Enginerium

Пікірлер

@zarkin2563 3 күн бұрын

основное что очень мало информации касательно документации,что должен механик делать как правильно выписывать списывать материалы как заказывать запасные части и в целом как механики ведут учет оборудования каким программным обеспечением пользуются какие есть хитрости упрощающие жизнь Ведь механик один а функций выполняет очень много и как все это систематизировать и не запутаться.Вот это очень интересно было бы.И касаемо охраны труда так же какие есть ньюансы что б не попасть.

@-PaNaMa- 3 күн бұрын

Спасибо, познавательно!)

@zarkin2563 17 күн бұрын

да работа механиком это как работа в психиотрической больнице куча всего навешено что вздернутся можно мозг может вскипеть от бумажной волокиты

@dartdio 2 ай бұрын

Здравствуйте! я мечтаю делать умные дома , делать изобретения, хочу работать руками, допустим машиностроение и робототехника, также я хочу работать в области энергетики и электротехники. Подойдет ли инженер механик для того чтобы заниматься всем этим ? Или хотя бы работать и знать о тонкостях этих областей

@Enginerium 2 ай бұрын

Добрый день, изготовление продукта это работа команды разнонаправленных специалистов. Из вашего описания понятно что нужен электрик, инженер кип и а, робототехник, возможно инженер конструктор. Я встречал людей с разносторонними знаниями но профессионалами они были всегда в чем то одном. Профи это не только знания но и многолетняя практика. По этому советую вам идти учиться на робототехника. Это более или менее вам подходит. Ну и познакомьтесь с теорией Триз. Успехов!🤝

@dartdio 2 ай бұрын

@@Enginerium Благодарю за ответ!

@Rabbit371 2 ай бұрын

Такой вопрос. Сейчас являюсь абитуриентом, физика в целом нравится, но при этом никогда никакие механизмы не разбирал и в целом не чувствую, что мне это нравится. Нормально ли такое вообще и стоит ли при такой ситуации пробовать поступать на инженера?

@Enginerium 2 ай бұрын

Работа механиком это не всегда работа руками а очень часто работа головой. Но прежде чем вам дадут работать головой вам нужно себя зарекомендовать и заработать авторитет. Придется какое то время работать руками чтобы вас оценили. Если не тянет к железкам то не стоит и начинать, даже когда я был Главным инженером мне иногда приходилось идти на завод и показывать пример как правильно работать руками. У механиков это проходной в профессию навык. Если не тянет то не мучайте себя, найдите профессию по душе🤝

@Rabbit371 2 ай бұрын

@@Enginerium большое спасибо за ответ

@diana-lb6fu 3 ай бұрын

Если вообще быть инженером придётся работать на заводе? Например инженер по машиностроению, он будет чинить эти машины помимо стройки этих машин? Инженер в строительство я не рассматриваю . Инженерам придётся работать на улице? Просто я вообще не хочу чтобы хоть как-то солнце поподало мне на лицо хоть по работе на пару минут этого я не хочу. Я выбираю профессию и не могу ничего выбирать 😢

@On-tq6sg 3 ай бұрын

Главное инженером - механиком не идти на пищевое производство...

@Enginerium 3 ай бұрын

Требования в пищевке одни из самых высоких) сложнее только в фарме)

@On-tq6sg 3 ай бұрын

@@Engineriumхз , но дурдома как в пищевом нигде не видал

@airatcka 5 ай бұрын

Здравствуйте. А где вы сами работаете или у вас своя компания?

@Enginerium 5 ай бұрын

Здравствуйте, обычно в описание видео я добавляю ссылку на свой профиль в линкдин, если интересно зайдите посмотреть на страницу) А если коротко то в данный момент я работаю в компании Содружество руководителем отдела развития производственных систем.

@user-ke6zp8mu7t 5 ай бұрын

Работаю в сфере кузовного ремонта авто. 28 лет. Стоит ли идти поступать на Инженера-Механика в таком возрасте для развития в профессии? Или проще уже не тратить время и дальше заниматься самостоятельно.

@Enginerium 5 ай бұрын

Добрый вечер! 28 лет это огромный стаж. Вы уже состоялись как профессионал и новое обучение для вас будет сложным. Во первых придется где-то найти на него время и в это время вы не будете работать(если очное обучение). Заочное тоже можно или вечернее все зависит от вашего желания. Есть и сложности: ведь потом придется начинать все с начала, с работы молодого специалиста, что менее прибыльно и почетно) Если вы готовы пройти сквозь эти сложности то дерзайте!

