Talent Days

Пікірлер

@pawelszmit4 16 күн бұрын

Dobry film, przyda się 😊

@mattreggie4481 21 күн бұрын

1:19 "Przede wszystkim musisz stworzyć SILNE CV". I co do niego wpiszesz? Że ukończyłeś studia i na tym koniec? "Nie porównuj się do specjalistów, którzy w tej branży już jakiś czas siedzą". I co dzieje się później? Ośmieleni na przykład tym filmikiem aplikujemy do jakiejś firmy. Pech (a właściwie nie pech, tak po prostu działa ten świat) chce, że oprócz nas na to samo stanowisko złożył aplikację człowiek, który wcześniej pracował już w zawodzie. I to zapewne niejeden. Koniec końców, on dostaje pracę, a my - z naszym SILNYM CV - zaczynamy się błąkać od jednego pracodawcy do drugiego, za każdym razem słyszac: "a doświadczenie to w Pani/Pana CV gdzie jest podane"? Kiedy zaś pada odpowiedź, że doświadczenia nie ma, bo to nasza pierwsza praca, pokazują nam drzwi. I tak to wygląda w realnym świecie, a nie na przepięknym filmiku.

@TalentDaysTV 17 күн бұрын

W "silnym CV" nie chodzi o to, żeby napisać doświadczenie, którego się nie ma. Ważne, aby uwzględnić wszystkie aspekty, które mogą wyróżnić Cię na tle innych kandydatów, nawet tych z doświadczeniem, bo to nigdy nie jest też tak, że żadnego doświadczenia nie masz. Warto podać informacje o ukończonych studiach, ale można to wzbogacić o szczegóły dotyczące kursów, projektów i osiągnięć akademickich. Wymień umiejętności, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Mogą to być zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. Jeśli brałaś udział w jakichkolwiek projektach, stażach, praktykach czy wolontariatach, koniecznie to uwzględnij. To również jest forma doświadczenia. Jeśli ukończyłaś dodatkowe kursy, szkolenia lub zdobyłeś certyfikaty, które są istotne dla danej branży, warto je wymienić. I oczywiście zapraszamy na Talent Days, gdzie nasi specjaliści w dedykowanych CV Pointach sprawdzą, czy z Twoim jest wszystko okej 🥳

@mattreggie4481 17 күн бұрын

@@TalentDaysTV Zobaczmy, cóż takiego tutaj radzicie. "Warto podać informacje o ukończonych studiach". Serio? Wyszczególnienie szkół, które się ukończyło, to pierwszy i podstawowy punkt każdego CV. Gdyby ktoś szukał ekonomisty, a w "kurykulum witaje" (słyszałem kiedyś taką wymowę) nie byłoby ani słowa, że kiedykolwiek studiował ekonomię, to co? "Bierzemy go, to wprost idealny kandydat, ewenement na skalę światową, to czego inni uczyli się latami, jemu przyśniło się w jedną noc"? Polecam zejście na ziemię. "Ważne, aby uwzględnić wszystkie aspekty, które mogą wyróżnić Cię na tle innych kandydatów, nawet tych z doświadczeniem, bo to nigdy nie jest też tak, że żadnego doświadczenia nie masz". Serio? Czyli jeśli ktoś ma doświadczenie w przewracaniu parówek do hot - dogów, a stara się o pracę typowo biurową, też ma napisać o tych parówach, bo to "doświadczenie"? Jakieś na pewno. Ale pracodawca, który miałby go zatrudnić w biurze, a nie kuchni, ma je tam, gdzie słońce nie dochodzi. Idźmy dalej, robi się ciekawie. "Jeśli brałaś udział w jakichkolwiek projektach, stażach, praktykach czy wolontariatach, koniecznie to uwzględnij". Owszem, brałEM (dziękuję za nieoperacyjną zmianę płci) udział w kursach i praktykach. Jest tylko jeden problem. Były one zapewniane przez uczelnię. A takie są dla pracodawcy bezwartościowe. "Eeee, bo on/ona i tak musiał to ukończyć, żeby dostać zaliczenie" - tak to widzą pracodawcy. Zresztą, kiedyś szukałem pracy w tłumaczeniach, bo takie mam wykształcenie. Pisałem w CV wyraźnie, że studia miały charakter praktyczny, więc wykonywałem je cały czas w trakcie zajęć, a dodatkowo także we własnym zakresie. Jaka była reakcja pracodawcy? "Widzę, że nie ma pan ŻADNEGO doświadczenia w tłumaczeniach, przykro mi". No i jaka jest Wasza diagnoza? Głupi? Ślepy? Wredny? Czy po prostu nieuznający doświadczenia niebędącego efektem zatrudnienia? A tak właśnie jest w 90 procentach przypadków?

