Avec plaisir. Ravie que ce contenu ait pu vous aider.

Bonjour super si vous le saviez déjà 🙂. Effectivement je lis mon texte pire n’oublier aucune information. Tourner des vidéos n’est pas toujours simple et donc peut effectivement diminuer les émotions transmises. Mais j’imagine que si vous vous faites ces remarques, c’est que vous êtes une pro de la caméra. J’en suis ravie pour vous. 🙂

Bonjour Thierry, je suis ravie que mes vidéos vous soient utiles. 😉 J'essaie effectivement de me remettre un peu à en tourner, avec des sujets qui seront axés parentalité et couple. N’hésitez pas si vous souhaitez avoir de nouveaux contenus beaucoup plus réguliers (et des piqures de rappel) à vous abonner à mon compte Instagram instagram.com/psy_sandrine_mallet_lecharny/?hl=fr Belle journée à vous

bonjour merci pour votre réponse. Il vous suffit, comme il est précisé dans la vidéo, d'aller consulter mon site internet dans lequel vous trouverez davantage d'informations. je vous souhaite une très belle journée.

La psychologie de la relation et communication me semble vide de sens quand on sait communiquer humainement 😂 C'est tj intéressant :)

Merci pour votre message et très heureuse de savoir que ce mode de communication est transmis dans le cursus pour devenir infirmier. C'est en effet un mode de communication applicable à tous les domaines de la vie quotidienne (familial, conjugal et bien sûr professionnel). Belle continuation

oui... merci a vous!

Bonjour et merci pour votre message et l'intérêt que vous avez porté à ma vidéo. En effet, dans ma vidéo, je n'ai pas mis de conséquences sur le parent en lien avec le comportement de l'enfant. Il y a 2 raisons à cela: 1: il pourrait ne pas y avoir de conséquence concrète sur le parent (cas d'une différence de valeurs comme dans l'exemple de la vidéo). 2/ une des conséquences possibles sur le parent pourrait être: obligation de pousser un peu les affaires de l'enfant pour passer l'aspirateur (perte de temps et d'énergie pour le parent). Donc pour répondre à votre question, les conséquences font bien partie du "message-Je" si tant est qu'il y en ai. belle journée à vous. Cordialement

Merci, très clair

Pour essayer de faire ranger la chambre par votre ado, il serai intéressant d'utiliser le "message JE de confrontation", en exprimant: 1/ les faits concernant la situation 2/ votre ressenti 3/ ce que cela vous empêche de faire ou vous oblige à faire. (Voir ma vidéo "Méthode Gordon- Message Résolution de conflit"). Ceci est applicable si la situation de la chambre non rangée a un effet concret sur vous (ce que cela vous empêche de faire ou vous oblige à faire), sinon, il s'agit d'une différence de valeur qui se gère par d'autres moyens. Je vous souhaite une belle journée. Cordialement

Je vois sur votre site que vous utilisez également la CNV - CNV/Gordon quelles sont les différences ?

La méthode Gordon tout comme la CNV déposée par Rosenberg, sont des méthodes facilitatrices de communication. La méthode Gordon est composée de 3 outils majeurs que sont : 1/ Ecoute active, 2/ Message-Je, 3/ résolution de conflits. La CNV se rapporte davantage au mode de construction du message de résolution de conflits (3 parties). Pour ce qui est de la CNV, elle pourrait être résumée comme un cheminement en quatre temps : 1/Observation: décrire la situation en termes d'observation partageable (ce qui correspond chez Gordon aux faits concrets); 2/ Sentiment et attitudes : exprimer les sentiments et attitudes suscités dans cette situation (chez Gordon cela correspond aux émotions ressenties par le parent ou la personne qui parle) ; 3/ Besoin: clarifier le(s) besoin(s) (ce qui pourrait correspondre chez Gordon, aux effets concrets sur nous (Gordon le formule en terme de besoin qui ne peuvent être assouvis (ce que cela nous empêche de faire ou nous oblige à faire), 4/ Demande: faire une demande respectant les critères suivants : réalisable, concrète, précise et formulée positivement. Avec la Méthode Gordon, il n’y a pas d’étape de demande, car nous laissons à l’autre la possibilité de choisir lui-même la ou les solutions pour améliorer la situation qui pose problème à l’autre. Ceci renforce l’estime de soi, la confiance en soi et surtout augmente l’autonomie de l’autre (notamment chez les enfants). J’espère avoir répondu le plus précisément à votre question. Pour avoir été voir votre profil, ce mode de communication (Méthode Gordon) est aussi utilisé dans le contexte managérial. C’est d’ailleurs pour ce public de managers que cette méthode a été initialement développée par T. Gordon. Cette méthode serait tout à fait complémentaire à l’halocracy que vous défendez. Belle journée à vous. Cordialement

Vraiment très intéressant cette subtilité entre Gordon et CNV quand à la demande ou son absence - du coup Gordon me parait plus efficace et moins dans l'émotionnel et les conflits de valeur - ou plutôt il amène celui qui parle à mettre de la conscience s'il n'est pas en train d'imposer à l'autre son système de valeur

oui c'est bien en complément de Holacracy que je regarde Gordon. Je me suis beaucoup formé à la CNV (plus de 100 jours dont IIT avec MBR il y a une dizaine d'années) et avant cela j'avais suivi une courte formation avec Evelyne Bertrand sur Gordon avec quelques amis en vue d'améliorer le climat familial (j'ai 5 enfants) - marrant que je revienne du côté de Gordon qui est central dans le travail de JL Lascoux (chez qui je me suis formé à la médiation en 2005)