Jestem niepełnosprawna i 7 godzin w bolu jest dla mnie nierealne wytrzymać , to chory system, zeby niepelnosprawny, musiał isc do pracy w systemie 12 h.. jesli faktycznie jest niepełnosprawny
@damiandomagaa15995 ай бұрын
Przysluguje mi 9 tygodni, malo tego w drodze mam blizniaki, czy 9 tygodni sie sumuje czy powinienem je wybrac przed rozwiazaniem. Nigdzie nie umiem znalezc odpowiedzi
@tw93276 ай бұрын
Moim zdaniem pełnoletnia osoba odpowiada za swoje czyny i pracodawca nie powinien mieć obowiązku odpowiadać za pracownika poza zakładem pracy a zakład pracy nie jest obozem pracy by zabraniać pracownikowi wychodzenia poza zakład w trakcie przerwy. Jeśli dorosłej osobie wydarzy się wypadek poza zakładem to właściciel zakładu czy jakikolwiek przełożony tego pracownika nie powinien odpowiadać za to - oczywiście jeśli pracodawca lub ten przełożony nie przyczynił się bezpośrednio do wypadku poza terenem pracy ale myślę, że to jest w pełni oczywiste. Na terenie zakładu pracy odpowiada za bezpieczeństwo pracownika i do tego służą szkolenia BHP. To co napisałem oczywiście to żadna wykładnia prawa ale logika.
@malgorzataczlapa87878 ай бұрын
Jeśli ja jako matka wykorzystałam calu urlop macierzyński i rodzicielski czy ojciec ma prawo wtedy do 9tygodni? Jeśli tak w jakiej wysokości wynagrodzenie otrzyma?
@malgorzataczlapa87878 ай бұрын
Mam pytanie czy pracodawca może odmówić ojcu urlopu 9tygodni?
@Agnieszka-hx1fq16 күн бұрын
Ajadzecimamdurze✨💋❣️❣️💋❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️
@patience1801200810 ай бұрын
Jak cudownie sie slucha w tak pieknych okolicznosciach przyrody...Mercury Kasprowy :)
@martazajaczkowska4210 Жыл бұрын
Co jesli pracownik nie wykorzystal urlopu biezacego bo go zwycajnie nie dostal? Pole do popisu dla pracodawcow kombinatorow. Nie dasz urlopu kiedy ktos ma egzsmin ma prawko slub brata czy cos do załatwienia. A potem mu wymyślisz jakis dziwny termin i pewnie jeszcze dzien wcześniej poinformujesz. Tak naprawde zawsze decyduje pracodawca. I o biezacym i o zaleglym . To nie jest prawo praciwnika tylko laska i niekaska pradawcy. Powinien byc jakis limit odmow udziwlenia urlopu przez pracodawce.
@krzysztofmrozekcom Жыл бұрын
Jeśli mama pracuje a tata emeryt to bardziej opłaca się mamie wziąć urlop macierzyński 100% + rodzicielski 70% czy całość 81,5%?
@agnieszkam506 Жыл бұрын
Czy pracownik który złożył wypowiedzenie w dniu 25.03 i w okresie trzech kolejnych miesięcy kwiecień, maj, czerwiec pozostaje na wypowiedzeniu bez świadczenia pracy musi otrzymać informację o możliwości awansu?
@Pacyjek Жыл бұрын
Dzień dobry. Może trochę głupie pytanie ale jak wyglada kwestia urlopu rodzicielskiego jeżeli matka dziecka nie pracuje. I druga sprawa czy jeśli mam dzieci urodzone w 2021 to pewnie te 9 tygodni do 6 roku życia już mi nie będą przysługiwać ? Pozdrawiam
@kaem84Ай бұрын
Jestem w identycznej sytuacji. Mam małe dziecko z żoną która nie pracuje. Mam drugie dziecko 4 letnie i CHYBA mi przysługuje urlop rodzicielski 9 tygodnie na nie tez
@rado985 Жыл бұрын
Czyli 9 tyg to rozumiem że do podziału na 4 części to jest do podziału 63 dni? Czy te 9 tyg jest liczone od poniedziałku do piątku i jest to 45 dni?
@jassssss20 Жыл бұрын
raczej to bedzie 7 dni w tygodniu czyli 7×9
@jassssss20 Жыл бұрын
a ile czasu mam na wykorzystanie,dziecko urodziło mi sie w lutym 2023
@user-fw4mp2tb6h Жыл бұрын
trzeba zrobić korektę już wypłaconego urlopu wychowawczego w wysokości 100% ???
@user-fw4mp2tb6h Жыл бұрын
Bardzo proszę o odpowiedź.
@user-fw4mp2tb6h Жыл бұрын
Dzień dobry, czyli jak ktoś pobierał urlop macierzyński od 05.11.2023 do 24.03.2023 (100%); i urlop rodzicielski od 25.03.2023 do 06.05.2023 (100%);razem 182 dni, a od 07.05.2023 do 03.11.2023 urlop rodzicielski (60%) razem 182 dni Po zmianie przepisów od 23.04.2023 i złożonym wniosku w terminie przez pracownicę, nowe przeliczenie zasiłku to od 25.03.2023 do 03.11.2023 = 70 % ???
@TheSP33D91 Жыл бұрын
Super ujęcie na piękny pomnik .
@centrumszkolenspecj Жыл бұрын
W końcu to jeden z symboli stolicy Podkarpacia :) Pozdrawiamy :)