Ist es rechtens an Feiertagen zu arbeiten in der wiedereingliederung? Zb. Als krankenschwester

Es gilt ja: unterschreitet ein BR in der Amtszeit die für die jeweilige Betriebsgröße vorgeschriebene Mindestanzahl der Mitglieder (z.B. 7) muss neu gewählt werden. Nehmen wir an, es gäbe danach z. B. nur 5 Bewerber. Nach diesem Urteil könnte dann ein BR trotzdem gebildet werden. Wenn nun von den 5 wieder ein Kandidat ausscheidet (Kündigung, Ruhestand, Rücktritt): Was passiert dann? Erneute Wahl? Oder ist es dann ein 3er-Gremium mit einem Ersatzmitglied?

Mutterschutz ist stärker als der Kündigungsschutz eines BR. Aber wir brauchen in 20Jahren schließlich auch noch Azubis

Steht doch so im Gesetz. Aber leider ist es wirklich so, dass viele das nicht machen wollen. Bei uns wollen es auch nur wenige aber ausreichend machen. Aber leider sind viele sehr Bildungsfern und wollen das auch nicht ändern

Patricia Kelly, Du bist eine großartige und sehr bemerkenswerte Frau, Sängerin und Mensch !! Pass gut auf Dich auf und Gott schütze Dich und Deine ganze Familie und Geschwister !!

Ramona und Sonja arbeitet SELBST wieder in der Pflege

Ok, erstmal am Ende beim Gruppenfoto angehalten. Meine Seminare sind 1-3 Jahre her. Eine hab ich gleich erkannt, ganz vorne in der Mitte (BR2, sieht locker 20Jahre jünger aus als sie ist, Respekt). Dann etwas versteckt 4.von links 3. Reihe (BR1, sie ist Gebürtige Tschechin und hat einen Sohn) und die dritte von rechts ebenfalls 3.Reihe (BRV1). Ich weiss keine Namen mehr, müsste ich nachgucken. Es sind jedenfalls nicht alle da. Ich hab mittlerweile 6 Seminare gemacht bei euch.

Der Vortrag von Patricia war wirklich ganz besonders! Sie ist eine außergewöhnlich inspirierende Frau, die Mut macht!

Danke, das hat etwas Klarheit gebracht. Unser Betriebsrat hat uns vier Produktionsarbeiter bestellt und morgen findet die erste Sitzung statt. Bis jetzt hatte ich keine Ahnung, was das ist. Ich habe jedoch etwas Angst, dass ich der Aufgabe nicht gewachsen bin, obwohl ich Techniker im Bereich Ökonomie bin und seit 20 Jahren im Unternehmen arbeite

Danke für die Anregungen, können u.U. sehr hilfreich sein. Doch: Ihre Körpersprache wirkt überzogen bzw. gekünstelt. Weniger ist manchmal mehr! Beste Grüße!

Und wie ist es, wenn man bis auf Februar und November immer personelle Engpässe hat?

Wie hoch ist denn der Umfang in dem ein Betriebsurlaub angeordnet werden kann? Und bis wann muß dieser angekündigt worden sein?

Wie ist das mit den Urlaubstagen bei einer halben Stelle? In meiner Firma müssen die, die nur 20 Stunden statt 40 arbeiten auch 5 Tage Urlaub für eine Woche nehmen, das kommt mir irgendwie nicht fair vor

Was ist den wenn der Arbeitgeber keine Insolvenz anmeldet aber die gehälter seit mindestens 2 Monaten nicht gezahlt werden ?

