В припадке эпилепсии?

Что у неё с глазами?

Да конечно, надо просто пересчитывать на часы или дни в месяц! Двли 50 тыс, могу за эту зп работать столько-то часов. А уж если хотите полную занятость, то платите. На нет и суда нет! Не тратим время, ищем другие "ценности "!

33:02 интересный подход обесценить профессиональное образование🤔. А далее эта рекрутер уйдет в другую сферу и ей чтобы нанимать нужно новое проф.образование получить? Понятно раньше, когда не было проф.образования брали всех, кого не лень, а потом и кажры набирались как попало. Но сейчас? Т.е. курсы лучше, чем проф.образование? Какие курсы вы советуете?

Здравствуйте, наткнулся на ваш шортс случайно Спасибо за полезные знания, это правда Есть конструктивная критика - стоит либо научиться работать на камеру (то есть, смотреть на неё во время того, как вы что-то рассказываете), либо носить солнцезащитные очки во время съёмок, чтобы не было видно глаз Успехов!

Где бы вы посоветовали учиться разным направлениям HR?

Классный формат, ждем продолжения!

Как видит, так и говорит... 😂

смысл в том, что пустые хлопоты !! знакомятся только взглядами и пр......

😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂о, да, рынок же переполнен квалифицированными специалистами, мы hr ещё и к запятой в резюме придираться можем ведь за забором очередь из желающих у нас работать 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

Женщина вы кто не поняла смысл 😅😅

Вся суть на первой минуте - "рефералка работает только в той компании, которую любят и ценят сотрудники компании".

Ерунда полная😁

Каждая компания думает, что она "именно такая компания" х) но как же часто они переоценивают себя) Может это и задумывалось как что-то хорошее, но с нашим менталитетом, это все равно ведет к старому доброму (нет) "брат-сват". Папаня на хорошем счету, рекомендует своего брата-свата-друга-троюродного племянника своей бабушки, в итоге от такого сотрудника сложно избавиться и толку с него чуть. Вот у нас все предприятия построены на сватовстве этом. В итоге работают за всех несколько случайно попавших с улицы.

Папочки: хочу поговорить, не знаю, отказ - вы ведете в CRM? часть из этого разные сущности, часть из этого воронка найма (отказ), а часть - нет

Слушайте, ну если рекрутер работает в конкретной нише - он становится специалистов в этой нише, не надо уж нас так унижать. Ну и второе - цели и ценности - адаптировать надо нормально. А если руководитель сам это разбирает, зачем ему рекрутер?

Странно, что кто-то в 2024 не верит в реферальные программы. Кого я рефил, все хорошо и комфортно работают. На Кипре (и в известных западных компаниях) рефераллов так много, что рекрутёры часто даже не доходят до потока обычных резюме. И наоборот, когда я перехожу, те, кто со мной работал, часто просятся в новые компании.

сказки костромской бабушки

У меня очень плохо прошло трудоустройство "по рекомендации". В отношении меня. Кинули. Причём жестко

Отличное интервью, правильные вопросы и развернутые ответы. Приняла информацию для раздумья, как применить к своему бизнесу

Спасибо за видео. То, что написано в блоке про вопросы к кандидату для занесения в чёрную книгу. Это по сути вопросы на базовые ценности кандидата. Их калибровку - определение и иерархию. Но в видео все написано слишком поверхностно. На уровне смотрите ли футбол? Для более глубокой калибровки ценностей - например, свобода, стабильность и независимость - необходимо изучать более внимательно весь массив данных о кандидате, включая опыт прошлый рабочий и личный. О чем общается в соцсетях. Например, В наличии опыт проживания в течение нескольких лет в другой стране как турист-хиппи девушки кандидата. Ей будет мало интересно предложение массажей бесплатных в офисе. Это более глубокий подход о котором наи в видео не рассказали.

Мне кажется, если бы на собес пришёл человек с такой мимикой и жестикуляцией, то рабдатель 10 раз подумал брать/не брать.

Алена, спасибо

Сколько противоречий) 1.как могут быть отрицательные отзывы от людей,чьи телефоны ты даёшь?))) это же те,с кем ты в контакте. А телефоны тех,с кем контакта нет,обычно у людей не записаны. 2.Кто в здравом уме буде 25 разговаривать с левым человеком о внутрянке бизнеса?) 3.Ноль внимания на компетенции.Только они важны.Остальное сугубо субьективно.

опять это вологодское масло

Алена, спасибо! Полезная информация

За последний год в нашем небольшом районе открылось 5 магазинов вкусвилл, до этого был только один небольшой, очень любили его и продавцы стали как родственники, наверное правда грамотный подбор команды, но сейчас очень переживаю за этих людей- из за такой мощной экспансии сети, в нашем маленьком магазине упала выручка, покупатели ушли в другие точки, продавцам сокращают часы и смены, грустно и отношение к самому вкусвилу тоже портится...

