28 күн бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
Жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
Пікірлер
@PluwdAfieb Күн бұрын
員工對客人好聲好氣態度好有錢拿嗎？客人只會把你當服務生應在腦子裡，會多送我們錢嗎？客人別來亂員工又要在哪當大爺，你不吃難道不會吃別家吃便宜的，沒辦法滿腦員工思維的人，要認清事實
@bubbyq55 Күн бұрын
餐飲很多⋯，說的很好聽，反正勞動工作，做久就會的，就是要新人來做，然後老的在旁邊念，然後念的受不了離職，再來說唉⋯都找不到人 哈哈
@user-gu7up5vl5k Күн бұрын
公司越老，人力時間壓越緊，1小收班壓0.5，2人壓1人，哪裡可以壓成本就壓啊，勞工成本最好壓了
@user-rl6qs7db9b Күн бұрын
公司越老，陋習越多，超時也沒加班費，每天多10分鐘1個禮拜就送公司1小，反正晚班隨便收收，早班再來靠北晚班🙄️
@Jason63 2 күн бұрын
剛google一下好像算是有做起來~ 滿厲害的~ 不知道有沒有續集~
@easygods 2 күн бұрын
這樣就是買股票,買基金,當房東,買保險,......不過能成功的很少數.如果月薪是1000萬以上,這種反而比被動收入賺得更多.沒辦法累積也不影響.賺個幾年就足夠活好幾輩子.
@polochen8271 4 күн бұрын
總幹事簡稱總幹ㄟ
@cashvan9696 7 күн бұрын
一次800台北有嗎？
@jon-wo6yw 7 күн бұрын
先進貨如果賣不掉又不能退,那就虧大了
@user-vf4ps1pp2g 8 күн бұрын
這是大公司的思維，小公司那可能分那麼清楚，連老版自己都要下來包貨了
@JAY931475240 10 күн бұрын
6:19 飲料店加盟金五十一百大概是二十年前的價格，現在五十嵐的加盟金要兩百五、可不可要三百了⋯
@iamada777 10 күн бұрын
之前有一個老闆，上班時間在是薪水制，超過時間是分紅制，超時每做一杯，多多少錢算。
@rei08000 10 күн бұрын
有時候人的不完美才顯得完美 辛苦了
@rpli8745 10 күн бұрын
寄賣、consignment 在半導體原物料業者而言不是弱者⋯⋯台積電的18廠倉庫滿滿都是A供應商的寄售品⋯請問台積電的線上工程師領得到B供應商的貨嗎？
@lynj6188 12 күн бұрын
以前工作比較難找，要養家活口只能忍氣吞聲，現在少子化、通膨高、薪水低，年輕人感覺沒有未來都選擇不婚不生，活在當下，而且貧富差距懸殊，辛苦工作存的錢都被通膨吃掉了，你多賣一杯飲料，老闆多開一家分店
@kingjack9838 12 күн бұрын
感謝分享
@yanyi0114 13 күн бұрын
除非我10:45當下很需要飲料 不然我不會買,他們11點下班茶都要倒掉了....我買了感覺上沒有很好，不如買超商的；高雄六合自立有飲料店開到12點，超過11點我會直接去那邊買，騎機車多10分鐘這樣 (飲料真是心靈泉源~)
@aportgasd.823 13 күн бұрын
講得好 老闆對員工好 就是薪水給好給足 讓員工有對工作的熱誠⋯ 我老闆寧願去裝潢不是很破損的房子 花了一百多萬 寧願三不五時就換租賃車⋯換新車 就是不給員工加薪個最少一千元也好⋯ 如果加薪速度跟上換車速度 不是對員工才有意義嗎？ 老看老闆換車 不加薪 留不住更多人的 這老闆的心態是 員工像流水 花基本工資就請得到
@marklin8863 13 күн бұрын
數字不會騙人，那合夥人或公關呢?
