10 главных незаданных вопросов кандидату

Рет қаралды 645

Күн бұрын

10 главных вопросов, которые работодателям стоит задавать всем кандидатам на собеседовании - но до которых они часто так и не доходят
►Навигация по видеоролику
0:00 - 1:51 Десятки общих и косвенных вопросов, но нет главных
1:52 - 4:25 Какие вопросы компании обычно задают кандидатам - и что они упускают
4:26 - 5:49 Основной вопрос: зачем вы позвали кандидата на собеседование?
5:50 - 7:40 Метод погружения в будущую роль
7:41 - 18:51 10 главных вопросов кандидату
18:52 - 21:48 Инструкция по использованию. 4 совета
► Если вам предстоят переговоры с работодателем и вы хотите договориться о лучших условиях - приходите на индивидуальную консультацию: t.me/Andrei_Nosov или forms.gle/4sb65bmAwKxNAAiZ6
► Задайте свой вопрос про переговоры с работодателем forms.gle/DTL7xRkCwoy3kkFcA
► Подпишитесь на "Зарплатного переговорщика"
- в KZfaq: / jobtalkspro
- в Telegram: t.me/jobtalks
- в Facebook: / jobtalkscom
- в Linked-in: / job-talk. .
📍 Cвязаться с "Зарплатным переговорщиком"
WhatsApp: +7 771 429 9355
Telegram: t.me/Andrei_Nosov
E-mail: andrei.nosov@job-talks.com
★ О проекте "Зарплатный переговорщик"
Проект "Зарплатный переговорщик" Андрея Носова: всё о том, как стать крутым переговорщиком, осознанно увеличивать свой доход, эффективно искать работу и развивать карьеру, создавать высокую ценность для работодателей при переговорах - и всегда договариваться о лучших условиях при найме, увольнении и промоушене.
Канал ведет Андрей Носов, бизнес- и финансовый переговорщик с 25-летним опытом, работодатель и консультант по переговорам ★

Пікірлер: 9

@pastuch Жыл бұрын

Андрей, спасибо! Весьма полезно, попробую такой подход. На практике такой уровень осознанности не встречал ни разу, да и сам, если откровенно, так глубоко не готовился к интервью. Да, пустая комната, если это не фон, не лучшим образом влияет на качество звука. Хотите ковёр подарю? :)

@JobTalksPro Жыл бұрын

Спасибо за комментарий. Рад, что было полезно - и думаю, да, попробовать на нескольких кандидатах и посмотреть, что получится (и что вам это скажет об этих кандидатах) - хорошая идея. Спасибо за ковер, присылайте :-) Это был эксперимент с open space.

@pelenevayulia Жыл бұрын

Здравствуйте, спасибо за ролик. Было бы интересно услышать другую сторону, как кандидату понравится работодателю и как можно ответить на такие вопросы.

@JobTalksPro Жыл бұрын

Юля, спасибо за ваш интерес. 10 вопросов в одном ролике назвать можно - а для ответов на эти 10 вопросов (которые по содержанию и по времени всегда в несколько раз больше) понадобился бы ролик продолжительностью не менее часа ;-) Но возможно в ближайших роликах постараюсь показать, как ответить на отдельные вопросы из этих десяти.

@JobTalksPro Жыл бұрын

И второй очень важный комментарий - мне очень не нравится выражение "понравиться работодателю" в качестве цели переговоров. Да, в результате того, что вы говорите и делаете на интервью, вы должны в итоге понравиться работодателю, он должен вас захотеть - и желательно сильнее, чем всех других кандидатов. Но идти на переговоры с установкой "что бы мне такое сказать, чтобы понравиться работодателю" - это почти всегда прямой путь к тому, чтобы ему не понравиться. Я бы предложил поменять взгляд на противоположный ;-) Пожалуй, тоже сниму ролик на эту тему - и там объясню подробнее. Спасибо за идею :-)

@olifedorov6456 Жыл бұрын

Консвльтант-теоретик. Вас бы в HR в Роскосмос или Росатом. А может сначала просто на Москвич. Пораспрашивать сотрудников про стратегию бизнеса и.т.б. Желательно начать с высшего руководства, чтобы понять, что устраивующийся на работу сотрудник вообще должен говорить о фирме

@JobTalksPro Жыл бұрын

:-) Спасибо за ваш великолепный комментарий! Поделитесь, пожалуйста, а что, по вашему мнению, устраивающийся на работу в Роскосмос, Росатом или на "Москвич" кандидат должен говорить о фирме? И, во-вторых, зачем стоит порасспрашивать сотрудников этих компаний про стратегию, как вы рекомендовали - чтобы услышать от них что? Если у вас есть ваш внутренний личный инсайт по этим двум вопросам, поделитесь, пожалуйста.