Пікірлер
@user-fjeo4wp9fp 2 сағат бұрын
爬了一下留言，請張秘書看看這兩點是否正確? (1) 27470是指未扣除勞健保時的薪水，扣除後低於27470=合法 (2) 加上全勤獎金高於27470=合法，但因為請假被扣錢，導致當月薪水低於27470=違法? 所以就算請假，雇主也是最少要給27470對嗎?
@juiyachang 30 минут бұрын
大部分的觀念都是對的。 因為請事假被扣全勤獎金後不能低於基本工資，但是請事假本身被扣一天薪資後，低於基本工資就不違法。
@user-fjeo4wp9fp 10 минут бұрын
@@juiyachang 請問事假扣薪是以183*8來算嗎? 病假也會扣薪嗎?
@a45456565 4 сағат бұрын
阿彌陀佛 謝謝您張秘書
@juiyachang 3 сағат бұрын
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
@user-vs2wq3os2s 5 сағат бұрын
張秘書請問我離婚監護權在男方那因為前夫不給看小孩所以跟前夫子女都完全沒有聯絡、我沒有再婚我保職業工會假設往生所繳的勞保會被充公嗎？
@juiyachang 3 сағат бұрын
血緣關係不會因為沒聯絡就斷了。 你既然有子女，你的子女就會繼承你的財產，也可以請領你的勞保。 你雖然沒有聯絡他們，但是等你身故，政府就會連絡他們。 國家的戶政體系很快速就會派管區員警通知。
@user-vs2wq3os2s 3 сағат бұрын
@@juiyachang 那我可以立遺囑指定給誰嗎？
@juiyachang 36 минут бұрын
@@user-vs2wq3os2s 你的財產可以立遺囑。 但是勞保沒有預立遺囑的選項。 勞保必須按照順位，沒有順位就充公！ 👉受領勞保及國保給付領取順位是： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.受扶養之孫子女 5.受扶養之兄弟、姊妹。
@bluemr.7996 7 сағат бұрын
張秘書影片真的好棒受益良多 想請問關於退休金不是很了解 個人薪資單寫著公司提撥退休金1800 2024/03/26~2025/03/25 這是指該月公司給我們勞工的退休金嗎還是該年總額 應該不是吧感覺金額好低🥲 謝謝張秘書指教～
@juiyachang 3 сағат бұрын
提撥退休金是雇主按月提撥你薪資的6%。 所以應該是雇主每個月幫你提撥1800元，到你的勞工退休金專戶。 也就是說，你的投保薪資應該是30000元左右，對嗎？
@user-vs2wq3os2s 9 сағат бұрын
請問賣檳榔要找什麼工會？有外送
@juiyachang 3 сағат бұрын
可以搜尋你所在縣市的"檳榔包裝加工業職業工會"、"攤販業職業工會"、"勞動力職業工會"、"各業工人職業工會"
@user-vs2wq3os2s 3 сағат бұрын
@@juiyachang 感恩☺️
@chitaoming 11 сағат бұрын
張秘書您好: 本人今年8月滿65歲 ,我是勞保新制在此公司任職10年 , 公司要求本人8月辦理退休, 礙於公司要求請問本人有哪些權益 , 需要公司開非自願離職證明嗎 ? 還是只能強迫退休.........謝謝
@juiyachang 11 сағат бұрын
勞基法第54條，年滿65歲的勞工，雇主可以強制退休喔！ 強制退休就不會走資遣程序，當然也不會有非自願離職證明書。
@user-su9fs1cf3f 11 сағат бұрын
請問張秘書，我勞保年資22年退休，現在45歲，投保薪資45800，如果要一次領因為不是在同一單位是否要到投保到50歲才能領，剩下的五年年資，我是不是加入職業工會就好，但是加入工會投保勞保的自負額是60%，那我每個月自負額27800，如果繳五年，總繳1648800，是不是不划算，等於我到時退休一次領的金額幾乎是我這五年所繳的金額了😂
@juiyachang 11 сағат бұрын
👉你還沒有達到一次領的資格喔！ 對，必須加保到滿50歲，才可以一次領。 👉但是你要注意：勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 所以，你後面保職業工會的投保薪資如果是低的，就會用低的計算，這樣不划算！ 或者你可以考慮年金月領，就不會有這個問題了。 👉加保職業工會的保費沒有那麼貴喔！以基本工資來算，一個月的勞保費自付額大約1800多元，加上健保費，大約2千多元。 加保到最高45800元，勞健保費加起來，每個月大約將近5000元。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@Cutie-yv5ml 12 сағат бұрын
感謝張秘書熱心製播的頻道，有一點要反應一下，直播節目因為沒有字幕，對於聽障者來說真的滿吃力的
@juiyachang 11 сағат бұрын
真的不好意思！ 直播是現場播出，系統沒辦法上字幕喔！ 只能說抱歉了！
@Cutie-yv5ml 11 сағат бұрын
@@juiyachang 了解，所以是否會針對直播的內容，後續再做一集短短幾分鐘的節目呢？
@juiyachang 11 сағат бұрын
@@Cutie-yv5ml 不會喔！ 可能要請聽障朋友去看我的普通影片，因為有後製，所以會上字幕。 直播時段長，如果再做後製，我的眼睛視力撐不住，可能很快就壞掉了。
@user-fx8fu2ol5j 12 сағат бұрын
請問同時有保勞保跟漁保，年資都會合併計算嗎？投保薪資會相加嗎？謝謝張秘書
@juiyachang 11 сағат бұрын
不會喔！要特別注意！ 只有同時加保在二個公司單位，投保薪資才能合併計算。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司→才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@shiannju3774 12 сағат бұрын
請問張秘書：我最近因為家人因素申請留職停薪，勞保年資已超過33年，本人已滿50歲，之後沒有工作那勞保要加入職業工會還是國保？感謝🙏
@juiyachang 11 сағат бұрын
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！ 也已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。 可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。 所以，非不得已，不要去保國保。
@user-gq2eq4ov3u 12 сағат бұрын
請教秘書:伙食津貼要列入勞工退休金計算項目嗎?
