Bei mir ist es genau anders Herum, und ich kam zum gleichen Schluss <3

Nervöse Kamerawechsel, fehlerhafter Inhalt, nervige Aboglocke, schlimme Sprachfehler, lange Einleitung. Deine Videos sind richtig schlecht. Bei einem Kanal mit Bezeichnung "Denken".

klingt nach astro TV

👍

Was kann man da als „einfaches“ Teammitglied machen, wenn eine Person aus dem eigenen Team immer mehr informelle Macht will (und manipulativ sowie nach Machiavelli eingestellt ist) und die Führungsebene das unreflektiert zulässt?

bitte lieber Algorythmus verschone mich mit solchen ABFALL Kanälen ... frage mich echt so solch ein Dreck her kommt.

Einige Gedankengänge in dem Video sind gut nachvollziehbar, manche Aussagen etwas widersprüchlich. Ich denke, Entscheidungen treffen zu können und in Handlungen umsetzen zu können hat mit einem stark entwickelten Erwachsenanteil zu tun. Und trotzdem geistern doch innere Kindanteile in allen Menschen, die dann im Arbeitsumfeld oder sonstigen Beziehungen zu Konflikten führen: Beispiele; dem empfunden benachteiligte, verlassenen oder überforderten Kindanteil fällt es schwer, Grenzen zu setzen und stimmt deshalb immer wieder Überstunden zu, forderte kein höheres Gehalt oder wehrt sich nicht gegen schlechte Arbeitsbedingungen; der rebellische, noch inmer pubertierende Kindanteil widerspricht jedem sinnvollen Arbeitsvorgang und ist dann eine Zumutung für das Team oder der in der Kindheit stöndig in Konkurrenz mit einem Geschwister stand, weil die Eltern dieses immer mehr lobten, wird sich im Arbeitsleben kräftemässig höufig verausgaben, um endlich Anerkennung zu erhalten....usw. ....Das heißt, dass in uns allen innere Kindanteile herumschwirren können, die uns in unseren Handlungsweisen als Erwachsener boykottieren und sowohl zu inneren wie öußeren Konflikte führen können,,so dass den oft unbewussten Kindanteilen Beachtung geschenkt werden muss.. .

Ja, abgrenzen ist ein ganz wichtiges Thema auch manchmal der Familie gegenüber Kindern gegenüber

Mich triggern all die Idioten da draussen.

Die generischen KIs sind natürlich noch recht unspezifisch und kommen damit dann auch plump daher, weil die Datenbasis so breit ist. Es geht aber immer mehr in die Richtung von spezialisierten KIs die auf der eigenen Datenbasis angelernt wird, so wie es für Copilot in Office 365 angedacht ist. Die KI lernt dann anhand der eigenen Dokumente und erstellt Texte, die sehr nahe an dem orientiert ist, was man selbst geschrieben hätte. Von daher werden die Ergebnisse beim Zeugnisschreiben durch die KI schon bald sehr viel realistischer sein. Auch die Zusammenarbeit von KI-Agenten wird die Situation verbessern, bei dem der eine Agent das Zeugnis schreibt und der Zweite überprüft wo es noch Verbesserungsbedarf gibt. Je digitaler das Unternehmen wird, desto mehr Daten werden zur Zeugniserstellung vorliegen, z. B. auch aus den Performance Reviews der einzelnen Jahre, aus E-Mail Verkehr (wie hoch ist die Kommunikationseffizienz etc.), vom Mitarbeiter erstellten Dokumenten, seinen Beiträgen im Intranet, vielleicht sogar den Tastaturanschlägen pro Minute etc. In ein paar Jahren wird die KI den Menschen wesentlich besser bewerten und bessere Zeugnisse schreiben, als es ein Mensch je könnte.

Ihre Taten zeigen die Wirkung nicht ihre Reden.

guter und dichter inhaltsbeitrag. ich mag das. und jeder kann sich ja das rausziehen, was in ihm resonanz auslöst. in diesem fall für mich selbstvergewisserung, erdung und gelassenheit.

