thank you Ajeng! saya udah jadi penonton dari podcast #1 dan juga purchased & learned KPI course juga. banyak pelajaran yang didapat, terutama karena background saya more technical, jd topik2nya adalah hal baru dan fresh buat saya. this channel is underrated, i always recommend it to my peers and team at office. hope more audiences and subscribers to this channel
@astradaihatsugorontaloАй бұрын
❤❤
@muhammadnursani72062 ай бұрын
Baru ngeh.. bener banget kak.. Tks
@YuliaSafitri2 ай бұрын
Keren pengalamannya kk❤
@mmceducation3 ай бұрын
Video ini bener2 muncul di momen yg pas aku brusan dpt digital marketing manager😊
@adrizalramadhan77734 ай бұрын
ditunggu kak pembahasan type kepemimpinan yang lain
@matthewsparks12885 ай бұрын
☺️ "Promo sm"
@queenbossofyandere5 ай бұрын
Relate nowadays
@Halvin3696 ай бұрын
leadeship style tp pas dijabarin "tipe2 boss", bedakan styles sama leadership Requirements.
@hasangozali98226 ай бұрын
Ini bener 😢
@lairevilaras6 ай бұрын
Setuju bgt kak ❤
@arif665746 ай бұрын
Siap. Karena yang lama gaji gak akan pernah bisa di atas 10 juta. Selain itu, kenaikan gaji tiap tahun cuma memenuhi umr
@fatoniprabowohabibi7 ай бұрын
Highlight dalam karir kak Andi: 1. Be open to new challenges 2. Be with supportive people 3. Put Respect This Overthinking & yakin mistakes personally -> fokus solusi dan mengurangi kesalahan pada waktu berikutnya. Wisdom : Be a lifelong learner, bukan sekedar belajar, tapi take action. Pertanyaannya difit in, fit with curiosity. Misal, belajar bahasa kata orang susah. Maka, lakukan dan ambil course. Dengan set the time, biar ga mangkir. Make the first step. Selanjutnya, evaluasi dan relearn. "Yaudah, kalo misalnya belum mau gapapa. Yaudah." Ini soal mau atau ngga, bukan soal kesiapan. Sekarang atau ngga sama sekali. Thankyou kak Asmarandhany sudah dibagikan obrolan ini 🎉
@jayzaidan66048 ай бұрын
Pertamax
@antasari_ahmad53258 ай бұрын
So helpfull thx kak.. sukses selalu
@adityaramadhan_10ipa2.59 ай бұрын
Semoga aku bisa juga menjadi manager
@jugulbisuk60710 ай бұрын
Untuk kontak mbak anggi, kemana mbak Ajeng? saya dari UMKM digital UI
@keenanelrumichannel8776 Жыл бұрын
Terima kasih mba untuk beberapa inormasinya. Saat ini saya sedang mendapat kesempatan menjadi manager di perusahaan baru.
@brookemaxwell6411 Жыл бұрын
❗ promo sm
@DaudKurnia Жыл бұрын
🔥🔥🔥🔥
@radityawisuda Жыл бұрын
waaaa menarik ini buat saya yg dokter, thanks yaaaa🤩
@radityawisuda Жыл бұрын
bermanfaat bangettttt
@masranaris9373 Жыл бұрын
Thank you mba, sudah berbagi informasi terkait switching karir yg saat ini sy perlu ilmu dan pertimbangan sebelum melangkah sehat & sukses selalu mba segala hal baik dalam hidup 👍🏾👍🏾
@rismhnfhh Жыл бұрын
nice content!
@asmarandhanytalks Жыл бұрын
Thanks for watching!
@dahlanxfauzi4501 Жыл бұрын
Keren, tanpa disadari aku sdh ¼ menjalani ini. Makasih sharingnya. Auto sub
@asmarandhanytalks Жыл бұрын
Thanks for watching!
@AuroraRenolf Жыл бұрын
Suka kontennya, sangat membantuku sebagai leader baru di careerku, thankyou somuch 😍😘
@ganeshamuslim08 Жыл бұрын
Terima kasih ilmunya kak Ajeng
@ganeshamuslim08 Жыл бұрын
Habis nonton ini jadi mikir, belajar apa ya yang seru dan bisa gw coba. Thank you kak!
@cekolshop619 Жыл бұрын
Coba deh coach kasih bahasan buat para budak korporat bahwa setinggi apapun lu ngeraih karir tempat u itu dibawah telapak CEO. Kasih motivasi bagaimana tentang meraih dunia itu gak terhenti cuma sebagai pekerja. Rubah mindset untuk memulai kembangkan diri bukan untuk karir di korporasi melainkan jadi bos untuk diri sendiri
@asmarandhanytalks Жыл бұрын
Yes betul sekali, kita bisa kembangkan diri di luar pekerjaan kita 😊
@riowib2939 Жыл бұрын
ya ilmu yg nggak diperoleh disekolah formal,, kemana anak2 muda bisa belajar
@asmarandhanytalks Жыл бұрын
bisa join komunitas/ forum2/ magang/ ikutan freelancing yg sesuai interest yg ingin dipelajari. Dari situ kita bisa expand network, juga mengasah kemampuan hard skill / soft skill juga :)
@ekocandrayanisutrisna7356 Жыл бұрын
Mbaknya cuantik
@asmarandhanytalks Жыл бұрын
Thank you for watching! 😄
@pathoganik Жыл бұрын
Kak, untuk sebagian bahasa inggrisnya kasih translet ya Maklum belum jago b. Inggris hehehe
@pathoganik Жыл бұрын
Kak, untuk sebagian bahasa inggrisnya kasih translet ya Maklum belum jago b. Inggris hehehe
@hannibal_smith8512 жыл бұрын
Kalo yang dijelaskan mba problem mendasar yang personal . kalo saya jadi manager tergantung reward perusahaan dalam perjalanannya. namun yang pokok dan prinsip memang harus berjalan dulu. namun ke depannya dukungan perusahaan sangat diperlukan. dan SESUAI BUDGET Perusahaan. goal adalah pilihan dan budget.