@juiyachang 12 сағат бұрын
👉勞工退休金是以退休前6個月的平均工資去計算的。 👉伙食津貼算工資嗎？ *如果公司明定，免費提供勞工伙 (膳) 食，但由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，就被視為事業單位的福利措施，就不屬工資範疇。 *反之，公司沒有免費供餐的規定，而是每月按實際到職人數，核發伙食 (膳) 津貼，具有對每一位在職從事工作的勞工，給予工作報酬的意思，就應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，那就算工資。 換句話說，公司說這是＂福利＂就不能算工資，但如果是＂工作報酬＂就可以歸類為工資 👉我給你勞動部的解釋函 laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
@user-tm4bk8hq3d 12 сағат бұрын
不能這樣算！ 大家領的不是都用一樣公式計算的嗎！ 年份不一樣！但領的錢都一樣啊！ 怎麼可以年份不一樣！就可以調！和不可以調！ 難道沒調的年份是領美金嗎！？
@user-ip3qi9qs6x 12 сағат бұрын
張秘書您好 最近公司導入顧問輔導 工作量明顯增加 卻只能接受 請問有可以爭取的權益嗎 或是可以拒絕嗎 麻煩您幫忙解惑 謝謝
@juiyachang 12 сағат бұрын
所謂的"工作量增加"，個人主觀的感受不同，很難說雇主有無違法！ 當然，如果你覺得確實無法勝任，造成無法承受的壓力，也可以到勞工局申訴，請求勞資爭議調解。
@user-ip3qi9qs6x 4 сағат бұрын
感謝張秘書的回覆
@yeahzoo 13 сағат бұрын
大家一起做事，在那邊偷雞摸狗，老闆也知道，可是沒做事怎麼犯重大過失？老闆也無可奈何，同事只好多分擔她的工作，幫他賺錢，整間公司巴不得這樣的同事早點辭職，又不能太明顯，不然說什麼職場霸凌，真的是職業蟑螂
@user-mj7jm5sc5g 14 сағат бұрын
請問一下要是勞工年滿一年以上，可是那個員工因為身體不適，請病假外加本來的休假，之後沒辦法離職公司沒有給全部的特休，說分上半年休一半，做到下半年才可以全休，扣一半的特休不給錢，就當沒特休的事情一樣這樣算違法嗎？好奇！！
@juiyachang 12 сағат бұрын
特休假是休上一年度的年資，既然離職，就應該結算補償特休未休的薪資。 你可以善意提醒雇主。
@user-tm4bk8hq3d 14 сағат бұрын
我認為勞保局在計算CPI的加計請領年份數據有盲點！ 因為大家的請領的薪資公式都是一樣的！開始領的都是一樣的金額！ 物價上漲大家所花費也都是一樣的！ 為什麼計算的CPI漲幅會不一樣！ 請領金 額反而越後面請領的越買不起便當！ 因為錢變薄了！不是嗎？
@user-tm4bk8hq3d 14 сағат бұрын
為什麼CPI累計年份的數據會不一樣！
@user-tm4bk8hq3d 14 сағат бұрын
不是退休金計算公式都一樣嗎？！
@juiyachang 13 сағат бұрын
那是因為每年的CPI指數不同，簡單說，就是考慮通貨膨脹的問題。 舉例說：我請領當年，所計算出來的月領金額，可以買200個便當，但是幾年以後，因為物價上漲，我的月領金額，只夠買190個便當，政府為了讓我還是可以買200個便當，所以補差額給我。
@juiyachang 13 сағат бұрын
@@user-tm4bk8hq3d 每年的消費者物價指數都不一樣呀！
@juiyachang 13 сағат бұрын
@@user-tm4bk8hq3d 計算公式無法預估物價的波動。
@user-lz6qs9qv1z 17 сағат бұрын
張秘書～妳好因先生急性中風，請問他的假要怎麼請不會影響到我他退休的權益，他現是53.12.24麻煩妳了。
@juiyachang 16 сағат бұрын
先請病假，病假請完就請事假、特休假.... 注意，不要讓公司將他的勞保退保，才有請領勞保給付的權利。 假如所有有的假都請完了，可以先向公司申請傷病留職停薪，期限是一年，一年結束之前，如果可以恢復上班就恢復上班，否則也可以考慮請領勞保老年給付一次領或者是月領，到時候再決定。
@user-lz6qs9qv1z 2 сағат бұрын
@@juiyachang 謝謝🙏
@user-mj7vh3vx2w 19 сағат бұрын
張秘書好：真的辛苦你了、你要加油喔、我們都需要你無私的付出可以增進我們的知識❤
@juiyachang 19 сағат бұрын
😍😍😍好喔！感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
@user-mp2pq7zx6h 19 сағат бұрын
謝謝！
