Si vous avez un litige avec l'administration ou un service public, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits (DDD). Si vous avez un litige avec votre employeur vous pouvez saisir l'inspection du travail (IT).

Bonjour, aide soignante vers auxiliaire de puériculture en passerelle est ce considéré comme reconversion svp? Merci

Bonjour! Comme tu le soulignes, je pense que cette réforme est loin de régler toutes les problématiques qu'on rencontre en tant que jeunes parents. L indemnisation reste très faible même si elle augmente par rapport à l actuel congé parental et aucune proposition d amélioration des modes de garde. On le sait, les crèches et ass mat sont quasi exhangues, il serait grand temps d entamer un vrai chantier de fond pour améliorer leurs conditions de travail et donc les conditions d accueil. Par ailleurs, tout le monde ne peut pas vivre avec la moitié de son salaire, même 3 mois. Signé, une maman qui a eu un CP total pour son 2e enfant.

merci franchement au top! J'ai juste une petite question, comment ça se passe si on donne notre lettre de démission en main propre? On doit repartir avec une copie daté et signé du jour ?

Service Public.fr dit qu'on peut demander le chomage 4 mois apres la démission avec "réexamen du dossier". Il faudrait fournir des preuves de recherches de travail pendant ce délai. Qui a deja essayé cette méthode?

Bonjour moi je suis en cdi depuis 3 ans je voudrais partir dans une autre ville changer d'air mais mon patron veut que je lui fasse un préavis il y a que cette solution est Du coup j'aurais pas le droit au chômage

Merci bcp❤

bonjours j'ai posé mes vacances il y a 5 mois en accord avec l'entreprise, si je démissione pendant mes vacances doit-il me les payer, et puis-je faire une démission sans préavis ?

Bonjour madame J’ai fait 3 ans en alternance par la suit sans interruption un CDD pour 1 mois après un CDI dans une autre entreprise sans interruption également jusqu’à aujourd’hui, je peux prétendre à la démission reconversion ? Merci d’avance pour votre réponse. Cordialement.

Madame moi ma question est la suivante : j'ai démissionné sans préavis et je suis en CDI 3ans d'ancienneté

Bonjour, Je souhaite démissionner pour suivit de conjoint que dois-je noter dans préavis afin qu’il soit considéré comme légitime

Bonjour, j'ai une question concernant la date de début d'indemnisation de pôle emploi. Je compte démissionner via le projet de démission-reconversion (CEP), et je toucherai donc le chômage. Par contre, est-ce que la date de début d'indemnisation sera différée en fonction du nombre de congés payés qui me seront versés lors de mon solde tout compte ?

Je suis allé voir Pôle emploi ce matin, ils m’ont expliqué pourquoi ce refus Étant donné que je suis mon conjoint qui doit changer de lieu de résidence pour son nouvel emploi, il fallait que je change mon adresse chez Pôle emploi. Je leur ai donné tous les justificatifs nécessaires. pour qu’enfin Ils prennent Compte de ma demande par la suite, il reviendront vers moi, pour un rendez-vous Il faudra donc que ce soit moi qui justifie la démission légitime concernant mon employeur ce qui est écrit dans l’attestation Pôle emploi.( démission) et donc correct. Encore merci pour votre aide précieuse.

Merci infiniment pour vos conseils bienveillants me concernant très bien expliqué, j’ai donc envoyé un mail à mon employeur et à pôle emploi et demander à ce qu’il me reçoive pour réétudier ma demande en leur expliquant m’a situation j’ai tout les documents demandés pour cette démission légitime pour suivre mon conjoint qui doit changer de lieu de résidence pour exercer son nouvel emploi . Merci beaucoup

Donc mon employeur a fait l’erreur de mettre démission seulement au lieu de mettre démission légitime sur l’attestation France travail ?

Bonjour, ma démission est une démission légitime j’ai actuellement l’attestation France travail en main en dernière page il est écrit démission et pas d’émission légitime, Préavis a été respectée, signé en main propre ai-je quand même À l’allocation chômage?