@TalentDaysTV 16 күн бұрын

Przepraszam za użycie feminatywu, w dzisiejszych czasach płeć to bardzo indywidualna kwestia :) Zgadza się, wyszczególnienie ukończonych studiów jest podstawowym punktem każdego CV. Często (to nie synonim “zawsze”) jest to pierwsza rzecz, na którą pracodawcy zwracają uwagę, aby upewnić się, że kandydat ma odpowiednie kwalifikacje. Wspomnienie o tym miało na celu podkreślenie jego znaczenia, a nie sugerowanie, że jest to jedyny kluczowy element. 💡 Rozumiem, że doświadczenie w przewracaniu parówek do hot-dogów może wydawać się nieistotne dla pracy biurowej. Jednak każde doświadczenie zawodowe może nauczyć Cię wartościowych umiejętności, takich jak praca w zespole, zarządzanie czasem, czy obsługa klienta. Kluczowe jest umiejętne przedstawienie tych doświadczeń w kontekście nowej roli. Oczywiście, należy skupić się na tych aspektach pracy, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska. ⚒️ Zgadzam się, że niektórzy pracodawcy mogą nie uznawać doświadczenia zdobytego poza formalnym zatrudnieniem. Jednak wielu pracodawców docenia inicjatywę i praktyczne umiejętności zdobyte w ramach studiów czy projektów osobistych. Warto próbować przedstawiać swoje doświadczenia w sposób, który podkreśla ich praktyczny aspekt i wartość dla potencjalnego pracodawcy. To co ważne - pracodawcy są różni, i jeśli jakiś Ci nie odpowiada, możesz śmiało złożyć CV w inne miejsce. Tworzenie skutecznego CV to proces, który wymaga refleksji nad swoimi umiejętnościami, doświadczeniami i osiągnięciami. Mimo że proces szukania pracy może być frustrujący, każda aplikacja i każda rozmowa kwalifikacyjna są okazją do nauki i poprawy swoich szans na sukces. 😎 Doceniam Twoje uwagi i mam nadzieję, że te sugestie pomogą Ci w lepszym przygotowaniu się do procesu rekrutacyjnego. Życzę powodzenia i wierzę, że z odpowiednim podejściem znajdziesz pracę, która będzie odpowiednia dla Twoich kwalifikacji i aspiracji. 🤞🏻🥳

@dewojos 27 күн бұрын

tępe pizdy z HR

@daniel23077 2 ай бұрын

komentarz taki, ...pracowałem na Pradze co on pierdol i,jako główny pizz....Piotra skargi

@daniel23077 2 ай бұрын

ręcznie robiłem 120 pizz włoskich dla tego odeszłem .wtedy była najlepsza pizzeria tam

@daniel23077 2 ай бұрын

i wtedy na pradze była dobra pizza

@daniel23077 2 ай бұрын

zwolniłem się pizzeria upadła

@wojciechg.2192 2 ай бұрын

Mam pytanie może nie tyle do tematu tego odcinka, ale ogólnie do Talent Days. Czy ten cały system przeznaczony tylko dla młodych osób czy mogą wziąć w nim osoby starsze, które chcą zmienić pracę?