Hallo, ich arbeite in einem Katholischen Klinikum als Hauswirtschaftskraft und bin zu 50% Schwerbehindert. In den vergangenen Jahren habe ich an mehreren BEM-Verfahren teilgenommen und festgestellt, dass der erfolgte Schriftverkehr und auch die Protokolle an Personen und Dienststellen weitergeleitet wurden, ohne dass ich zuvor meine Einwilligung gegeben habe. So wurden Unterlagen (z. B. BEM-Protokolle etc. aus 2016, 2017 ff) in einem Kündigungsschutzprozess vorgelegt. Nun habe ich meinen Dienstgeber um Herausgabe meiner BEM-Akte gebeten um prüfen zu können, ob sich meine Vermutung bestätigt, dass meine persönlichen Daten zweckentfremdet verarbeitet werden. Leider reagiert mein Dienstgeber auch nach Fristsetzung nicht auf meine Anfragen und insofern denke ich darüber nach, meine Ansprüche gerichtlich geltend zu machen. Da ja die Durchführung eines BEM auf der Basis des SGB IX erfolgt, gehe ich davon aus, dass die Arbeitsgerichte zuständig sind und nicht die Kirchliche Arbeitsgerichtbarkeit. Liege ich mit meiner Vermutung richtig? Ergänzend muss ich leider auch erwähnen, dass sowohl die SBV, wie auch die MAV stramm an der Seite des Dienstgebers stehen und insoweit keine große Hilfe sind.

Sehr gutes Video, aber die Soundeffekte sind zu laut.

Hallo, wie sieht das denn mit Gehalt aus darf ein Arbeitgeber einem Schwerbehinderten ein entgelt das seinen Tätigkeiten enspricht verweigern, wegen angeblicher Minderleistung? Bzw den Beruflichen aufstieg verweigern weil der Schwerbehinderte keinen Führerschein hat?

Wundermann, wende Dich an Deinen Betriebsrat

War in den letzten 3 Jahren einmal 4 Monate und ein Jahr später 6 Monate krank. Arbeite bei einem staatlichen Unternehmen. Mir wurde nie ein BEM Gespräch angeboten. Nach den Krankschreibungen ging es einfach ohne jegliches Gespräch mit dem Arbeitgeber weiter wie vorher. Bin schon über 30 Jahre in diesem Unternehmen.

Mega!!

