую работу, а не сидеть в девках годами и языке подтягивать. Этим всем нужно заниматься на этапе подготовки кейса и рассмотрения документов.
@sodz5144 5 күн бұрын
@@MariaPolushkaBunny Ничего не понял, но очень интересно?
@sodz5144 5 күн бұрын
@@_alexanderd Конечно же я о нем говорил. Что смутило в моих словах?
@dennisschastlivyy 6 күн бұрын
Спасибо друзья🤓👍🤝
@steverobinson3144 7 күн бұрын
Успехов тебе, Александр. Всё это мне очень близко.
@user-om5tu4wv7y 7 күн бұрын
много ценных советов, спасибо. но есть нюансы. лампы эти бессмысленно слабые по светоотдаче, их надо очень много. можно использовать стандартные диодные лампочки нейтрал по 30вт. но на мониторе поставить flux или аналог, который сам будет подбирать температуру цвета по часам. и при таком размещении освещения как у вас, будет высвечивать боковое зрение, и уставать глаз. только сверху сбоку за спиной, без блика, ну или в худшем случае сверху с рассеявателем на лампе. рабочие столы желательно с 2-3 не глянцевыми мониторами разных производителей, чтобы было движение и расфокусировка глаза. и в зависимости от времени суток менять цветовые темы в программах которыми пользуетесь. и изогнутый монитор не годится для работы, это развод маркетологов, для глаз програмиста это крайне плохо.
@bltvg 7 күн бұрын
Единственное, что меня пугает в o1 или вообще в переезде в США, это бобло, которое нужно на первое время. У меня ипотека в России (продавать квартиру не хочу), детям надо дать образование. Зп хорошая, но пока уходит на это. Вероятно, надо ещё расти по карьерной лестнице, чтобы повышать зп, чем, в общем-то, и занимаюсь 😁.
@_alexanderd 5 күн бұрын
C американской зарплатой ипотечный платеж в РФ это пшик.
@bltvg 5 күн бұрын
@@_alexanderd соглашусь. Но надо скопить деньги на то, чтобы переехать, а потом пережить первые недели/месяцы.
@_alexanderd 5 күн бұрын
@@bltvg согласен.
@bltvg 7 күн бұрын
Меня звали в этот казахстанский турецкий авиационный стартап. Отказался потому что предлагали зп ниже, чем у меня сейчас.
@rteamlead 7 күн бұрын
Зачем делать O1 если она дает только 3 года и никаких преимуществ для EB1-A ? Чтобы потом пойти и просить работодателя перевезти через трудовой сертификат? И не факт что он согласится
@VictoriaBorodina 7 күн бұрын
У O1 есть свои преимущества. Во-первых, входной порог экстаординарности для O1 ниже, чем для Eb1. Для Eb1 нужны глобальные или американские активности, тогда как для O1 это могут быть достижения национальные или международные, а иногда даже региональные (то есть подойдут конференции стран СНГ или просто одной страны). Во-вторых, очередь в посольство. На интервью по получению визы O1 можно записать довольно быстро и в большом количестве стран. А ожидание приглашение в посольство по Eb1 около 1,5 лет (это уже после аппрува петиции). Конечно, если человек уже находится в США, то этот этап отсутствует. Ну и еще нюанс в том, что Eb1 - это иммиграционная виза, поэтому если вы ее не получите по каким-то причинам, то откатиться до O1 уже не получится. Так что это в некотором смысле более безопасный путь. Больше нюансов читайте у нас в телеграм канале t.me/borodinav
@_ab054 7 күн бұрын
качественный звук и видео, классно сделано 👍🏻
@eugenem7288 7 күн бұрын
первый!
