CARA MEMBUAT KARYAWAN LEBIH RESPEK

Рет қаралды 32,942

4 жыл бұрын

CARA MEMBUAT KARYAWAN LEBIH RESPEK
Kali ini Coach Tom akan membahas bagaimana karyawan lebih respek terhadap atasan, semoga dapat membantu Anda dalam mendelegasikan pekerjaan kepada tim dan di kerjakan seperti yang di inginkan perusahaan.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis. Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
KZfaq: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/

Пікірлер: 75

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

👍

@andrispribadi4242 4 жыл бұрын

Baik coach

@hutomosugianto4749 4 жыл бұрын

Coach Tom, Thank you so much for the sharing. Very relatable to my current situation. Saya mohon bantuan nya. Jika berkenan, mohon sharing topik mengenai financial projection dalam membuat rencana bisnis. Karena background saya dari engineer dan agak kurang pengetahuan dari sisi finance. Terima kasih coach.

@maytinirosenta.1689 4 жыл бұрын

Coach topik cara buat iklan,untuk mencari rekan bisnis dalam penjualan.

@maytinirosenta.1689 4 жыл бұрын

Please coach saya suka nonton video motivasi coach setiap pagi.Saya lagi merintis bisnis penjualan.bagaimana cara membuat iklan untuk mencari tim penjualan.yang pintar menjual.

@tamotoofficial 4 жыл бұрын

Siang coach Tom, saya ada usul topik untuk membahas 'Bagaimana cara menghandle anak buah dari orang tua kita ? (Misal bisnis nya sudah pindah tangan ke kita)' karena notabene pasti ada karyawan2 yang tidak respek thdp pimpinan baru. Terima kasih

@TalkWithDimas Жыл бұрын

terimakasih coach untuk sharingnya semogaa kita dalam keadaan sehat lancar rejekinyaa dan sukses dimanapun berapa aaamiiin

@luisespresso1127 4 жыл бұрын

Coach, butuh tutor untuk menghadapi dan merubah karyawan yg kritis karena merasa lebih senior namun berskill , kerjanya hanya sesuai scopenya & tidak melanggar normatif , sulit & tidak mau di improve dengan perubahan perusahaan & manajemen konsep. Tetapi terlepas dari pekerjaan ia adalah rekan seperjuangan.

@spl_mchanel 4 ай бұрын

Jgn merasa tersaingi bang, ajak jadi partner kerja yg baik 😅.... Kadang butuh orang yg kaya gitu....

@talentbirar 3 жыл бұрын

Terimakasih pencerahannya, coach

@farhansyah3949 4 жыл бұрын

Mksih pak smoga bpk tambah sehat kaya raya bagia selaluu

@Palem_Kencana 11 ай бұрын

Terimakasih Coach...

@hidaali4673 4 жыл бұрын

Tanks coachh...

@romantiz6145 4 жыл бұрын

Materi2 yang coach bahas sesuai dengan bisnis saya...saya selalu update video2 coach, dari saat subcribernya blm sampai 50rb. Coach... minta dibahas dong menghadapi problem2 perusahaan yang tak terduga sebelumnya, seperti terbukti ada kecuragan/bahkan kejahatan tapi entah siapa yang melakukan, entah itu dari faktor internal (dilakukan karyawan sendiri) atau internal (pesaing}. Juga bahas menghadapi senior yang gak disiplin kerjanya, sudah potensi gak maksimal, jam masuk kerjanya juga berantakan...jika dikeluarkan terasa berat karena sudah ada hubungan batin, sudah seperti saudara, gak dikeluarkan tidak kunjung memperbaiki kinerjanya...

@tommysetyawan3116 4 жыл бұрын

Mantap

@meryanyyousuf6706 4 жыл бұрын

Makasih pak ilmunya

@gayolsikeong7799 Жыл бұрын

Slmat pagi, req pak, bikin kan tentang, senioritas, ketika awal masuk masih menjadi junior, masih belajar dgn senior senior, dan berjlanya waktu , senior tersebut menjadi bawahan, sikap apa yg bisa dilakukan supaya dlm kinerja team tetap solid. Terima kasih

@nananoo-jq9kb Жыл бұрын

Terimakasih pencerahan nya coach. Makin sukses dan sehat selalu. Maaf coach saya minta pencerahan nya bagaimana menghadapi HR yang suka menunda-nunda/memotong gaji karyawan secara tidak wajar, dengan alasan percobaan 3 bulan? Disini posisi karyawan sebagai marketing sudah 2 bulan. Padahal pas di posisi/bidang yang lain tidak ditunda² dan lancar² saja. Tolong pencerahannya coach, soalnya ini bikin kehilangan semangat kerja.

