Je suis Pierre. Ahhh, cette description me correspond...
@christianlaunay749415 күн бұрын
Ça me fait penser à des techniques de ''management'' utilisés par les nazis ou je me trompe ?
@interpluritrans22 күн бұрын
Excellent épisode.
@elmlihtarik25 күн бұрын
Excellente lecon Merci
@soubregis427726 күн бұрын
Merci Cédric
@kevinminsi7871Ай бұрын
Colossiens 2: 8 Faites attention: que personne ne vous prenne au piège par la philosophie, par des tromperies sans fondement qui s'appuient sur la tradition des hommes, sur les principes élémentaires qui régissent le monde, et non sur Christ.
@interpluritransАй бұрын
Le cadre au mur "Casse toi Boomer" ; dans les 4 premières minutes et déjà le troisième "Dieu sait que" ; un tour sur son profil pro ; et j'ai préféré arrêter là cet épisode.
@philippestumpf8361Ай бұрын
Très intéressant
@UnHighKickDansTesDentsАй бұрын
Merci pour les conseils . 👍🏽
@UnHighKickDansTesDentsАй бұрын
J'apprécie tes conseils . 👍🏽
@yannnanaАй бұрын
Merci beaucoup Cedric.
@josephpeterson6821Ай бұрын
merci
@soniagayed4237Ай бұрын
Merci pour ces conseils ❤
@RedK-ce5qwАй бұрын
Merci, c'était vraiment un sujet très intéressant, captivant et instructif
@cmdm7094Ай бұрын
Je ne suis pas du tout d'accord avec le fait que le manager qui défend son équipe est un mauvais manager. Au contraire cela donne de la confiance réciproque, de la motivation et du respect. Tout dépend comment vous œuvrez et comment présentez les choses à votre équipe et votre propre hiérarchie.
@guerziz_mohamed2 ай бұрын
Comme toujours, j'apprends à chaque fois en écoutant vos interviews. Ce n'est pas un hasard, j'ai démarré cette semaine la lecture des quatre accords toltèques. Bonne continuation
@Benoit-fq7jt2 ай бұрын
Merci @Cédric pour ce qui est devenu pour moi un rappel. J'applique la méthode depuis quelques années et personnellement, cela me convient super bien. Belle journée.
@laproductivitedecomplexee2 ай бұрын
Merci pour cette interview et ces conseils ! C’est vrai qu’il y a tout de même quelques subtilités entre le management d’un salarié et celui d’un free-lance !
@ngankammarcnarcisse47172 ай бұрын
❤
@fanfhoulahou14952 ай бұрын
Merci pour votre vidéo. Pleins d'informations et du bon sens dans une partie des réponses. Je suis nommé sur un poste de manager (1ere expérience) sur un autre site, c'est mon futur N+1 qui m'a proposé le poste suite à sa nomination d'ailleurs ! Mais je garde bien noté dans un coin vos conseils car justement je me prépare à la partie "comparaison" 😉
@Camberabero7382 ай бұрын
L'intuition n'est pas une compétence, elle est neutre. Il existe des intuitions négatives tout comme des intuitions positives. Même si nous comprenons que vous faites référence aux secondes, je rappelle que l'intuition n'est pas modélisable, ni nécessairement transférable. Comment progresser dans son intuition ? En étant au contraire plus logique et rationnel que jamais. Collecter le maximum d'informations, les traiter, puis décider, peut-être moins efficacement que ne le ferait ou le fera l'IA, mais le management Euréka ! ou au doigt mouillé. Je n'y crois pas. Merci pour vos vidéos. Bon rétablissement.
@fideleassogba10952 ай бұрын
je valide depuis le Bénin
@fideleassogba10952 ай бұрын
interessant
@valerieami87722 ай бұрын
Merci très enrichissant !
@yoanmarongio96472 ай бұрын
Super. Quel logiciel utilisez vous pour ces belles infographies?
