19:01 Czego?

Jestem studentem informatyki już zaraz drugiego roku na podobno bardzo dobrej uczelni, mam na roku finalistę olimpiady z matematyki i kilku finalistów olimpiady informatycznej. Ja sam zawsze bardzo dobrze się uczyłem, maturę napisałem również bardzo dobrze, a w tym momencie mam w głowię jeden wielki mętlik... Po zdanej sesji mieliśmy zorganizowane spotkanie w auli z przedsiębiorcami i między innymi rekruterami. W pewnym momencie rozmowa zeszła na dziwny tor i dostaliśmy w dużym skrócie i dużym uproszczeniu taką informację, że widzą tylko kilka osób spośród nas wszystkich (180 osób na roku), które faktycznie znajdzie pracę na dzisiejszym rynku (mam naprawdę wielu maniaków programowania na kierunku, sam również będę to robić nawet jeżeli nie będzie to mój sposób zarabiania na życie). Nie chce się rozpisywać, ale po tym spotkaniu, po tym jaki feedback dostajemy od starszych kolegów, po tych opiniach jakie się czyta na forach złapałem dużego doła i zastanawiam się, czy po prostu nie rzucić tych studiów.

Moja teoria patrząc na to z boku jako nie programista jest taka, że nie tylko "kryzys" "redukcja etatów" "przesyt" ale też i zachłanność pracodawców dokłada cegiełke. Dawniej w IT siedzieli głównie pasjonaci bo nie ukrywajmy, klikanie tu jakieś cyferki literki dziwne no nuda jak cholera, tylko nerdy to robią. Później wyszło na jaw, że te zgarbione nerdy klikając w ten konkuterek to zarabiają po 15k olaboga! Mirek z Jaśkiem zaczęli pchać się do tego IT z minimalną wiedzą. Nagle pan Janusz Corporation zaczął otrzymywać 300 CV na jedno miejsce więc nawet jeśli 3/4 z tych CV to syf to pracodawca może sobie machać palcem i mówić "zobacz, mam 300 na Twoje miejsce, bierzesz te robote za 2000 brutto czy nie". To z kolei napędza się jak koło, Mirek z Jaśkiem mówią noo trzeba się bardziej starać bo jest 300 na moje miejsce. Później wychodzi takie kuriozum, że na juniora nie wystarczy tylko umieć to i to a trzeba mieć 10 lat doświadczenia, umieć wszystkie biblioteki itd. No i lina jest po stronie pracodawcy. Ostatnie czasy nie tylko rynku IT dobrze to pokazały, że jak korporacja ma jakąś podkładke żeby być bardziej chciwym to ją wykorzysta. No zobacz Areczku kryzys idzie, mam tu 500 osób na Twoje miejsce więc trzeba Ci obniżyć wynagrodzenie. Wszystko się nawzajem napędza a ten potężny kryzys czy przesyt rynku jest jak najbardziej na rękę pracodawcy

Pomysł ze świeczką jest świetny, wypróbuję w poniedziałek :) Mnie niestety często łapie syndrom oszusta i przytłoczenie zadaniem, jeśli jest ono związane z częścią aplikacji, którym do tej pory się nie zajmowałam (specyfika bardzo rozbudowanego projektu i jego integracji z innymi), a dokumentacja nie istnieje i trzeba niekiedy na siłę wyciągać informację od zaskoczonych współpracowników, że juniorka nie wie czegoś, co dla nich jest oczywiste. Context switching też źle na mnie wpływa, dlatego gdy mam do wykonania jakieś grubsze zadanie, wyłączam firmowy komunikator i tak jak ty, zaczynam wcześniej, by ruszyć z pracą, nim chat zaleją setki wiadomości... Fajnie, że nagrałeś taki film, normalizuje on, że każdy się czasem może rozpraszać, mieć gorszy dzień, stresować się tą pracą - miła odmiana wśród internetowych programistów-wymiataczy, którzy tylko mówią o tym, by więcej i lepiej i więcej i lepiej :) Tak po ludzku, zostawiam suba!