Gibt es das auch für Smartphone oder Tablet? Lg

Wochen-Anwesenheitszeit (WAZ) & Tagesarbeitszeit (TAZ) sind entscheidend. (Ersteres muss runter, letzteres hoch; siehe weiter unten.) In Konti-Schichtsystemen mit vier Schichtgruppen, ist die WAZ nicht 40 Sunden sondern 42h ! 7 × 24h / vier Gruppen = 42h Es sind daher nicht 5 Tage pro Woche, sondern 5,25 Acht-StundenTage. Pro Jahr arbeitet man dadurch 13 zusätzliche Tage im Vergleich zur Normalschicht mit fünf-TageWoche. Dadurch entsteht eine von vielen Fehleinschätzungen von Schichtarbeit. Ein weiterer unnötiger Fehler ist es, Schichtarbeit in die Kalenderwoche pressen zu wollen. Dadurch entsteht bei Dreischicht ein unnötig langer Gesamtzyklus. Fünf Schichten am Stück sind auch unnötig. Konsequenter ist es, gleich die rollende Woche einzusetzen. Wird aber teurer durch Wochenendzulagen. Lieber für ein besseres System darauf verzichten. Die WAZ sollte nicht 40h übersteigen, weil dadurch zusätzliche Tage entstehen. Es ist leider immer systembedingt nicht ein “länger Bleiben”, sondern ein “öfter Kommen”. Die beste Kombination ist eine niedrige WAZ (<=40h) mit einer hohen TAZ ( statt 8-Stunden-Tag, einen mit 12h ) Daraus ergibt sich ein Maximum an freien Tagen. Und bessere / mehr Verteilungsmöglichkeiten von Arbeit & Freizeit. Erfahrungsgemäß ist bei 12h TAZ nicht die Arbeitszeit die entscheidende Überforderung, sondern die geringere Freizeit zwischen den Tagen > im Hinterkopf. Oder zu viele Tage am Stück > im Hinterkopf. Die Freizeit zwischen zwei solchen Tagen beträgt statt 16 Stunden nur noch 12. wechselt man aber von Tag- nach Nachtschicht hat man statt der üblichen 16 Stunden dann 24h Freizeit. In einem Vierschicht-System mit 12h TAZ müsste man nur zwei Tage am Stück arbeiten und hat dann immer zwei freie. Neben 2/2 wäre auch 3/3 oder 4/4 möglich. 2/2 wäre mir am liebsten. Praktisch hatte ich das noch nie. Aber 3/3 und 4/4 (TTNN 4frei) war auch schon ziemlich gut. Wie erwähnt, beträgt bei Konti-vierschicht die WAZ immer 42 Stunden statt 40. Mit 40 Stunden wird’s noch besser. Geht aber praktisch nur bei drei-Schichtgruppen. Also nur Werktags und Wochenende immer frei. Zusätzliche freie Tage in der Woche. Und regelmäßig verlängerte WE. Entweder Montag oder Freitag zusätzlich frei. Bei Kontischicht muss die Anzahl der Schichtgruppen größer werden als vier, um von der hohen WAZ runter zu kommen. 4,5 Gruppen ergeben eine WAZ von 37,33h. Das System besteht aus neun halben Gruppen, von denen immer zwei halbe gleichzeitig anwesend sind. Das System ist zB: 2AT / 2 frei + 2AT / 3 frei Auf vier Arbeitstage kommen FÜNF freie Tage. Wie man das verteilt? : Da ergeben sich mindestens neun Möglichkeiten. Mir wäre die zuvor erwähnte recht. Fünf freie Tage am Stück müssen nicht sein. Mit fünf Schichtgruppen wird es noch besser ! Auf vier Arbeitstage kommen SECHS freie. Allerdings sinkt die WAZ dabei gleich auf 33,6 h Es gibt schon Firmen mit fünf Schichtgruppen. Dort werden dann Zusatzschichten verlangt. Geht aber auch. Allerdings kenne ich noch keine Firma, welche die perfekte Kombination anwendete, also mit 12h TAZ. Es waren in den mir bekannten Firmen zwar fünf Gruppen, also 33,6h WAZ aber mit 8hTAZ. Dort wird dann SECHS Tage gearbeitet und vier Tage frei. Zufällig genau umgekehrt. In der Umkehrung wären Sechs freie Tage am Stück natürlich nicht so sinnvoll. Zwei Mal Drei ist auch schon luxuriös, wenn man dann oberdrein auch immer nur zwei Tage zwischendrin arbeitet ( Zusatzschichten hier noch unberücksichtigt). So schön könnte es sein mit 12hTAZ Es müssen nichtmal mehr als vier Gruppen sein. 2/2 oder 3/3 ist auch schon besser als 5 × 8 Stunden in Dreischicht. Anmerkung: 5 × 8 = 40 2/2 oder 3/3 ergibt dagegen 42 Es ist zwar mehr und dennoch besser Ich habe diesen Irrsinn seit 2024 Vorher hatte ich 3/3 mit 12h TAZ Nun wieder Fünf mal acht Stunden. Es ist zum verzweifeln Hatte nie gedacht, dass unsere Firma diesen Fehler wiederholt. Denn nicht zum ersten Mal. Vielleicht will man die Mitarbeiter loswerden. Dann ergibt es Sinn. Es sind schon ein paar freiwillig gegangen. Aber vermutlich auch wegen dem Einkommen. Schichtarbeit könnte schön sein. Es ist aber nicht gewollt. Ein leicht negatives Klima steigert vermutlich die Arbeitswut. Der Gesetzgeber steht bei vielen Fragen im Weg. Bzw die Gesetzgebung ist veraltet. Warum soll man nur 10 Stunden am Tag arbeiten dürfen ? Vermutlich weil die Gewohnheit diese ist: Mit höherer TAZ erhöhte sich die WAZ Mir geht es aber um eine geringere WAZ Also weniger als 42 h In den mir bekannten Firmen musste daher zwei Stunden Pause gemacht werden Das ist weder für mich attraktiv noch für meinen Arbeitgeber Nun habe ich nämlich das Problem, dass ich wieder Dreischicht machen muss. Wenn es wenigstens Dreischicht(-Gruppen) mit 12hTAZ wäre. Vermutlich hatte der Gesetzgeber diese Vorteile noch nicht auf dem Schirm. Also die Rahmenbedingung der limitierten WAZ. Und die Verlängerung der Feierabendfreizeit. Denn eigentlich verkürzt sich diese Freizeit zwischen den Arbeitstagen, wenn sich die TAZ erhöht. Nicht bei Wechselschicht. Es ist daher vermutlich nicht Böswilligkeit oder Konservativismus, sondern Unwissenheit. Auf Arbeitnehmerseite oder Seiten der Gewerkschaft ist diese Unwissenheit tatsächlich weit verbreitet. Über den Gesetzgeber kann ich nur spekulieren.