@Debbyyy22 Жыл бұрын

Saya punya bisnis kecil dan sekarang, saya butuh tips untuk membangun sebuah tim agar bisnis saya makin berkembang

@guskur2006 4 жыл бұрын

Mantap pak....semoga ilmu yg bagikan mendapat balasan kebaikan dunia dan akhirat....

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Amiiiin makasih yaaa

@galuhhermawan8691 2 жыл бұрын

Coach topik tentang employee development 🙏

@hendy3571 4 жыл бұрын

Hai pak Tom...salam kenal..saya suka insight2 yg bapak berikan....sekedar masukan..tolong bahas tentang Perusahaan-perusahaan yang dalam proses pembayaran kepada vendor (cetak/desain/kontraktor/dll)...Kesalahannya ada dimana? Apakah ada sistem yang salah...atau memang habit/culture-nya sebagian besar seperti itu? Bagaimana solusi untuk mereka juga untuk vendor-vendor untuk menagih...Thankyou pak :)

@fionaelisabet6648 4 жыл бұрын

coach, sebagai karyawan yg berada di bawah suatu perusahaan/ pabrik, sebaiknya pola pikir apa yg harus dimiliki; apakah kita harus loyal pada perusahaan dlm arti bekerja seumur hidup atau harus memikirkan untuk membuka bisnis sendiri?

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Loyal pada goal supaya kerjanya semangat

@azaliastorage9996 Жыл бұрын

Pak tom saya Azis banyak liat video pak tom banyak ilmu yg bisa di gunakan. Pak tom saya mau tanya dong cara membuat perubahan kepada team agar lebih fokus sama goal nya gmn ya cara nya?

@kadekagustina4689 4 жыл бұрын

pak tom bagaimana cara mengatur agar karyawan mempunyai tingkat konflik yang rendah terhadap sesama rekan kerjanya

@antowiabadi7494 4 жыл бұрын

malam couch Tom,apakah semua ilmu cough Tom ini untuk usaha menegah dan besar,apakah bisa diterapkan pada ukm seperti toko sembako yang hanya punya 4 karyawan,tks

@FreelanceOrganizer 2 жыл бұрын

coach, izin.. bahas tentang, karyawan yang bekerja dengan job desk tidak jelas dan semua dikerjakan. si karyawanya sih mampu mengerjakan apa yang diperintah oleh atasanya. namun untuk fee nya tidak pernah sesuai atau bahkan dibedakan dgn yg lainya ( lbh kecil fee nya ). ini konteks pekerjaan event organizer ya, dimana seorang freelancer di bayar per event dan per job.

@talentbirar 3 жыл бұрын

Semoga banyak berkah

@TomMCIfle 3 жыл бұрын

👍👍🙏

@warnisjelita8655 2 жыл бұрын

👍👍👍👍

@rizzalarum5413 3 жыл бұрын

Tolong di bahas bagaimana mengatasi konflik dengan anak buah Baru pindahan dari bagian lain

@yantoabun332 2 жыл бұрын

pak bahas mengenai toyota way lagi pak 2022

@tariedaz Жыл бұрын

😊

@__-v-__ 4 жыл бұрын

coach... bagaimana menghadapi rekan kerja yg umur ny jauh lebih tua, yg merasa sudah penuh/merasa paling pintar, punya tabiat jauh lebih suka di dengar dr pd mendengar...

@__-v-__ 4 жыл бұрын

@sandyqila9030 Жыл бұрын

Dengerin aja...dia ga mau dengar..kita juga ga usah denger😅😅😅

@channelanakpetanitulen670 Жыл бұрын

salam kenal pak.