@keisaazzahra2 жыл бұрын
🥰🥰🥰🥰🥰🥰
@faisalramadhani65832 жыл бұрын
Nice banget infonyaa
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
thanks for watching Faisal! :)
@shintaadeviii39072 жыл бұрын
👍👍👍
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
hi Shinta! thanks for watching!
@ademahreza98272 жыл бұрын
Makasih kak atas penjelasannya 😊🙏
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
sama2 makasih udah nonton ya Ade!
@ewong85052 жыл бұрын
PЯӨMӨƧM 😀
@adendyy2 жыл бұрын
Keren banget kontennya kak ajeng:) ngasih insight baru dan penting banget untuk perenungan diri 😊
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
Hi Dendy! thanks for watching :)
@worstplayer14192 жыл бұрын
Start Up... Cepat Terkenal dan Cepat Terlupakan
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
Hi there! thanks for watching! :) Natural selection, hanya bisnis yg sustainable yg bisa bertahan lama. Tapi banyak kok startup yg masih sustainable dan udah jadi gede banget sekarang :)
@putrakudus51982 жыл бұрын
Terima kasih sharingnya ashmara
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
Hi Putra! thanks for watching! :)
@auramalika17642 жыл бұрын
Sooo helpful <3!
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
hi Aura! thanks for watching! :)
@budipekerti13652 жыл бұрын
Corporate laah.. jaminan masa depan, startup bentar2 distrupted sama competitor baru.. mati, bangkrut
@fatuilumine6052 жыл бұрын
Corporate perkembangan dirinya lama. Anak2 muda bakal di posisi clerikal terus. Karna yang sudah kerja di corporate rata2 betah, gengsi dapet, gaji, fasilitas ok. Mereka mau sampe tua disana. Yang muda susah naik. Kurang berkembang. Belum lagi kalau dapat perlakuan kayak baby sama senior. Di startup workload lebih sedikit tapi cakupan jobdesk banyak. Sedangkan di corporate cakupan kerjaan lebih sedikit tetapi workload banyak. Jadi kalau interview untuk kerjaan baru, ditanyak jobdesknya apa yaaa cuman bisa dikit kalau lulusan corporate.
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
@@fatuilumine605 your observation has some valid points :) thanks for watching!
@dennysutanto87195 ай бұрын
Corporate terlalu kaku dan Hierarchial atas bawah serta banyak sikat sikut sehingga disharmoni antar karyawan atau atasan sangat terasa... Startup enviroment nya lebih Egaliter dan bs merangsang untuk ide baru....
@budipekerti13655 ай бұрын
@@dennysutanto8719 tergantung corporatenya Bro.. Klo BUMN uda pasti ga nyaman, sikut sana sikut sini, senioritas, dll.. Tapi klo swasta yg uda advanced n matured, justru lebih startup daripada startup itu sendiri
@dennysutanto87195 ай бұрын
@@budipekerti1365 hmm iya sih tergantung Corporate nya juga... Corporate saya dulu anak perusahaan nya s**a*mas dan bnyk atasan lebay dan sikut nyikut... Corporate lain macem Corporate investasi terkenal pernah saya kerja juga sama sikat sikut.... Ya mungkin kayak Corporate mature macam Unilever dll mungkin ngga yahh ga tau soalnya saya blm dapet kerja disana mostly saya startup soale... Mungkin saya ga beruntung waktu itu ga dapet Corporate yg nyaman
@MegaMirza752 жыл бұрын
Kak saya ada pertanyaan, jadi corporate itu sebenarnya adalah startup yg udah gede ya? Jadi lama kelamaan jika startup sudah stabil maka juga akan menjadi corporate?
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
yes betul, startup itu adalah sebutan untuk bisnis yang baru memulai di beberapa tahun pertama mereka saat masih growing fast (pertumbuhan yg signifikan dan cepat). Pada saatnya mereka menjadi besar dan established, maka bisa disebut corporate :)
@etinaaaah85622 жыл бұрын
Hallo kak, Aku lagi belajar banget di Dunia profesional , banyak belajar banget dari talk kamu . sukses terus ya ka
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
Hi Etinaah :) thanks for watching! Seneng dengernya kalo video nya berguna untuk kamu :)
@nisrinaathira90722 жыл бұрын
Suaranya kecil ka
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
thanks for watching Nisrina! noted ya untuk ke depannya :)
@diestraperdana3 жыл бұрын
Kak kalau distartup megang tim apa? bahas lebih detail dong jobnya pengen bisa growup juga jadi manager soalnya hehehe
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
Hi Diestra! thanks for watching! :) kebetulan aku pegang Marketing dept ya. Good input! Ditampung untuk ide video selanjutnya :)
@kennethpakpahan37923 жыл бұрын
mau nanya kak kalau di startup berarti naik jabatan itu lebih mudah ya dibandingkan di corporate ya
@asmarandhanytalks2 жыл бұрын
Hi Kenneth! tergantung role nya dan performance :) namun karena organisasinya masih cenderung lebih kecil biasanya performance kita lebih gampang diliat, dan memungkinkan akselerasi karir yang lebih cepat dibandingkan perusahaan yang lebih besar dan cenderung lebih birokratis :)