Odnośnie 'targetowania' CV - nie zgodzę się, choć rozumiem o czym mówisz (i co warto zaznaczyć, piszę to z perspektywy designera). Jeden z moich klientów, jakiś czas temu wystawił ogłoszenie o pracę dla senior designera. W ciągu może miesiąca, dostał... 600 aplikacji. Inny klient, analogiczna sytuacja, w kilka dni - około 200. Czasy konkurencji jakościowej się kończą (co potwierdza statystyka mówiąca o 14CVkach tygodniowo). Liczy się timing, ekspozycja w sieci, znajomości. Nie jest żadną tajemnicą, że szukając kogoś do zespołu zazwyczaj na początku pada pytanie 'czy znacie kogoś, kto mógłby do nas dołączyć'. Obecnie nawet z najlepiej przygotowaną CVką utoniesz w konkurencji, możliwe, że do twojego CV nawet nikt nie dotrze. Jakość jest istotna, ale dopiero, kiedy uda Ci sie przejść do następnego etapu. Dobra strona tej sytuacji jest taka, że jeśli nie uda Ci się dostać do wymarzonej pracy, to wcale nie musi być kwestia twoich niskich kompetencji. Po prostu, nie przebiłeś się przez ilość.

Nie daje mi to spokoju, a nie mogę znaleźć, co to za olbrzymi monitor na twoim biurku? Jesteś zadowolony z takiego dużego rozmiaru?

Pracowałem jako Game QA tester i gamedev również oberwał tymi zwolnieniami I tak zaraz minie 9 mieisęcy jak jestem bezrobotny.

Super materiał!

Sorry ale to straszne copium. To tak jak z rysownikami którzy mówili "hahaha, nawet rąk nie umie generować x D". Stare dziadygi branży będą bezpieczne (na razie), ale za zostawanie juniorem to bym się nie brał.

Male sprostowanie. Te podstawowe certy przynajmniej na AWS to poziom „practitioner”. „Associate” sa juz poziom wyżej i w niektórych firmach są utożsamiane z poziomem middle. Pozdro

hehehehe, skoro jest tak dobrze to dlaczego jest tak źle ??? :)

Ja znalazłem pracę jako junior już po jakiś doświadczeniach(ponad 1,5 roku jako QA), 30 cv, 2 rozmowy, prawie 3 miesiące szukania, więc da się ale ileś razy trzeba dostać nie a druga sprawa że też wziąłem kogoś z hr żeby podszlifować CV, determinacji wszystkim :D

Mnie z prawie 4 letnim doświadczeniem nie udało się znaleźć pracy przez blisko rok.

Hej! Niebawem będę zbierać się przechodzenie do nowej firmy. Ten materiał mnie trochę uspokoił.

FORZA ROMAN

Myślę ze powód zawirowań na rynku jest trochę inny. Jak bym miał to najprościej opisać to inflacja -> podwyższenie stóp procentowych -> większe parcie na zysk dla akcjonariuszy i inwestorów -> enshittification

Ta kobieta jest zupełnie podobna do mojej siostry, i to nie tylko wyglądem, ale całokształtem - w tym pięknymi tatuażami na rękach.

Gratuluje 6 lat! Przy okacji jak mozesz podaj link do podkastu - spedzilem kilka minut i nie da sie łatwo wyszukac w google itd. BTW Link do newslettera prowadzi do 404

To widać dlaczego ludzie się wypalają w tej pracy 😮 Elektryk ma zrobić instalacje i Huj a tutaj widzę wymagania z innego wymiaru

eldorado się kończy po raz 4, 5, 6 itd. :P

Jak zacząć robić networking? Od 4 lat robię freelance i ciągle mam ~1 zlecenie na miesiąc, głównie od studentów. 3 lata w Haskell, teraz Rust

Hej dodaje komentarz bo nie czytałem wszystkich bo jest ich od chu….ja start-stop wylancza się po wciśnięciu dłużej przycisku włączenia i wyłączenia ekranu i tam są skróty między innymi można go tam umieścić i wsumie nie 3 a 2 kliknięciami go wyłączysz, a to co mówiłeś że nie działa rozjaśnianie i przyciemnianie to jest do listwy led. Czuwaj

Zjawisko ,w stylu AI wystąpiło już kiedyś .Były zawody jak kreślarz.Większość informatyków, to tacy kreślarze .