@VictoriaBorodina 7 күн бұрын
⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - Начало 01:25 - О ком и чем это видео 02:37 - Почему Александр решил переехать в США 04:18 - Стоит ли резко менять жизнь, если решил переехать? 05:57 - Про опыт работы Александра 07:59 - Про IT в России 11:25 - Почему Александр захотел работать в Big Tech компании 12:32 - Сколько денег нужно, чтобы уйти на пенсию? 13:30 - Про визу О1 15:58 - Можно ли самостоятельно подготовиться на визу О1? 18:23 - План сбора доказательств 21:22 - Сроки получения визы талантов О1 22:40 - Как Александр собирал доказательства для визы 25:38 - План и сроки нарушились. Переезд в Турцию 28:53 - Въезд в США, подготовка к собеседованиям и поиск работы 33:06 - Отклики и оффер американской компании 34:56 - Перевод визы на нового работодателя 36:27 - Варианты других путей и виз 43:10 - Как выбирали город для переезда. Жизнь в США. 55:07 - Адаптация в новой стране 57:50 - Советы от Александра, как пройти путь до конца и не бросить
@IlyaK.O. 9 күн бұрын
танцующий стул посмотрите,и про шар забудете совсем
@rteamlead 11 күн бұрын
Я правильно понимаю что вы взяли деньги у тестировщика с 2 годами опыта и не сказали ему честно что у него нет кейса?
@VictoriaBorodina 8 күн бұрын
Мы взяли тестировщика с 2 года и вели его 3 года в развитии его профессиональной узнаваемости (оплачивая зарплату нашим сотрудникам, которые консультировали клиента), а потом подготовили петиции (оплатили услуги юристов и государственные пошлины). Клиент внося депозит был в курсе, что на момент подписания договора его кейс не готов к подаче и требует доработки (развития проф.бренда и работодателя в США). Наши расходы сильно превысили внесенный клиентом депозит.
@NanNan-nb4qf 13 күн бұрын
А ещё сдайте анализ на цинк медь и фосфатазу щёлочную. Если у вас отклонения, то у вас скорей всего паразитоз, скорей всего описторхоз.
@Strandenarium 15 күн бұрын
Е мае, экстремально годный контент! Это один из лучших каналов по вопросам вакансий в моей подборке (в основном рус сегмент смотрю). Или... Пожалуй, лучший 🔥 Разве что немного может конкурировать faces&cases от Changellenge - настолько это крутой уровень, (а это уровень компании с разными спикерами)!☕ Ютуб дарит радость 😅
@marinayelova9439 15 күн бұрын
23:00 всё же кинули беларуса...
@mahamaya5461 16 күн бұрын
Какое унылое видео, как может сравниться с дудесвким)))) там смотрится на одном дыхании, информативно, легко, умные интересные люди, а тут что-то тетка навязчиво вещает, и 10 минут неинтересно смотреть. подача тоже хромает, так же как и контент ;)
@konstantinalekseev5455 18 күн бұрын
это не работа
@user-oc2hw2bj8s 19 күн бұрын
2024 есть кто живой:?
@alfalf1593 19 күн бұрын
7:56 "L3 пишет чистый хорошо протестированный код" - серьёзно?! 😂 Не многовато ли спросу с L3? И как-то не вяжется с увы, но реальностью
@user-rt1jf3tu7o 20 күн бұрын
Все начинается с малого
@levioffe3847 20 күн бұрын
Скажите пожалуйста а апартаменты далеко от Бэй эрии?
@Gshururu 22 күн бұрын
Подскажите а нужен ли диплом программисту в США ?
@user-qw4rd1vx3t 23 күн бұрын
У тебя глаза уже хакнуты 😂
@docweber9536 24 күн бұрын
Сплошная вода и прга от типичной инфоцыганки
@morningmotivation5502 26 күн бұрын
По факту даже из миллиона людей, которые посмотрят этот выпуск только человек 100 максимум улучшать свою жизнь, и только человек 10
@DamirSharifov-uj9et 26 күн бұрын
круто спастбо за интервью
@ElGreyoCardinallo 26 күн бұрын
Вся идиотия современного найма в айтишку в этом видео. Прохождение собеседования вывелось в отдельный навык. И после этого компании жалуются, что к ним приходит неадекват. Потому что успешное прохождение собеса стало важнее успешной работы.