@juiyachang 19 сағат бұрын
感恩贊助頻道喔！ 😍😍😍🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
@user-lo4bb9mf5u 19 сағат бұрын
育嬰留停的特休假天數是否照常計算還是說休育嬰假期間的特休假天數需要扣除?
@juiyachang 18 сағат бұрын
👉原有的工作年資特休假照樣可以修。 👉唯一要注意的是：育嬰留職停薪期間的工作年資，除非你們勞雇雙方另有約定，否則不計入工作年資。
@jamie64227 19 сағат бұрын
我反而喜聽張秘書說的廢話！😂
@juiyachang 19 сағат бұрын
😍😍😍哈哈......真好！感恩！ 🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
@user-yi3fs1pm8g 20 сағат бұрын
請問張秘書，剛剛有加入了，有收到嗎
@juiyachang 19 сағат бұрын
有喔！有看到重新加入！😍😍😍感恩！
@paichia2 20 сағат бұрын
張秘書您好，請教我先生今年53歲，投保年資26年7月，目前投保工會繳最低薪資，預計12/1可調15%,工會說每年可調，若選擇60歲退保一次領，最後三年已調至最高級距，還需要扣20%嗎？這樣是否比較划算呢？
@juiyachang 19 сағат бұрын
👉如果要選擇一次領，只要資格符合，就可以請領，一次領不會扣趴數。 勞保年金月領提早領，才會扣趴數喔！ 👉一次領要注意的除了最後三年的平均投保薪資要最高之外，還要注意60歲以前的年資，最高只採計30年45個基數，60歲以後繼續加保，最多還可以增加5個基數。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉＊一次請領換算基數的情況，60歲前，最高基數是45個，也就是30年的年資。 但是60歲以後還可以再多累計5個基數，也就是需要二年半的時間，所以你如果要請領一次給付，就可以加保到62歲半，那就是最高的50個基數。 ＊假如你請領的是年金給付就是按月領，年資可以一直累計，越多越好。
@paichia2 18 сағат бұрын
@@juiyachang 謝謝張秘書這麼快的回覆，解說又明白，這幾天很認真的看影片，才稍微對勞保有些概念，感謝您
@juiyachang 17 сағат бұрын
@@paichia2 👍👍👍真好！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
@user-yi3fs1pm8g 20 сағат бұрын
謝謝！
@juiyachang 19 сағат бұрын
感恩贊助頻道喔！ 🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
@AnnieWong-bx5ph 23 сағат бұрын
請問張秘書， 我去年54歲退休，同一公司年資30年，近十年勞保投保45,800， 下個月要回職場上班，我可以在新公司不投保勞保是僅投保指職災險嗎？
@juiyachang 19 сағат бұрын
為什麼不投勞保呢？ 你想要選擇一次領嗎？ 如果要一次領，才需要這樣的操作，但是，如果你要年金月領，就必須累積更多的勞保年資，才能月領金額比較多。 勞保年金月領的年資沒有上限，越多越好喔！ 👉不建議放棄公司的加保和提撥： 原因有三： 1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。 2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。 3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。 4.最重要的是，繼續加保才能繼續累計勞保年資，加保期間才會有勞保的保障。 結論是：公司勞保不能不保。
@AnnieWong-bx5ph 9 сағат бұрын
@@juiyachang 擔心政府對於年金分月領擔心有政策變更算法影響，所以還是想保留一次領但目前還沒有想先保留
@AnnieWong-bx5ph 9 сағат бұрын
了解！所以是強制性一定要投保，謝謝張秘書
@juiyachang 3 сағат бұрын
@@AnnieWong-bx5ph 你自己考慮清楚吧！ 如果是勞保破產問題，媒體炒作，聽聽就好。
@user-pl7xq5ew4o 23 сағат бұрын
請問那這樣工會有職災保險嗎
@juiyachang 19 сағат бұрын
有喔！ 職業工會加保也會有職災保險，但是，必須有心理準備，因為工會屬無一定雇主，所以職災認定會比較嚴格且難度比較高。
@user-rd9wh5gu4e 23 сағат бұрын
