Күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
21 күн бұрын
21 күн бұрын
21 күн бұрын
21 күн бұрын
21 күн бұрын
28 күн бұрын
28 күн бұрын
28 күн бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
2 ай бұрын
Пікірлер
@Odian6496 10 күн бұрын
Стоит ждать видео с информацией о входе в HR\рекрута? Материалы, советы и т.д
@Itypical.recruiter 9 күн бұрын
Да, в ближайшем будущем планируется лид подбора одного крупного финтеха, с ним и обсудим
@user-br7xd8vs3b 12 күн бұрын
😂😂😂
@ordinary_man_original 14 күн бұрын
"Зачем ?", - это самый главный вопрос Вселенной!
@Itypical.recruiter 14 күн бұрын
А как мы знаем ответ на самый главный вопрос во вселенной - это конечно 42 :)
@ordinary_man_original 14 күн бұрын
@@Itypical.recruiter 🤝 ты в теме!
@ordinary_man_original 20 күн бұрын
Интервью топ! Спасибо за интересного собеседника!!!
@surfspir 21 күн бұрын
🤣 прикольно, как будто курнули перед выпуском
@user-gg1gt4jz4h 20 күн бұрын
Звучит как план
@Itypical.recruiter 20 күн бұрын
Не, мы всегда такие %)
@user-px6hu2dr7n 22 күн бұрын
может она тогда расскажет как в текущих реалиях без опыта искать первое место работы? Даже за мизерную зарплату тебя не возьмут, джуны никому сейчас не нужны, и эта тенденция будет только в худшую сторону меняться. Исключения скорей всего есть. Если только речь идет о крупных компаниях, которые готовы после обучения взять на стажировку, но таких во-первых крайне мало, а во-вторых там тоже очень большой конкурсный отбор. Поэтому да, приходится врать, придумывая легенды - резюме. Я к этим людям не отношусь, но прекрасно их понимаю.
@user-rx4oc5fr8s 22 күн бұрын
рекрутер прооверяет покорность человека
@Itypical.recruiter 20 күн бұрын
Смотря что за рекрутер и что за вакансия)
@user-wg4lr3nl6k 25 күн бұрын
А разве мидл пришедший в новую компанию не будет 2-3 месяца адаптироваться к задачам? И ему точно также нужно будет доносить что и как делать?
@a_alex_l2041 25 күн бұрын
R&D = research, какой швейцарский нож ... Типо в стартапах все своего рода ножи, но в крупных никаких таких приколов нет уже.
@user-eo2zb6lj7o 26 күн бұрын
Спасибо Вам большое. Очень актуальная тема для многих.
@user-ll6ex8gw5f 28 күн бұрын
Ну ведущий косноязыкий, двух слов без слов паразитов свящать не может. Не уменшь говорить, не работай в разговорном жанре😮
@alexnilev7779 29 күн бұрын
Когда автор сказал что для бигдата используют с++ , ну это сразу минус отписка. Челик точно из IT?
@user-cp1ku6kr6z Ай бұрын
Настали времена, когда "вышка в айти никому не нужна" перестало быть актуальным
@user-ex1bk9ft3q Ай бұрын
Ну, хоть где-то пригодится диплом))
@eldiyarayarov2189 Ай бұрын
+
@user-fr3rb4jz4q Ай бұрын
Ты догику прлписываешь, а не придумываешь
@kitkat604 Ай бұрын
javascript вместе нужно писать
@Itypical.recruiter Ай бұрын
Спасибо, что отметили. Надавал маркетологу по жопе)
@lenasnow6968 Ай бұрын
было познавательно. приятно было послушать интересную гостью
@Itypical.recruiter Ай бұрын
спасибо!
@DreamingDolphing Ай бұрын
Кубернетис спрашивать не будут, потому что это инструмент девопс, а вот про Докер даже спрашивать не будут, потому что это сейчас стандартный навык для любого программиста, как git и подразумевается, что все его знают.
@bazilxp Ай бұрын
Вполне адекватно , без воды. Со здравым смыслом изложены мысли! Годный контент! Собеседница с реальной оценкой происходяшего!
@Itypical.recruiter Ай бұрын
Спасибо! Стараемся приглашать интересных гостей
@user-qc8ic8tb3x Ай бұрын
Какой она замечательный человек, подтянула чуток стажера, хотя могла пойти кофе пить на освободившейся время. Привет от бывшего яндексоида!
@user-ib3xj5vz1p Ай бұрын
Эхх, а есть такие кадры как я, не потянувшие программирование и ушедшие из IT... Денег сейчас много не заработать, если нет понимания в разработке, скриптинге, автоматизации. А сидеть тянуть сети за 80тысяч рублей при современном курсе, это абсолютно не благоадрная работа.
