У нас в компании выделяют самых потенциальных в основном бо́льшей зарплатой и публичным признанием. По возможности делаем девелопмент планы. Но как быть, если в компании очень плоская орг структура и расти почти некуда? Чувствую, что мы многих потеряем из-за этого.

Спасибо за полезный и интересный контент, формат)

Собираюсь работать рекрутером

Спасибо за ваши труды❤

Опыт - сын ошибок трудных

Але! Операційник, не зможе справитись без мотивованих профессіоналів🤗тож без hr функції нікуди) Якщо що, це я із ролі операціника транслюю😅

В укроборонпромі є вакансії для цієї професії.

послушал определение процесса и понял что будет не просто))..

Интересно, 17к просмотра, комментариев - 0.

Великолепная лекция, благодарю! 🔥📈

Спасибо! Очень полезное видео

Спасибо! Поддерживаю!

Не

🎉

Здравствуйте Михаил, в 2021 году пригласили на работу в текстильное производство. Скажу честно... в компании зп была самой низкой в сегменте, плюс ко всему, оборудование на котором работают старое, постоянно выхожят из строя, запчасти покупают не оригинальные а китайские, оборудование снова выходит из строя, как результат срезают зп за невыполнение плана. Никаких бенефитов, расходы на питание постоянно сокращали, руководство кроме зп не рассматривало никаких "пряников". Элементарно, предложила раз в месяц на обед приносить торт, и поздравлять всех у кого был др. Мелочь а приятно. Сотрудники уходили в более современные предприятия. Я считаю что руководство должно ориентироваться на какие то расходы. Пусть не значительные. Но они должны быть. На голом энтузиазме далеко не уедешь.

Спасибо за лекцию , но иногда люди без мата и плетки ничего не понимают .

С какого перепугу HRбудет обучать руководителя ? Вы еще скажите ,что HR будет обучать и указивать хозяину .)))

Простите , а где тут о курсе ?

Отличная инструкция по планированию своего карьерного пути! Мне хоть и не так актуально, поскольку у меня своё дело, но всё равно нашёл полезные идеи. А уж для начинающих специалистов это просто пошаговое руководство! Если бы у меня такое было 20 лет назад, можно было бы сэкономить не один год жизни и поиска себя 😀 Спасибо, Майк, за то, что вы делаете!

Mike, спасибо за контент🙏 как всегда на высшем уровне💪

Вопросы! Что такое ВРЕД? Как робот определит что это вред, а то НЕ вред? И представьте ситуацию; один человек нападает на другого человека, и этот другой хозяин робота, роботу надо его защитить, ударив первого чем причинить вред первому человеку и пользу второму человеку. Как робот в данной ситуации определит свои действия? Обидит робота? А что робот СПОСОБЕН обижаться?

Комментарий для поддержки канала. Благодарность за информацию и способ донесения

Не совсем согласна с "окном будущего": если за месяц не смог найти работу, то что, теперь следующие 3 года сидеть без работы, пока снова "окно" не откроется?

Спасибо, большое! Очень интересно! А как с вами можно связаться?

"HR в борьбе за конкурентное преимущество" - лучшее, что читала в HR-литературе. Мне кажется, эта работа должна быть настольной книгой для каждого сотрудника HR

потрясающее видео... очень полезно!!!!!

Большое спасибо за интересный вебинар

Добрый день! Благодарю за вебинар! Подскажите, пожалуйста, а ещё есть возможность получить чек-лист? Ссылка в другом комментарии, видимо, уже не актуальна. Спасибо!

Жду следующего видео на тему: куда податься из рекрутинга). Спасибо большое за актуальную информацию.

Очень хорошая мысль🙏🏻 я думаю, надо искать в себе возможности и использовать их. например, изучать новое, мечтать, ставить цели

привет

Рекрутор начинающий

Не многие так рассуждают, в большенсиые случаев работодателю плевать, уйдëт один придëт другой.

Спасибо! Отличное занятие

очень мне нравятся все ваши лекции, все понятно и ясно!!!! Рахмет!

Замечательная лекция, как всегда, супер! И отдельно благодарю за бесплатное видео на ютуб!

Отличная лекция, спасибо, что в открытом доступе

Спасибо, всё новое для HR узнаю от Вас , ценю и пользуюсь 🙏🏻

Там есть некоторые формулы с ИИ, которые можно применять к диапазону. То есть непросто чат.

А вот в тексте вакансии не слишком ли много текста ?

Location mamy 😊роботы ты где живешь? Цена наших 😊😅

Там где текучесть увольняй начальника, не ошибешься 😂

Большое спасибо за столь интересный материал

Я не боюсь потерять работу с появлением AI, но опасаюсь, что люди перестанут думать, ведь все за них сделает «машина»

HR-календарь