@Oksana_dreamer 26 күн бұрын
Обычно звонишь, тебе называют зп и все, она такая. Либо уже указана в вакансии. В лучшем случае, kpi зависит от тебя, но при этом оклад маленький
@marifech3281 26 күн бұрын
Срасибо. Ваш опыт и ваши советы очень помогли мне понять как подготовиться к интервью.
@vladt8007 28 күн бұрын
Что за дцпшник вторым говорит хах
@paveltsarev5234 28 күн бұрын
Яна, торчёк из санфранса, это во первых...😊
@user-qw7uz6gp7i Ай бұрын
А можно детальнее раскрыть, что вы делаете в рамках проф. бренда, потому что сбор доказательств звучит слишком обще? Разделены ли платежи на риски и первый блок? У вас нет возможности проверить историю виз с кандидатом, чтобы снизить риски, подготовить список документов для проверки, которые должен предоставить кандидат для проверки? О каком возврате инвестиций идет речь, если клиент платит сначала 30к за сбор и подготовку документов, то есть клиент уже заплатил за это? Смотрю второе похожее такое видео, опять какая-то вода и оправдания с полной непрозрачностью о том, что же вы делаете. В общем в очередной раз убедился, что конструктив и конкретика - это не ocitizens. Ну и опять дофига рекламы. upd. Прочитал статью на хабре, понял что предоплата 3к, хз что мешает сразу взять 30к или частями по мере прохождения квеста + допустим сделать тот же % от оффера, короче выглядит как то, что риски надуманные и вызваны самим подходом в работе компании, а не то что кандидаты такие плохие и мир суров.
@VictoriaBorodina Ай бұрын
Нам ничего не мешает, у нас есть как раз альтернативный вариант: ровно эти же услуги по предоплате. Но людям, у которых 20-50 тыс накоплений (а это большинство), которые потенциально станут их бюджетом на переезд, мешает. Любые визы - это риски. Что-то люди умышленно скрывают, потому что понимают, что с такой историей мы их не возьмем, другие просто не осознают.
@user-zl6qu2vh7b Ай бұрын
Ах , ах. И ни одного Русского писателя. По мнению этого ..... у них учиться нечему ?! Последствия ЕГЭ и Сороса
@YWxleA Ай бұрын
я бы поделил людей на две категории. Те, кто способен работать в BigTech индустрии способны туда попасть самостоятельно.Очевидно же, что требования высоки. И это своего рода фильтр. Ну и все остальные. Мечтатели. Они ваши клиенты :) Вы правильно делаете, что не гарантируете им ничего. Так как им ничего и не светит.
@VictoriaBorodina Ай бұрын
Никто не может гарантировать, что человек получит визу, кандидат попадет в Google, а стартап станет юникорном. Так устроено. Кто гарантирует - тот обманывает. Мы помогаем увеличить шансы и берем на себя финансовую нагрузку (если речь про income share модель).
@mikhailnaskalau6088 Ай бұрын
Выскажу свое мнение, почему после прочтения договора отказался его подписывать. Прежде всего, в договоре ничего не указано про обязанности и ответственность данной компании, при этом обязанности клиента они очень четко расписали. Человек, с которым было общение, был не особо компетентен, было видно, ему лишь бы побыстрее подписать договор и получить задаток - и дело сделано. Ведь собрал несколько сотен задатков - и дело в шляпе. Их не смутило, что программист, несмотря на солидный опыт, никогда не прикасался к алгоритмам, никогда не работал в англоязычном коллективе и имеет довольно слабый английский. Можно ли это все быстро выучить параллельно с основной работой и маленьким ребенком? Ну конечно, дайте два месяца и все готово)) Они предоставят некий алгоритм подготовки, куда написать какие-то статьи и тд - и это абсолютно не гарантирует, что хоть что-то получится с визой, либо вообще с поиском работы. Абсолютно и четко ясно, что их главная задача подписать договор, получить предоплату, а потом можно закинуть какой-то алгоритм клиенту - и пусть он сам уже там болтается. Да и кому можно что-то предъявить, лететь в сша подавать в суд, при этом заплатить кучу денег, чтобы ждать суда несколько лет? Конечно же нет, это будут просто потерянные деньги. Поэтому без четкого договора, где будут расписаны обязанности обеих сторон - не вижу никакого смысла ввязываться в такие авантюры. При всем при этом я был бы готов заплатить те же деньги, когда у компании будет четкий план и гарантии индивидуальной работы, в том числе этапы и количество индивидуального взаимодействия. И ответственность за соблюдения индивидуального плана подготовки к получению данного типа визы именно со стороны компании, что не будет такой ситуации, когда компания поставила невыполнимые задачи и умыла руки. И подобный алгоритм советую применять всем, при подписании договора с подобными компаниями.
