3 жыл бұрын
4 жыл бұрын
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Пікірлер
@danielklose4035 10 ай бұрын
Bei Geschlechtergerechtigkeit war ich sofort raus und der Daumen runter gepostet
@sabine4109 2 жыл бұрын
👍👍
@torolli1236 2 жыл бұрын
Ein Kollegin hat mich darauf gebracht, eeil ich genau das gerafe brauchte...bei mir geht es nicht um Mitarbeiter sondern interne Auftraggeber die aufgrund eigener Unzulänglichkeiten oder Versäumnissen ihre Affen auf mich als interne Service Organisation abgeben wollen, obwohl unser Schwerpunkt auf einem anderen Gebiet liegt. Vielen Dank😉
@alexipapadopoulos 2 жыл бұрын
fürs nächste Tutorial: ...dein keylight ist zu hell sodass dein Gesicht "ausbrennt" und wenn es mehr von oben kommt wäre keine Spiegelung in den Brillengläsern ;-) beim Tutorial über gutes licht sollte das licht gut sein...
@creativeleadershiphubbymad18 2 жыл бұрын
Vielen Dank für Dein Feedback, Alexi.
@creativeleadershiphubbymad18 2 жыл бұрын
Danke fürs Zuschauen. Ich habe Timestamps in der Beschreibung integriert, um zu den einzelnen Herausforderungen springen zu können. Taugt das etwas?
@marionmeyer326 2 жыл бұрын
Sehr gut , aber diese Musik . .
@creativeleadershiphubbymad18 2 жыл бұрын
@Marion Meyer Danke für die Rückmeldung!
@creativeleadershiphubbymad18 2 жыл бұрын
Danke, liebe Sandra, dass Du da warst! Sandra findet ihr auch hier: www.sandra-dorschner.de/
@creativeleadershiphubbymad18 2 жыл бұрын
Danke fürs Zuschauen. 📔Hier kriegst Du das Buch*: Der Minuten Manager und der Klammer-Affe: amzn.to/3CjShDC. Die mit Sternchen (*) gekennzeichneten Links Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekomme ich von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
@andreasmarcelfischer 2 жыл бұрын
Weg mit dem Konjunktiv! Das ist die phänomenal wirkungsvollste und fast schon einfachste Methode für mehr Überzeugungskraft! Vor allem ist es eine Methode, bei der viele Seminarteilnehmer sofort selbst unmittelbar die Veränderung hören und spüren! Starke Tipps ;)
@creativeleadershiphubbymad18 2 жыл бұрын
Danke, liebe Anna Basse, dass Du da warst. Mehr zu Anna findet ihr hier: www.anna-basse-consulting.de/. Wenn ihr im Rhein Main Gebiet lebt, schaut Euch auch mal die engagierten Vor-Ort Formate an 😍
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Danke fürs Zuschauen. Hier gehts zur Masterclass Homeoffice: www.udemy.com/course/masterclass-homeoffice
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
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@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
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@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Danke, Matthias, für das spaßige und interessante Gespräch mit Dir! Matthias ist auch bei KZfaq aktiv, im Kanal Brickolution: bit.ly/3xU4sFc
@brickolution 3 жыл бұрын
Danke Euch beiden Madeleine. Ein toller Tag und ein tolles Inteview!
@marcreischmann7443 3 жыл бұрын
Warum fehlen bei dir die abos?
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
good question ;)
@doro1930 3 жыл бұрын
Hallo, ich würde gerne wissen, wie du den Hintergrund so eingestellt hast, dass er leicht unscharf ist. Wie funktioniert das? Danke und viele Grüße, Dora
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Hallo @Doro: Freu mich, dass Dir das auffällt. Schau mal nach 'Bokeh-Effekt' :-) Wir nutzen Kameraobjektive mit offener Blende und man muss sich relativ weit vom Hintergrund wegstellen. Viele Grüße
@doro1930 3 жыл бұрын
Danke für die schnelle Antwort !
@woolfyogi798 3 жыл бұрын
Danke Dir - Es ist selten, dass in ein paar Minuten so viel Content enthalten ist. Die Tools sind echt praktikabel und gute Tipps
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Toll, danke Dir für die Rückmeldung! Das freut mich!
