2 ай бұрын
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Пікірлер
@navarro.6667 2 күн бұрын
hay algun numero porque tengo una duda y necesito ver un tema que esta sucediendo aca en la construccion ponen a personas a educar a las personas pero yo veo que igual el empleador la manipula a su favor
@navarro.6667 2 күн бұрын
en la construccion un jefe de obra me cambio a andamiero y soy carpintero aum conservo el contrato de carpintero pero haciendo funciones de andamiero .tbm paso esta situacion vivo lejos de mi trabajo en la farfana y mi casa en san bernardo siempre llego temprano y en esta ocasion tuve problemas llegue tarde y el me amonesto frente a todos y yo me dio rabia y le conteste. es legal conforme a la ley karin
@jkrupp Күн бұрын
Tranquilo: el karma siempre funciona. No busque desquite ni venganza. Siga en paz. Soporte la injusticia y la humillacion. Sea mas sabio y sea estoico. Esta dificil encontrar trabajo. No va a ser la ultima vez que le pasen a llevar. Siempre hay quienes se sienten semidioses y se les pasa la mano, pero siempre pagan sus errores sufriendo varias veces peor al sufrimiento causado. Tranquilo.
@SAMIR.B.B 4 күн бұрын
buenas
@peterextremo4643 4 күн бұрын
Malísimo para una emergencia
@jorgeeduardocernahuiriqueo1190 5 күн бұрын
Creo que esta ley no le favorece para las mujeres que empiecen a buscar trabajo
@adelaurrameneses5512 5 күн бұрын
❤❤
@user-sy2fi9bn1r 6 күн бұрын
Vivi el acoso y lamentablemente ni jueces se movieron. En mi perfil esta el acosador laboral, lo grabe , con pruebas en mano no quedo en nada
@psinea 7 күн бұрын
Muy bien lo del diminutivo
@losquillayes 7 күн бұрын
que pasa si es un supervisor es el que abusa y los trabajadores que tienen en las comisiones investigadoras son amigos y los favoritos de el, como se puede hacer ya que ellos no dan confianza que hara algo a favor de los trabajadores
@psinea 7 күн бұрын
Necesito denunciar a mi institucion educacional como cliente por abusos de funcionarios, con todas las pruebas
@psinea 7 күн бұрын
Cómo se denuncia el mal funcionamiento de los canales de denuncias ?
@psinea 7 күн бұрын
Un cliente puede denunciar violencia de parte de un funcionario ? Cuál es la manera de denunciar? Debería poderse porque es injusto que solo se proteja al funcionario contra el cliente y no al cliente contra el funcionario
@gonzalosotomunoz8951 11 күн бұрын
Solo teoría,fui despedido x denunciar a un supervisor q acosaba laboralmente a una auxiliar,y ademas de informar a la gerencia,de q el el jefe operativo no hizo una investigación contra una agresion verbal y menoscabo q sufri d parte d una enfermera ... cuando le fui a informar q la funciónaria me habia amenazado,gritado y menoscabar mi función d ggss,el gerente operativo,solo me dijo: debes quedarte callado y no responder,ademas d sufrir amenazas, descalificaciones de pacientes y clientes,... Y como informe a la subgerente esa descriminacion d parte d el...me hecharon...quien nos defiende?... Nadie!! Ahora estoy cesante y con depresión
@carolinamartinez815 11 күн бұрын
La cuentan como que fuera facilita de implementar, deberían exigir prevencionista tiempo completo desde los 25 trabajadores, con todo lo que hay que implementar no alcanzas a ejecutar tanto, ni las mutuales tienen tanto experto
@calistodet 12 күн бұрын
La flojera ganó. Este país se va directo al precipicio.
@user-sy2fi9bn1r 12 күн бұрын
En mi canal tengo videos de ejemplo de acoso laboral , lamentablemente eso paso antes de esa ley y malos abogados que no hacen bien la pega
@pelusa890 12 күн бұрын
Mucho miedo a denunciar, lo hice y no recibí el apoyo de mis compañeros por el miedo a perder su trabajo. Esto aumenta la impotencia y te hace sentir aún más miserable.