張秘書你好，我87年3月進公司，95年改為新制，請問我如果60歲退休，勞工退休金及老年年金各可以領多少？投保薪資如為42800元
@juiyachang 19 сағат бұрын
👉勞工退休金的部分： 舊制年資87/3~94/7/1是向雇主請領，新制提撥的部分是60歲以後向勞保局請領。 👉勞保年金月領的部分： 如果你的勞保年資是26年(實際加保年資你可以自己查詢看看) 如果你要提早到60歲請領，必須打八折。 42800X26X1.55%X80%=13,799元。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@user-if4ff3wm4v 23 сағат бұрын
請問張秘書: 影片中您所提到的年金計算是取最高60個月平均投保薪資，而這60個月是指從一開始投保一直到最後投保的期間內取最高的嗎? 感謝您😊。
@juiyachang 19 сағат бұрын
從加勞保一直到退保請領老年年金，取出曾經加保的最高60個月投保薪資出來加總平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不必連續，也不一定是最後)。
@user-if4ff3wm4v 51 минут бұрын
@@juiyachang 非常感謝張秘書😊😊😊
@user-fw8xw1ug7x Күн бұрын
是否一定要退保才能申請給付，有時間和年齡的限制嗎？
@juiyachang Күн бұрын
是。要請領勞保的老年給付，一定要先退保。 一次領和年金月領，二擇一請領。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@user-fw8xw1ug7x Күн бұрын
是不是勞保投保滿30年就行了！多保一年也沒用是嗎？
@juiyachang Күн бұрын
你如果選擇一次領才是這樣。 但是如果是年金月領，年資就沒有上限的規定，年資越多越好。
@user-nr7jo3in9g Күн бұрын
公司幫我投保的金額是如何計算的？
@juiyachang Күн бұрын
必須根據你的實際請領工資。 👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 可以計入薪資的，可以參考影片： kzfaq.info/get/bejne/baeSlaudqbXUgIk.htmlsi=4wnCh43xl16H_vjd
@pthuang1778 Күн бұрын
請問秘書，如果年資是43年，裡面有新制是13年，是不是舊制就是以30年來計算基數，新制因未滿15年就無法月領？
@juiyachang Күн бұрын
不是，你的觀念是錯誤的。 一次領才有換算基數的問題，月領是以"全部年資"計算。 勞保年資沒有分新制或是舊制，是前後全部加在一起。 你如果要年金月領，就是用43年的年資計算。 但是一次領，60歲以前的年資上限只有取30年(就是45個基數)，多的年資不採計。 所以，以你的情況，一次領是不划算的。
@user-ig5rg5hd2o Күн бұрын
張秘書；,在這裡請張秘書 我從一開始就在勞保職業工會加保，所以到現在我投保薪資仍27480元是最低級的，我若是想要增加薪資，那請問張秘書 我是不是要在找一份有勞工勞保的工作來增加新資呢？但是我該怎麼做才能讓我的職業工會和第二份工作有公司勞保的老闆同時幫我加保呢？而職業工會和公司勞保老闆會答應幫我同一時間加保嗎？ 祈求張秘書 能夠回覆我的問題以及幫幫我們這些不懂法規的勞工們友們，先感謝張秘書 的費心幫幫和仔細的教導謝謝妳！等待張秘書 回覆謝謝妳。
@juiyachang Күн бұрын
👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司→才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資 👉所以，你加保職業工會，再去公司加保，投保薪資並不能合併，而是取高的一邊計算。 建議你直接到工會申請調高投保薪資。 👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@user-ig5rg5hd2o Күн бұрын
@@juiyachang 張秘書 謝謝妳！我能理解了。
@tlr6427 Күн бұрын
請問張秘書: 兼職員工也適用嗎?謝謝
@juiyachang Күн бұрын
兼職員工也算，只要是雇傭關係的就算。
@hsu5120 Күн бұрын
看來勞工還是最弱勢的一群，連像狗一樣的被說不要來還要忍氣吞聲，可憐阿
@juiyachang Күн бұрын
🥺🥺🥺
@user-yd4ym4fo9d Күн бұрын
別傻了 雇主逼人走 方法百百種 很多雇主會羞辱員工 逼人走太多了