Bonjour J’ai fourni une solution qui permettra à mon employeur de gagner 10.000€ par an grâce aux souscription d’annonceurs. 🤔 Quelle serait l’augmentation salariale raisonnable en pourcentage ou autre que je pourrais demander. 👉🏻Je précise que la solution que j’ai suggérée a été validée par plusieurs managers et que cela ne fait pas partie intégrante de ma mission ou de ma job description D’avance merci pour votre avis👍🎉

Je n'ai jamais eu le moindre problème à dire combien je gagne. J'étais au smic pendant 12 ans, puis un petit peu au-dessus jusqu'à aujourd'hui, mais on ne me paye uniquement que la valeur que dicte une grille des salaires que je n'ai pas décidée et qui ne me connaît pas. Mes valeurs réelles, ce sont mes connaissances qui en parlent. Mais ça reste quand même fou ce tabou du fric en France. On parle sans problème d'affaires de pédophilie, d'histoires de cul bien crades ou de séries télévisées de meurtres, mais parler de salaires baaaah tabou, alors que ça ne signifie rien. On peut gagner sa vie plus que bien et être la pire des enflures, comme on peut gagner un smic et être la plus belle personne qui soit. Ou tout l'inverse. Un salaire n'est qu'un intérêt indépendant de notre personne, ça ne reflète pas qui on est alors on n'a pas de raisons de passer ça sous silence comme si ça allait nous péter les deux jambes d'en parler. Je passe mes journées à réparer des fuites, des équipements cassés et des pannes électriques chez les gens avec ma caisse à outils et mon système D, à les sortir de la mouise du mieux que je peux 39h par semaine, et je suis payé 1580 net par mois. Tandis qu'un téléopérateur de chez Free gagne 500 balles de plus que moi, à moitié en télétravail et à moitié en agence, passant ses journées à répondre au téléphone. Lequel des deux mérite plus de considération que l'autre, sachant qu'on est tous les deux des dépanneurs qui règlent des problèmes différents chez les gens ? Celui qui permet de regarder de nouveau Netflix ou de consulter ses mails en remettant internet en marche, ou l'autre qui fait en sorte que l'égout de tout l'immeuble arrête de sortir par les chiottes du rez-de-chaussée ? Les deux ont leur utilité, mais la grille des salaires décide arbitrairement lequel sera le moins ou le mieux considéré par les gens, de par son salaire. Donc si on arrête d'associer la valeur des gens à leur paie, dès cet instant on n'aura plus peur d'en parler. Pensez-vous réellement qu'un joueur de foot qui _espère que la routourne va tourner_ vous est cent fois supérieur en tous points ? Pourtant il gagne cent fois plus que vous. Alors, vous voyez que ça ne signifie rien.

Bonjour, je suis éleve en classe de seconde et j’aimerais plus de renseignements car j’aimerais travailler dans le métier du contrôle de gestion et j’aimerais savoir se qu’il faut faire (filière,bac,etc)

Bah si un non et qu'il veut pas il est mieux de chercher ailleurs ...

Bonjour jai une question par exemple vous réaliser un prise de poste en tant que rssi dans une société a taille intermédiaire Sur quels aspects du métier focalisez-vous vos efforts des premières semaines ? Merci d'avance

Oui enfin ne pas se comparer aux autres salariés alors qu'à poste égal on m'en demande plus à moi qu'à eux..

Bonjour, comment je peux vous contacter en privé pour une question ?

Excellente description du métier du Manager de Transition !. Par contre, ils ne sont pas toujours obligatoirement en costume ;). Il faut prendre le costume local mais garder l'esprit "mission". Dans tous les cas, un métier passionnant !.

Pas d'affect... malheureusement, mon N+1 et N+2 sont dans l'affect non stop... Et je ne suis pas un manipulateur donc... ce sera un drôle d'expérience. Prévu dans quelques jours...

Tous ces conseils n'ont aucune valeur si le manager persiste à avoir un ou plusieurs "chouchous" dans ses équipes. Et connaissant le management à la française, c'est le cas 99 % du temps... Comment être impliqué et motivé quand on sait que les dés sont déjà pipés... Aucun intérêt. Donc commencez par appliquer cette première règle : Être impartial avec tous les membres de l'équipe et ne pas avoir de "chouchou". Il ne suffit pas de faire un "team-building" une fois par an pour dire "Ça y est, on est une équipe !".

Bonjour monsieur, pourriez vous parler en français et éviter les anglicismes !!!!! (Onboarding = intégration, cfo cadre dirigeant, département= service)

Salut, Comment résoudre un problème de feneantise et mensonges de la part d'un subalterne ? Merci

si je suis étrangers et mon équipes fond toujours les rapports a leur ancien manager?

