14 күн бұрын
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Пікірлер
@josueluisastoarias8361 Күн бұрын
MUY BIEN
@miguelangelgranadosteran5275 19 күн бұрын
Importante información!!!..
@alexanderpaucarmateo4970 Ай бұрын
Donde puedo ir viendo las resoluciones ministeriales que son derogadas y cuáles son las que reemplazan, como puedo hacerle seguimiento para estar actualizado, existe algún link que contenga todo ello?
@gg-gm7nh 2 ай бұрын
para evidenciar que he considerado el factor de riesgo? existe algun formato?
@javierjorge3223 2 ай бұрын
Excelente muy profesional
@qhseinstitute3530 Ай бұрын
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@RenzoValladolid 2 ай бұрын
Hola, puntualmente cuáles son esas 4 capacitaciones ???
@enfermero33100 2 ай бұрын
super, gracias
@qhseinstitute3530 Ай бұрын
Gracias a ti! 🤗
@RodufbelAlvarado 3 ай бұрын
Excelente explicación! Felicitaciones Ingeniero Romero. Bendiciones desde México.
@qhseinstitute3530 Ай бұрын
Muchas gracias! No olvides seguirnos 🤗
@alejandrapereamoreno1327 3 ай бұрын
Muy buen video, pero no tienen audio
@qhseinstitute3530 Ай бұрын
Hola! vamos a ver ello
@cynthyajimenamamanipaye5813 4 ай бұрын
❤
@qhseinstitute3530 Ай бұрын
🤗🤗🤗
@Aryfer1317 4 ай бұрын
Hola! Muy bueno lo explicado, por favor podras compartir los archivos Excel para quiene no pudimos estar en el curso? Muchas gracias.
@rodrigoorihuelarobles4709 4 ай бұрын
Una consulta, en el marco legal en dónde refiere que es de obligación realizar una evaluación anual sobre estos temas? particularmente el de Hostigamiento Sexual Laboral
@qhseinstitute3530 4 ай бұрын
Gracias por tu consulta Rodrigo, en el DS que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual segun la Artículo 10.- Evaluación y diagnóstico 10.1 Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas sucedan, dentro de su ámbito de intervención. Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, policial, militar o de cualquier otra índole. Esperamos haberte ayudado.
@yanitzarubio6087 4 ай бұрын
Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...
@qhseinstitute3530 4 ай бұрын
Muchas gracias Yanitza 😄
@yanitzarubio6087 4 ай бұрын
Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...
@user-gr5cn3os7m 4 ай бұрын
Explica bién ❤😊
@manuelfernandomechansanche5478 4 ай бұрын
Felicitaciones a QHES por la iniciativa y desarrollo de este tipo de acciones de capacitación y muy en especial a la Ingeniero como expositora.
@qhseinstitute3530 4 ай бұрын
Muchas gracias Manuel 🤩
@silvanoschincariol1971 4 ай бұрын
Hola. Es posible comprar este programa ya listo para usar?
@qhseinstitute3530 4 ай бұрын
Hola, no vendemos la plantilla del programa, pero en el webinar, te brindamos herramientas útiles para realizarlo.
@yanitzarubio6087 5 ай бұрын
Que importante es tocar estos temas! Creo que muchas mujeres hemos alguna vez pasado un malestar e incomodidad por algún comentario con una tonalidad sexual dentro del círculo laboral. Quienes trabajamos dentro de SST debemos difundir este tema a nuestros colaboradores haciéndoles saber que nuestras actuaciones no son aisladas ... Y que para lo que para MI PUEDE ser una BROMA.. para la otra Tal vez NO LO ES.
@qhseinstitute3530 4 ай бұрын
Gracias Yanitza, ¡Totalmente de acuerdo! Es fundamental abordar estos temas para crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Nadie debería sentirse incómodo o incomodado por comentarios inapropiados en el trabajo. Como profesionales en SST, tenemos la responsabilidad de sensibilizar a nuestros colaboradores sobre este tema y promover una cultura de respeto y tolerancia. Lo que para uno puede ser una broma, para otro puede ser una experiencia desagradable. ¡Gracias por destacar esta importante cuestión!
