Są takie obawy. Z drugiej strony spotkałem się z opinią, że jeśli AI będzie szerzej wykorzystywane w programowaniu zamiast ludzi, to będzie potrzebna dokładniejsza kontrola jakości tworzonych w ten sposób systemów - co utrzyma zapotrzebowanie na dobrych testerów.

Kilka podpowiedzi poniżej :) 1. Jakie wartości są szczególnie ważne w organizacji? 2. Jak dokładniej wygląda proces rozwoju oprogramowania w organizacji? 3. Jakich narzędzi (oprogramowania) używa się na tym stanowisku? 4. Jaki jest system oceny pracownika? 5. Czy firma oferuje możliwość zdobywania nowych umiejętności poza wykonywaniem przydzielonych zadań? 6. Czy w organizacji są określone kolejne etapy ścieżki kariery? 7. Jakie są główne oczekiwania kierownictwa wobec nowo zatrudnionych pracowników, szczególnie na tym stanowisku?

Ja zawsze pytam o wielkość zespołu, ilu jest/będzie w nim testerów, jak wygląda ścieżka rozwoju, ile potrwa projekt itd. Pytania praktyczne, które faktycznie mnie interesują jako kandydata, a nie "wypełniacze".

Dzięki! Na pewno na KZfaq da się jeszcze znaleźć sporo wartościowych treści :)

Dzięki za feedback. Można ustawić prędkość 1.25, wtedy film nabiera dynamiki :)

Musialem ustawić X2 :)

:D

Ogólnie narrator chyba przed śniadaniem albo po 48-godzinnym sprincie. Ledwo słyszalny, bez życia.

Dziękuję! A na naukę nigdy nie jest za późno, trzymam kciuki. U mnie piąta dekada, a wciąż chcę i muszę uczyć się nowych rzeczy. Tak już jest w IT. Pozdrawiam.

@@jakzostactesterem Ja zaraz do 50 dobijam również i natchnęło mnie na zmiany

@@michatyburczy9112 i jak Ci poszło

i jak Ci się udało?

Idziesz dalej?