Счень полезно, спасибо, Юлия.))))

Какая тяжелая манера подачи. Руками машет, с одного на другое скачет, дикция такая, что иногда слов вообще не разобрать, то визжит, то нормальный тон... Извините, но смотреть это - пытка, невозможно вынести из этого ценность информации никак.

Спасибо, очень познавательно, теперь вопрос, как мне, как специалисту себя пиарить? Чтобы меня схантили? Вести свой блог? Где?

Шикарная выдержка опыта, спасибо, Алёна

Что за браслет на руке? Она на домашнем аресте что ли?

Максимально тупая инфа

Руками машет так, как будто улететь куда-то собралась

Шары в нее опускали я что-то не понял. И ей не понравилось, не прошла?

Ее саму на работу не взяли, поэтому пошла в инфоцыганство. Главная хедхантер - ха-ха, по версии моей мамы - забыла добавить )

Бухая бабка строит из себя эксперта) что у нее с дикцией? манерой говорить? Как минимум кваску хлебнула, а то и водочки ) на сегодня ютюба хватит )

Драматургия собеседования 😂

Неплохо. Интересно будет посмотреть через год чтобы проверить , какие прогнозы сбылись а какие -нет.

Алёна, огромное спасибо за видео. Очень полезно. PS. И вам очень идёт новый образ.

Работаю РП много лет, реализовывал оазные проекты. В корне не согласен с автором. Оценивать РП нужно не по успешности проекта, а по задачам которые были возоложены на конкретного РП. Я в душе не чаю, какие мысли в голове у собственника, мне сказали делать, я делаю, завтра сказали что передумали, я разбираю и это для меня вторая часть проекта. С точки зрения заказчика все прошло успешно. Оценка эффективности может быть одна - это действующий контракт. Или вот пример: внедряю проект, а топы с заказчиком дремучий лес, бюрократия жуткая, управляшка оторвана от жизни. В результате проект перешел в операционку. В этом кто виноват, опять РП? На мой взгляд автор оторван от темы, аак и все HR.

Я вот работаю руководителем отдела контент-менеджеров, сам этот отдел создал, и успешно работаю на многих торговых агрегаторах б2б, включая и страны снг. Хочу сменить работу, но не знаю как правильно написать резюме, и какую вообще цену просить за мою работу, потому что по рынку я не встречал таких вакансий, это в основном штучные маркетплейсы б2с, или какая-то одна площадка б2б, а я работал с большинством из них и могу бизнес масштабировать, чем собственно сейчас и занимаюсь.

За 15 лет работы в рекламе не видела таких рекрутеров, вы описываете идеальный мир и идеальных спецов, хотелось бы, чтобы хотя бы 30% на рынке так работали. Спасибо за материал, очень полезно!

Спасибо за видео. Если говорить про всю серию роликов, то это однозначно один из лучших (если не единственный) актуальный методический материал по найму. Вместе с тем я слабо верю в то, что из референсов можно сложить объективную оценку (по определению). Исходя из той же предложенной Вами аллегории "Рекрутмент как дейтинг", было бы странным после свидания звонить 3-7 "бывшим" в надежде получить 70% удовлетворительных отзывов. С этической точки зрения тоже видятся несостыковки. Теперь, зная излагаемые Вами "особенности" рекрутинга, у кандидата нет возможности отказаться от процедуры реферальных проверок. Чем это тогда отличается от полиграфа по своей сути: такая же необъективная навязанная история, в которую предлагается поверить. Кейс, тестовая работа, презентация - вопросов нет: кандидат раскроет себя полностью. В конце концов, испытательный срок никто не отменял. История про то, что ректрутеру нужно будет вернуть гонорар скорее является издержками профессии, нежели аргумент в пользу звонков "бывшим".

Сейчас даже супер крупные компании, вроде биг фармы, стараются отжать кандидата до минимуму, как будто у них денег нет. Смешно когда они на всех собеседованиях чуть ли не первым вопросом ставят вопрос зп пожеланий. При этом ищут руководителя направления, чтобы и опыт был хороший и руками все сам, и зарплату просил не больше 250 gross. Согласна с теми, кто говорит не торговаться - в большинстве компаний индексации нет совсем, в других - ниже индексации по стране. Если считать в валюте, то сегодняшняя зп менеджера = вчерашней зп ассистента

Полезно! Спасибо за детальный гайд)

можно вывезти девушку из Вологды, но нельзя вывести Вологду из девушки ...

"Разделяет наши цели" "Мы на одной волне"

Испытательный срок. Никаких тестов пока ТК этого не содержит

Потрясающе интересные разборы! Благодарю, Юлия.🙏