10 JENIS KARYAWAN INI AKAN MEMBUAT BISNIS ANDA SUSAH! PART 1

Рет қаралды 17,936

4 жыл бұрын

10 JENIS KARYAWAN INI AKAN MEMBUAT BISNIS ANDA BERANTAKAN!
Part 2: bisnis sukses 2021| INI DIA 3 JENIS KARYAWAN SERING IZIN - PART 2 Tom MC Ifle • INI DIA 3 JENIS KARYAW...
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis. Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
KZfaq: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/
karyawan,sabotase bisnis,tipe karyawan penghancur bisnis,menyabotase bisnis anda,10 jenis karyawan,tipe tipe karyawan,karyawan sakit,sabotase bisnis anda,izin sakit sabotase bisnis,karyawan bermasalah,karyawan sabotase,cara mendidik karyawan,masalah karyawan,tipe karyawan,tom mc ifle karyawan sakit,viral sabotase bisnis,tom mc ifle,tom mc ifle karyawan,karyawan sabotase bisnis,tom mc ifle izin sakit,coach tom,cara menghadapi karyawan bermasalah
#karyawanbermasalah #izinsakit

Пікірлер: 74

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih

@buburayamteheneng9258 9 ай бұрын

Pas bangett coach saya sedang bermasalah dengan karyawan,terimakasih

@wardanacreed896 Жыл бұрын

Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..

@ajatstudiohaircut3389 4 жыл бұрын

10 jenis karyawan yg bisa merugikan perusahaan 1. Sering ijin sakit, harus benar benar sakit 2. Orang iri dan dengki dengan prestasi orang lain, manifulatif agresif 3. Tidak mau kerja extra, jangan mengeluh saat bekerja di luar jobdecs 4. Terlalu banyak mengeluh, 5. Kutu loncat, mudah resign, masalah dikit resign, atau tidak tahan banting 6. Selalu lewat deadline, selalu molor 7. Tidak peduli penjualan, 8. Tidak punya inisiatif 9. Selalu menyalahgunakan waktu 10. Suka menyembunyikan masalah

@Sejahtera976 2 жыл бұрын

Cara bijak mengatasi kekurangan kelemahan karywan gimana ya coach, karena ada sj point minus nya... tp bukan berarti semuanya buruk...

@AnFaj-ts2fz 7 ай бұрын

Terima kasih coach

@ayukubar2744 4 жыл бұрын

Saya karyawan & sekarang jadi pedagang online,saya mengerti begitu berat jadi entrepreneur, apalagi nyambi kerja

@tedybear7003 4 жыл бұрын

Saya sebagai calon karyawan, berterimakasih atas konten ini, karna mengurangi potensi kegagalan saya kedepan

@eazypeazy7173 3 жыл бұрын

kalo tipe bos yang tidak disukai karyawan seperti apa pak? mungkin itu sebabnya karyawan sering ijin alasan sakit. karyawan pemalas, tidak jujur, dll mungkin bisa langsung tersaring dengan dikeluarkan, menurut saya yang paling berbahaya adalah karyawan yang suka cari muka, produktifitasnya minim tapi tetap dipertahankan.

@TomMCIfle 3 жыл бұрын

Bisa nanti di buatkan video pembahasannya juga ya pemimpin yang tdak disukai karyawan.

@worosasmito2972 3 жыл бұрын

Kena Tipes juga bisa jalan, bisa naik motor n bisa bangun pak, doakan aja cepat sembuh pak n minta surat dokter, dan kalo ada pegawai yang jarang ijin juga diberi apresiasi lah, saya sendiri 5 thn kerja tidak pernah ijin sakit,

@steventan2533 4 жыл бұрын

Coach untuk no 9, mengenai penyalagunaan waktu. Contohnya sekaliber General Manager di suatu perusahaan pun sering mencuri waktu.

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Benar bisa jadi begitu

@grosiralatfitnescimahi9821 4 жыл бұрын

Yg penting omset nya bagus karena kalau udah manager hitungan nya omset bukan waktu .. kalau omset bagus datang telat gak masalah karena udah ada sistem yg menjalankan tugas ...

@vichmarly 4 жыл бұрын

emang bener coach, karyawan itu merupakan aset bagi usaha kita.

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

setuju

@kodirjaelani2941 4 жыл бұрын

Terima kasih atas pencerahannya

@milinealilmu3939 4 жыл бұрын

Mantap sangat bermannfat coach tom..

@pinkdokter2539 4 жыл бұрын

Semua tipe yg di sebutkan ada di kriyawan aku. Makasih infonya sangat bermanfaad

@alifmjayaraya4179 4 жыл бұрын

mantaapp coach ...thanks

@etikanifah3866 8 ай бұрын

Setuju

@bangnaimtv3692 4 жыл бұрын

Makasih coach sangat bermanfaat

@handsome8770 3 жыл бұрын

Teori yang cukup bermanfaat.