Moi aussi c'est mon anniversaire aujourd'hui 😂🎉🎉🎉

Bonjour ma compagne viens de reprendre sont activités et aucune de l'obligation de l'entreprise n'a été respecté pas d'entretien pas de visite médicale et reprise a 100% . Et comble de l'ironie sont employeur dit que comme les paie sont en decaler elle ne perçoit pas de salaire se moi si mais elle touchée son salaire le mois prochain donc zn gros elle a repris le 2 mai mais pas salaire

L'heure d'allaitement est bien rémunérée

Pas très claire au niveau des congés et l’arrêt maladie pendant le préavis j’ai pas trop suivi

J ai été viré pour suspicion de possible con tamination qui ne s applique qu aux employés et non a eux même Le résultat est que maintenant il a toute la région sur le dos Nous allons détruire sa vie comme il nous a détruit volontairement

Si mon employeur me presse a signer le cerfa est il en tort ? Car j’aimerais à l’issue du premier entretien réfléchir car j’ai peur qu’il m’embrouille …

Bonjour. Jai une question. Si jai 50 jours de congés non pris. Est-ce que sur mon solde de tout compte la totalité de mes congés non pris vont etre payés ?

Bonjour merci pour ton contenu utile et enrichissant. Dans le cas d'un contrat cadre, démission, est-ce qu'on a le droit aux heures de recherche d'emploi à l'Isère (2024) ?

Bonjour est ce que la date de départ du preavis est forcément la date d'envoi ou est ce qu'on peut préciser le début dans le courrier? Dans le cas où j'ai un préavis de 3 mois mais j'ai déjà posé 3 semaines de congés, est ce que je dois préciser dans le courrier comme date de debut de preavis 3 mois et 3 semaines avant mon départ souhaité?

SI on a pas de préavis et que des jours de prévenance c'est la même chose ?

Ce que vous dites est erroné… Même dans un bilan de compétences classique, il n’est pas seulement question de faire le point sur nos compétences mais l’on travaille aussi sur nos croyances, nos peurs, nos motivations ainsi que sur les débouchés. Je vous conseillerais fortement de refaire une vidéo avec des informations exactes cette fois-ci.

Tout à fait d'accord. Mon directeur m'avait dit quand j'avais 24 ans, qu'il allait voir si j'étais motivé pour faire carrière ou mère... C'était difficile pour moi à l'époque de répliquer, j'étais démuni devant des mots comme ça. J'ai ensuite formé mes futurs collègues masculins et à 26 ans j'ai eu un enfant... En revenant du congé mes collègues étaient responsables ou chargé d'affaires. Et bien évidemment mieux payé... C'est traumatisant et décourageant après tout ce que j'ai donné.

Et ???

Non désolé c'est faut ça dépend des gens en face.. faut arrêter. C'est comme moi je pourrais dire : tandis qu'une mère attentionné qui s'occupe de son enfant est une bonne personne maternelle et aimante un père est un potentiel danger pédophile.. ça dépend des débiles sur lesquels tu tombe. Inutile de pourrir la société et les rapports humains en en faisant des généralités

C est bien une réflexion de bourgeoise qui bosse dans un bureau dans une grande ville

Pfffff et en plus c'est vraiment sa

Ça c'est dans la tête des tordus. Une femme qui devient maman est considérée comme maman de toute l'humanité. Et le coran que les gens brûlent par ci et par là et que d'autre dénigrent dit. Le paradis est sous les pieds des mamans. Respect à vous les mamans et à toutes les femmes du monde en cette journée du 8 mars ❤❤❤❤❤❤❤

Oui et ça à une logique mais il sera trop tard quand tu le comprendras

Échange terminé, mais je ne comprends la niaiserie de vos interventions qui servent à rien pour agir.

Ne rentrez pas dans l’affect ! Mais écoutez l’expérience des autres pour travailler sur vous plutôt que réciter votre bréviaire en évitant la psycho comportementale un peu limite. Ne trompez pas les gens

Non, écrivez un livre de droit pour la théorie. Puis donnez des explications sur KZfaq pour expliquer comment les choses fonctionnent. J’ai à côté de moi un cousin Avocat droit social pour les entreprises qui rigole en voyant la naïveté de vos postes. Perso j’ai fais du conseil pour des entreprise de toutes tailles. Les règles sont les mêmes. Je connais bien les PME

C’est là que vous êtes naïve. Quand une personne quitte une entreprise et utilise les tech qui sont à sa disposition et dans son intérêt. Les départs que j’ai pu gérer étaient montés sur des pistes légales diverses fruit d’une négociation et je ne fais aucun amalgame en cherchant ce qui est une négociation dans l’intérêt de l’employeur et du salarié.