Keine Ahnung wie man "Home-Office" rechtlich gut umsetzen will, genau wegen solchen Sachen... Hier müsste man ja vorher immer die Wohnung besichtigen, was ggf. schon der erste Problemfall ist. Dann Fotos anfertigen, damit man auch den Zustand dokumentiert. Sobald er Arbeitnehmer danach den Tisch verrückt oder neues Modell kauft und irgendwie ein Unfall passiert... In dem Fall war es die Heizung, hätte aber auch die Elektroinstallation sein können. Arbeitnehmer bekommt Stromschlag, weil Elektro nicht in Ordnung... Es könnte auch plötzlich ein Brand in Zimmer X ausbrechen, auf den man reagieren muss. Oder Wasserschaden, wobei ich beim Wasserschaden schon das Büro betreffen müsste, ansonsten dient die Abwehr hier primär dazu Schaden am eigenen Vermögen zu verhindern. Wobei man hier auch sagen muss, dass die Abwehr wieder beruflichen Bezug hat, weil Niemand kann Arbeiten während das Haus gerade überflutet wird. Allein schon um die Elektroinstallation zu schützen und die Arbeitsfähigkeit aufrecht zu erhalten.... Wenn man auf der Treppe stolpert, weil unten der Router für das Internet steht und man gerade Probleme mit dem Netz hat. Strenggenommen müsste man immer anrufen, wenn man das Zimmer verlässt und es muss dann separat abgeklärt werden was gemacht wird oder der Arbeitgeber prüft vorher das gesamte Haus.... ¯\_(ツ)_/¯

Das hört sich an, als ob man Hunde dressieren will… Ich finde es Menschen verachten, wie man als angestellter abhängiger Arbeitnehmer gegängelt wird.

Sorry, aber der Ernährungstipp ist quatsch. Das Mittagstief wird durch zuviele Kohlenhydrate verursacht, weil diese den Blutzuckerspiegel ansteigen lassen - Spaghetti Bolo ist der Killer. Nicht das Gemüse und auch nicht das Fett.

Die Frage ist, wann genau BR informiert werden muss? Bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben ist?

Darf ich eine betriebsbedingte kündigung erbitten, ich möchte nämlich eine bekommen, um eine sperrzeit bei der agentur für arbeit zu umgehen ?

Hallo Ich bin Angestellte im Krankenhaus al Krankenschwester mit Umkleidepflicht. In meinem Arbeitsverhätnis gibt es eine Betriebsvereinbarung, das die angesetzten 15 Minuten für das Umkleiden von meiner Anwesenheitspflicht von 8 Std. und 30 Min. (8 Std. Arbeitszeit und 30 Minuten Pausenzeit) abgezogen werden. Das heißt ich Habe eine Anwesenheitspflicht Umgezogen auf Station von 8 Std. und 15 Minuten. Meine Grundvergütung bleibt hier unberührt und erhalte keinen Abzug. Jetzt meine Frage: Bei den Zusatzvergütungen, sprich bei den Nachtzuschlägen zum Beispiel oder Feiertagszuschlägen zieht mir der AG diese 15 Minuten jedoch ab. Das heißt ich erhalte bei einem Arbeitstag an einem Feiertag nur 7,75 Std. vergütet. In der Arbeitszeitberechnung werden mir jedoch 8 Stunden gut geschrieben. Ist das Richtig?

