Excelente conteúdo. Gostei do final que em poucas palavras definiu tudo.
@edersonleonel13 күн бұрын
Gostaria de saber qual o embasamento jurídico para tal. Afinal existe uma abordagem pra driblar a inonomia salarial. Aonde está a jurisprudência, Lei ou doutrina
@guilhermejesus3121 күн бұрын
Trabalho na empresa como operador de pá carregadeira só que colocou na carteira de trabalho a função de operador de produção Júnior Júnior
@fernandofront00724 күн бұрын
Sou formado em Adm. Nunca trabalhei na area, sera que fazendo uma pós consigo ser analista? Um analista ganha em média quanto?
@pedroaraujo2925Ай бұрын
Obrigada, me ajudou muito !
@PerfixConsultoria28 күн бұрын
Ficamos felizes em ajudar!
@silvialeilamoraes3601Ай бұрын
Quero implantar na nossa pequena empresa. Obrigada!
@PerfixConsultoria28 күн бұрын
Sucesso! Conte conosco! Estamos à disposição para ajudar
@emersonresende2482Ай бұрын
Uma dúvida: Valores de PPR tem incidência sobre direitos trabalhistas?
@PerfixConsultoriaАй бұрын
"Obrigado por sua pergunta! O termo PPR nomeia o Programa de Premiação por Resultados, e como tal ... ele "em si" não inside sobre a legislação. Esperamos ter ajudado!
@ivanjacomassi8140Ай бұрын
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
@miosakiz2 ай бұрын
👏👏 Me ajudou demais, parabéns e obrigada!
@PerfixConsultoria28 күн бұрын
Que bom que ajudou
@Miranha4792 ай бұрын
Nao tenho experiência e me deram uma vaga de assistente administrativo sênior, estou ansioso pelo desafio
@PerfixConsultoria2 ай бұрын
Sucesso no seu novo desafio
@ivanjacomassi81402 ай бұрын
Essas dicas são valiosas ... décadas de experiência compartilhadas em minutos, obrigado @joseanefreitas !
@JulianaJu-ce8mn2 ай бұрын
Eu tenho interesse em fazer o curso de Plano de Cargos e Salários.
@simoneandrade60683 ай бұрын
Perfeito! Excelente método e consultora. Focada em resultados!!!
@PerfixConsultoria2 ай бұрын
Obrigada
@santomoveis40663 ай бұрын
Excelente explicação!!!👏👏👏👏👏
@PerfixConsultoria28 күн бұрын
Obrigado 😃
@doritoosss3 ай бұрын
Ola, tudo bem? Eu tenho uma dúvida. É possivel ser analista sem ter sido antes assistente?
@PerfixConsultoria3 ай бұрын
Olá! Tudo bem? Obrigado pelo seu interesse! Sim, é possível. O processo normal é que o profissional evolua na carreira ao longo dos níveis auxiliar, assistente, analista, especialista. Entretanto, dependendo da dinâmica de carreira, no processo de evolução individual de cada empresa e do ganho de conhecimento e oportunidade fornecido dentro da empresa, pode ser que um profissional ingresse diretamente no nível analista, pois não é uma trilha obrigatória. O nível analista representa uma capacidade de atuação, em nível de análise, apoio a tomada de decisão, geração de relatórios, emissão de opinião sobre fatos importantes da empresas, entre outros aspectos.
