10 популярных вопросов на собеседовании в Германии 🇩🇪

Рет қаралды 28,918

6 жыл бұрын

По поводу консультаций на тему поступления(бакалавр/магистр) писать сюда:
maryna.freshmania.info@gmail.com
Ссылка на второй Beauty канал: goo.gl/mohn7V
Техника на которую я снимаю: amzn.to/2yB2LB8
Редактирую FCPX и Adobe Premier
Ссылка на полную статью: goo.gl/AXyx3F
Полезные видео: Все о работе в Германии goo.gl/vyn3KW
♥ Больше информации можно найти на моем блоге: freshmania.info/
Подписывайтесь:
♥ Instagram: / freshmania4ka
♥ VK: freshmania4ka
♥ ASK: ask.fm/FreshManiaDe

Пікірлер: 29

@vadimzaytsev9275 6 жыл бұрын

Спасибо, полезное видео.Не переставай записывать видео. Многим поможешь. Так держать 👍

@olgakupratsevich4907 6 жыл бұрын

Марина, спасибо за полезное видео! Такая идея мне пришла в голову по поводу вопросов про Stärke и про отличия от других кандидатов: думаю, будучи иностранцем в Германии, можно этот факт обернуть в свою сторону (мультикультурный опыт, новый взгляд и т.д.) и использовать как свое преимущество :)

@user-gx9vc7jc6c 6 жыл бұрын

Спасибо большое, очень нужная и важная тема!

@ragimabagirova6228 Ай бұрын

Спасибо за полезный контент!!!!

@user-kt3rb5sr5c 6 жыл бұрын

Große danke für deine Video! Das ist supper! Und sehr interessant! 👍

@moviesxclips2672 2 жыл бұрын

Очень полезно, спасибо💚💚💚💚💚💚

@user-cn4qw6qy8b 25 күн бұрын

Спасибо, очень содержательно!

@dianashcherbakova799 4 жыл бұрын

Спасибоооооооо! очень полезно!!!

@qilichbekmannopov2240 4 жыл бұрын

Спасибо полезные видео Vielen Dank

@Sofia-yl7ei 3 жыл бұрын

Огромное спасибо !!!!!!1💞👍👍👍🙏🙏🙏🤝❤

@olegbelov6051 6 жыл бұрын

Супер :) полезное видео! На мой взгляд эти стандартные вопросы с точки зрения работодателя задавать не всегда эффективно т.к. большинство людей на эти вопросы уже подготовлены и знают, что именно от них хотят услышать. Ведь ясно, что подготовленный человек не станет называть какие-то решающие недостатки, а придумает те, которые не важны. Получается это тэст на импровизацию, но тут мы уже заранее подготовились, где что-то нужно не договорить, а где-то приувеличить, так что и импровизацией это тоже назвать не льзя. Считаю более полезным, к примеру 80% интервью посветить тому что-бы узнать на сколько компетентен собеседник к своему делу, в каких проектах участвовал итд. В оставшееся время просто поговорить и познакомиться по ближе с самим человеком (интересы, хобби, итд). Очень часто бывает, что человек умеет красиво "говорить", но не факт что он так же будет делать своё дело. Но все это конечно зависит от самой работы и темы интервью соответственно индивидуальны.... инженера лучше поспрашивать по темам с которыми он будет работать, а менеджера лучше проверить на то как подвязан язык итд.

@FreshManiaDeutschland 6 жыл бұрын

Именно поэтому в Германии как правило 2 стадии интервью: первая с такими стандартными вопросами, а вторая именно о том, о чем вы написали.

@vitaliy_rnd 6 жыл бұрын

спасибо

@user-hc9un5sn9d 3 жыл бұрын

Сережки красивые и Марина тоже🍎

@hellosani7060 4 жыл бұрын

это вопросы ,которые могут задать при получении визы в нац.посольстве?

@schmidtwitaly6126 5 жыл бұрын

хорошенькая 😍 спасибо 😘

@annalinnik6355 5 жыл бұрын

👌👌👌

@annalinnik6355 5 жыл бұрын

Спасибо за информацию!!!!

@FreshManiaDeutschland 5 жыл бұрын

Ты главное на звоночек нажми на канале )))) Всегда пожалуйста

@melanycoopers1304 6 жыл бұрын

Я ж мать :D

@itnemo4519 6 жыл бұрын

А разве вопросы про сильные и слабые стороны касаются профессиональной сферы, а не личных качеств?

@FreshManiaDeutschland 6 жыл бұрын

Вот именно, что ответ предполагается о проф. сфере, а не о личных качествах. Но первое, что приходит в голову - это личное. Поэтому готовится нужно заранее. В статье написала, что нужно отвечать