@user-sy2fi9bn1r 6 күн бұрын
Me paso igual, incluso teniendo pruebas de video. Por eso en mi perfil subi parte del acoso para que por ultimo le vean la cara de sinverguenza
@adelaurrameneses5512 5 күн бұрын
Mucha fuerza
@miguelovergara 13 күн бұрын
0:00 Video de introducción 1:10 Presentación Guillermo 2:35 Presentación Tomás 3:10 Contexto 3:33 Diario oficial 4:18 Modificaciones al código del trabajo 5:30 Actualización de definición de acoso laboral 6:45 Concepto de Violencia en el trabajo 7:40 Obligaciones Empleadores 10:45 Protocolo de prevención 11:45 Ejes de la ley 12:08 Obligaciones generales para los empleadores 12:47 Procedimiento de investigación 14:23 Vigencia de la ley 16:00 Presentación Daniela 17:45 Contexto 25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales 28:45 Violencia en el trabajo 39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo 41:30 Violencia sexual laboral 43:00 Asistencia técnica ACHS 45:50 Preguntas y respuestas
@leandro5an518 13 күн бұрын
Hay que evitar a toda costa el sol. No solo te daña la piel, sino que también el pelo. Cada verano que pasa el sol es más letal.
@FA-fw5ui 13 күн бұрын
Si quieres respeto para tu comunidad, deberías también aprender a respetar mas a tu padre, que te de lo mismo lo que él diga o piense de tu persona, no es menor, es tu padre, quizás tu padre solo quiere comprender tu enfermedad...
@MarielaSoledadAntipilLop-mq4gz 14 күн бұрын
Inventan tantas cosas que ni siquiera los "expertos" de las Mutuales sabes explicar bien.
@claudiamorales8208 15 күн бұрын
Las mutualidades,son amigas de las empresas, no hay que olvidar que las empresas pagan a las mutuales,en la empresa en la cual trabajo la mutual nunca ha resuelto nada al contrario a avalado y ha sido cómplice silencioso de los reiterados abusos que han vívido trabajadores.
@marianomorenoboza1983 16 күн бұрын
“Webinar” …. partimos mal, no pueden usar un término que suene mejor.?? …. Suena como webear 🤷🏻♂️
@marcelaspc8824 17 күн бұрын
Las ironías de la vida, mi agresora de aproximadamente 10 años se llama karin
@leonardosaldiviariffo2928 17 күн бұрын
Que rabia… lo que dice la Sra no es correcto y pertenece al mundo de bilz y pap. Vamos a entregarle información para ajustar la sensibilidad de una acusación… y los trabajadores sepan q corresponde o no. La ley establece que puedes levantar acusaciones por tonteras.
@leonardosaldiviariffo2928 17 күн бұрын
La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones , pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.
@leonardosaldiviariffo2928 17 күн бұрын
Auntomaticen, en cuanto puwdan inviertan en IA, minimicen empleados.
@jkrupp Күн бұрын
Esa es la tendencia. Con esta ley los empleadores la tendrán fácil y preferirán robots a personas obsesionadas con el sexo.
@alejandragazmuri3685 18 күн бұрын
Que bueno que se aclare que lo contrario del "machismo" es el "hembrismo" y no el "feminismo", como algunos creen...
@ElianaAguilera-w2s 18 күн бұрын
me podran enviar la ppt yo no vi la charla en vivo la descubri en you tube!
@Habibielprincipe 18 күн бұрын
Con esta gran ley, no contratar mujeres.
@adelaurrameneses5512 5 күн бұрын
La ley no solo protege a las mujeres A todos los trabajadores
@Habibielprincipe 18 күн бұрын
Con esta gran ley, no contratar mujeres.