@user-yv6yr8ic6r 5 ай бұрын
bd es raro que la norma anterior 339 no menciona específicamente los factores de riesgo y ahora con la 349 si lo menciona y da detalles que complicaciones genera al tener esas enfermedades.
@rodrigoorihuelarobles4709 5 ай бұрын
qué buena charla! me parece bastante resumido pero con la información necesaria. Una consulta, el plan de salud mental tendría que manejarse de otra forma si es que estamos hablando de una organización de aproximadamente 1000 trabajadores?
@daviemg1924 5 ай бұрын
Buen día, una consulta, es necesario seguir haciendo el plan de vigilancia COVID-19?
@qhseinstitute3530 5 ай бұрын
Hola, gracias por escribirnos, si es correcto se requiere que realices tu PVPC COVID19 de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 022-2024, mira este video donde explicamos todos los pasos para que la actualices.
@daviemg1924 5 ай бұрын
@@qhseinstitute3530 muchas gracias, vi todo el video, es muy didactico
@diegonieves7973 5 ай бұрын
Una consulta, la junta electoral lo elige el empleador? en mi caso no hay sindicato de trabajadores
@user-vt8qe8py1k 5 ай бұрын
Hola, una consulta la actualización del plan covid se envia al Minsa? O ya no es necesario?
@DederataFernandezSandoval 6 ай бұрын
buenas tardes, en caso la empresa sea de bajo riesgo y el emo sea cada 2 años, el numero total de evaluados lo hacemos considerando 2 años o solo el año para el cual se hace el informe?
@bettyrufinahuertazavala1124 6 ай бұрын
excelente exposiicon felicitaciones
@luisreneleivacapristan3742 6 ай бұрын
¿Es obligatorio que las empresas tengan medico ocupacional o enfermera Ocupacional de acuerdo al anaxo 01 de D.A 349/2024?
@MariadelRosarioBarceloBarrios 6 ай бұрын
GRACIAS POR COMPARTIR TAN VALIOSA INFORMACIÓN
@elsabardales2040 7 ай бұрын
Que hacer en esos casos de certificados médicos falsos
@qhseinstitute3530 6 ай бұрын
Hola Elsa, gracias por escribirnos. Hemos realizado una actualización de este webinar, donde podrás absolver todas tus dudas considerando los últimos cambios. Te comparto el link del video del webinar: kzfaq.info/get/bejne/obSTZtKTsbjTlKs.html
@elsabardales2040 7 ай бұрын
ELSA BARDALES
@waltersd6055 7 ай бұрын
de que manera se informan los resultados de auditoria a los trabajadores? solo pegando una publicacion en uno de los periodicos murales de la empresa?
@roqueduque6440 7 ай бұрын
Excelente video
@qhseinstitute3530 7 ай бұрын
Gracias! Nos alegra saber que te agrada nuestro contenido 😉
@user-nb3qo6xs2v 8 ай бұрын
Excelente exposición. Una gran comunicadora.
@6Rinnegan 9 ай бұрын
En el cronograma pusiste 16 dias habiles en vez de 15
@cesarportuguezgozzi1869 9 ай бұрын
Buenas noches una consulta, en donde trabajo está prohibido la toma de fotos por parte de terceros. Estaría bien que el inspector firme un acuerdo de confidencialidad con mi empresa al momento de realizar la inspección??
@Mario.alsanchez117 10 ай бұрын
Soportar fatiga
@rosagalvez8270 11 ай бұрын
Hola, en referencia al profesional de salud, que tipo de diplomado debe tener para que pueda desarrollar este servicio de vigilancia a los trabajadores
@qhseinstitute3530 7 ай бұрын
Hola Rosa, gracias por escribirnos. Dando respuesta a tu consulta: Los profesionales de la salud como médico y licenciado de enfermería según la directiva administrativa N° 339 - MINSA/DGIESP - 2023 indica lo siguiente: - La Licenciada de Enfermería debe tener una capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgo de desastre o equivalentes. - El Médico debe ser especialista o egresado de la especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo; o en su defecto, debe tener grado o ser egresado de la maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o equivalentes.