@doritoosss3 ай бұрын
@@PerfixConsultoria obrigado chefe, já foi uma luz interessante q recebi aqui
@AndreOliveira-tw7vc2 ай бұрын
@@doritoosssBoa tarde meu amigo! Eu vi o seu comentário! Eu trabalho com Gestão de Pessoas desde 2005, é o seguinte: vc pode ser analista sem ter tido experiência como Auxiliar ou Assistente, o que vc precisa para começar como um Analista Júnior de RH é ter um curso superior de Tecnólogo em Gestão de RH, ou de Psicologia , ou de Administração, se for possível melhor também fazer se puder uma pós graduação em Psicologia organizacional ou MBA em Gestão de Pessoas Já nos cargos de Assistente ou Auxiliar, vc só precisa ter o segundo grau! Deus abençoe sua vida meu amigo! Espero ter ajudado um pouco, um abraço
@doritoosss2 ай бұрын
@@AndreOliveira-tw7vc obrigado meu caro .. me esclareceu bastante 😁
@AndreOliveira-tw7vc2 ай бұрын
@@doritoosss um abraço meu amigo! Deus abençoe sua vida
@nicolasgoncalvespereira24963 ай бұрын
Eu fui desligado recentemente, e informaram que não foi firmado ainda com o sindicado e que precisava ser apurado ainda se teve lucro no ano de 2023... Como saber? ksksks
@PerfixConsultoria3 ай бұрын
Olá! Tudo bem? Obrigado pelo seu interesse! Como já houve desligamento e não existe ainda a informação em relação a processos de pagamento de premiação por resultados, o recomendável é que você mantenha um contato com o RH e solicite, assim que possível, a disponibilização da informação, com relação a regra de acordo coletivo. Entretanto, provavelmente, dificilmente você terá direito a qualquer tipo de premiação, dadas as circunstancias que você está relatando. Nossa orientação é que você procure um profissional especializado para acompanhar o seu caso.
@TainaDamasceno-uk3gs4 ай бұрын
Entrei no portal e lá dizia que o relatório estará disponível até o dia 1/4/24, mas não está disponível para baixar. Porquê?
@jefersonwillian10004 ай бұрын
Tipificações Jr, Pleno e Sênior para cargos de assistente e auxiliar é uma estratégia de algumas empresas para exigir mil e uma formações para os profissionais e pagar micharia pelo cargo. É uma triste realidade praticada em muitas empresas. Classifico essa atitude como um desrespeito aos profissionais que investem tempo e dinheiro para se profissionalizarem, porém sem o devido retorno.
@brunapagno97904 ай бұрын
Onde eu consigo o relatório que preciso divulgar?
@PerfixConsultoria4 ай бұрын
Olá, Bruna, tudo bem? Obrigada pelo seu interesse! O Relatório de equidade salarial está disponível no Portal Emprega Brasil, no Ministério do Trabalho e Emprego, mas tinha como prazo de preenchimento do dia 22/1/2024 a 29/2/2024. Caso você ainda tenha dúvidas, faremos um novo webinar no dia 10/04, às 10:00 aqui mesmo pelo nosso canal do youtube. Nosso CEO E Head de Operações da Perfix estará ao vivo respondendo todas as dúvidas. Esperamos por você!
@alemdateologia25804 ай бұрын
Aqui na empresa onde eu trabalho nao e fixo o pagamento e por multiplos de salários comeca assim 2,2 , 2,5,3,4,5 exemplo caso os resultados derem 3 salários e o meu salário base da função que eu exerco for de 4.000 Reais e o multiplo der 3 salários eu recebo 3x 4.000
@viniciosferreira63944 ай бұрын
Poderia me tirar uma dúvida? Trabalho em uma empresa como técnico administrativo junior a dois anos, tem profissionais com 6 anos no setor e ainda são juniores e pessoas que entram sem experiência que entram no setor sem conhecimento também entram como junior, nosso supervisor sai do setor e fica quase o dia inteiro fora em reunião e nós nós viramos e resolvendo os problemas, inclusive eu tenho acesso de supervisor para resolver problemas e garantir que o setor continue produzindo. Estou fazendo uma faculdade para um analista de desenvolvimento para que eu possa sair do setor, pois por mais que eu supere espectativa eu não tenho essa valorização, inclusive na última reunião eu fui elogiado por todos os sete supervisores administrativos da empresa.