Najlepsza rada ode mnie pod katem pracy w IT-nauczyc sie niemieckiego i aplikowac w Niemczech. Prace tu duzo latwiej znalezc i jest pewna, bo to nie outsourcing dla jakis klientow z zagranicy tylko praca nad produktem dla odbiorcy koncowego. Aha-pracuje sie na umowe o prace i na ogol hybrydowo

Studia informatyczne, 3 rok na koncie kilkanaście projektów, dwukrotne stypendium, renomowana polska uczelnia. Wysłane kilkanaście cv przez 1.5 miesiąca zero odpowiedzi mimo uprzywilejowanej pozycji studenta szukającego praktyk letnich. Od początku semestru słyszę tylko jak to kolejna firma odrzuca każdego kandydata i jak tu żyć 🫠

Ooo rower pięknia sprawa. Rok temu też się tym zainteresowałem... Jutro jadę pierwszy maraton na 160km...pozdrawiam

U mnie leci 3 rok jako konsultant SAP’a - co do impostor syndrome to chyba normalne w branży IT, bo z kim nie gadam to się z tym boryka. Co do kondycji rynku to w przypadku SAP’a powoli wraca na dobre tory.

Przepiękne ujęcia, piękniejsze niż siedzenie przed kompem i inna informatyka zasrana. Na co to komu potrzebne.

Pozdro Roman, sztos kontent! 🙌

I stąd się biorą różnice w wynagrodzeniu między kobietami i mężczyznami - faceci bardziej "ryzykują" i aplikują na wyższe stanowiska niż mają obecnie.

moim zdaniem nic tak nie porąbało branży technicznych jak rozwój tych wszystkich nietechnicznych działów, gdzie ludzie od wykresów i psychologii zabrali się za analizowanie czegoś, o czym tak naprawdę nic nie wiedzą (poza swoim przekoaniem, że wiedzą wszystko). Kiedyś nawet w dużych firmach wystarczała pani Basia kadrowa. Nikt nie organizował konferencji o inkluzywności i nie zarzucał pracowników potrzebujących skupienia całą masą śmieciowych maili. Nie bez kozery produkty rozwijają się najszybciej, najlepiej i najbardziej innowacyjnie w startupach, gdzie takich bezproduktywnych ludzi jak HaeRowcy po prostu nie ma.

ja się czuję jakby to było więcej jak 6 lat

Junior Front Endzi to mają problemy ze znalezieniem pierwszej pracy od wielu lat. Boom to był z 8 lat temu czy jakoś tak, potem źródełko wyschło, a młodzi jakoś to przegapili. Ja czekam na czystkę w UI/UX -ach. Tylu mądrali poszło do tego zawodu, a interfejsy co raz gorsze.

Zajebisty i jednocześnie merytoryczny odcinek! jestem aktualnie w technikum i ilość różnych informacji oraz plotek o kryzysie spowodowała zniechęcenie do nauki tego co śmiało nazywam swoją pasją. teraz czuję nowe chęci do działania! miłego dnia

W USA zmienił się jakiś przepis podatkowy, że całej pensji specjalisty it nie można odliczyć w roku ale przez 5 lat i to zwiększyło koszty pracy.

eldorado dla programistów już dawno dobiegło końca

Dla zasięgu

Roman, czy to koniec kursu?

Jako mlody czlowiek dopiero w technikum dostaje troche rozbierzne informacje z jednej strony słysze że brakuje ludzi do IT a z drugiej że jest kryzys i sie zastanawiam czy dalsze szkolenie sie ma sens

Przebranżowienie, kurs - słyszę to na yt, fb, od nauczycielki, psychologa, prawniczki, w gazecie i w wiadomościach. Natomiast realia wyglądają tak, że po ponad 6 latach w branży 90% devów, których widzę, to absolwenci infy i pochodnych, reszta to DOBZI samoucy. Reszcie osób odbijającym się od ściany ktoś sprzedał marzenia sugerując, że developerem można zostać podobnie jak kierowcą tira - robisz kurs i jeździsz. Żeby sobie radzić trzeba się uczyć i mieć zapał, być w miarę inteligentnym i myśleć analitycznie (nie każdy ma do tego warunki), prawdopodobnie skończyć studia i koniecznie dużo się uczyć. Potem w pracy trzeba jeszcze ogarniać umiejętności miękkie i zazwyczaj angielski w mowie prawie biegle.