@TalentDaysTV 2 ай бұрын

Talent Days to platforma głównie dla studentów, absolwentów i młodych specjalistów. Zdajemy sobie sprawę, że rynek pracy nie jest zbyt łaskawy dla osób z dłuższym stażem. Codziennie widzimy, jak ciężko jest się im przebranżowić i zacząć nową życiową przygodę. Żeby zmaksymalizować szansę warto postawić na solidny LinkedIn, (a po co Ci on i jak zrobić go dobrze znajdziesz na naszym kanale oraz BLOGU (talentdays.pl/blog/). Jest tam także mnóstwo przydatnych porad, chociażby jak znaleźć wymarzoną prace. Trzymamy kciuki i powodzenia!

@gtown0703 2 ай бұрын

LinkedIn jest mega toksyczny.babilonski produkt na ktorym każdy jest lepszy od Ciebie.

@TalentDaysTV Ай бұрын

Konkurencja napędza rynek 👀🏆

@kubasamanda3305 2 ай бұрын

Sper pomocny filmik DZIEKIIII

@TalentDaysTV Ай бұрын

SUPEEER! Mamy nadzieję, że znalazłaś to, czego szukałaś 🔍🥳

@Olfis97 2 ай бұрын

lubię mleko (ale tylko roślinne) Przemo kozak 🔥 (montażysta też 😃)

@TalentDaysTV 2 ай бұрын

Dzięki! Mam nadzieję, że jesteś wychillowany 😁

@user-gt4pd4uq1m 2 ай бұрын

😊😊

@mattreggie4481 2 ай бұрын

Dlaczego musisz mieć profil na LinkedIn? Choćby dlatego, że żyjąc na co dzień w Polsce, inaczej niż w ten sposób nie przekonałbyś się, jak szybko pracodawcy z tak zwanego "szerokiego świata" (Chiny/Tajwan, Japonia, USA, zachodnia UE) potrafią odwalić kandydata z rzekomo "pięknym i bogatym" CV. A robią to tak szybko, jakby spuszczali nieczystości w toalecie. Jedno kliknięcie - i już jest o 50 - 100 kandydatów mniej. W tym oczywiście Ty, drogi użytkowniku z Polski, który myślałeś, że ten portal jest magicznymi wrotami do świata pracy dla każdego.

@pawels.8430 3 ай бұрын

Kwita brutto jest błędem…

@pawels.8430 3 ай бұрын

Ile mieści się piłeczek golfowych w nachepie „tira”…????? Warto by było to obliczyć.

@Pat_By 3 ай бұрын

Hans Brando to postać autentyczna a filmiki to dokumenty bardziej dokumentalne niż materiały Wołoszańskiego.

@PiotrWajer-no8xi 3 ай бұрын

Dobrze, że nagrałeś ten film! Dziwię się, że każdy komentarz tutaj jest krytyką albo podważeniem tego, co mówiłeś. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Wbrew opinii komentatorów, LinkedIn jest szeroko używany na zachodzie, skąd zresztą pochodzi. Zaryzykowałbym nawet tezę, że to w Polsce używa się go rzadko w porównaniu do zachodu, nie na odwrót. W środowisku akademickim w Danii, już na pierwszym roku studiów są kursy jak utworzyć przyciągający uwagę profil na LinkedIn i pomaga on często nawet w znalezeniu płatnych stażów będących integralną częścią tamtejszych studiów.

@TalentDaysTV 3 ай бұрын

Dziękuję! Myślę, że "Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia" to najlepsze podsumowanie :)

@myszkaaa154 3 ай бұрын

a co jeśli chodzi o firmy, które używają wyrażeń w ogłoszeniu typu "w związku z rozwojem", "oferujemy stabilną pracę" a w konsekwencji okazuje się, że de facto stanowisko jest na przysłowiowe zastępstwo ?