@user-ke6zp8mu7t 5 ай бұрын

@@Enginerium Не корректно дал информацию. Мой возраст 28 лет.)) Но смысл я понял. Спасибо Вам за ответ.

@Enginerium 5 ай бұрын

@@user-ke6zp8mu7t тогда точно идите учиться, даже не думайте)

@user-ke6zp8mu7t 5 ай бұрын

@@Enginerium спасибо))

@user-os1jg5yn4e 7 ай бұрын

Спасибо большое за советы!!!

@g-d3373 7 ай бұрын

Добрый день! Можно спросить ваше мнение! Я так понимаю много заводов Зомби, которые работают на износ, гл.инженер не хочет быть директором, так как всем новым директорам делают договора на полгода в итоге страдает весь отдел, так как гл.инженеру не согласовывают персонал и увеличение бюджета на расходы запчастей и персонала, а гл.инж. и не сильно доказывает. Тут получается гл.инженер просто вцепился в кресло и не отстаивает персонал, только завтраки, а на прямую если говорили, то он говорил "идите туда, где текут шоколадные реки и бьют карамельные фонтаны". Он отстаивает, но это вид под шумок и вешает еще 2-й завод на нас, а там сокращают людей СГИ в итоге з.п. чуть больше на 5% и два завода, странное повышение? В итоге вводят еще "красные кнопки" нажало пр-во и если за 20 минут не устранили поломку, то минус премия в %, на весь отдел дают простой 120 минут в месяц( если простои в сумме более 120 мин. то премии нету, а это 30% от з.п.), при этом кнопку открывают даже если завод работает, но сломался дублер узла и простоя нету, а говорят должно работать всё и не разрешают остановить линию для ремонта и уменьшения плана, а то операторы не заработают. Что я хочу спросить, ваше мнение о гл.инженере который не хочет быть директором и ваше мнение о красных кнопках, которая жмется мастером, а мы должны делать расследования на все вызовы. P.S. Чтобы я начал делать свою прямую работу гл.инженер просит, демонтировать оборудование, переместить, запусть, перенести полки, склады, заменить ворота и это один персонал обслуживающий, а подрядчиков не нанимает перед директором говорит сделаем сами, я его понимаю у него годовая премия за экономию в несколько окладов сверху.

@Enginerium 7 ай бұрын

Добрый день! На самом деле ваше описание больше похоже на крик души уставшего от работы человека) не обижайтесь но выглядит это так. Есть 2 точки зрения это точка зрения сотрудников вторая владельцев бизнеса. С точки зрения сотрудников любые изменения это боль и страдания, потому что нужно что то менять и привычки новые вводить и методы и подходы. С точки зрения владельца бизнеса - любое изменение ведёт к запланированному результату и оно приветствуется! Особенно если изменения направлены на сокращение затрат. В вашем случае все очевидно собственник руками руководства решает свою проблему по повышению надёжности и сокращению простоев - сокращению затрат. То что есть кнопки не столь принципиально, могут быть и телефонные звонки и письма это есть у всех. Жесткие требования тоже есть на всех заводах и каждый год их все ужесточают, тк гонятся за снижением расходов на эксплуатацию оборудования. Это если отстраниться от ситуации. Ну а если по человечески то одну и туже работу можно делать за разные деньги. Если вы считаете что вам мало платят поговорите об этом с руководством, если вас не ценят и денег не дают, не хотят поддерживать ваши инициативы и развивать - ищите новую работу. Вокруг полно производств где толковый специалист может найти себе место. Главное для себя решите, готовы ли вы и дальше терпеть или хочется ходить на работу как на праздник с воодушевлением и мотивацией?

@Enginerium 7 ай бұрын

Кстати премий лишают много где, особенно это любят в российских компаниях. Но тут надо понимать что когда лишают за дело то это воспитательный процесс а когда не объективно то сплошная демотивация. Все зависит от руководителя как он вам это подаст и объяснит.

@g-d3373 7 ай бұрын

@@Enginerium Спасибо за правду, писал как вижу, работаем мы как самостоятельное звено, но я считаю у нас проблема в шефе я читаю его мысли и знаю как он думает ))) и тянет на дно службу этот самодур, люди в подчинении уже 5-й грыжу заработал, как можно издеваться над людьми и бегает он теперь по двум заводам, я там работал гл.механиком и с телефона решаю проблемы, а он ну не понимает, что системы разные на двух заводах и подходы разные и он согласился тянуть эту лямку, хотя директор отказался вести два завода и оставили двух директоров. Ладно всего хорошего остановимся на этой ноте.