Weselsky macht das richtig

Es mit Freude tun ist eine Menge Wert und schon sind auch im größten Stress die besten Kollegen wieder gut gelaunt. Das ist dann eine Wonne, denn jeder gab gibt immer sein möglich Bestes. Das könnt ihr echt wissen. Jeder wird geschätzt, genau so wie er da ankommt. Und nicht alles muss man mögen und lieben, doch sich achten lernen eine Menge Glück in einer hochmodernen Arbeits- welt. Machen wir sie uns so wie sie uns am besten dann gefällt. Oha. Was denkt ihr ansonsten so noch dazu. Und mal ehrlich das Thema der Arbeits-und Organisationsstruktur ist wie früher im Studium zum mitdenken am besten, wenn man einen türkisfarbenen oder dezenteren Farbton für deb Pulli zum stricken oder gar Socken wählte. Ach war das eine krasse aufbruchartige Haltung und Stimmung und zu tun gab es immer etwas. Und wenn nicht, besuchte man einfach noch eine andere Vorlesung einfach so und vergaß nie, die Vorlesungen wo die Prüfungen streng vorgeben waren na die mit den Noten auch noch abzuarbeiten. Langeweile gab es nie. Nur mal kurz Pause machen. Dann gings weiter na zum arbeiten um das Geld fürs Studium oder das taubenblaue Fiatchen aus Italien zu betanken um alle paar Wochen auch noch die Großfamilie an der Küste der rauen zu besuchen. Und Geld gab es fast nie dazu, na es gab einfach Naturalien die selbstgekochte Erdbeermarmelade aus Oma Erna´s Garten hihi und das Brot dazu. Denn wer sein täglich Brot genoß und es hat, der braucht nicht mehr viel um zu wissen was wirklich im Leben zählt. Möge der eine auch mehr als der andere haben. Dann gab man einfach von den Keksen einen ab. Dann hatte man nicht zwei sondern nur noch einen davon. So war das gewesen. Und gewisse "Klug- scheisser" wachsen einem manchmal verdammt ans Herz oder gar Verstand. Wie in einem Boot dann gemeinsam im Boot sitzen .....

Ich bin so froh, dass sie solche Erkenntnisse per Namen nennen können. Man sieht, dass Sie eine Profi sind.

mit Intelligenz hat das nichts zu tun.

Definitiv eine 2te Folge wert. Und mehr Zutrauen liebe Svenja in die folgenkönnen Kompetenz der Zuhörer. Lieben Dank für diesen wirklich hilfreichen Podcast

ich stimme dir vollkommen zu und rechne dir das auch hoch an, im Umfeld von Organisationsentwicklung und Führungskräftetraining usw. auf therapeutische Herangehensweisen, wie die Idee des inneren Kindes eine ist, zu verzichten, weil dies zeigt, dass du als Schuster bei deinem Leisten bleibst. Zu sagen das innere Kind Gäbe es nicht geht mir aber einen Schritt zu weit. Gglg

Was qualifiziert sie eigentlich, das alles in Frage zu stellen?? Tausende Psychologen irren sich also und sie weiß es besser 😅

super tolles video. danke

Das Problem ist nicht das Modell sondern der Mensch

Hallo. Ich bin das erste Mal auf dem Kanal und es gab keine Vorstellung, auch in der Kanalbeschreibung steht nichts darüber wer Sie sind. Haben Sie Psychologie studiert?

Frau Hofert, ihr Video ist sehr informativ und klar formuliert. Ich bitte sie nun das nächste die Linse ihrer Kamera sauber zu machen und den Focus auf Sie zu richten. Das Bild hinter ihnen ist scharf, sie leider nicht. Trotzdem weiter so! Liebe Grüße

Schöne Ausstrahlung, tolle intelligente Erklärungen und fröhliches Augenzwinkern!

Hallo und danke für die Aufklärung .Wie ist das mit dem inneren Säugetier ?Gibt es das auch nicht ?

Descartes: "Cogito ergo sum" Chraly Chaplin: "die Menschen denken zu viel und fühlen zu wenig" Weiter DENKEN ? seht ihr nicht was das DENKEN mit den Menschen macht? wie ist es mit etwas ganz NEUEM ..... Intuitives Führen ? Die Menschen sind nur in der Fülle wenn sie mit allen Sinnen fühlen .... die SYSTEME krachen gerade, dem Verstand und der Vernunft geschuldet, systematisch in sich ein .... danke Svenja alles Gute - die "Zukunft" bzw. ZUM LEBEN gehört das FÜHLEN und Spüren .... das DENKEN ist irdisch erlernt durch Erziehung und BILDUNG ;-)