Bonjour, Après 4 ans d’expérience en tant que cheffe de projet digital learning dans un cabinet de formation en management, je me suis lancée depuis peu dans l’aventure de l’entreprenariat en tant que consultante e-learning. J’accompagne les entreprises dans le développement de leurs parcours de formation en ligne (conseil digital learning, production, gestion de projets). Je me permets de vous écrire afin de vous demander la permission de poster une vidéo. J'ai réalisé une "vidéo learning" en reprenant le contenu de votre vidéo « Comment manager une équipe : les conseils en management ». J'ai également pris la voix off de celle-ci. Cette vidéo se retrouvera sur mes réseaux. Je ne la commercialise pas, mais elle me permet de montrer à mon réseau ce que je propose en termes de production (Je vais, évidemment, mentionner votre nom, votre chaîne youtube, le nom de la vidéo d’origine). Je sais Ôooh combien le droit d'auteur est important et je le respecte ! En vous remerciant pour votre compréhension et votre retour (je n'ai pas eu de retour sur Linkedin de deux de vos collaborateurs), Bien cordialement, Weezoom

Merci pour ces conseils parmis plusieurs vedios que j'ai regardé vous le seul a pu être à la hauteur de mes attentes

Mdr rien a voir avec la vie réel a l'étendre on est au pays des merveilles

My problem is the overthinking I've never had the satisfaction of what I did ... it causes many problems for me such as stress, stomach and many psychological problems just since this year ..I m gonna pass a national exam😭and with these negativity I feel running out of time despite I am working harder like really I can't decribe my case exactly 😭but with stress and hard work nothing can enter to my mind ...I have never felt like that before I was excellent at school even I don't study as much as this year and the most thing that make me stressed is the fear of exam's conditions

son discours est robotique pffffff

Tu es beau

Ok merci beaucoup 6

Merci bcp

Augmentation ou demission,c est le plus efficaces,si tu satisfait ton boss

Vidéo hors sujet, vous ne donnez aucune techniques, vous définissez juste le terme

kzfaq.info/love/0Mksi8HB6KiP1VeGYJORMQ

Merci pour les conseils

@nettmob

لا اله الا الله

Merci pour ces conseils Noemie. Ici également d'autres infos sur la gestion d'equipe, www.udemy.com/course/lebonboss-comment-manager-une-equipe-de-projet/?couponCode=019FFD2C897964F5BA72 A bientot, Antoine

beau travail.

Bravo madame et merci pour les conseil

je suis en 3ann en management vraiment j'ai bension vraiment de votre explication lerci

NAZISME ET MANAGEMENT : DES LOGIQUES COMMUNES ? Entretien avec Johann Chapoutot dans l'émission "La grande H" de Julien Théry ( 5 mai 2020) kzfaq.info/get/bejne/edCde5WXqLy5qYE.html

Quand j'ai osé dire non, je me suis fait traîter de fénenant.

Comment faire pour envoyer notre demande d'emploi

merci pour ces 5 conseils. dans la pratique,je ne manquerai pas de revenir pour plus d'orientations en cas de besoin. Merci beaucoup.

Merci beaucoup madame je suis comblé

Bravo

If you want an idea of Paris Salary kzfaq.info/get/bejne/qN9ooqmerLuboYE.html

C'est instructif,,,,,. M6 bcp

Rpz 1ere vente nicolas bremontieks

Merci beaucoup pour cette vidéo.

Merci pour ces conseils très pertinents.

Purée, cinquième marché mondial ! Ils ont encore de beaux jours devant eux..

Pour un coaching en ligne personnalisé de préparation aux entretiens : coach-emploi.fr/produit/reussissez-votre-entretien-en-10-seances

Sinon, vous pouvez passer par des services spécialisés de mise en relation, comme www.pm-up.fr. Ils recherchent pour vous des consultants en recrutement en fonction de vos caractéristiques (besoins, taille de votre société, etc.), organisent des mises en relation avec eux via vidéo-conférence puis vérifient leurs références. C'est gratuit pour l'entreprise, ils se rémunèrent comme apporteur d'affaires auprès des consultants

🙂 excellente vidéo, merci Noëmie! www.smartmile.ch

Mon manager Immédiat, après une Evaluations annuelle, me fait signer la fiche avec une augmentation a hauteur de 25%. Mais une fois la demander parvenue à l'administration, celle-ci a jugé que le moment n'était pas opportun d'on de caler en attendant l'autorisation d'augmentation. Ceci en Janvier 2017, fin 2017 après une évaluation, mon manager, m'informe une fois encore que l'administration ne sera pas en mesure de m'accorder l’augmentation, Fin 2017, même situation, Fin 2018 Pareil. Trois évaluation ou mon manager à juger bon mes progrès, mais l’administration ne m'augmente pas, et cette année pour motif de difficulté économique. Mais dans cette même année d'autre collègue ont été augmenté. des collègue dans la même catégorie. J'ai l'impression d'être discriminé. Que faire, et quel recours avoir. Signalons qu'en début 2017 j'ai été transféré avec note de service, vers un autre département ou l'administration à juger mes compétences utiles et meilleures, ceci avec la promesse de revoir et réajuster mes revenus. Mais déjà 2 ans et rien n'est fait, au contraire je semble être oublier dans mon fauteuil car, mon équipe de travail à été dissout et reconstituer vers un autre département de travail sans moi qui suit toujours resté dans l'ancien

Si seulement beaucoup plus de personne avait conscience de ces règles de bases... Bravo pour cette vidéo ! :)

la conclusion, pas d'affect, pas de chantage et pas de comparaison avec les autres c'est totalement bidon... si un mec fait le meme taf que toi voir moins bien c'est clairement un argument, comment le manager reussira a dire non face a des cas concret ? pas de chantage... si des mecs branlent rien et sont mieux payer se mettre a leurs niveaux n'avantagera pas l'entreprise donc...