@g-d3373 7 ай бұрын

Добрый день. У нас есть ппр входит (год, полугод, ежмесячное, еженедельное и ежедневное и сменное), но он фиктивный и дорогой, как вы и сказали и менять надо гору деталей. По факту выгодный ремонт по состоянию, так как я планирую заранее ремонт, готовлю детали (изготавливаю или заказываю заранее) и экономлю личное время в работе, что не маловажно для эффективности саморазвития. Но все эти методы нужно применять отдельно к каждому виду оборудования, так как одно оборудование изнашивается равномерно, а другое изнашивается не равномерно от выбранного процесса в итоге одни узлы целые, другие изношенные и бывает, что не возможно отследить уровень износа за смену, так как оно может перенастраиваться несколько раз от разного выпуска продукции. Основная проблема никто не хочет платить за дополнительную работу, так как если бы всё устанавливали новое и оригинальное вопросов нету, но экономят на деталях, зарплате и человек использует свое личное время на работе. В итоге позже завод ломается, а у инженера механика дома построен уазик на самодельных бортовых редукторах, в гараже куча инструмента, гора подшипников и цилиндров с насосами и самое главное он работает на себя так как обладает знаниями машиностроения на опыте и использует свое положение на работе и клал он на директоров и начальство они всеровно ничего не понимают.

@Enginerium 7 ай бұрын

Ни что так не меняет вокруг обстановку как поддержка руководства и личное лидерство. Если руководство не поддерживает изменения, вероятность что они наступят назло им примерно нулевая. А без лидерства и инициативы этот процесс так же обречен. Хотите что то менять - заручитесь поддержкой руководства, для этого в цифрах объясните что даст ваше нововведение. Лучше в деньгах. Руководство умеет считать деньги, как только они увидят в этом потенциал, сразу выделят бюджет и людей. Все любят окупаемость инвестиций 🤷🏻‍♂️

@g-d3373 7 ай бұрын

@@Enginerium спасибо

@g-d3373 7 ай бұрын

Смотрел 5 минут и только потом увидел, что 152 просмотра, протер глаза и убедился, просто 152, не тысяч., подача материала легкая, харизма есть, главное звук в видео, он приятный и не громкий, комфортно слушать грамотную речь. Я инженер-механик (ведущий инженер не важно) Моск.обл. з.п. на руки 97руб., грязные 115руб. работал гл.мех з.п. была 52руб, но по факту получал больше, заказы, договора, подрядчики, коньяки, конверты, подарки на день рождения от хороших знакомых. Скажу в целом, чтобы покорять систему нужна команда, один не утянешь, создашь команду, дойдешь до гл.инженера и директора, главное цели ставить и воплощать их в реальность.

@user-tc8hy1dw2b 8 ай бұрын

Возможно ли, С высшем строительным образованием, работать Инженером-Механиком ? Или все таки это отдельный профиль?

@Enginerium 8 ай бұрын

Работать можно, наверное там где не высокие требования и много работы руками ни кто не смотрит на диплом. По факту же придется много учиться. Если готовы к трудностям дерзайте!

@selwick409 9 ай бұрын

Здравствуйте, в одном из видео вы сказали, что зарплата инженера механика доходит до 180 тысяч, и у меня вопрос, это зарплата только для обычного работника, или это максимум и для условного главного инженера? Если нет, то можете назвать примерную зарплату для более высоких должностей?

@Enginerium 9 ай бұрын

Здравствуйте, конечно могу. 180 тысяч получает далеко не обычный инженер механик а специалист высочайшей квалификации и я думаю это в среднем. Уникальные специалисты могут 200 и более получать. То есть обычный инженер механик будет зарабатывать 80 тр. С возможностью роста зарплаты. Если мы возьмем Главного инженера - то это уровень руководителя. В зависимости от сложности задач, отрасли в которой он работает, кол-ва подчиненных, региона локации зарплата тоже может варьироваться очень сильно. Начиная от 100 тыс для номинального руководителя подписывающего бумаги, до 400 тыс Главного инженера крупнейшего машиностроительного завода. Главный инженер может перерасти в технического директора, например с управлением несколькими площадками там зарплата может быть больше, но и ответственность тоже.