was mich persönlich betrifft, ich halte mich mitlerweile fern wenn menschen bestimmte anzeichen wie z.B grandiosität, sich ständig in den mittelpunkt stellen oder eine hohe anspruchshaltung haben. ich bin die ständigen abwertungen, grenzüberschreitungen, gaslighting und manipulationen satt. und es stimmt was herr back sagt, der narzissmus der anderen wird häufig als ausrede für eigene probleme genutzt. deswegen, ich habe in der vergangenheit freiwillig menschen welche weit auf dem narzistischen spektrum lagen in mein leben gelassen und ich habe ihnen macht über mich gegeben und ihnen ihr "supply" geliefert. das war ganz alleine meine entscheidung aber damit ist jetzt schluss. ich habe gelernt das wenn man sich selbst akzeptiert wie man ist, und auch die eigenen defiziete erkennt annimmt und zu diesen steht, seine eigenen grenzen setzt und diese auch verteidigen kann ohne dabei selbst zu einem unangenehmen menschen zu werden, dann zieht man auch menschen an welche einem gut tun, und einen dafür schätzen wer man ist. Sollen menschen welche weit auf dem spektrum liegen von mir aus erfolgreich sein, und bestimmt sind nicht alle sind nur negativ, ich halte mich aber von ihnen fern. Beruflich habe ich auch ein paar menschen denen ich attestieren würde das sie weit auf dem spektrum liegen, damit habe ich mitlerweile kein problem mehr, ich höre zu und halte die klappe. nichts aus dem privatleben wird geteilt, ich halte alles rein proffesionell. weil aus meiner erfahrung wird jede information welche man preis gibt irgendwann gegen einen benutzt und nichts wird vergessen.

Meine Meinung nach geht es bei der Augenhöhe - auch im agilen Kontext - um die Art und Weise der Gestaltung und Steuerung der Kommunikation. Wenn die "Augenhöhe" bei einer Konversation, einem Dialog nicht stimmt, könnte die Konsequenz eine der Respektlosigkeit und Misachten der Bedürfnissen und Interessen des Gesprächpartners sein. (Ein Gesprächspartner kann hier ein Mitarbeiter, aber auch das Kind in Ihrem Beispiel sein). Damit entstehen Machtspielchen und verdeckte Kommunikation und diese schadet der Beziehung im unternehmerischen aber auch im privaten Kontext. Des weiteren meinen die Agilisten -die ich kennengelernt habe - mit flachen Hierarchien immer die Wege der Kommunikation.

Leider wurde über einen Punkt gar nicht richtig gesprochen. Ich kenne es so das Narzissten nur sehr wenig empathisch sind, sich also nur sehr wenig hineinversetzen in andere Menschen (Theory of Mind).

Mir ist in den letzten Jahren aufgefallen, dass viele Menschen sehr schnell, unüberlegt und voreilig andere Menschen als Narzissten bezeichnen. Das Thema wird in diesem Video von ganz anderen Seiten beleuchtet als in den üblichen „Was-ist-Narzissmus“-Videos oder „Hilfe, mein Freund ist ein Narzisst“ o.ä.. Dieses Video finde ich sehr interessant, weil viele gute Fragen gestellt werden und hierdurch Seiten beleuchtet werden, die in vielen „üblichen“ Videos nicht gesehen oder übergangen werden. Sehr spannend, danke!

bin mal gespannt. Man sagt Donald Trump sei ein Narzisst. Vielleicht half es ihm ja.

Tja, da bin ich in die Falle getappt. Ich hatte auf Tipp 1-3 gehofft. Sie werden Recht haben, dass das Labeln keinen Mehrwert hat. Ich frage mich nur, wie ich rankomme. Ich habe eine MA, mit der ist schwierig und ich gehe in die Vermeidung aus dem Gefühl, ihr jede Kleinigkeit anbringen zu müssen. Und ich ahne, dass ich was mit der entstandenen Stagnation zu tun habe. Ich finde irgendwie keine:n Gesprächspartner:in, wo ich das Thema platzieren kann. Die Coachings, die ich dazu finde, bleiben so am der Oberfläche und auf Lehrsätze-Niveau.

Man darf auch etwas interessant finden ohne es für die Wahrheit halten zu müssen. Füttern wir unser neuronales Netz mit Inspirationen.

Kompliment 😊! Meiner Meinung nach der konstruktivste Beitrag zum Thema NARZISMUS , den ich je gesehen, gelesen habe...Und es gab davon viele 😅,vielleicht auch zu viele 😂Danke 🌹

leider nicht live gesehen. Schade.

Nicht Wissen = geistige Leere = Offenheit = freier " Arbeitsspeicher "

erreicht einen vollkommen. Wie immer beeindruckend.