@grundschule11 3 жыл бұрын
Ich frage mich gerade, ob und wo genau der Unterschied zu Feedback liegt? Feedback ist aus meiner Sicht stärker als „nur“ loben? Vielleicht braucht es gar kein Lob und Tadel sondern nur richtig gegebenes Feedback. Und, vielleicht wäre das ja auch einmal ein cooler Impuls von Dir 😉?!
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Eine spannende Frage und Anregung, vielen Dank! Ein "Lob" bzw. die Wertschätzung, die ich hier angesprochen haben, soll ja vor allem bestärken. Feedback geht aus meiner Sicht darüber hinaus und es werden auch kritische Punkte angesprochen. Am besten natürlich auch in der Art wertschätzend, zeitnah und konstruktiv. Und absolut, das ist so ein wichtiges Thema und das behalte ich im Kopf!
@romanherink2411 3 жыл бұрын
Was mir auch auffällt. Das viele Frauen sich in Aussagen gleichzeitig dafür entschuldigen. Sprachliche Weichmacher finden beim anderen oft wenig Zuhörbereitschaft.
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Es ist ja gar nicht so einfach diese jahrelang erlernten "sprachlichen Weichmacher" abzulegen. Daher finde ich die Aufmerksamkeit für das Thema auch so wichtig, vielen Dank für die Bestätigung.
@hannelorezimmel108 3 жыл бұрын
Sorry, die Musik im Hintergrund lenkt zuviel vom Inhalt ab, außerdem hallt es im Raum. Schade!
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Vielen Dank für das Feedback! Ich bin damit auch nicht mehr ganz glücklich und mittlerweile nutzen wir auch ein neues Mikrofon.
@hannelorezimmel108 3 жыл бұрын
@@creativeleadershiphubbymad18 Okay, werde dann nachsehen, ob es neue Videos von Ihnen gibt.
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
@@hannelorezimmel108 Gerne, da freue ich mich natürlich.
@badgolim 3 жыл бұрын
War das Führung oder Management? Oder einfach tips für alle? Warum halten alle an der Positionen fest? Wie schafft man freiwillige Transparenz? Das sind noch offene Fragen für mich.
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
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@willisbest4593 3 жыл бұрын
Vielen Dank für dieses Video, weiter so.
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Danke für die motivierenden Worte!
@ishaber 3 жыл бұрын
icebreaker kannte ich noch nicht. Danke dafür!
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Freut mich, wenn etwas Neues dabei war!
@jonasdrewitz1185 3 жыл бұрын
Nicht nur im Business-Kontext super hilfreich 👍😊
@creativeleadershiphubbymad18 3 жыл бұрын
Oh ja 😇
@creativeleadershiphubbymad18 4 жыл бұрын
Danke fürs Zuschauen!
@grundschule11 3 жыл бұрын
Danke für die coolen Tools ! Ich habe sehr gute Erfahrungen mit virtuellen Corkboards gemacht, die sich auch für mehrere Kleingruppen anbieten.
@creativeleadershiphubbymad18 4 жыл бұрын
Vielen Dank fürs Zuschauen! Übrigens: Wenn möglich, hat es sich bewährt ganz viel mit Video zu arbeiten! Kleine Faustregel für gute Remote-Arbeit 1. Video schlägt 2. Audio schlägt 3. Chat schlägt 4. E-Mail .
@creativeleadershiphubbymad18 4 жыл бұрын
Suchst Du noch mehr Inspiration? Dann komm in die Facebook-Gruppe: m.facebook.com/profile.php?id=658689457986074&ref=content_filter
@creativeleadershiphubbymad18 4 жыл бұрын
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@creativeleadershiphubbymad18 4 жыл бұрын
PRO-Tipp zur Beschleunigung: Alltags-Entscheidungen sammeln und dann gebündelt in einem Meeting entscheiden :-)
@creativeleadershiphubbymad18 4 жыл бұрын
Passender, toller TED-Talk von Amy Cuddy: "Ihre Körpersprache beeinflusst, wer Sie sind": www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_may_shape_who_you_are?language=de