Bonjour Monsieur, Merci pour votre question concernant l'attestation délivrée par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) dans le cadre d'une démission pour reconversion professionnelle. Voici les informations importantes à ce sujet : Validité de l'attestation : L'attestation du caractère réel et sérieux de votre projet professionnel délivrée par la CPIR est valable pendant 6 mois à compter de la date de notification de la décision. Délai pour démissionner : Vous n'êtes pas obligé de démissionner immédiatement après avoir reçu l'attestation. Vous disposez de ces 6 mois de validité pour présenter votre démission à votre employeur. Points importants à retenir : Vous devez démissionner dans les 6 mois suivant la date de notification de la décision de la CPIR. Après votre démission, vous aurez 6 mois pour déposer une demande d'allocation chômage auprès de Pôle Emploi. Il est recommandé de bien planifier votre démission en fonction du début de votre projet de reconversion. Conseil : Assurez-vous d'avoir bien planifié toutes les étapes de votre reconversion avant de démissionner, notamment les dates de début de formation si c'est votre cas. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne continuation dans votre projet professionnel !

Merci beaucoup Micka 🙏💪

Bonjour, Félicitations pour l'obtention de votre concours d'auxiliaire de puériculture ! C'est une belle évolution professionnelle. Concernant votre question sur la démission et l'indemnisation chômage, voici quelques points importants à considérer : En règle générale, une démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Cependant, il existe des exceptions. L'une de ces exceptions est la démission pour suivre une formation qualifiante. Votre cas pourrait potentiellement entrer dans cette catégorie. Pour bénéficier de cette exception, vous devrez faire valider votre projet de reconversion par le conseil en évolution professionnelle (CEP) avant de démissionner. Après la démission, vous devrez présenter votre dossier à Pôle Emploi qui évaluera votre situation. Il est crucial de ne pas démissionner avant d'avoir obtenu l'accord de principe de Pôle Emploi. Je vous recommande vivement de : Contacter un conseiller CEP pour évaluer votre projet. Vous renseigner auprès de Pôle Emploi sur les démarches exactes à suivre. Ne prendre aucune décision hâtive concernant votre emploi actuel avant d'avoir toutes les informations. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne continuation dans votre projet professionnel !

Concernant votre question sur la démission et l'indemnisation chômage, voici les points importants à considérer : En général, une démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Cependant, il existe des exceptions pour certains projets de reconversion professionnelle. Votre situation pourrait potentiellement entrer dans le cadre d'une démission pour suivre une formation qualifiante. Pour bénéficier de cette exception, vous devrez faire valider votre projet de reconversion par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) avant de démissionner. Après validation par le CEP, vous devrez obtenir une attestation du caractère réel et sérieux de votre projet auprès de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR). Une fois l'attestation obtenue, vous aurez 6 mois pour démissionner. Après la démission, vous devrez présenter votre dossier à Pôle Emploi qui évaluera votre situation. Je vous recommande donc de : Contacter un conseiller CEP pour évaluer votre projet. Vous renseigner auprès de la CPIR de votre région sur les démarches à suivre. Ne pas démissionner avant d'avoir obtenu l'attestation de la CPIR.

Bonjour Alexandre, Je vous en prie Et, compte tenu du nombre de vues je pense prochainement en faire une mis à jour. Merci de me suivre :)

Bonjour Fred merci pour votre question Pour vérifier la validation des 1300 jours de travail (soit 5 ans), vous pouvez : Consulter vos relevés de carrière sur le site de l'Assurance retraite (www.lassuranceretraite.fr) Contacter votre caisse d'assurance retraite pour obtenir un relevé détaillé Rassembler vos bulletins de salaire des 5 dernières années France travail peut également vous aider à vérifier votre éligibilité lors du dépôt de votre demande. Adaptation pour un lancement en freelance : Le dispositif de démission reconversion peut effectivement être utilisé pour un projet de création d'entreprise, y compris en freelance. Voici quelques points importants : Votre projet doit être réel et sérieux Vous devez présenter un business plan détaillé Le statut de micro-entrepreneur est acceptable, mais assurez-vous qu'il convient à votre activité Vous devrez suivre une formation en création d'entreprise si vous n'en avez pas l'expérience N'oubliez pas que votre projet doit être validé par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) avant de démissionner. Je vous recommande de bien préparer votre dossier et de vous faire accompagner, par exemple par votre chambre de commerce et d'industrie locale ou un organisme spécialisé en création d'entreprise. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bon courage dans votre projet de reconversion !

Je vous en prie Mercure, merci à vous pour votre commentaire. 🙂

Merci @miklntr pour vos remarques, effectivement Figma est vu en formation 😏

Bonjour et merci pour votre question pertinente sur la durée du processus de démission-reconversion. Le temps total du processus peut varier selon votre situation individuelle et la complexité de votre projet, mais en général, il faut compter plusieurs semaines, voire quelques mois, entre votre premier rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) et la délibération de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Voici un aperçu des principales étapes et de leur durée approximative : Prise de rendez-vous avec un conseiller CEP : cela dépend de la disponibilité des organismes habilités dans votre région, mais vous devriez pouvoir obtenir un rendez-vous dans les 15 jours suivant votre demande. Élaboration de votre projet avec le conseiller CEP : cette phase peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon la maturité de votre projet et les actions à mettre en œuvre pour le préciser et le valider. Vous aurez probablement plusieurs entretiens avec votre conseiller durant cette période. Dépôt de votre dossier auprès de la CPIR : une fois que votre projet est finalisé avec l'aide du CEP, vous devez constituer un dossier de demande de validation et le soumettre à la CPIR. Le délai de traitement peut varier selon le nombre de dossiers reçus par la commission, mais il est généralement de l'ordre de 2 à 4 semaines. Délibération de la CPIR : la commission se réunit régulièrement pour examiner les dossiers et rendre ses décisions. Vous serez informé par écrit de la validation ou non de votre projet dans les jours qui suivent la délibération. Au total, il faut donc prévoir un délai minimal de 1 mois et demi à 2 mois entre votre premier contact avec un conseiller CEP et la réponse de la CPIR, mais ce délai peut s'allonger jusqu'à 4 ou 6 mois dans certains cas. C'est pourquoi il est essentiel d'anticiper votre démarche et de ne pas attendre le dernier moment avant de démissionner pour entamer vos démarches. J'espère que ces informations vous aident à y voir plus clair sur le déroulement du processus démission-reconversion.