@nullnull295 Ай бұрын
я не потянул программерство, после пары собесов, когда мне ставили срок 3 дня сделать прогу в качестве теста. Когда я днями и ночами пытался это вывезти, учил и писал одновременно, за те дни от тревоги чуть не поседел, мне нравится писать когда настрой есть, а не когда НАДО и понял, что это не для меня. Зато админом пишу сайты и инструменты и никто от меня их не требует и не ждет, по собственной инициативе и мне это нравится. Можно не бросать IT, а пойти во что-то смежное
@jockphoto Ай бұрын
мне 45 и из "развития бизнеса" решил свичнуться в продуктовые аналитики. Скоро заканчиваю обучение и вперед...покорять волны эйджизма. Но то как мыслит Любовь или Глеб Михеев, таких единицы. А сотрудники, настроившие фильтры в вакансии (от 20 до 39), сводят на нет шансы попасть на эту вакансию. Фильтры просто не пропустят такого кандидата даже с запредельным уровнем адекватности.
@vitaliynovikov9510 Күн бұрын
насколько я понял,проблема вроди в самом начале,для джунов.после,кто уже синьёр мидл,фильтры открываються и пускают)
@justspectator9963 Ай бұрын
Самое главное в отрасли дефицит кадров, а работодатели и пальцем не пошевелят, чтобы его снизить, всё им подавай готовое. А где они возмут новых готовых специалистов в стране-изгое в изоляции? Нигде. В итоге и получаем самоисполняющееся пророчество в виде джунов-вкатунов, которые ничего не умеют. Сами работодатели-скуфы тоже укрепляют этот стереотип неосознанно
@user-pi8pb3ku6r Ай бұрын
Особенно учитывая тот факт что практически любой человек доросший если и не до сеньора то хотя бы даже до миддл+, они сразу начинают сваливать на Кипры Сербии Армении и прочие там Грузии.
@nullnull295 Ай бұрын
мы конечно искали не программиста, а админа, так посмотрите какие люди хотят высокую зп, я с такими знаниями на 35к устраивался работать в свое вемя, а эти хотят 100+. Это не требования высокие, а много людей ломанулось в IT, хотя местами согласен конечно... когда на программиста в 2018 устраивался требовали не как с джуна, а с мидла
@DigitRoach Ай бұрын
Требуем подкаст
@Itypical.recruiter Ай бұрын
будет!
@Undefined-id1dt Ай бұрын
Сeгодняшний стажер это вчерашний джуниор
@hiryu70 Ай бұрын
Учишь алгоритмы спрашивают паттерны, учишь паттерны спрашивают системный дизайн, учишь системный дизайн беседа с айти директором за жизнь
@a_alex_l2041 Ай бұрын
Как хорошо идти через Яндекс по началу, базовые алгоритмы выучил стажка в кармане, а дальше уже проще
@Zhinzharov Ай бұрын
Крутой блин
@a_alex_l2041 Ай бұрын
@@Zhinzharov тут нет крутости у нас так все сделали, очень советую.
@user-ke2ty1nf6k Ай бұрын
имеешь в виду яндекс практикум или как это "через яндекс"?
@a_alex_l2041 Ай бұрын
@@user-ke2ty1nf6k Нет, именно стажировка в Яндекс, чтоб туда попасть ничего странного учить не надо тупо ботай алгосики, чтоб от зубов отлетали, попиши codeforces или leetcode и стажка в кармане, если не будет казуса какого-то.
@randomdude-kr4in Ай бұрын
зачем а главное н....? лучше уж мин обороны чем яндекс
@Itypical.recruiter Ай бұрын
У всех свои предпочтения)
@pugachev_emelian Ай бұрын
Почему гость выглядит таким - устааавшииим?😅 вроде бы рассказывает про какой Яндекс хороший, но пофакту компания которая делает людей - грустными. И это я уже замечал по нескольким представителям Яндекса.
@Itypical.recruiter Ай бұрын
Это настоящий нормальный программист. Цветущие и пахнущие лица зачастую у тех кто напрямую не работает, а только по подкастам путешествует)
@johnmcclane3375 Ай бұрын
Расскажите, в каких компаниях люди веселые?
@pugachev_emelian Ай бұрын
@@johnmcclane3375 в компаниях где люди не средство - а цель , как пример многие из ушедших с рф рынка организаций
@olegisakov7061 Ай бұрын
Ксения по жизни выглядит уставшей)
@pugachev_emelian Ай бұрын
@@olegisakov7061 давайте запустим движение - сделаем хоть одного прогера Яндекса счастливым.
