excelemte materia...

Muito bom! Aliás excelente explanação! Entretanto, estamos aqui refletindo sobre um viés mais comercial, onde metas e desafios são alcançados ou não. Entendo perfeitamente! Se em algum momento puder trazer reflexões sobre gestão da consequências ligadas ao desvio de conduta, ficaria muito lisongeado, inclusive, se quiser discutir sobre o assunto! Abraço

*Gratitud, Muchas Bendiciones* 🙌 🇧🇷📖

Vídeo curto e super rico de informações. Parabéns

Top

Excelente vídeo. Parabéns!

Muito bom!!!

Eu já praticava sem saber disso, agora pouco ouvir a palavra é vim ver aqui no KZfaq

Parabéns aula de muito aprendizado.

Vídeo maravilhoso! Melhor que a faculdade sem dúvidas!

Nossa eu vou testar, quando me delegaram tarefas, só jogaram pra mim virar!

1:25 o site Avanco social é incrível, lá eu aumento seguidores e curtidas

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2:12 Compro inscritos e seguidores com o Avanco Social toda semana!

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1:13 o site Avanco social é perfeito para comprar seguidores

festa é para se divertir, se for para ter muita etiqueta é uma reunião chata de trabalho e é melhor ficar em casa

Como se comportar numa festa de confraternização pra mim é não indo e assunto encerrado

excelente didática

Gostei da explicação Obrigada

Estratégia de desenvolvimento de aprendizado , enriquecimento de cargo , ex : não consigo promover , pq não tem cargo , porém preciso preparar ele futuramente , e não posso deixa ele iniciar no momento da contratação e sim deixa ele pronto , enriquecimento ou empoderamento.

Nice knowledge for mindset to work and life to human.

👏👏👏👏👏👏👏👏👏

Um vídeo antigo, com pensamento retrógrado. Discordo de alguns aspectos dessa palestra. O vídeo foi postado há 09 anos. Olha o quanto tudo mudou, tudo evoluiu. Não é mais assim que levamos as coisas. Hoje em tudo o que fazemos estamos negociando. Essa não é uma boa postura para um líder dar um feedback negativo. Isso vai causar raiva, desânimo, e cada vez mais o funcionário vai ficar desmotivado. Se um gestor falasse dessa forma comigo, eu pediria minhas contas na hora! E assim, cada vez que ele agisse dessa forma outros funcionários tomariam a mesma decisão. Gerando assim, o chamado turnover que é a rotatividade de funcionários na empresa, provocando um grande prejuízo para a organização.

Seria cargo de confiança o supervisor????

Os dois conceitos são muito parecidos, parece só uma reorganização das nomenclaturas adicionando a ansiedade... Volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, geram fragilidade, não linear e incompreensível

Top me ajudou

Muito bom vídeo.

👍

Excelente vídeo ❤

Bom video! No meu ver, esse tipo de liderança será sempre a menos utilizada... Porque as pessoas não querem se preparar, nao querem estudar, não querem ter responsabilidades, não sabem separar problemas pessoais do ambiente profissional... Poucas pessoas estão preparadas ou dispostas a se preparar.. rs

boa

Por que eu não assisti esse vídeo na data da sua publicação. Excelentes insights.

Obrigada

Acho difícil você ser líder sem ser chefe dentro de uma empresa.

Muito bom o conteudo