Bonjour et merci pour vos questions très intéressantes sur le dispositif démission-reconversion dans le cadre d'une création de micro-entreprise. Tout d'abord, concernant la possibilité de créer une micro-entreprise dans le même secteur d'activité que celui où vous étiez salarié, la réponse est oui, c'est tout à fait possible. Il n'y a pas de restriction sectorielle dans le dispositif démission-reconversion, du moment que votre projet est viable et validé par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Toutefois, je vous conseille de bien vérifier les clauses de votre contrat de travail ou de votre convention collective, qui peuvent parfois comporter des engagements de non-concurrence vous interdisant d'exercer une activité similaire pendant une certaine durée après votre démission. Si c'est le cas, vous devrez soit obtenir une dérogation de votre employeur, soit attendre la fin de la période de non-concurrence pour lancer votre micro-entreprise. Ensuite, pour ce qui est du versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) en deux fois, c'est une possibilité qui existe dans certains cas. En effet, si votre projet de reconversion nécessite une formation longue ou un investissement important, vous pouvez demander à Pôle emploi de vous verser 45% de votre ARE en deux fois : une première fois à la validation de votre projet par la CPIR, et une seconde fois 6 mois plus tard, si vous justifiez de la poursuite de votre projet. Les 55% restants vous seront versés mensuellement selon les règles habituelles de l'assurance chômage. Cette option peut vous permettre de disposer d'un capital de départ pour lancer votre micro-entreprise, mais attention, elle réduit d'autant la durée de vos droits à l'ARE. Enfin, vous me demandez s'il y a un regard des organismes sur l'utilisation de l'argent de l'ARE et s'il doit être dépensé dans le cadre de votre entreprise. La réponse est non, vous êtes libre de disposer de votre allocation comme vous l'entendez, pour vos besoins personnels ou professionnels. L'ARE est un revenu de remplacement qui vous est dû en vertu de vos cotisations passées à l'assurance chômage, et non une subvention conditionnée à votre projet. Bien sûr, il est plus prudent et pertinent de consacrer une partie de cette somme au développement de votre activité, mais vous n'avez pas de comptes à rendre sur son utilisation précise. Tout au plus, Pôle emploi pourra vous demander des justificatifs de la réalisation effective de votre projet au bout des 6 premiers mois, pour vous verser la seconde partie des 45% si vous avez choisi cette option. Voilà, j'espère avoir répondu clairement à vos interrogations.

@@benjaminduplaa Merci beaucoup c'est très clair. Bien à vous

Bonjour JeanJean effectivement cela me paraît intéressant d'aller chercher un peu Simone Veil que je n'ai pas lu. En tout cas je veux vous remercier pour votre temps et votre commentaire. J'ai adoré la guerre des mondes qui est effectivement aux antipodes de cette vidéo. Merci pour votre partage.

Bonjour Aurore, Pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), il faut avoir travaillé au moins 5 ans sur les 5 dernières années, sans interruption de plus de 14 jours. Dans votre cas, avec 12 jours d'interruption, votre mari ne remplit malheureusement pas cette condition. Vous pouvez consulter les règles détaillées sur le site service-public.fr : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14860 Je vous conseille de contacter un conseiller France Travail ou un représentant syndical pour explorer d'autres pistes d'indemnisation possibles selon votre situation. Bonne journée

Bonjour, La nécessité de poser votre démission avant de prendre rendez-vous avec FranceTravail dépend de la raison pour laquelle vous souhaitez consulter FranceTravail. Voici deux scénarios courants et leurs réponses correspondantes : 1. Si vous souhaitez obtenir des conseils sur les droits des travailleurs, les procédures de licenciement ou d'autres questions liées à votre emploi actuel : Dans ce cas, il peut être préférable de prendre rendez-vous avec FranceTravail avant de démissionner. Ils pourront vous fournir des informations et des conseils précieux pour vous aider à prendre une décision éclairée concernant votre situation professionnelle. 2. Si vous envisagez de changer d'emploi ou si vous avez déjà accepté une nouvelle offre d'emploi : Dans ce cas, vous pouvez envisager de poser votre démission avant de prendre rendez-vous avec FranceTravail. Une fois que vous avez démissionné, vous pouvez consulter FranceTravail pour obtenir des informations sur vos droits en tant que nouveau demandeur d'emploi, les prestations de chômage, la recherche d'emploi, etc.

Dans ce cas, il n'est généralement pas nécessaire de poser votre démission avant de prendre rendez-vous avec FranceTravail. FranceTravail est un service public destiné à vous fournir des informations, des conseils et un soutien en matière d'emploi, de formation et de carrière. Si vous avez reçu une décision favorable en commission paritaire pour une formation, cela signifie que vous avez été sélectionné pour suivre cette formation. Vous pouvez prendre rendez-vous avec FranceTravail pour discuter de vos droits et de la manière de procéder pour bénéficier de cette formation. Ils pourront vous guider sur les démarches à suivre 😉

Liens forms dans la description sinon benjaminduplaa.com 😉

Merci Mister 😉

Merci beaucoup Coralie !