@omiyan5639 11 ай бұрын

Tandoiiin... Treatment khusus......

@gaminggaimg7469 3 жыл бұрын

Mantaaap...

@milagraziano2015 4 жыл бұрын

Thanks coach for your info 👍👍👍

@schuaby 3 жыл бұрын

semangat

@Cielp4 3 жыл бұрын

Saya tidak pernah hitung-hitung an kerjaan, ada kesalahan tidak bertanya dulu dimana kesalahannya langsung ngamuk bosnya. Kerja extra, uang tidak extra namun stress menjadi extra. Mungkin coach lebih baik membeli robot daripada mempekerjakan orang.

@d4l4nliyane72 Жыл бұрын

Itukan Cerita Versi anda... Introfeksi diri adalah Jln Terbaik Bknnya Menyalahkan org 😁😁

@aryoga4652 4 жыл бұрын

Salam

@danimusbar 4 жыл бұрын

Mungkin 1 lagi Mas, yaitu karyawan yg suka menyalahgunakan fasilitas kantor / wewenang jabatan

@pertukanganindonesia143 3 жыл бұрын

Coach bagaimana menjaga bisnis agar aman tidak di sabotase karyawan merebut customer?? Terutama dalam bidang usaha jasa, contoh usaha pijat sering sy dengar customer meminta kontak karyawan/ therapis atau karyawannya yg menawarkan, selanjutnya mereka menawarkan jasa pijat secara pribadi ke rumah customer.

@likegayatri 3 жыл бұрын

Tidak ada pengusaha yg mau terus jadi karyawan trus di kasi pekerjaan diluar jobdesk byar gaji murah minta kerja dilebihkan... mau jadi karyawan sukses? apa pengusaha sukses?

@FRANKSLANDBALI1 4 жыл бұрын

Coach, bahas luxury business / premium products lebih dalam donk. Thank you. F

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Oke sip! Ada produk yang spesifik ingin dibahas?

@FRANKSLANDBALI1 4 жыл бұрын

@@TomMCIfle thanks for the replied Coach. Luxury Independent Fashion goods ( non mass production, very curated and limited ) as We know the fast fashion chains getting nuts with very cheap price and fast trends ( we know that they are having bad ethical, such us producing at very poor country, under paid, etc ) a bit tough lately to teach people with slow fashion and sustainable products, my brand is not old brand heritage such us Hermes or Prada. It's just a local brand with great vision, quality, sustainable and ethical. We found our niche, but how to reach more audience? As the market will see that We just young brand that "pricey" instead the points above :) We did campaign, advertise, social Media, and educate the market for years already. Any more suggestions? Thank you coach Legend. Greetings from Bali. Frank

@grosiralatfitnescimahi9821 4 жыл бұрын

Saya dari pimpinan marketing penjualan alat fitnes emang saya suka telat tapi di rumah juga suka melayani customer karena online dan kata owner yg penting omset .. apakah gak masalah suka telat yg penting omset besar?

@gilanggimnastianaa Жыл бұрын

Nyarinya susah pak yang seperti itu.. dari 10 cmn 1 kadang 0

@a.darmatanra5005 3 жыл бұрын

11. Karyawan yg korupsi uang.

@putumartin8112 4 жыл бұрын

🙏🙏

@rifqi8698 4 жыл бұрын

Terima kasih coach atas ilmunya Kalau mau diskusi dg coach lewat apa ya

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Diskusi tentang apa, kalau boleh tahu?

@krisnayani6272 4 жыл бұрын

Tergantung krjanya apa, kalo saya profesi sbg massage therapist merasa tdk prcaya diri bkrja saat flu, pilek n batuk. Saat demam tanpa batuk n pilek msh bs dpksakan tp kalo sudah smpe batuk pilek ya sudah tidak kerja

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Setuju. Bidang tertentu harus sensitif termasuk guru tk.

@restusamudro3369 4 жыл бұрын

tanya coach bagaimana memberi sepirit pada karyawan yg selalu mengeluh lagi sepi bos .lagi sepi .. karna saya bergerak dibidang jasa

@khadijahismail8170 Жыл бұрын

Nitip komentar

@nurainunaz3046 2 жыл бұрын

Coach sya pekrja friend chicken uda jaln 01 thun ini, jika sya libur dn telat sikit brpa menit sja sudh takut. Knpa yg lain sple, libur berulang kali, sdngkan bos nya ijinkan, dn lebih akrab dngn yg slalu ijin libur... Sya stu tahun ijin libur hnya 3 kali coach. Apakah ada bos tidak adil dn mensejahterahkan karyawan nya?