@PerfixConsultoria4 ай бұрын
Prezado Vinicios, obrigado pela sua pergunta. Os critérios para progressões e promoções dentro das empresas, em especial quando abordamos a migração de senioridade de Júnior para Pleno ou Sênior, normalmente são reguladas em politicas próprias que incluem entre outro critérios, não apenas o tempo, mas também conhecimento, proficiência comportamental, capacidade de liderança, solução de problemas, entre outros fatores. É importante que você verifique junto ao processo de avaliação de desempenho da sua empresa, qual é o seu enquadramento atual, como o seu desempenho vêm sendo classificado, para que você tenha clareza se a performance que você apresenta hoje, ela o torna elegível a posições de maior senioridade, e caso positivo, quais são as práticas da empresa para gerenciamento das vagas disponíveis, considerando o movimento de promoção, e ele deve considerar inclusive a disponibilidade de vaga e orçamento. O critério de tempo, embora seja uma das variáveis, não é normalmente a única ou a melhor para compreender se um profissional deixa de ser Júnior e já esta como Pleno ou Sênior. Recomendamos que você procure pelo RH da sua empresa, para entender um pouco mais sobre o momento da sua carreira e as reais perspectivas que você pode ter em relação ao quadro da empresa.
@joelmatenentedasilva42774 ай бұрын
Eu trabalho em um pedágio já atingimos a meta de faturamento aí eles invetam metas pra moedas quebra de caixa reclamacoes e evasoes que são pessoas que passam sem pagar tudo isso eles descontam de nós e detalhe iventao quebras é invasões que não houve isso e válido
@PerfixConsultoria4 ай бұрын
Prezado Joel, obrigado pela sua pergunta. Os indicadores de performance e resultados que impactam em políticas, tanto salariais e premiação, ou que gerem consequências diretas para a vida laboral do empregado, devem ser sempre objeto de políticas formais com validade jurídica amplamente divulgadas e formalmente aplicadas. Por final, se você entende que de alguma forma o seu contrato de trabalho não está sendo adimplindo corretamente, você deve procurar assessoria especializada.
@abnerluisbatistaleite62264 ай бұрын
Olá, pedi paea sair sa empresa, dia 10/01/2024 foiinha recisão, Gostaria de saber se tenho direito o PPR, o que é implantado na empresa que eu trabalhava ? Meu ex encarregado disse que a empresa orientou ele a me dizer que por eu ter pedido a conta eu posso nao ter direito a esse benefício!
@PerfixConsultoria4 ай бұрын
Olá, Abner! primeiramente obrigado pelo seu comentário! Geralmente quando as empresas instituem o seu programa de premiação por resultados, elas normatizam esse benefício, através de algum instrumento com validade jurídica, como um acordo coletivo, política formal interna, etc. No caso, é preciso analisar o instrumento que criou a previsão desse benefício para vocês, pois no mesmo estão contidas as regras de elegibilidade para recebimento do prêmio. É muito comum em diversas organizações, que o critério de elegibilidade determine que o colaborador deve estar formalmente vinculado a empresa no momento do pagamento não podendo estar em processo de desligamento etc. Mas isso deve ser sempre avaliado caso a caso e muito importante: sob orientação de um profissional qualificado. Obrigado!
@gargamhel5 ай бұрын
Excelente explanação, obrigado 🙏🏼
@d0ug_f4955 ай бұрын
recebo PLR, porém o VALOR é definido de forma fixa, no começo do ano. isso é confuso pra mim... o valor não deveria ser definido com base no lucro da empresa, no ano? como é possível decidir um valor fixo em março?