@towarzyszNoob 4 ай бұрын

Ten typ jest tak bezbecki ze szkoda słów

@TalentDaysTV 4 ай бұрын

Zdania na ten temat są podzielone! 😁

@yagushka 4 ай бұрын

Uwielbiam twoje poczucie humoru 🥰

@BulletDrive991 4 ай бұрын

Portal dla robocholi i corpo cwaniactwa. W Be Nl albo Ge nikt tego nie używa bo nie ma sęsu. Pokaz dyplomów z szkoleń za grube siano co nic nie daje. A musisz chłopie to się wyspać wysrać i wypłatę dostać 😂

@TalentDaysTV 4 ай бұрын

Świat jest na tyle duży, że pomieści każdego! 💼 Prawdą jest, że na LinkedIn próżno szukać ofert pracy przy zbiorze truskawek, pomidorów, czy pracy na linii produkcyjnej. Jest to jednak świetne miejsce dla osób chcących rozwijać się w kierunkach biznesowych, gdzie rekruterzy sami piszą do kandydatów z ofertami pracy, bazując na doświadczeniu i osiągnięciach zawodowych. Poza tym "co kraj, to obyczaj" i to co w jednym kraju uznawane jest za "normalne" w innym może wydawać się zupełnie z kosmosu. :)

@marcin3136 4 ай бұрын

Tylko u nas to jest istotne. Na zachodzie nie ma znaczenia, bo tam nie funkcjonuje pojęcie "musisz" (to podstawa podejścia godnościowego do człowieka, czyli podstawa szacunku). I też nie ma takiej podniety Li. Przecież to już takie "Fb+". Spam i populizmy.

@TalentDaysTV 4 ай бұрын

Jasne, zdecydowanie masz rację! Czasem jednak warto podejść do LinkedIna z dystansem i potraktować go, jako narzędzie do osiągnięcia swojego celu. Mówiąc kolokwialnie - "wykorzystać" 😁

@marcin3136 4 ай бұрын

@@TalentDaysTV oczywiście, że tak jeżeli sam tak uznasz, że chcesz (jako wybór) Mi chodziło o to, że u nas jest jakby "próba wymuszenia" tego, że masz mieć LinkedIn, bo inaczej odrzucają. To niby jest normalne? To jest chore. Stąd też- poruszając się w powyższym kluczu- miałeś niestety rację, pisząc w tytule "musisz". Tak- bo u nas stosuje się formy przemocowe (bardzo niska kultura organizacyjna większości firm) i jak nie będziesz miał Li, to za to "zapłacisz". Czyli w sumie się zgadzamy (chcesz? Użyj LinkedIn jako narzędzia), a ja pokazałem "drugą stronę medalu", czyli próbę "niejawnego/ cichego wymuszenia, że muszę" (a to jest patologia społeczna). Pozdrawiam :)

@Janowalski 4 ай бұрын

Da się żyć bez FB Tt Ig.... Messagera

@piotrkrajewski9059 4 ай бұрын

Byłym sceptyczny ale mogę potwierdzić, dzięki LinkedIn znalazłem nową pracę, złapałem parę ciekawych zleceń-konsultacji, pracuję w dość wąskiej dziedzinie i co jakiś czas dostaję ciekawe oferty pracy, ostatnio choćby z.... Omanu 🙂 Nie zgodzę się z byciem konserwatywnym w dodawaniu kontaktów, TRZEBA mieć jak największą sieć kontaktów. W życiu nie dałbym się poznać takiej ilości ludzi jaka ogląda mój profil przez to, że mam coraz więcej kontaktów, polecam artykuły, komentuję itp. i to jest największa wartość dodana LinkedIn właśnie- atencja tych, których w życiu bym nie poznał a tak, rzucili okiem na moją osobę, i jak z reklamą, może teraz spojrzeli i poszli dalej ale jak pojawi się potrzeba, może sobie o mnie przypomną. Jedyne czego nie robię a powinienem, to nie dodaję sam żadnych treści. Nie mam czasu po prostu ;-)

@TalentDaysTV 4 ай бұрын

Zdecydowanie, LinkedIn staje się rzetelnym i skutecznym źródłem znajdowania pracy, czy dodatkowych zleceń. 💼 Na późniejszym etapie faktycznie warto dodawać specjalistów z różnych dziedzin do swojej bazy kontaktów, na samym początku warto zacząć od tych, których rzeczywiście znamy 🤜🏻 🤛🏻 A jeśli chciałbyś poszerzyć swoją sieć, zapraszam oczywiście na największe targi pracy Talent Days 🥳 👉🏻 talentdays.pl/. Wejscie FREE!