@raheela-official 3 ай бұрын

Keknya ko banyaknya salah nya ya yang d sampeinnya, itu pemikiran duniawi saja tanpa memikirkan benefit lain dari perusahaan , saya sih melihat dr 2 sisi nanya balik perusahaannya udah ngasih yg terbaik blm sama karyawannya.... jangan nuntut ini itu gmna perusahaan bsa berkembang kalau sebagai ownernya tdk aware dengan pegawai

@raber6414 2 жыл бұрын

pertanyaaan saya coach ketika kita sakit memang bisa jalan bisa ke kantor tapi 1 Pertanyaan saya coach,ketika orang sakit dengan ada tekanan pada fisiknya akan kah karyawan itu fokus kerja akan kah karyawan itu merasa nyaman saat kerja? mohon untuk di jawab coach

@drMazh 4 жыл бұрын

Karyawan yg tidak memiliki hal tsb.. Cocok sebagai.... Pengusaha...hehehe

@Vixishopofficial 4 жыл бұрын

setuju hehehe

@abarralam 4 жыл бұрын

Assalamualaikum Coach.. kalau mau ikut seminar Coach gmna dan dimana ya?

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Boleh bisa minta nomor Barrda?

@arielrenaldy8506 Жыл бұрын

Yg menjadi pertanyaan : Bagaimana cara memecatnya Pak...

@adampagie2369 4 жыл бұрын

Trus kalau karyawan nya melakukan 10 hal yang tadi hrs kita kasih berapa kali kesempatan scout

@karobaaabaaa2971 3 жыл бұрын

Coba gaji sebulan dibagi perhari dibagi perjam,

@rizkyguruhsetyawan 4 жыл бұрын

halo coach 10 hipotesis yg anda sampaikan sungguh bagus untuk pemilik usaha atau sekelas pengelola usaha, namun sayang sangat antitesis terhadap realita yg dihadapi pekerja/karyawan terutama yg banyak resign. ingat coach 100% fitrah manusia adalah mahluk sosial yg tidak bisa dan tidak boleh ada pemaksaan kehendak dalam kehidupan mereka, yg ada harus saling melengkapi dan mengasihi apalagi kepada orang yg dipekerjakan. dan sebaiknya sbg atasan/calon atasan kita tidak boleh mencap/menilai manusia semau kita sendiri. harusnya coach sampaikan jg cara menjadi leader/bos yg memanusiakan manusia. ok coach kami tunggu vlognya.

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Yes, setuju.

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Ada video jawaban untuk membantu karyawan mengatasi leader yang bermasalah

@lnpbojonegorocustomerservi8938 11 ай бұрын

Part 2 nya mana?

@danadana2124 4 жыл бұрын

Keponakan sya di santet teman kerja nya karena dia iri soal gajih

@suryaelektronikcomal2263 Жыл бұрын

Sabotase bisnis anda mksdnya gmn pak

@tetihasniati9511 4 жыл бұрын

Kok gw ga sukses pdhal slama krja ga prnah itung2an krja. Eee ada slh 1 staf marketing trnyata tmpat bozz pinjem uang nya sukses ga prnah di tegor2 kesalahannya

@MVDExplore 4 жыл бұрын

Deadline sama dateline itu beda ya pak 🤭

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

deadline dan dateline beda

@davintaratjahyadi9350 3 жыл бұрын

Hrus liat dlu sakit nya gmn.. Klo misal nya maksa ke kantor.. Tp abis itu makin parah.. Mana peduli kantor nya.. Mikir lah!

@extremeundead3648 4 жыл бұрын

Salah sedikit PHK tanpa toleransi.. Karna saya gak mau ambil resiko.. Coach apakah saya keterlaluan..

@indrasaputra-gt3gn 3 жыл бұрын

Jadi inget temen gua kaki bengkak masih dsuruh masuk, persis atasan saya ngmongnya seperti anda, dan akhirnya dia tetap masuk kerja.. Hasilnya setelah 3 minggu kerja baru dsuruh istrahat karena udah ga kuat kerja orangnya, ketika dibawa kedokter divonis kanker tulang karena virusnya sudah menyebar karena terlalu lama tidak ditangani.. Atasan gua cuma bilang " semoga cepat sembuh ya " sementara kakinya dipotong sampai lutut, dan dia dipensiunkan dini oleh management pusat karena disabilitasnya.. Itu bagaimana pak???????

@almightylokis8710 2 жыл бұрын

Pribahasa mengatakan cintailah diri anda sendiri, jangan cintai perusahaan tmpat anda kerja karna perusahaan tmpat anda kerja, belum tentu mencintai anda..