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Пікірлер
@user-qw7rr3dc4d 21 сағат бұрын
これは勉強になりすぎる動画だ✨
@HRMAKERryoma 5 сағат бұрын
ありがとうございます！ またこのシリーズやっていきます！！
@t.a_miii 2 күн бұрын
分かりやすいです！
@HRMAKERryoma Күн бұрын
ありがとうございます！ 採用の現場にペルソナ設計は必須だと思っております！
@user-qw7rr3dc4d 3 күн бұрын
ペルソナ設計！よくわかりましたありがとうございます✨✨
@HRMAKERryoma 2 күн бұрын
聞き馴染みのない言葉かもしれませんが ぜひ覚えてください！！
@knp7872 4 күн бұрын
ストーリーブランドスクリプトについて螺旋丸習得の例がとても腑に落ちました
@ynstdr 7 күн бұрын
今後も動画楽しみにしてます！
@HRMAKERryoma 7 күн бұрын
いつもご視聴ありがとうございます！！
@user-ox7yl5hh5i 7 күн бұрын
リファラルってただ声かければいいだけじゃないんだ。。。
@HRMAKERryoma 7 күн бұрын
そうなんです！リファラル採用！と言っても奥が深いです！
@user-qw7rr3dc4d 7 күн бұрын
リファラル採用がとてもよくわかる神動画でした✨
@HRMAKERryoma 7 күн бұрын
ありがとうございます！ ぜひ自社の採用に活かしてください！
@beforeafter2616 10 күн бұрын
大変参考になりました！
@HRMAKERryoma 9 күн бұрын
ありがとうございます！ 常に最新の採用のノウハウを伝えていきたいと思っておりますので、 今後もご視聴よろしくお願いします！
@村田美桜-k6y 11 күн бұрын
無料で見ていいんですか！のクオリティですね✨👀 ひとつのセミナーとして、めちゃくちゃ勉強になりました！！
@HRMAKERryoma 9 күн бұрын
ありがとうございます！そう言っていただけて嬉しいです！ これからも採用のノウハウを伝えていきます！
@tenshokuchan. 12 күн бұрын
私も現状維持が嫌で転職しました！ 動画内で私の事も話していただきありがとうございます！😢
@HRMAKERryoma 9 күн бұрын
ベンチャー企業の採用は一人一人に合った口説き方を工夫することで勝てると思っております！
@user-cy3ic8qp2j 13 күн бұрын
採用の方は必ずみるべき！
@HRMAKERryoma 13 күн бұрын
ありがとうございます！ 採用支援の方も、経営者の方もみんなで採用を学んで良い雇用に繋げていただきたいです！
@user-np8xf8rm1q 13 күн бұрын
採用って難しい。。。
@HRMAKERryoma 13 күн бұрын
そうなんですよね。。。その事実を認識した上で、本気で向き合う会社が伸びていくと思っております！
@user-gc5tq3hn2x 13 күн бұрын
確かに前職の悪口言う人は他責思考であり、危険かもしれないですね。。。
@HRMAKERryoma 13 күн бұрын
評論する人は、どの組織に行っても評論します。。。 自分の成績が出ないと周りを巻き込んで会社否定とかもするので、危険です。。
@pans1344 13 күн бұрын
採用しない人を決める。。確かにと思いました、、！
@HRMAKERryoma 13 күн бұрын
一説によると、ベンチャー企業で会社の方針に合わない人を採用すると基本給の15倍コストがかかるらしいです。。。 時間、お金全て含めて損失デカすぎます泣
@田中夏美-l7i 13 күн бұрын
セミナーですね✨ 参考になりました！
@HRMAKERryoma 13 күн бұрын
ありがとうございます！ 一本にまとめてみました！！
@user-qw7rr3dc4d 13 күн бұрын
これはめちゃくちゃ勉強になる！！
@HRMAKERryoma 13 күн бұрын
今回は全てのノウハウ詰め込んでおりますので、ぜひ保存しておいてください！
@user-fv2ec2ig1w 20 күн бұрын
判定でお見送りを推奨しますとかやり過ぎ。能力のみで採否を決定しろという職業安定法の趣旨に反するサービス。 何が問題かといばBIG5といわれる脳神経物質〜遺伝によって決まると言っている。これを真に受け採否を決めたら職業安定法違反、血統主義になる。悪質なサービス
@HRMAKERryoma 20 күн бұрын
貴重なご意見ありがとうございます！ ゲスト様に共有させていただきます！
@user-fv2ec2ig1w 20 күн бұрын
判定でお見送りを推奨しますとかやり過ぎ。能力のみで採否を決定しろという職業安定法の趣旨に反するサービス。 何が問題かといばBIG5といわれる脳神経物質〜遺伝によって決まると言っている。これを真に受け採否を決めたら職業安定法違反、血統主義になる。悪質なサービス
@HRMAKERryoma 20 күн бұрын
貴重なご意見ありがとうございます！ ゲスト様に共有させていただきます！
@user-tr7tr6it6y 26 күн бұрын
副業から転職するケース、周りでも増えてる気がします
@HRMAKERryoma 21 күн бұрын
かなり今増えてます！ 転職する側からしても、不安なく入社できるので、ミスマッチなさそうです！
@user-ox7yl5hh5i 28 күн бұрын
確かに、、、ベンチャーがいきなりマネージャークラスを正社員で採用したら内部揉めそう。。。
@HRMAKERryoma 27 күн бұрын
急成長ベンチャーは久保田さんがお話しされている、業務委託でプロを雇い、その後正社員にしていくのはアリだと思います！！！
@user-rj7fz5cj2e Ай бұрын
今、転職活動中ですが、ほんとに面接で上手く喋れる人採ったとこでなんになるんだろうって思ってます。コミュ力、仕事できるかどうか、どういう人間かを判断するのに面接というシステムは違うだろって思っています。
@HRMAKERryoma Ай бұрын
コメントありがとうございます！ 面接でうまく話せる＝入社してからの活躍とは関係がないと思っています！ なので今回の動画にあるような考え方を広めていくことで、求職者さんのためにも企業のためにもなると考えております！ また弊社も転職相談は受け付けておりますので、ラインまたはURLよりぜひご連絡ください！ 弊社公式LINE ID：@284echhi carretera.net/lp01/
@user-kl2li1fx2v Ай бұрын
おもろい！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
ありがとうございます！ ぜひ自社の採用に真似て見てください！！
@user-dj1bq4nr8y Ай бұрын
勉強になります！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
ありがとうございます！ 良い採用支援に活かしてください！
@user-hu4yp1cr4r Ай бұрын
採用面接もどんどん進化していってるんですね、、、！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