Mein Vater hat viele jahre in einer Lederfabrik gearbeitet, dort war Umkleiden und ausgiebig Duschen Arbeitszeit. Man stank aber auch ziemlich nach einer langen schicht.... Er hat Zuhause trotzdem nochmal geduscht 😂

Wir haben keine SBV. Es ist niemand mit Schwerbehinderung bekannt.

Er denkt sich also Umorganisationen aus, die nirgendwo stehen und das reicht dann?

Es ist also Arbeitszeit - das ist klar. Aber kann der AG verlangen,dass diese Arbeitszeit auf meine 40 Arbeitszeitwochenstunden oben drauf kommen?

man darf ja auch nicht besoffen zur arbeit kommen.

Mich würde Mal interessieren ob explizit cannabis verboten werden kann, oder nur generell das Rauchen. Insbesondere da es ja auch cannabis gibt das nicht High macht.

Und schon wieder schlauer geworden :-) -- Allerdings bin ich enttäuscht von der Lösung der EU: Das hört sich doch wieder nach lähmender und hemmender Bürokratie ohne Ende an, oder? Betriebsräte immerhin können froh sein, dass sie kompetente Unterstützer wie das ifb an ihrer Seite haben...

Sehr schön! Ich bin seit einiger Zeit im WA als Betriebsrat. Da ich sonst nichts mit Geschäftszahlen zu tun habe, muss ich da definitiv was machen. Ich habe auch sonst kaum Ahnung vom WA. Vorher brauchen wir auch keine Sitzung machen. Mein Vorgänger hat gesagt, da bekommt man die Zahlen vorgelegt und das wars. Keine Erklärung oder sonstiges, sieh zu, wie du klar kommst. Ich mache bald die erst Schulung von euch. Die anderen 2 Schulungen wollte das Gremium mir nicht beschließen, weil ich "nur Schulungen machen möchte".

wenn alle betriebsräte alle ifb-videos schauen würden, dann wären sie mega informiert... danke, für die tollen tipps

wenn ich das mal früher gewusst hätte...

Guter Mann!

Woher weiß ich, das mir sämtliche Bewerbungen "zugänglich" sind?? Der AG kann ja auch sagen, es hat sich nur "einer" beworben hat...

Was ist wenn die Stellen von Deutschland nach Rumänien verlagert werden. Gleiche Arbeit weniger Geld.

Wenn man als Betriebsrat sagt: ok, wor wollen nicht übertrieben. Wir orientieren uns bei ca 10.000€ im Jahr, dann ist das ok. Aber der Chef hat da nix zu sagen

Wäre der Betriebsübergang der 6 1/2 Fall?

Gilt das auch für die SBV?

Wir hatten im Oktober Neuwahlen, weil zu viele Mitglieder zurückgetreten sind. Kann ja auch keiner ahnen, dass BR-ARBEIT kein Urlaub ist, sondern wirklich Arbeit. Ich habe dem Wahlvorstand eure Nummer gegeben, da nur 1 Person geschult war. "Bekommst du Geld für sie Werbung" bekam ich als Antwort.

Wir haben 2 Betriebsräte im Wirtschaftsausschuss, sollte auch gehen, oder?😅

Hallo! Kann man sich auch als gewähltes Betriebsratsmitglied, auf eigenem Wunsch, zu einem Ersatzmitglied "zurückstufen" lassen? Meiner Information nach muss man vollständig austreten und kann daher dann auch kein Ersatzmitglied mehr sein/werden. Die Arbeitszeiten haben sich geändert und die Termine für die Sitzungen können so nicht wahrgenommen werden. Dennoch ist der Wille da auch irgendwie weiter, wenn auch nur als Ersatzmitglied, die Kollegen zu unterstützen.

Alle Beschlüsse sind erstmal wirksam, solange keiner klagt. Aber wenn falsch nachgeladen wird, nimmt jeder Jurist den Beschluss auseinander. Mir hat ein Referent auf einer eurer Schulungen mal gesagt, dass meistens der Beschluss des BR als erstes angefechtet wird, sollte es zu einer juristischen Auseinandersetzung kommen.