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Пікірлер
@apple1223 3 сағат бұрын
와. 이렇게 좋은 강의가. ㅠㅠ❤ 너무 감사합니다!!
@user-DFJKDLKF 13 сағат бұрын
상처가 나면 약을 발라야 하지만 그 상처가 주변으로 옮기거나 합병증 또는 확산의 조짐이 보이면 큰 결단을 내려야 합니다. 최악의 경우 살점을 도려내야 몸이 살수 있어요. 상처라는 부위는 원래 제기능을 해줘야 하는데 자기 한부분 원상회복 되기도 힘들고 오히려 주변에 악영향을 끼칩니다. 특히, 작은 조직일수록 이런 결단과 의사결정은 순식간에 이뤄져야 합니다. 당장 나가!! 법적으로 문제없이 빨리 쫓야내야 합니다. 그게 살길이에요. 멀리보라고요. 당장, 내일도 기약이 힘든 중소기업에서 그딴게 어딪나요. 제살길 바쁜데...에혀.......ㅈㅈ
@user-jr8ig1xg2d 21 сағат бұрын
그 의사소통은 호언장담 감언이설이 아니라 보상과 복지로 해야한다는거. 보상과 복지가 없는 감언이설은 직원 기만으로밖에 보일수 밖에 없다는거
@user-hu2gq1dy3n Күн бұрын
번아웃은 일때문에 오는게 아니라 사람때문에 오는겁니다.
@badbad1145 Күн бұрын
솔직히 저는 가정교육이 제대로 안 되었다고 생각합니다. 미팅 때 핸드폰 만진다는 거는 가정교육의 영역이고 그 사람이 못 배운 건데 그걸 회사에서 가르칠 일인가요. 꼰대 소리 듣겠지만 요즘 직원들 문제 많습니다.
@user-pv8in8kq4z Күн бұрын
바보 아이가 50%가 더 멀리 가는거지 중간의 50%밖에 안되도 중산층이라고 넓게 잡는 게 의도가 꼬롬한 거지. 이런 엉터리 머리 혹은 지능 혹은 의도로 이런 정보 방송을 만들다니 정말 골때리네
@user-bn6se2gj4b Күн бұрын
사회문제고나발이고 본인만정신차리고 인스타중독 안되면 아무문제없다 본인을 남의기준에 비교질좀하지말고
@user-ld1mt1zm7s Күн бұрын
후반부에도 인사이트가 담겨있는 강의네요..
@MaxLife90 2 күн бұрын
입이 근질 근질
@realty_meta 2 күн бұрын
경청 정말 어려워요. 제가 늘 고민하는 건데요. 무슨이야기를 할지 안다는 착각때문에 ㅜㅠ
@gaingetv 2 күн бұрын
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@gaingetv 2 күн бұрын
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@user-yr6fx6vg4k 3 күн бұрын
감사해요~~~
@justinecon5686 3 күн бұрын
* 메세지(Message) ? -> 구체적으로 설명 -> 회사 비전, 개인 관계 등?
@user-nm6xe2hx5c 3 күн бұрын
부가세 하루밀렸다고 정부지원금 짤렸다는건 어디서 주워들으신 정보인건지 모르겠으나, 납부 며칠 누락해서 늦는다고 정부지원 끊기는 일은 없습니다.
@Lovedd23111 3 күн бұрын
3달은 지켜보는게 맞다고 봐요 ㅠ
@Lovedd23111 3 күн бұрын
뽑은 사람도 책임져야하는데 저는 한달째에 그만하자더라구요 정말 무례한거죠ㅠ이건 ..결국 한달뒤 그만두는데 이제 나갈 사람인지 꽃가마는 커녕 너무 막대해요
@minnii01989 4 күн бұрын
너무 좋은 내용이네요
@gaingetv 4 күн бұрын
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@gaingetv 4 күн бұрын
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@user-pr5mh4ck7h 4 күн бұрын
늘 잘 보고 있습니다.
@user-vz1eh8md8n 5 күн бұрын
딱 제 인생마인드여요 부모밑에선 산동네 단칸방에 불우하게 살다가 인생 스스로 개척해서 지금은 남편 대기업 임원이고 아이셋 키우는 51세 주부입니다 전 가방도 2만원짜리 들고다니고 신도시 살면서 주부들 자기차 마니들 끌고 다니는데 전 버스타고 다니고..ㅋㅋ 주변에서 왜 그러고 사냐고 하는데 전 과거의 나와 비교하지 남과 비교안하는게 인생마인드라고 말하죠 절 이상하게 봐요~😅 상대평가말고 절대평가해야 스트레스 없어요~^^
@kimsh444 5 күн бұрын
정말 좋은 내용 감사합니다. 상대방이 본인 얘기를 듣고있다는 것을 알려주어야겠군요😢
@_suiko2305 5 күн бұрын
1빠!
@user-zj8by7kv8b 5 күн бұрын
와ㅎㅎㅎㅎ
@gaingetv 5 күн бұрын
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@gaingetv 5 күн бұрын
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@gaingetv 5 күн бұрын
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@jun-wonmoon2834 6 күн бұрын
돈 내고 받으라는거 장사하네;
@user-qr3bm4gv3o 6 күн бұрын
😂😂😂난감난감 할 땐~^^ 가인지캠퍼스 😊
@user-vm2nh7du5l 6 күн бұрын
ㅎㅎㅎ. ㅎㅎㅎ. ㅎㅎ😊😅😅😅😅😅😅😅😅
@user-ld1mt1zm7s 6 күн бұрын
내 얘긴줄…
@user-ef7le9ye3h 6 күн бұрын
4년만에 많이 변했네요...!!
@gaingetv 6 күн бұрын
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@gaingetv 6 күн бұрын
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@gaingetv 6 күн бұрын
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@gaingetv 6 күн бұрын
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@베트남뉴스 7 күн бұрын
wow 감사합니다.
@furyosa767 8 күн бұрын
좋은 내용 감사합니다 ^^
@user-ot6eq4dd7x 8 күн бұрын
민희진 뉴진스 윈윈하자 응원한다 ❤❤❤
@user-zk8be2eb7z 8 күн бұрын
윤경이 오랜만이네...
@alfredbeck2262 9 күн бұрын
정 말 어 려 운 이 야 기 입 니 다 도 음 안 되 면 , 쓸 대 없 으 면 인 정 사 정 볼 것 업 씀 니 다.
@gaingetv 9 күн бұрын
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@user-ef7le9ye3h 9 күн бұрын
경쟁의 순기능
@gaingetv 10 күн бұрын
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@gaingetv 10 күн бұрын
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@changyoung8155 11 күн бұрын
조회수 599가 알려주는 콘텐츠 성공하는 방법 ㅋㅋㅋ
@ranoldola 11 күн бұрын
좋은 영상이네요. 오팔 세대라고도 부르던데, 그렇다고 이 세대만 고집하는 것보다 세대와 관계없는 에이지리스 형식의 제품과 서비스를 개발하는게 참 중요하겠다는 생각이 들었습니다.
@gaingetv 11 күн бұрын
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@gsg9854 12 күн бұрын
팀장한테 뭣도 모르고 일감 몰아주는 대표들은 ㅎㅎ