Jeśli chodzi o wysyłanie cv na stanowiska powyżej swojego doświadczenia to ja tak robiłem. Na juniora często mieli większe wymagania niż na mida. Cała lista technologii wypisana a przy midzie krótko i zwięźle. Jedynie czasu pracy wymagają większego, ale o to moim zdaniem łatwiej się targować niż o znajomość języków itp. No i nie ukrywam że częściej oddzwaniali Ci z mida mimo że w cv nie miałem wpisanego doświadczenia zawodowego :)

Moim zdaniem sporym problemem są też firmy które mają mam wrażenie wieczną rekrutacje ... Od 4 miesięcy szukam roboty i ciągle widzę te same firmy i te same oferty na stanowiska, oczywiście prawie zero odzewu na CV, a że aktywowałem sobie Linked Premium na próbę to też widzę że na większość ofert po 3-4 dniach jest już 300-500 chętnych więc kogo oni rekrutują bo nie chce mi się wierzyć że nikt się nie nadaje przy takim zagęszczeniu specjalistów na rynku. Na jedno z CV raz odpisała mi pani HR na PW że przeprasza ale zakończyli już rekrutacje, po czym 2 dzień później wjeżdża 5 ofert od tej samej firmy dla FE z każdym seniority. Druga sprawa którą zauważyłem to mega rozstrzał jeśli chodzi o wymagania i widełki wersus seniority. Przy tych samych widełkach powiedzmy 15-20k masz oferty na mida, seniora, fullstacka i leada i weź tu jakoś uczciwie wyceń swoje usługi zwłaszcza jak czas mija i konieczność znalezienia pracy rośnie.

4 lata expa w jako fullstack (React, Nest.js) i od grudnia 2023, 0 odpowiedzi na cv, których wysłałem z 300. Nawet na staże. Kiedyś znajdując 3 prace w 2 tygodnie i zarabiając kilkanaście k PLN, dzisiaj nie mogę znaleźć pracy za mniej niż najniższa krajowa. Więc tak chyba bardziej opłaca się zrobić kursy spawacza, które zresztą będę robić, bo za coś trzeba żyć.

Zapomniałeś dodać że do kryzysu przyczynił się w jakims stopniu chat GPT i ogólnie AI. To bez wątpienia przyspieszyło pisanie skryptów, stąd pracodawcy zauważyli, że coś co kiedyś było wyceniane na jakiś dłuższy czas dziś można zrobić nawet kilka razy szybciej. Nie chodzi mi, że AI zrobi wszystko za programistę, ale jednak jak ktos wie jak tego użyć to bardzo przyspiesza, zwłaszcza zagmatwane algorytmy lub jakieś debugowanie. Stąd wydajność pracowników wzrosła a tym samym praca idzie szybciej a projektów nie przybywa. Chociaż to bywa zgubne, zwlaszcza jak junior sie dobiera do pisania skryptow z chatem, bo przy debugowanie lub code review nie rzadko napotykam dość dziwne implementacje kodu, od razu widać, że ktoś użył tam GPT, bo skrypt jest napisany albo jakimis starymi standardami, albo w bardzo nietypowy zagmatwany sposób.

Pamiętam, jak zaczynałem cię obserwować i chciałem zostać programistą, kupowałem twoj Roman notes, a dziś mam już 3 lata pracy jako programista.

Petarda :) bardzo Ci dziękuję :)

Skoro została poruszona kwestia CV w tym odcinku, to ja bym chętnie zobaczył Pana CV, dzięki którym dostał Pan zaproszenie na rozmowę rekrutacyjna. Zwłaszcza te pierwsze do Netguru. Materiałów o CV wydaje się sporo, ale mało jest omówień konkretnych CV, których skuteczność została zweryfikowana w rzeczywistości. Osobiście to przypominam sobie tylko jeden materiał który widziałem tego typu. Reszta mówi o tych CV, ale bardziej tak ogólnikowo. Myślę, że to byłby bardzo dobry materiał na odcinek.

Tooo nieee jest beeez, to lilaaaaaaak!!! (biologist rage) xD