Pour garantir la livraison fiable de vos messages vous auriez due utilisé le pattern outbox

Merci pour ton super retour qui justifie le temps qu'on y a passé 😀

Merci pour le retour. Bien sûr c'est un défi permanent de rester pertinent et de conserver une influence positive et transverse. Ça serait d'ailleurs intéressant d'échanger sur le sujet avec la communauté Staff42, comparer les témoignages et solutions dans différentes organisations. De nombreux facteurs peuvent entrer en jeu. Par exemple, avoir de l'ancienneté dans l'écosystème facilite évidemment les choses, mais il n'est pas impossible de recruter en externe/rejoindre une organisation directement en tant que Staff+. Nos Staff restent "intégrés au quotidien des équipes". Sans être assimilés, ils échangent sur le code et les problèmes techniques, participent aux revues de code, aux points techniques de toutes sortes, à l'animation des pratiques et la veille partagée avec les équipes, ils réalisent eux-mêmes des évolutions ou correctifs de temps à autre (idéalement en pair ou mob programming), suivent et échangent en permanence avec les équipes sur les différents canaux de communication interne... bref ils sont connus et font partie du quotidien des équipes. Pour accentuer encore leur présence et réduire le risque d'un éloignement progressif, nos Staff pratiquent régulièrement des immersions (Go 'n' See, Vis-ma-vie, etc.) pour une période déterminée dans telle ou telle équipe, partageant le quotidien et les missions d'une équipe en particulier, partageant aussi les apprentissages avec les autres Staff+.