Пікірлер
@micu8sk8 Күн бұрын
Odtwórczość jest wszędzie nie tylko w Polsce. Jest tyle pomysłów na content że teraz ciężko wymyślić coś oryginalnego, bo prawdopodobnie ktoś już o tym gdzieś mówił.
@ValueBasedConsulting 18 сағат бұрын
To akurat prawda 😉. Nie chodzi o wymyślanie koła na nowo, ale przedstawienie go i wykorzystanie w innym, może nieoczywistym kontekście.
@RafaKujawa-ug3qh 4 күн бұрын
w sumie obejrzałem chyba wszystkie odcinki z tego kanału i zebrałem wnioski, które chętnie ulokuję prawdopodobnie pod najnowszym :)
@ValueBasedConsulting 18 сағат бұрын
Ciekawe co to będzie za odcinek... 😎
@dominikgawek6421 13 күн бұрын
Wystarczą dwie rzeczy produkt najwyższej jakości i chwytliwe hasło. Np. z Piątnicy no bo skąd. Oddaję tam mleko, parametry są najwyższe na świecie dosłownie, parametry UE mleka w porównaniu do tych z Piątnicy to jak Mercedes do Malucha.
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
Sam produkt nie zawsze się broni. Rozmawialiśmy o tym wielokrotnie w serii Marketing od kuchni. Bardzo często produkty, które najlepiej się sprzedają nie są najlepsze w swojej kategorii. 😉
@mariamasowska151 15 күн бұрын
To prawda, nie wierzę w reklamy od lat
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
I właśnie o to chodzi, że reklamy nie zawsze są po to żeby w nie wierzyć. :) Są opracowania, że ludzie którzy deklarują, że nie wpływają na nich reklamy... są jednocześnie grupą najbardziej podatną na ich działanie. Wiadomo nie jest to prawda objawiona, ale pewna zależność, którą zaobserwowano u sporej grupy. 😉
@user-ev2nf2dq4t 23 күн бұрын
Bez gwarantowanego dochodu jest przyzwolenie na mentalne niewolnictwo, szantaż i tresurę. Szczęśliwych ludzi nie wyprodukuje taki system.
@k4cprq40 27 күн бұрын
oddajcie mi 40 minut życia za obejrzenie tego
@danielkot4071 Ай бұрын
Dziękuję za zaproszenie! Wygadałem się za wszystkie czasy :)
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
Zapraszam ponownie. Bardzo dobrze spędzony czas. 🙃
@KRRYB Ай бұрын
Masakra, nie da się tego sluchac - valu, activity, najt dzab, no normalnie korpo pierdki
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
Nie ma musu... 😉 KZfaq jest duży, każdy znajdzie coś dla siebie. 😉
@DaHakaPL 2 ай бұрын
Prawie wymagacie leczenia. Praca to tylko praca. Wracasz do domu i ŻYJESZ
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
Nie zmienia to faktu, że w pracy spędzamy dużą część naszego ŻYCIA. Fajnie, jak praca sprawia nam satysfakcję i nie idziemy do niej "byle przetrwać"
@soulxpress2224 2 ай бұрын
Bardzo wartościowy podcast, dzięki chłopaki!
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
Dziękujemy! Zapraszam do odsłuchania innych rozmów z Adamem 😎
@mst1717 2 ай бұрын
A co mnie obchodzi prywaciarz...
@marcin3136 2 ай бұрын
Jest trochę inaczej- u nas to ogólnie kabaret ;))) Tyle w temacie...
@annawiniczenko7262 3 ай бұрын
Ten odcinek to serio petarda. Temat niepopularny, a ważny! Przejrzałam polski KZfaq, a tam... raptem kilka filmów w temacie. Dziękuję za poruszenie tych wątków. Zdecydowanie nowa perspektywa.
@ValueBasedConsulting 3 ай бұрын
Dlatego wydawało nam się, że warto poruszyć ten temat. 🙃
@gryllu 3 ай бұрын
to już nie jest 30 osób na miejsce. Na stanowiska managerskie to jest często grubo ponad 100 na miejsce. Do tego na około 100 wysłanych CV odpalają się 1-2 procesy. Mi pyknął proces, do którego podszedłem tak, jak tutaj jest opisane. Wszedłem od środka, ale dlatego, że miałem tam człowieka, który pomógł mi pokierować procesem i udzielił pozytywnej opinii.
@Adam-cw8jo 3 ай бұрын
Im wiecej osob na jedno miejsce, tym bardziej jest potrzebne nieszablonowe, strategiczne podejscie.
@gryllu 3 ай бұрын
@@Adam-cw8jo nie ukrywam, że ten wywiad otworzył mi oczy i pokazał błędy, przez które moja skuteczność w szukaniu pracy był znikoma ;)
@marcin3136 2 ай бұрын
Tylko, że firmy zmieniają model działania na uczciwy/ wysoką kulturę organizacji, czyli "lizanie d... wszystkim dookoła" ma już raczej nikłą skuteczność w niektórych firmach, bo zmienia się kultura firm na wysoką (jeszcze im bardzo daleko, ale nie od razu Rzym zbudowano). Z tych 100 CV zostaje 5, którym warto się przyjrzeć, bo reszta to Homo Sovieticus/ drobne cwaniaczki/ etc., a młodzi już nie trawią takich ludzi (są mentalnie bliżej zachodu- aczkolwiek nadal dość daleko). Idzie spora zmiana, od dawna zapowiadana... "Wszedłem od środka, ale dlatego, że miałem tam człowieka"- takie kariery już się kończą, bo młodzi tego nie trawią.
@ValueBasedConsulting 17 сағат бұрын
Nie chodzi o cwaniakowanie, ale zwyczajną ludzką referencje, polecenie itp. 😉Jeśli masz przed sobą 5 dobrych CV, a jednego z kandydatów poleci Ci zaufany pracownik... to duży plus.
@marcin3136 17 сағат бұрын
@@ValueBasedConsulting "zaufany pracownik"? Co to za populizm ?:D To dopiero jedna składowa wiarygodności- w ten sposób budujecie "jaskinię populizmu" i dalej narcyzmu (skrajnie toksyczne miejsca). Masakra... uszy bolą.
@paulwolf7142 3 ай бұрын
❤
@annawiniczenko7262 4 ай бұрын
Świetny i ważny temat odcinka! Widzę na co dzień jak firmy wykorzystują narzędzie buyer persony w sposób, który nie wspiera ich działań marketingowych. Chętnie słucham o waszym podejściu ☺️
@ValueBasedConsulting 4 ай бұрын
Anna i jak wrażenia? Przesłuchane?
@ValueBasedConsulting 4 ай бұрын
Zobacz odcinek: kzfaq.info/get/bejne/gJ6XqrCIqMeqeXU.html
@annawiniczenko7262 4 ай бұрын
Panowie..., ale ja czuję w kościach, że to będzie dobre!
@ValueBasedConsulting 4 ай бұрын
Dzięki wielkie za Twoje wsparcie w procesie tworzenia treści. Good job! 💪