@VictoriaBorodina Ай бұрын
Михаил, у меня есть несколько вопросов исходя из вашего сообщения: 1. правильно ли я понимаю, что вы ожидали, что на бесплатной консультации вас проверят на знание алгоритмов и английского языка, а также проверят ваш семейный состав, чтобы спрогнозировать, сможете ли вы получить визу? 2. на основании чего вы сделали выводы, что наша главная задача получить предоплату (если даже оба наших недовольных клиента с хабра подтверждают проведение работы с ними: первый благодарит кейс-менеджера, которая индивидуально его сопровождала, а второй подтверждает оплату нами 2х подач его петиций)? что вас навело на эти мысли?
@mikhailnaskalau6088 Ай бұрын
@@VictoriaBorodina Выводы были сделаны на основании того, что вы без проблем готовы были взять в работу человека, который объективно ее бы не потянул. Отсюда вопрос, чем вы занимаетесь на первичной консультации? Абсолютно вся информация была предоставлена (и по английскому и по алгоритмам и по всему остальному) вам человеком, но вас (точнее вашего работника) вообще ничего не смутило. Отсюда же возникает логичный вопрос для меня, сколько же людей вы набрали и сколько же их них получили визу и доехали до США? Вряд ли когда-либо будет реально получить настоящие цифры, но я более чем уверен, что таких людей меньшинство. Или почему вы тогда выдаете контракт, где у вас никакой ответственности и объема работ, которые вы обязуетесь выполнить с вашей стороны? Так что я сделал вывод в первую очередь на основании контракта. Если бы у вас была действительно серьезная организация, то была бы и работа с клиентом. А так, в человека просто бросили контрактом и пропали. Так что выводы по набору как можно большего количества человек, по принципу а там разберемся, считаю не безосновательны.
@mikhailnaskalau6088 Ай бұрын
@@VictoriaBorodina По первому пункту вашего ответа как раз и складывается впечатление, что мы берем всех, а там посмотрим. Контракт сделали так, что у вас ответственности никакой, мы просто можем ничего не делать и клиент ничего не докажет. Зачем узнавать и анализировать всю информацию о клиенте и оценивать его реальные шансы на получение визы, ведь можно набрать как можно больше предоплат, а там разберемся - не так ли?
@VictoriaBorodina Ай бұрын
На бесплатной консультации оценка действительно поверхностная. Консультация нацелена на то, чтобы кандидат мог задать вопросы и решить, насколько ему подходит наша модель работы. Дальше если кандидат подписывает договор (значит решает, что ему подходим мы), а после этого мы для себя более глубоко оцениваем кандидата (именно поэтому мы подписываем договор вторыми). Сейчас мы еще третий этап вводим, но об этом я потом на канале расскажу. Ну и английский, конечно, важен, но куда важнее мотивация. У нас есть примеры, когда люди с совсем слабым Английским параллельно с работой над профбрендом очень хорошо подтянули уровень. С алгоритмами еще проще: в среднем 2 месяца - и они на достаточном уровне. Вы исходите из своих суждений, а мы опираемся на наш опыт.
@amsteriman Ай бұрын
Какая же фигня это все) не слушайте его)