Aucun acharnement loin de là mais de la sympathie pour plutôt vous dire que j’ai un grand vécu professionnel dans des multinationales à des postes de direction générale, de management divers, de direction commerciale, de direction financière avec le support du DRH et ses équipes. Ce que j’ai certainement mal retranscrit c’est quand je montre ce qu’est le monde du travail dans la vie journalière de l’entreprise, et je vous prie de m’en excuser. Ce que je veux vous montrer c’est que la vie professionnelle est bien autre chose et que ce que vous décrivez n’apporte que les bases primaires de la manière dont le système fonctionne dans les livres, et les stages théoriques de communication. Aucune méchanceté mais ne soyons pas des oies blanches. Regardez les fil de Aldo Sterone, il y a du vécu et les conseils qu’il donne en traitant les mêmes sujet que vous sont de vrais conseils.

Faites des stages de communication en entreprise, vos conseils sont mauvais, vous enfoncez des portes ouverte. Vous récitez vos livres et vos conseil ne sont pas brillant. En que senior manager je vous recruterais à aucun poste. Vous vous adressez à des bac pro commercial ?

Allez travailler en DRH vous apprendrez

J’ai fait un commentaire vous l’avez effacé. Les gens qui suivent vos explications n’auront aucune idée de ce que les circonstances pratiques d’une démission. Vous relisez le code du travail. Aucune valeur ajoutée

Il faut parler de la rupture conventionnelle. Un conseil ne jamais faire une démission sèche, vous perdez vos droits pôle emplois, et vous travaillerez parfois 3 mois si vous êtes cadre, ceci sans perspective . Négociez au maximum qq semaines ou un départ immédiat en convenant des modalités pour que l’employeur ne soit pas en difficulté pour vous remplacer en laissant un bureau propre. Votre image restera bonne en cas d’indiscrétions avec votre nouveau boss . Il n’est jamais bon de garder un démissionnaire en poste. La page doit tourner rapidement le temps de préavis est un temps maximum légal qui est se négocie toujours. Soyez transparents et parlez en à votre employeur. Il y a des employeurs qui paient le préavis sans qu’il soit effectué. Vous avez aussi des droit à recherche d’emploi pendant lequel le l’entreprise doit vous payer. Soit cela se passe bien et l’employeur vous facilitera la votre vie, soit cela se passe mal et l’employeur n’a pas du tout intérêt à vous avoir dans ses murs Négociez et faites-vous aider si nécessaire.

Mon employeur souhaite une rupture conventionnelle pour éviter un licenciement car il souhaite me Remplacer par un salarié plus jeune et plus dynamique car je suis proche de la retraite ! Ai je un intérêt à refuser ou accepter ?? Merci par avance

Merci pour cette vidéo. Juste un conseil : Le rapport de force est de votre côté au moment de votre départ, ne laissez pas votre employeur abuser pour vous garder le plus longtemps possible.

L'arrêt maladie n'impacte pas le pravis ! (Sauf maladie professionnelle).

Bonjour Une chose le volume de votre micro est trop bas 😊

Bonjour, non car ce sont 2 dispositifs différents. Si vous ne pouvez pas quitter votre emploi, je vous conseille de tenter la démission reconversion. Avec un dossier solide, c’est clairement possible. Regardez les formations qui existent et renseignez vous sur le début des formations, si vous pouvez vous y inscrire, etc. 🙂

Bonjour, merci pour vos vidéos 👍. peut on après un transitions pro en reconversion professionnelle en RH, cumuler avec une démission reconversion ? Pas de RC possible et démission inenvisageable 😢

Menfin!... mais ...t'es en France ma chère...tu t'attendais à quoi ...