@alkahfichannel25 4 жыл бұрын

Coach Tom, tolong sarannya/request video, bagaimana menyikapi partner bisnis yg ngga peduli dengan laporan keuangan, sedangkan jalur uang keluar masuk dia yg pegang? dia kurang setor modal tapi dia blg sdh lebih setor. bukti yg sya punya adalah rekening koran + sy yg buat laporan keuangan. Terima kasih coach Tom. Semoga sukses selalu

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Ada videonya saya sudah buat tentang business partner

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

SOLUSI BISNIS: 5 TANDA SEBAIKNYA ANDA PECAH KONGSI! kzfaq.info/get/bejne/qbeBg9t_rLPXYHU.html

@katazietazi9353 Жыл бұрын

Tapi kadang kita bingung sudah buat SOP tapi harus dilanggar karena dari owner secara tidak langsung membolehkan SOP itu dilanggar 😂 Jadi harus pintar2 mengatur strategi dan membuat SOP lain sebagai backup . Karena jika dianalisis secara risk management risk nya sangat berbahaya untuk gudang dan terjadi risk hilangnya barang. Dan akhirnya accuracy Stock hanya bisa tercapai di angka 99% saja . Nyesek banget 1 persen bisa menggagalkan 100 % yang harusnya bisa dicapai

@reynersteve3528 4 жыл бұрын

Sore coach. Terima kasih terima kasih terima kasih. Semoga sehat selalu dalam membangun negeri ini. Saya mau tanya bagaimana cara nya menghadapi kary yg tidak berpendidikan. Saya bergerak i bidang kuliner mempunyai 15 kary. Rata-rata mereka berasal dr kampung dan tidak berpendidikan. Terkadang segala macam sistem yg saya buat tetap tidak di jalan kan. Ketika saya tegas rata2 dr mereka ujung nya mengundurkan diri.

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

🙏🙏🙏

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Karyawan yang tidak berpendidikan logika lemah emosi kuat. Pertama harus didik agar logika bekerja, sebelum ada ketegasan apa2. Kedua sentuh emosinya. Bangun relasi seperti keluarga, tegur seperti ibu ke anak. Ketiga cari informal leader yang bisa jadi “premannya” mereka bisa nurut dengan leader yang memahami mereka

@fionaelisabet6648 4 жыл бұрын

coach, sebagai businessman, apakah harus selalu berpenampilan professional pada acara2 non formal? apa mitra bisnis akan berpikiran lain kalau misalnya penampilan kita kurang professional? cthnya pakai celana pendek (businessman pria), tidak makeup (businessman wanita)

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Disesuaikan dengan kebutuhan supaya membuat nyaman lawan bicara

@fionaelisabet6648 4 жыл бұрын

coach mau tanya, bagaimana karyawan yg tidak respect bisa diketahui? kalau di depan baik tapi di belakang tidak baik

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Dari hasil kerjanya

@fionaelisabet6648 4 жыл бұрын

coach apakah body language yg baik bisa dilatih (scr fisik)?

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Bisa

@agustianjjd1619 3 жыл бұрын

Coach tom,, bahasan tentang usaha expedisi boleh pak tom ,, mksh

@TomMCIfle 3 жыл бұрын

Siappp

@agustianjjd1619 3 жыл бұрын

Mksih pak tom

@bryanapriliositepusitepu3455 3 жыл бұрын

tolong buat topik, karywan pinjam duit di potong marah n diemin bos nya berhari hari tindakannya bgm

@mariasilvia8775 4 жыл бұрын

Pa tom maaf melenceng dulu kalo ga salah sempat mengalami masalah rambut rontok .sekarang rambutnya jd bagus perawatan dimanakah? Boleh minta infonya makasih..

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Di Premiera Skin Care Semarang

@mariasilvia8775 4 жыл бұрын

@@TomMCIfle makasih banyak pa infonya

@L398B Жыл бұрын

INI EMAS

@sitisabaah7018 2 жыл бұрын

Ingin dengar sebentar

@michaelpodhi4359 Жыл бұрын

Saya punya atasan ketika ada Masalah padti marah

@sitisabaah7018 2 жыл бұрын

Begitu susah berbisnis.ya

@gushamzah3955 4 жыл бұрын

Coach tom saya ketemu dengan karyawan yg super gak respek sama atasan, bicara ngegas, sering bantah. Apa yg harus dilakukan coach buat ngadepin karyawan yg bad attitude?

@TomMCIfle 4 жыл бұрын

Bad attitude perlu diberi pressure agar bisa berubah

@gushamzah3955 4 жыл бұрын

@@TomMCIfle baik coach tom trimakasih atas sarannya...salam Funtastic 😊👍

@fajarsantosa9932 4 жыл бұрын

Penggal kepala nya saja bos

@gushamzah3955 4 жыл бұрын

@@fajarsantosa9932 wkwkwk jangan ekstrim2 gtu lah om...gak jd masuk surga nanti...😄

@fajarsantosa9932 4 жыл бұрын

@gus hamzah ...hahah Soalnya saya pernah ngalamin punya karyawan yg modelnya begono bos...bikin empet aja🙏