@jon-wo6yw 13 күн бұрын
同行不是不可競爭,重點是本身的優勢,以及經營的理念
@hueirushih2179 13 күн бұрын
好開心的職場！心緒很重要，細節重要但心更重要
@stone83690 13 күн бұрын
想聽聽十盛熟成鮮乳的公關危機處理看法
@lin0306 13 күн бұрын
台灣店家普遍太糾結整點營業時間，提前10分鐘停止接客（結帳收拾剛好10分鐘內），員工整點下班，沒有多出的成本、沒有糟糕的員工情緒，用時間經營，客人久了也知道消費規則了（大家不敢講的教育消費者）。把客群集中，可以說服務時間上的飢餓行銷，但當然也有逆向操作的小北百貨這樣的存在（賺別人不賺的錢）。
@TheStevenno3 13 күн бұрын
政治人物整天畫虎爛硬凹，年輕人同溫層內的 KOL 集體漠視，這也是主因。 扯什麼通膨，也扯太遠了
@nene0040 13 күн бұрын
那也要有人要來上班啊？ 現在到處都在缺員工ㄝ😢 薪水開的在高還是沒人啊！
@micky852 13 күн бұрын
以前的員工學習總裁獅子心，求表現肯學習，現在的員工做事像在人民公社上班那樣
@sugebeykk 13 күн бұрын
碧潭捷運站附近有間x田日式麵包店，我在早上開店時間提早5還是10分鐘進去，結果被店員用不好的口氣趕出來，那品牌麵包店我就再也不去光顧了，在捷運站或是路邊看到我都跳過，買別家。
@rogerpei1688 13 күн бұрын
問題是 開門前 如何進去
@internet09328 13 күн бұрын
嚴格來說不應該說是學校教育出問題，學校都會教，照理來說都是家庭教育的問題
@yingdavid2000 14 күн бұрын
謝謝Allen哥分享，還是喜歡您一個人主持~
@Dragonhorse5168 14 күн бұрын
Allen 哥、方便請教您是用那一套erp，我最近也在找適合的系統
@mensgame511 14 күн бұрын
我用 千奧，但我這套舊了，十多年了
@user-ob7vm6to6w 14 күн бұрын
下班了本來就不應該在賣
@yt-go9zy 14 күн бұрын
這個年代確實是給錢員工都不一定願意加班，更何況那種營業結束時間跟下班時間一樣這種擺明要凹的設計了，直接跟員工站對立面了 確實跟上面朋友說的一樣領導力影響服務品質 領導力+實質物質補償=較佳的服務品質
@fangchen8070 14 күн бұрын
對阿….都ㄧ直有陰影想到美甲爪子+口水插進去喇珍珠的畫面，真噁爛…..到現在都不敢喝
@Jigglypuff2025 14 күн бұрын
投資創業 真的只能看金庫! 帳單相同也是導師
@user-ir6mo8wb7q 14 күн бұрын
創業如走鋼索，數字真假只有自己最清楚，好員工難找，肯願意ㄧ起拼的員工更難尋，但一定有員工有創業的能力卻願意待在公司替老闆賣力又賣命，這員工是上天派來的天使。
@user-rn6bg2xn9b 14 күн бұрын
好奇..公司搬回去中山區業績真的有增加嗎？😮
@mensgame511 14 күн бұрын
差很多
@user-je2bw9kt9h 14 күн бұрын
有一種老闆是公司明明生意很好有賺錢，老是在那說都沒賺錢一直說沒在賺錢，員工在做事的怎麼會不知道公司有沒有在賺錢，老闆都在把員工當白痴看，然後員工領的薪水一樣是死的，下個月就看到老闆又換新車了，嘴裡還是一樣說著都沒賺錢，哈哈哈
@user-nd5eg3kh9y 13 күн бұрын
自己也要加油....為什麼你要當勞工給老闆欺負...可以自己去試試看...有賺沒賺一回事...給不給加薪獎金一回事..就算都不給...忍住不離職的還是自己....人生自己負責....老闆沒這麼好當..
@vito50410 14 күн бұрын
老闆辛苦了！
@ianzhishin 14 күн бұрын
關於可不可，我猜其實賠償金沒有到七位數，估計家長應該也負擔不起，但很有可能好幾十萬跑不掉。 我覺得很有可能是公司給家長台階下，但是應該有簽保密條款，對外宣稱賠償金七位數，這樣公司能達到殺雞儆猴的效果，也不用打官司耗時費力。
@wsx0960 14 күн бұрын
公司大了 律師也很多 員工受不了公司隨時可以離職 公司受不了員工 可以隨便開除嗎 公司一群人努力這麼久才把品牌建立起來 員工幾分鐘的影片就破壞一群人努力成果 公司是你的你會放過他
@Takeitasitcomes2 14 күн бұрын
奇美塑膠就是這樣，許老闆把分紅九成都分給員工，還讓員工自己管理公司，害群之馬要存在太難，更不用說幾乎不開缺，就算有開缺都是內推～阿貓阿狗進不來的。
@michoco674 15 күн бұрын
Gameboy這麼有名的東西可以拼錯，看來字幕組是年輕人啊！！
@rtwu1403 15 күн бұрын
推MENS GAME開飲料店~
@final1984 15 күн бұрын
底薪+獎金 員工角度來說其實不好
@mensgame511 14 күн бұрын
那躺平高薪領獎金呢？
@user-sn9xk4vn8q 15 күн бұрын
恩恩...不錯...獎金制度不錯....給越多凹越多......呵呵
@sbridgeyoung 15 күн бұрын
問題是你找的到員工嗎？
@stone83690 13 күн бұрын
錢到位自然有
@user-io7si5jt6i 15 күн бұрын
對外營業時間和對內下班時間最好是分開，畢竟打烊收時續要時間，算剛剛好的那種就是擺明了老闆吃員工豆腐，那你要怎麼讓員工看到快打烊的客人心情會好？ 第二，奬金和加班費應該要分開算，不要當人第一天出社會好嗎，明眼人都知道所謂的奬金佔比例有多低，大部分薪資還是由時數組成，再來是，不是每個人都圖那點小錢，上整天班累的要死，能準時下班還是大多數人追求的
@user-je2bw9kt9h 14 күн бұрын
說的很好，做一個服務業餐飲人員都知道，員工上班時間跟營業時間跟本不一樣(內外場時間也會不一樣，公司本身就要把規定定好說清楚(或是誰說的算數)，公司下班時間是10點，那最後營業收客時間大概會落在9:20~9:30，很多老闆都喜歡把這時間改來改去的，做服務餐飲人員是非常辛苦了，大家都想準時下班，不要為了營業時間到了硬接那1.2位客人賺錢，這樣營業額也不會說多多少，反而會讓員工做得很不開心。說到獎金或是加班費，可能只有在大公司才有，很多普遍一般的餐廳或是飲料店，基本上是沒有獎金更沒有加班費的更別說是調薪了，除非你遇到懂經營的老闆給獎金是會有的。
@user-hb5sg1pn5q 15 күн бұрын
很多人都感覺我多此一舉 被同事討厭