Warum muss ich die Konsequenzen ziehen. Die Führungskräfte sollten wirklich ihre Mitarbeiter:innen vor diesen narzissten schützen

💖✨VIELEN DANK 💖

Sie bringen die Themen kompakt und Verständlich auf den Punkt! Danke!

Yepp, es gab auch Marta Mitchell, überzeugt davon Regierungsbüros, in denen sie arbeitete, während der Watergate Affäre abgehört wurden. War wohl nicht gut für sie, aber später wurde es wohl bestätigt, was dann Marta Mitchell Effekt genannt wurde. Wo der Zweifel Raum hat, gefällt mir. Danke für Deine Inspiration

Wichtiger Content. Ziele sind wesentlich. Auch gut dargestellt. Interessanterweise führt die geplante Reise von Ausgangspunkt A zum Ziel B oft zum Punkt C, weil sich sie dem Weg die Welt verändert.

Interessant dass ausgerechnet bei einem mehr als 1 Jahr alten Video zu solch einem fundamentalen Thema keine Kommentare stehen. Lässt vielleicht auf den Unwillen der Menschen schließen sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, oder auch auf etwas anderes. Zum Thema: Cipolla lässt bei seiner Theorie, die er tatsächlich nicht lange ausgearbeitet sondern Mal eben niedergeschrieben hat, einige Faktoren außer Acht. Zum einen den wichtigsten von allen, die Emotion. Diese ist es die alle Klugheit (Oberbegriff: Weisheit, IQ, Erfahrung usw.) aushebeln kann. Weiterhin aber auch die Philosophie und ihre resultierenden Effekte auf den Menschen. Ein nutzloser Mensch, sowohl für sich selbst als auch für andere, ist nicht zwangsläufig dumm, er mag vielleicht nur eine stoische aber auch äußerst gleichmuetige und abgehärtete Philosophie verfolgen die ihm erlaubt einfach niemals einzugreifen, alles hinzunehmen und schade es auch ihm selbst. Die Argumentation im Video und Cipollas finde ich nicht falsch, nur nicht ganz ausgereift. Universell betrachtet sind wir alle dumm, nur gibt es eben auch die Realität die sich viel mehr an aktuellen Begebenheiten orientiert als an Idealen. So realistisch betrachtet ist der tatsächliche gesellschaftliche Durchschnitt relevanter als ein Ideal und in diesem Kontext könnte man jeden Menschen, der aus dem Durchschnitt fällt, für dumm halten. Ironischerweise gilt dies auch für die Gegenrichtung. Dies wird in der Tat häufig praktiziert wodurch das Problem der Dummheit überhaupt existiert. Der letzte Punkt wäre tatsächlich die Fähigkeit eines Menschen höheren Lustgewinn, wie Sokrates es schon tat, aus Erkenntnis zu schöpfen. Zu diesem Punkt kommen nicht viele Menschen, damit wäre wieder ein Faktor da nach welchem man Dummheit begründen könnte. Natürlich gibt es noch mehr, aber das würde den Rahmen sprengen. Man kann diese aber auch kombinieren.

Wunderbarer Beitrag! Die Formel ist fantastisch und veranschaulich. Danke!

Sehr interessant, trotzdem habe ich eine Frage: Was ist der Unterschied zwischen systemischem und logischem Denken?

Begegnungen schaffen, ein Klima des zufälligen Erlebens des Gegenübers im virtuellen Raum ist für den Moderator oder die Führungskraft eine besondere Herausforderung. Danke für die fundierte Beschreibung der Hintergründe. Toller Impuls!

Sehr gehaltvoll! Danke schön 🙂

Sie haben recht. Ken Wilber sagte in einem Interview: "finde den Ort an dem jeder recht hat", das finde ich sehr spannend. Wenn Sie auf Modelle wie Spiral Dynamics verzichten, verzichten Sie auf eine Antwort zu der Komplexen Welt, wo Suggestionen, Narrative u.Ä. , meist aus überwältigender, mächtiger Richtung (dazu zählt auch der eigene Verstand, oft narzisstisch...) darüber bestimmen wie und was Sie Denken. Wenn Sie herausfinden wie und wo Spiral Dynamics hilfreich sein kann, wird ihre Kritik konstruktiv werden, aber ja, dafür müssten Sie sich zeit nehmen und einige Grenzen auflösen. Hängen bleiben kann man überall, standardmäßig passiert das vor der Glotze, beim Konsumieren etc. jedoch nicht bei Spiral Dynamics, ganz bestimmt nicht.