@PerfixConsultoria4 ай бұрын
Obrigado pela sua pergunta! Como dito na resposta do Abner, as empresas determinam a sua política de pagamento de premiação por resultado ou participação nos lucros em instrumentos próprios com validade jurídica. Normalmente o valor dos progamas de premiação é estabelecido, ou na forma de valor variável, onde é definido um coeficiente de participação nos lucros, ou um valor proporcional de uma meta atingida, mas também não é incomum a determinação de pagamento de valores fixos, baseado ou em valores predeterminados ou múltiplos de salário base do empregado. As empresas escolhem a estratégia que elas entendem mais inteligente dentro da dinâmica de negócio na qual ela está inserida, ou mediante negociação junto a entidade representantes de classe. É importante que você converse com um profissional qualificado para receber as devidas orientações.
@user-xh9br5sp2z5 ай бұрын
Informações toppp
@user-jw4zb4yp1o5 ай бұрын
Explicação excelente 🙏
@PerfixConsultoria5 ай бұрын
Obrigado 😃
@cintiaalves57125 ай бұрын
Muito obrigada, finalmente sanei minha dúvida, sou pleno, mas registrada como júnior. Agora pesquisar como abordar este assunto com a minha liderança.
@PerfixConsultoria5 ай бұрын
Fico feliz que tenha te ajudado. Você nos ajudou com uma sugestão de tema para um novo video. Muito obrigada!
@uelidonbarreiro61226 ай бұрын
Perfeita explicação!!!! Uma dúvida, até que ponto uma empresa pode cancelar o processo da PLR e introduzir a PPR?
@PerfixConsultoria5 ай бұрын
Olá Uelidon, obrigado pelo contato. Suas dúvidas são pertinentes, o assunto é bastante longo, vou tentar sintetizar alguns tópicos chave, mas questões desta natureza sempre devem envolver análise por um profissional habilitado e que avalie as particularidades da questão, ok ? Mas vou tentar te ajudar, vamos lá.
@PerfixConsultoria5 ай бұрын
O benefício do PLR é regulado pela Lei 10.101/2000, e se foi firmado via acordo coletivo, não pode ser "cancelado" unilateralmente pela empresa, existe a necessidade de negociação que provavelmente irá envolver o Sindicato para ajustar novo acordo coletivo. Agora, se estamos tratando de "participação nos lucros", a empresa precisa ter lucro para poder distribuir, se ela estiver em prejuízo, esse fato pode estar afetando o benefício, mas é necessário avaliar as cláusulas do acordo, pois lá estão definidas as bases de cálculo, critérios de elegibilidade, etc. Da mesma forma, outros benefícios concedidos "aderem" ao contrato de trabalho e precisam ser negociados para alteração, e aí sempre precisamos entender quem está negociando e quais os critérios. Para entender o caso, recomendo que você procure pelo RH da empresa e peça que esclareçam estas questões, a área de DP normalmente tem materiais para apresentar e tirar dúvidas.
@tcbandeira7 ай бұрын
Se você trabalhar em SP ou Rio serà Analista, se for no Nordeste e Norte será Assistente.
@gamorim16 ай бұрын
Não necessariamente
@tcbandeira6 ай бұрын
Sim necessariamente.@@gamorim1
@harveydb86756 күн бұрын
Tirou essa informação de onde? Do seu rabo?
@Lupus_Bellator8 ай бұрын
ótimo conteúdo, mas áudio demasiado baixo
@PerfixConsultoria8 ай бұрын
Ficamos felizes que gostou do vídeo e vamos melhorar o áudio nos próximos!
@ivanjacomassi81408 ай бұрын
O RH precisa ampliar sua visão sobre o verdadeiro papel das pesquisas salariais
@waltervalentim38958 ай бұрын
Faltou a 420?
@anapaulaoliveira22469 ай бұрын
Boa tarde! A cultura dominante na empresa em que trabalho é a hierarquia
@ivanjacomassi81409 ай бұрын
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
@Fitoceres10 ай бұрын
Parabens!
@wellingtonfar10 ай бұрын
Groselha 😅
@ivanjacomassi814010 ай бұрын
😄
@ivanjacomassi814011 ай бұрын
Muitas empresas erram justamente nestes fundamentos