@isidorasalas8509 19 күн бұрын
Disculpe, dónde puede descargar / encontrar el manual de protocolo de la Achs¿?
@salomonfierroandreu3817 20 күн бұрын
@yeixonjeraldo4595 20 күн бұрын
Ahí una falla la ley aplica dentro del ámbito laboral no afuera del ámbito laboral ya que afuera la misma sociedad tiene que saber que hacer
@EnriqueMunoz-xl2rp 20 күн бұрын
Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.
@Gemma3117 21 күн бұрын
No me queda claro eso de tratar con diminutivos . En lo personal lo hago con cariño y respeto no para disminuir 😢
@adelaurrameneses5512 21 күн бұрын
Esto se aplica a trabajadores a boletas de honorarios?
@cristobalcontrerasjulio9961 21 күн бұрын
Achs pero esta un 🐌
@SAMIR.B.B 22 күн бұрын
Ya oka
@SAMIR.B.B 22 күн бұрын
Ya oki
@SAMIR.B.B 22 күн бұрын
2020
@SAMIR.B.B 22 күн бұрын
2020
@yoryi2003 22 күн бұрын
Puro WOKEiSMO en esta ley - trabajo en un taller mecánico!! Y Hasta la jefa webea (pero con respeto) 😅😅 - mejor ambiente laboral - imposible!
@calistodet 12 күн бұрын
Al final será mejor llenarse de máquina. El futuro está en wuekos y wuekas cristalinos y cristalinas que, llorarán porque les corrigen la pega
@psinea 7 күн бұрын
Wea de ustedes si no la consideran
@psinea 7 күн бұрын
La gente tiene derecho a exigir un buen trato. El maltratador es el que se opondrà a este tipo de leyes.
@psinea 7 күн бұрын
Eres el vato que no conoce lo que es el consentimiento
@Diao7 24 күн бұрын
Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla. Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden , abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.
@allisonromina3428 18 күн бұрын
no has leído nada entonces de la nueva ley... porque no menciona solo sobre talla, habla de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con 4 tipos de acoso, descendiente (jefatura a un trabajador), horizontal (entre compañeros), ascendente (trabajador a jefe) y mixto, sobre dos compañeros y que el jefe no haga nada, así que ojo con lo que dices, mejor leamos la ley bien y después comentamos.
@leonardosaldiviariffo2928 17 күн бұрын
Si creer que eso dice lA ley eres tu el que no la a estudiado o recibido información. Puedes denunciar ante tu empleador algo tan ridículo como, me mira mal , me habla fuerte, para que el empleador tenga la obligación de abrir una investigación.
@Diao7 15 күн бұрын
@@allisonromina3428 esta ley sirve para hacer denuncias hacia otros empleados o colegas. Pero cuando los abusadores son la empresa hacia un trabajador. ¿Cuál sería el protocolo? ¿Piensas que una empresa te va dejar hacer una denuncia o una disputa laboral por los abusos que mencione? La ley o el gobierno tendría que intervenir y el proceso sería largo con gastos legales (abogados , papeleo,ect) Así que no se ve ningún apoyo inmediato hacia al trabajador cuando la empresa abusa de él. Esta ley está más diseñada para inventar excusa para expulsar a cualquiera de su posición.
@josepespejo5903 24 күн бұрын
incidente puede ser 1 posible caida de 1 trabajador?
@eduardoleon2288 24 күн бұрын
Me acuerdo cuando en mis primeras vacaciones universitarias entré a trabajar a un packing en Colina, nunca en la vida me agarraron más el traste y el paquete que en esa época rodeado de honorables señoras 😂 eran otros tiempos
@docesarcasmo6109 25 күн бұрын
ESTA ES LA PEOR IDIOTEZ DESPUES DE LOS WOOK!!
@MR.PLAYLIST65 25 күн бұрын
Muy buen entrenamiento, me he capacitado en distintas oportunidades y nunca dejas de aprender y estar mejor preparado para el trabajo