常にアップデートすることが良い採用につながっていると感じております！
@user-np8xf8rm1q Ай бұрын
今までより編集がかっこいい！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
気づいて貰えて嬉しいです！ありがとうございます！ 編集のスタイルを一新しました！！
@user-mi2ql7ry4l Ай бұрын
よく見せようとしてギャップが生まれることは、お互いにとって良いことないですよね…！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
おっしゃる通りです泣 採用目標人数だけを追ってしまうと起きてしまいがちですね泣
@user-zm1jw4jt3g Ай бұрын
動画コラボありがとうございました☺️✨これからも応援しております！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
こちらこそありがとうございました！！引き続きよろしくお願いします！🤩
@user-hu4yp1cr4r Ай бұрын
確かに夜職経験したことある友達、コミュ力高かったです！
@HRMAKERryoma Ай бұрын
実際に夜職経験者で活躍されてる人多いですよね！！
@jyusouken_jp 2 ай бұрын
参考になる…
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
ありがとうございます！ ぜひ高学歴採用の際に活かして欲しいです！
@hiroki2645 2 ай бұрын
素晴らしい ゲーム業界ならではの入り口戦略ですね！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
ですね！業界特化だからこそなせる技だと思います！
@user-ox7yl5hh5i 2 ай бұрын
バーティカルメディア、初めて聞きました！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
バーティカルメディアは、「ある特定の分野に特化したコンテンツを掲載するメディア」を指すみたいです！今回はその中でもゲーム分野に特化したコンテンツの話をさせていただきました！
@user-hu4yp1cr4r 2 ай бұрын
新卒時は自分も 埋もれたくなくて尖ってました、、笑
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
HR MAKER運営チームもほとんどみんなが尖っていたみたいです！笑 やはり多いですね笑
@user-ox7yl5hh5i 2 ай бұрын
就活中で当てはまっている人？🖐️
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
もしいたら是非本編を見て、直してください！笑 まだまだ就活はこれからです！
@user-pb5hw4zu6y 2 ай бұрын
Samo Voksko Angažirte in opravi z vajo.. Jaz sem leta 2001 Slovenija Ptuj..
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
コメントありがとうございます！
@user-ox7yl5hh5i 2 ай бұрын
Xで話題のマヨワネーゼの方ですね！！笑
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
話題になってますね！そちらのイベントにもぜひ参加してみてください！
@user-ku9ce5eu4h 2 ай бұрын
就活中のかたいますか！？
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
もしいればこのコメントにぜひ続いていただきたいですー！！
@piyohiko-vr2 2 ай бұрын
みな、そんなに応募単価高いのか。。。 うち、ITエンジニア募集だけど応募単価1万円くらいだなー
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
かなり上がってますね。。。泣 応募単価抑えるコツなどもHRMAKERを通じて伝えていきたいと思います！
@user-ox7yl5hh5i 2 ай бұрын
勉強になります！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
ありがとうございます！今後も採用のノウハウを伝えていきたいと思います！
@user-rf7on5xh4w 2 ай бұрын
参考になります！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
エンジニア採用に関しては成功事例も多くありますので、ぜひお問い合わせください！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
kzfaq.info/get/bejne/qq-Zjblq0LzHd4E.html
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
kzfaq.info/get/bejne/h592ds19xpjbpmw.html
@agachannel6006 2 ай бұрын
ペルソナ設計と魅力ポイントの背景、大事ですよね、、、
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
そうですね！ぜひ採用する経営者様、人事担当者の方は見直していただきたいです！
@user-ge5ii2gh4g 2 ай бұрын
これで新卒！！！すごい！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
まだまだ成長していく予定なので、見守っていただけると幸いです！
@user-ox7yl5hh5i 2 ай бұрын
応募数2倍すごい！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
ぜひ本編も視聴して、理解度を深めてください！
@user-ox7yl5hh5i 2 ай бұрын
藤村さん新卒とは思えない落ち着き！！
@HRMAKERryoma 2 ай бұрын
期待のエースです！ぜひ続編も見てください！
@user-ox7yl5hh5i 3 ай бұрын
愛媛の採用難しそう。。。
@HRMAKERryoma 3 ай бұрын
200万円使って説明会参加3人は、かなり大変かと思います！泣
@user-qw7rr3dc4d 3 ай бұрын
本日もとても勉強になる内容でした☺️！
@HRMAKERryoma 3 ай бұрын
ありがとうございます！ぜひ次回の動画もお楽しみにしててください！
@user-ox7yl5hh5i 3 ай бұрын
勉強になりました！！
@HRMAKERryoma 3 ай бұрын
ありがとうございます！ぜひ次の動画でも学んでください！
@user-sx2pe8le2g 3 ай бұрын
応募単価が下がったのは、単純に「案件を変えたから」なんですね。
@HRMAKERryoma 3 ай бұрын
色々理由はあると思いますが、それも一つあると思います！