@rcfashionstore 11 ай бұрын
una consulta mi contrato con la empresa se vence en medio año y soy parte del comite titular y falta q vensa mi mandato año aun que puede pasar si la empresa ya no quiere renovarme el contrato ..
@lucioherencia3375 Жыл бұрын
que ocurre si en una empresa hay un solo candidato????
@dianagranados 11 ай бұрын
Cuando una empresa tenga un solo trabajador , es ella quien será responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo como Supervisor.
@marcoantoniovelazco9438 Жыл бұрын
Hola, se debe de registrar la cantidad de leche extraída, es obligatoria ese tipo de registro para verificar si es eficiente entre otros parámetros?, gracias y saludos desde Tijuana BC Mexico
@karimrosagranadosteran5649 Жыл бұрын
Buena Exposición 👍
@qhseinstitute3530 Жыл бұрын
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@aaronalexandergraosfernand9152 Жыл бұрын
Muy buena exposicion, una consulta tengo cuando se refiere a mas de 20 trabajadores para instalar el comite, se refiere tanto a la parte operativa como la administartiva (alta direccion y personal de confianza)? ¿es necesario que el personal de alta direccion o de confianza este registrado en el t registro? ¿en el padron electoral quienes estarian ??
@qhseinstitute3530 Жыл бұрын
Hola Aron, los 20 trabajadores son todos los que figuran en planilla incluyendo dirección y confianza, si es necesario que el personal de dirección y confianza se encuentre en el T-Registro y en el padrón electoral están todos los candidatos que hayan pasado el proceso de tachas y que hayan sido aprobados por el JE.
@aaronalexandergraosfernand9152 Жыл бұрын
@@qhseinstitute3530 disculpe creo que me equivoque en una de las preguntas, quisiera reformularla: me referia al padron de las personas que van a votar por los candidatos, solo deberian todas las personas menos las de confianza y alta direccion o tbn podria agregarlas y especificar en esa hoja que no votaran por su condicicion.
@qhseinstitute3530 Жыл бұрын
@@aaronalexandergraosfernand9152 no los coloques solo los que votan.
@user-jq3zd2ly2r Жыл бұрын
Los integrantes de la Junta Electoral, están habilitados para elegir al SSST y/o CSST? De ser así, como justificaría que no deben participar.
@qhseinstitute3530 Жыл бұрын
Los integrantes de la JE están prohibidos de participar como personeros y/o candidatos según la RM 245-2021-TR en la elección del comité SST.
@user-jq3zd2ly2r Жыл бұрын
Que sucede con esas empresas que cuentas con 12 trabajadores y que el empleador quiera no conformar la junta electoral, seria valido que el realice el proceso de elecciones de SSST? Se puede no conformar Junta electoral con esa cantidad de trabajadores (12) y como se podría proceder para que fuese valido?
@qhseinstitute3530 Жыл бұрын
Con 12 personas se elige un Supervisor SST, por el principio de razonabilidad si el numero de trabajadores no permite contar con un JE puedes colocarlo en acta y proceder con tu elección.
@jorgecastromercado8924 Жыл бұрын
Excelente presentación. Muchas gracias.
@user-wd4hs1ik4s Жыл бұрын
Hola, buena presentación, tengo una consulta referente al CSST, que sucede si pasado el año de formar mi comité, uno de los miembros es elegido Persona de Confianza. Debo volver a elegir un nuevo comité, tendré una multa si durante la fiscalización descubren ello??
@dianagranados Жыл бұрын
En ese caso, ya se desnaturalizo el comité y lo más correcto sería volver a realizar las elecciones dado que sería un incumplimiento legal.