Podiam ser no que diz respeito a prevenção. Posteriormente, se realizem buscas dos resultados, integração de recursos na prática e atualização.

Principalmente saber o que ja foi relizado

O olhar critico, efetivos devem ser diarios, ensinar a comunicação entre os meios, ja fui criticada, hj me procuram para comunicar ou ate mesmo conseguem relatar. Ainda falta a senha da TI, unida ao ambiente diario, senso comum.

Nem sempre necessitamos da denúncias tamanho é o desrespeito e visivel, faltam ações acertivas, confiáveis.

O centro é autonomo porem respeitar e compreender o valor do trabalho e trabalhador, composição do conselho administrativo, redes de atividades e lazer. Estações e vicios de condutas, atualizações educativas, hábitos, reconhecer valor e profundidade da contribuição. Avanço e desenvolvimento.

A certificação não é um processo fácil, pois a instituição necessita incorporar diversos requisitos e força de magnetismo aos serviços. Ha passos para o sucesso.

Contendo diversos cuidados que necessitam e devem ser realizadas pela rotina, o conhecimento pelas normas, no assunto adaptado a realidade obedecendo sempre os diferenciais teóricos de excelência. Determinar custos e desenvolver metodologias para sua obtenção, com o cuidado de não reproduzi-los.

mestre digno do título

ÓTIMO VIDEO.

👏👏👏

Fantástico conteúdo!

nao acho a palavra chave

Link do evento Lúcia

Parabéns, pelo conteúdo desta entrevista. Show

Excelente episódio.

Adorei as explicações, parabéns à essa dupla!!

Fantástico episódio ! Expandiu minhas mente e reflexões.

Boa noite

Excelente explicação!👏🏽

Boa tarde a todos!

Sensacional! Adorei esse papo. Saio inspirada e cheia de ideias para aplicar na minha vida pessoal e no meu trabalho! Arrasaram!

Oi Pessoal! Não participei dessa live…qual a prática de entrevistas exploratórias de investigação interna nas instituições que trabalham? Ela são realizadas em dupla ( por 2 investigadores) ou individualmente?

Muito bom

A afirmação de ser fortalecido pelo que nao o consumui não é literal. Deve ser observado o contexto, e com um certo nivel de abstração.

Pois onde trabalhei não serviu de nada! Mandei print das conversas, relatei tudo direitinho, até mandei a gravação dos abusos. A gestão continuou seguindo com os abusos e tentando me culpar por tudo, até mudar minha função tentaram. A impressão que tive, me perdoe, é que eles usam desse material, desses relatos para caso o funcionário recorra a justiça a empresa já tenha adiantado a defesa. Nesse nosso país até o que aparentemente parece excelente, no final das contas fica ruim. Felizmente logo depois consegui um emprego bem melhor onde não tinha complience mas que todo mundo se respeita e pensa na empresa, porque a empresa de fato não pensa só no lucro.

Incrível!!!

Bom