@yuraefimen Ай бұрын
Как Ракша красиво ,,правит , ведущего
@Itypical.recruiter Ай бұрын
Потому что он крутой)
@user-qs1ln9sg9y Ай бұрын
Конечно Алексей по уровню ответов на голову выше интервьюера с его вопросами, причем Ракша начинает говорить об интересных вещах, а айтишник перебивает... но тем не менее спасибо за интервью. Приятно слушать Алексея.
@ksenyamarkovskaya9675 Ай бұрын
Эйчар-пилонистка, это действительно очень круто. Я тоже несколько лет занималась.
@Itypical.recruiter Ай бұрын
Почему перестали?
@margaritadobruskina5755 Ай бұрын
Убыточность населения😊Ведущий, может быть сказать убыток или просто- население убывает?
@user-gw2xs4zm4r Ай бұрын
Инженер в прошлом, год опыта в java разработке. На рынке труда я не нужен, нужны мидлы
@user-ez5xh3ps1s Ай бұрын
Ведущий не особо умеет в разговор. Гость топ.
@eugenehalak Ай бұрын
Очень интересно
@user-lt9ho8ft2e Ай бұрын
Ох уж эти HR прокладки. Как может оценить специалиста на проф пригодность и покрытие задач организации человек, который вообще далек от темы...? Создается впечатление будто отбор берется по принципу "ой он нам понравился, такой классный - давайте возьмем его" 🤣
@Taxiz96 Ай бұрын
Такое ощущение и есть, что рекрутеры на личные симпатии обращают внимание а не на те критерии которые важны в должности.
@user-rx4oc5fr8s 22 күн бұрын
@@Taxiz96 так и есть
@user-yd6zc9ec5k Ай бұрын
Какая культурная девушка😂. Насрать, джентельмены😁
@Pianist13r Ай бұрын
«У него шрам на пол лица, но он же программист, ничего страшного.» А нахрена вам смотреть на шрам программиста?))) Вам от него постройка связи нужна? Или чтоб он код писал? Может на код надо смотреть?
@afanasievnikitin 2 ай бұрын
С каких пор поднятие зарплаты разгоняет инфляцию? Разгоняют налоги и печатание денег.
@ksenyamarkovskaya9675 2 ай бұрын
Как сказал Алексей Ракша: "Молодых на всех не хватит" :)
@user-ph6nq7dt6i 2 ай бұрын
Ведение беременности в мск в 16 году мне обошлась в 120 тыр. Сейчас, пусть 200. Никого эти суммы ни к чему не привяжут
@user-xy2jm7zt5u 2 ай бұрын
А если не нарисует себе опыт, то его вообще даже на собеседование не позовут, не говоря о трудоустройстве. По сему врать в резюме необходимо.
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Кого не позовут? Джуна на мидловскую позицию?
@user-cy3do4xc2c 2 ай бұрын
Не перестанут)
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Это их право)
@user-cy3do4xc2c 2 ай бұрын
Оттуда же берутся раздражающие видео ни о чём. Не благодарите!
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Не будем)
@ConfidenceGold 2 ай бұрын
нужна просто инициатива и самостоятельность. Если он реально сделал сам хороший пет проект, то это по факту он уже многому научился. Меня брали в 2019, когда я сделал проект (вообще не на Java), а... карта-режим для Dota 2... Но у меня был онлайн 3к человек и карта в топ 3. Меня взяли сразу, как увидели пет-проект. Я это говорю для того, чтобы вы просто взяли и сделали что-то. Неважно что. Это покажет ваше упорство, системность и силу воли. Этого порой достаточно чтобы пробить эту стену неуверенности и синдрома самозванца. Плюс пет проект даст силы идти дальше с приличным запасом оптимизма и веры в свои силы. Всем пис.
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Ну так да. Спасибо за крутой коммент!
@user-oi2wm9jh7v 2 ай бұрын
Компетентности во многих областях у 40 и 50 летних выше чем у их руководителей бездарей. И эти руководители таких боятся
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Думаете в этом проблема?
@user-er7cr2cx4h 2 ай бұрын
Было интересно посмотреть, чувствуется высокий профессионализм.
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Спасибо!
@user-od9tx6pm2s 2 ай бұрын
Ребята, благодарю за интересный эфир.
@user-lg7tx3sp7s 2 ай бұрын
Работал ранее с БА и с Любовью. Весь процесс трудоустройства был очень комфортен 👍 Интервью топ, интересно было посмотреть на процесс с другой стороны💥
@Itypical.recruiter 2 ай бұрын
Благодарим! Будем и дальше приглашать интересных гостей