@patriciacovac2 ай бұрын
Merci pour cette super vidéo. J'ai enfin compris ce que c'était le flow 😅 que je pratique depuis des années sans le savoir, et effectivement, cela me procure beaucoup de plaisir. Pas forcément quand on est dedans, parce que je n'en ai pas conscience, mais quand j'en sors 😊 satisfaction d'avoir réalisé une tâche soit difficile, soit complexe. Quant à la 5ème révélation, j'ai une question : comment trouver de la motivation alors qu'on ne se sent pas concerné par la vision du manager ?
@cyrano2532 ай бұрын
Merci pour le niveau de l’échange! La clarté est essentielle et vous savez faire ça à merveille ! 🙏
@kentucky32742 ай бұрын
Je ne peux qu'être en phase avec toi sur le désengagement dû à la culture d'entreprise. Question, comment faire lorsqu'on est dans ce cas mais qu'on ne souhaite pas en arriver à souhaiter quitter l'entreprise, comment s'accrocher malgré tout au quotidien, trouver des leviers pour diminuer l'impact sur notre perception de l'entreprise ?
@mathieuandro2 ай бұрын
Merci pour votre vidéo. La question du meilleur souvenir professionnel permet aussi de "décoincer" un peu l'entretien de recrutement, de mettre en confiance et en valeur le candidat
@user-cc8to1se1o2 ай бұрын
❤❤
@user-cc8to1se1o2 ай бұрын
❤❤❤
@supremathis2 ай бұрын
Surpenament intéressant ! Bel esprit vif et locace, et c'est utile aussi pour ma vie professionnelle ! Merci de vos interventions 😊
@patriciacovac3 ай бұрын
Merci pour cette vidéo et ces réflexions tellement inspirantes ! Ça donne envie de travailler chez vous ! La philosophie me fait penser au livre " la règle, pas de règle" qui explique tout ce qui a été mis en place chez Netflix. Au niveau de l'autonomie et de la prise de décisions, c'est la même façon de faire. Et perso, cela me fait rêver. Bon après, derrière, il faut assurer et faire les bons choix. Je ne sais pas si cela conviendrait à des personnes qui manquent de confiance en elles. Autant d'autonomie et de liberté, au départ cela peut faire peur, quand on n'a pas l'habitude...
@hayat62243 ай бұрын
Merci beaucoup ! Comment dirais-je.. pas facile de couper les alertes avec une cheffe micromanager qui me bombarde de mails surtout en télétravail. Et comment faire qd je ne vois pas une invitation à une reunion skype ?
@Camberabero7383 ай бұрын
Enfin un techno-optimiste. Marre de ces obsédés des scénarios dystopiques à la Terminator
@jeanBEZANDRY3 ай бұрын
Tres interessant 👏👏👏
@scorpionexit3 ай бұрын
Très beau témoignage
@yannnana3 ай бұрын
Cet épisode avec Hervé a été particulièrement intéressant. On attend la partie 2 ! 😊
@yannnana3 ай бұрын
Je ne vous remercierai jamais assez, Cedric, pour ce travail d'empowerment de la jeune génération de managers dont je fais partie. Que Dieu vous accorde longévité et accomplissements.
@dieuluzolomk5923 ай бұрын
Super.😍
@lepotagersaumurois44413 ай бұрын
Bonsoir Cédric. Très joli échange. Je me retrouve dans ce qu'elle dit. Confiance, bienveillance, ne pas critiquer, dire en face a face et pas a la collégiale. Merci pour ce partage
@nabilmarrakchi89213 ай бұрын
fort , très fort merci infiniment
@guerziz_mohamed3 ай бұрын
Quel échange !!! J'ai beaucoup appris et je vous en remercie.
@nokefatv3 ай бұрын
Merci pour votre retour et partage!
@interpluritrans4 ай бұрын
Merci pour cette belle connivence !
@nokefatv3 ай бұрын
Merci beaucoup!
@Fzawz4 ай бұрын
J’ai beaucoup aimé le principe de triangle, ça permet de prendre conscience de beaucoup de choses Merci !
@HelowLille4 ай бұрын
Merci pour vos échanges. J'ai pensé tout au long du podcast à Olivier Hamant, dont je ne peux que vous conseiller la lecture ("Antidote au culte de la performance: la robustesse du vivant" qui est une synthèse de "La troisième voie du vivant".)