@mattreggie4481 2 ай бұрын

W jednym zdaniu twierdzisz, że regularnie komentujesz (czyli wstawiasz coś, czego wcześniej na LI nie było) i polecasz artykuły. W innym zaś piszesz, że nie dodajesz ŻADNYCH treści w rzeczonym serwisie. Ktoś tu się chyba zakręcił...

@piotrkrajewski9059 2 ай бұрын

@@mattreggie4481 to że nie zrozumiałeś nie jest moją winą, pisałem to, o ile pamiętam, w kontekście do słów, które padły w filmiku, jest dokładnie tak, nie dodaje żadnych treści- swoich artykułów, like’uje i czasem komentuję

@magorzatapawowska5764 4 ай бұрын

Ja dokładnie rozumiem ten kontent. Cieszę się że trafiłam na ten film.❤

@nastkasekala8484 4 ай бұрын

„Warto pamiętać że”: managerowie też nie wiedzą wszystkiego i to że różnią „nas” pokolenia nie powinno być powodem do hipokryzji kandydata do pracy.Manager w czy rekruter powinien być też psychologiem który otwiera się na pomoc, na doradztwo.Kandydat świetnie przygotowany do rozmowy i jednocześnie oczekujàcy wsparcia różni się od ignoranta który żąda pomocy-jeśli rozumiecie co mam na myśli.Czyli gdy oczekuję pomocy nie oznacza to braku ambicji,czy lenistwa,oznacza to chęć bycia lepszym zgodnie z wymogami stanowiska i oczekiwaniem przełożonego.

@ciekaweurzadzenia 4 ай бұрын

Jakiego sprzętu używasz do filmowania?

@TalentDaysTV 4 ай бұрын

Wpadnij na Talent Days 👉🏻 talentdays.pl/targi-pracy, a wszystko Ci opowiem 🥳

@sinlinukerr5608 4 ай бұрын

Przy ilości obowiązków jest jeszcze jedna kwestia, jeśli rekruter wymienia Tobie dużo obowiązków, ale nie ukrywa że z ilością obowiązków idzie również wyższa stawka. Musicie stwierdzić sami czy taki układ wam odpowiada.

@TalentDaysTV 4 ай бұрын

W 100% się zgadzamy! Transparentność to podstawa 🥳

@Olfis97 5 ай бұрын

Dobra robota, materiał spoko 🔥 Od analizy boli mnie oko 😄

@TalentDaysTV 5 ай бұрын

Nowa robota czeka jak na tacy, wpadaj do nas na targi pracy 🥳 👉🏻 talentdays.pl/targi-pracy

@angelikakohlandt2977 5 ай бұрын

Zawsze zastanawiało mnie jedno - dlaczego nie można negatywnie mówić o swoich pracodawcach? W każdej pracy widzimy aspekty pozytywne jak i negatywne, więc podejście w taki sposób do tematu jest fałszywe i nieszczere. Zero obiektywizmu.

@tojahames 5 ай бұрын

PRZEMO KIEDY SALTO

@TalentDaysTV 5 ай бұрын

JAK JUŻ TO BACK A NIE FRONT :D

@roihunters.studio 5 ай бұрын

Dobra rozmowa chłopaki - po więcej porad jak polować na ROI zapraszamy do nas! 🤑

@Waldemar_K 5 ай бұрын

👋

@tojahames 5 ай бұрын

Ok, już wiem na co wydam następne 100zł

@tojahames 5 ай бұрын

szykuj gacie Przemo